Ödenmeyen SSK Primi

Daha öncede bu konuyu forumda ve nette araştırdım Hatta burda konu açtım Ancak konuya net bir cevap verilemedi
Konu şu Gelin kızım yaklaşık 5 yıldır küçük bir işletmede tek işçi olarak çalışmakta ve sigortası tam olarak gösterilmektedir. Ancak Bu zamana kadar gösterilen günlerin primini işveren ödememekte veya ödeyememektedir. Gelinim halen çalıştığı için ihbarda edemiyoruz Bizim merak ettiğimiz eğer bu iş veren bu primleri hiç ödemezse bu 5 yıl sigortalılık süresinden sayılırmı. Bu benim için çok önemli Eğer sayılmıyorsa Burdan çıkması daha sağlıklı olacak Yok eğer sayılıyorsa bu gelin kızımın sorunu değilse o zaman sorun yok Bunu bir cevaplarsanız çok sevinirim.

Alıntı:

---

cemaykutman rumuzlu üyeden alıntı

Daha öncede bu konuyu forumda ve nette araştırdım Hatta burda konu açtım Ancak konuya net bir cevap verilemedi
Konu şu Gelin kızım yaklaşık 5 yıldır küçük bir işletmede tek işçi olarak çalışmakta ve sigortası tam olarak gösterilmektedir. Ancak Bu zamana kadar gösterilen günlerin primini işveren ödememekte veya ödeyememektedir. Gelinim halen çalıştığı için ihbarda edemiyoruz Bizim merak ettiğimiz eğer bu iş veren bu primleri hiç ödemezse bu 5 yıl sigortalılık süresinden sayılırmı. Bu benim için çok önemli Eğer sayılmıyorsa Burdan çıkması daha sağlıklı olacak Yok eğer sayılıyorsa bu gelin kızımın sorunu değilse o zaman sorun yok Bunu bir cevaplarsanız çok sevinirim.

---

Merhabalar,

İşveren tarafından, sigortalıların çalışmalarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi Sosyal Güvenlik Kurumuna verilip bildirimleri yapılmasına karşın prim tutarları ödenmemişse bu durum çalışanı değil işvereni bağlar. Kurum süresi içinde ödenmeyen primler için 5510 sayılı Kanunun 89. maddesi gereğince gecikme cezası ve gecikme zammı uygular.
Hizmet akdi ile çalışanların ödenmeyen primleri tamamen işvereni ilgilendirir. O nedenle, Gelininiz açısından çalıştığı sürelerin emekliliğinde değerlendirilmesi için yeterki işvereni bildirim yapsın. Bildirimi yapılan süreler, yani kurum kayıtlarına çalıştığını gösterir günler işlensin. Emekliliği için sayılır. O nedenle, işverenin primini ödeyip ödememesi Gelininizi etkilemez..

Alıntı:

---

dursunsir rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,

İşveren tarafından, sigortalıların çalışmalarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi Sosyal Güvenlik Kurumuna verilip bildirimleri yapılmasına karşın prim tutarları ödenmemişse bu durum çalışanı değil işvereni bağlar. Kurum süresi içinde ödenmeyen primler için 5510 sayılı Kanunun 89. maddesi gereğince gecikme cezası ve gecikme zammı uygular.
Hizmet akdi ile çalışanların ödenmeyen primleri tamamen işvereni ilgilendirir. O nedenle, Gelininiz açısından çalıştığı sürelerin emekliliğinde değerlendirilmesi için yeterki işvereni bildirim yapsın. Bildirimi yapılan süreler, yani kurum kayıtlarına çalıştığını gösterir günler işlensin. Emekliliği için sayılır. O nedenle, işverenin primini ödeyip ödememesi Gelininizi etkilemez..

---

Çok teşekkür ederim sayın dursunsir Zaten bu cevabıda sizden bekliyordum Çünkü sitemizde verdiğiniz cevapları yakından takip ediyorum Sitenizide gezdim Bu konuda baya uzmansınız Ayrıca burdaki arkadaşlar adınada teşekkür ediyorum Birde demişsinizki Yeterki işvereni bildirim yapsın demişsiniz Biz sgk sitesinden takip ediyoruz Her ay sigortamız gözüküyor Demekki bu şu anlama geliyor İşverenimiz her ay gelinimi sigortalı gösteriyor Ben böyle anlıyorum doğrumu acaba?

Alıntı:

---

cemaykutman rumuzlu üyeden alıntı

Çok teşekkür ederim sayın dursunsir Zaten bu cevabıda sizden bekliyordum Çünkü sitemizde verdiğiniz cevapları yakından takip ediyorum Sitenizide gezdim Bu konuda baya uzmansınız Ayrıca burdaki arkadaşlar adınada teşekkür ediyorum Birde demişsinizki Yeterki işvereni bildirim yapsın demişsiniz Biz sgk sitesinden takip ediyoruz Her ay sigortamız gözüküyor Demekki bu şu anlama geliyor İşverenimiz her ay gelinimi sigortalı gösteriyor Ben böyle anlıyorum doğrumu acaba?

---

Evet Üstadım, ifade aynen o şekilde...

SGK'nın dikkate aldığı, işverenin Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile yaptığı bildirimdeki prim tutarı ve prim ödeme gün sayısıdır. İşveren, gelinize ilişkin prim ödenecek gün sayısını 30 gün olarak belgede beyan ediyorsa, sizin için herhangi bir sıkıntı olmayacaktır. Hem emeklilikte hem de sağlık hizmetlerinden yararlanmada..

Aylık Prim ve Hizmet Belgesindeki işverenin verdiği prim gün sayısı ve tutarı çalışanın emekliliğinde dikkate alınacak olandır. Primlerin ödenmemesi durumu işvereni bağlayan bir durumdur.

Tekrar tekrar teşekkürler sağolun.......

Merhabalar, benzer bir sorum var yardimci olabilirseniz.Sozlesmeli olarak calismak uzere imza attigim bir isyerinde isbasi yapamadik proje hayata gecmedigi icin. Ancak babamdan maas baglatmaya calisinca isverenin 18ay boyunca sgkli gosterdigini ve hic prim odemedigini ogrendim. Bu oncesinde calistigim ve isten cikarilip ise iade davasi actigim sirket tarafindan mahkemede 12 aylik calismama kararina uymadigimiz sebebiyle, odeyecegi tazminatta indirim isteme talebiyle karsima cikti sonrasinda. Davalik oldugum sirket ben ve arkadaslarimin issizlik parasi almasini da engellemisken hem de. Isin acikli tarafi ne maas aldim o projeden ne de onceki sirketin davasinda buna karsi cikabildim. Simdi asil sorun emekliligime 250 gun kalmisken ve sanirim emeklilik maasi icin son 4 calisma senesi ortalamasi baz aliniyor denmisken, bu sifir primli 18 aylik sgkliligin beni nasil etkileyecegi.Yanlis bildiklerim varsa ya da bir tavsiyeniz beni aydinlatirmisiniz.
Saygilar