İhbarnama ile istifa hk

Merhaba Değerli Hukuk Çalışanları:
02.01. 2016 tarihinde okul öncesi öğretmeni olarak başladığım görevimden babamın hastalığı nedeniyle 15.08.2016 tarihinde ayrılmak zorunda oduğumu bildiririm diye işyerime ve ilçe milli eğitim müdürlüğüne ihbarnamemi verdim..(29. 07. 2016 tarihide) İşyeri sahibi bu durumla ilgili bana baskı tehtit yapıyor. Başımı ağrıtacaklarını bazı çalışanlara işyerine gelmemiştir vb. diye tutanak tutarak diplomamı iptal ettireceklerini söylediler.
İhbarnamemi verip 15 gün boyunca işyerine gidince yeterli değil midir ? işverenin istifamı onaylaması mı gerekmektedir ? İhbarnamemi çektiğim gün beni 18.00 de işten çıkılmasına rağmen 20 ye kadar işyerinde tutup üzerime kapıyı kilitleyip gittiler. Sözleşmem 07.01.2017 tarihinde bitiyor o güne kadar çalışmak zorunda mıyım?
Öncesinde işverenim 06.06.2016 tarihinde haberim olmadan sgk ya işçi tarafından sözleşmenin feshi olarak istifamı bildirmiş ama hala milli eğitim sistemi üzerinde 07.01.2017 tarihine kadar oranının çalışanı görülüyorum.

Belirli süreli sözleşmeli çalışansınız, belirli süreli sözleşmede sözleşmenin bitim tarihi en başından taraflarca bilindiğinden, ihbar süresi diye bir şey de yoktur. Yani sizin öyle bir hakkınız yok bu durum için.
Bildirdiğiniz tarihte işinize gitmemeye başladığınızda, sözleşmenin bitim tarihinden önce ayrılmanız nedeniyle işvereniniz uğradığı zararın tazmini isteyebilir.

Ancak SGK yı aradığımda 06.06.2016 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi yapılmış, haberim olmadan. 15.07.2016 tarihinde de girişim yapılmış ama neye istaneden yapıldığı henüz muamma sistemde görememekteyim.