Mesai'ye kalmak zorunlu mudur ?

Merhaba arkadaşlar ,

Kanun

"Yasal çalışma saati haftalık 45 saat ve aylık 225 saattir. Bu saatlerin üzerindeki çalışmalar fazla mesai çalışmasıdır. İşverenin fazla mesai çalışması için her yıl işçinin onayını alması gerektiği gibi 45 saatin üstü çalışmalar için bu çalışmalar karşılığını işçinin saatlik ücretinin 1,5 katı ile ücretlendirilip işçiye ödenmesi gerekir.

İşçi onayı olmaksızın fazla mesaiye kalmak zorunda değildir. Onayı olması halinde de fazla mesai karşılığı ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi halinde fazla mesai yapmak zorunda değildir" Der ,

Sormak istediğim soru şu özel bir yerde çalışıyorum çalışma saatlerimiz haftaiçi 09:00 - 18:00 arası , öğlen 1 saat yemek molamız var yani haftalık çalışma saatimiz 40 oluyor yemek molasını çıkarsak , hafta sonu cumartesi pazar çalışmıyoruz şimdi işyeri bana cumartesi ve pazar için mesai yazmış 9.30'dan 17.30'a kadar benim bunu kabul etmeme hakkım varmı ? yukarıda yazdığı üzere yazılı onayının alınması şarttır diyor , üstelik Cumartesi ve pazar günü mesai ücretide alamayacakmışım çünki normalde bizim 20 saat borcumuz varmış ! cumartesi günü yarım gün çalışılıyormuş eskiden çalıştığım yerde onu kaldırmışlar onu öne sürerek siz zaten haftalık 5 saat eksik çalışıyorsunuz , buda ayda 4 haftadan 20 saat eder diye mesai ücreti vermek istemiyorlar bu yasal mıdır ? tecrübeli arkadaşlardan yardım bekliyorum

Haftalık yasal çalışma süresinden kısa olan çalışma süreleriyle çalışanlar için;
haftalık 45 saat sınırına kadar çalışmalar fazla süreli çalışmadır ve ücreti %25 arttırılarak ödenmelidir, 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma olup, ücreti %50 arttırılarak ödenmelidir.
Fazla çalışma için onayınız yoksa, fazla çalışma yapmak zorunda değilsiniz.
Yaparsanız da ücretini talep edersiniz, ödenmezse kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olursunuz.

Sayın Kırcalı,

Verdiğiniz yanıt için teşekkürler , sormak istediğim bir kaç detay daha var yanıtlarsanız çok memnun olurum ,

1- Fazla mesai ücreti mesai yapıldıktan kaç gün sonra işçiye verilmelidir ?

2- Mesai ücretimi vermeyeceklerini tahmin ediyorum , bu yüzden şimdiden hazırlıklara başladım , bunun için bana gelen İş emri yazısı zaten bende , fakat ben öncelikle ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ANKARA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ’NE fazla mesaimin yatırılmadığına dair şikayet dilekçesi vermeyi düşünüyorum bunun için dilekçe verirken o ayki maaş bordromu personel işlerinden isterken imza atıp alıyoruz bordromu teslim aldım diye fakat bu bordroda fazla mesai sütunu boş olacak yatırmadıkları için ancak ben bordroyu alırken imza atarak mı almam gerek , yoksa fazla mesai ücretimin yatırılmadığını bilerek ağustos ayı maaş bordromu teslim aldım diye bordronun arkasına not düşerek mi alayım ?

Aylık ücretiniz ödenirken, fazla çalışma ücretlerinizin de ödenmesi gerekir normalde.
Ödenmemesi durumunda işverenden yazılı olarak ödenmesini talep te edebilirsiniz, belirttiğiniz şekilde şikayette de bulunabilirsiniz.

Ağustos ayı içinde yapmış olduğum.... saat fazla süreli çalışma / fazla çalışma ücretlerim ödenmemiştir diye not düşmeniz sizin yararınıza olur ama buna da izin verceeklerini sanmıyorum.