Printable View
Başlıkta yazdığım gibi bir senemin dolmasına bir gün kala işten çıkaracaklarını söylediler. Bu bildirimi bana işten çıkarılmadan 4 gün önceden yaptılar. Benim tazminatımı alma hakkım var mıdır yada ne gibi haklarım vardır? Açıklayabilirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
Dört hafta ihbar süreniz var.
Size 4 haftalık brüt ücretiniz kadar ihbar tazminatı verilmeli. Çünkü işten çıkarılacağınızı en az dört hafta önce bildirmeliydiler.
Ayrıca bu 4 hafta eklendiğinde 1 yılı geçmiş oluyorsunuz. Bu yüzden 1 brüt maaşınız kadar kıdem tazminatı ile 14 iş günü (2 hafta + 2 gün) senelik izin ücretinizi vermeleri gerek.
Bu da kabaca brüt maaşınızın 2 - 2,5 katı kadar toplamda bir para almanız gerek.
Bunlar işveren sizi Haklı nedenle çıkarmadı ise geçerlidirAlıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşverenin iş akdini haklı nedenle derhal feshi söz konusu değilse ihbar süreniz 4 haftadır.Üstelik 4 gün önceden bildirim yapıp bir yıla bir gün kala işten çıkarma işleminde kıdem tazminatı ödemekten kaçınma maksadı açıkça ortada .
bazen bazı konuları okudugumda, konunun özünü incelemesek araştırmasak bile, anlatılanın içerisinde hukuki açıdan önemli dediğimiz şeyler anlatılmamışsa ve iş akdini tek taraflı fesih etmek için haklı sebepleri olsa bile , konuyu kısaca okudugumuzda bile içinde kurnazlık, işi kılıfına uydurmaya çalışma tarzı şeyler oldugu aşikar.
arayın kardeşim hakkınızı, hiçbir hukuki mücadeleden kaçınmayın bence cünkü gerçekten mücadele ettiğiniz şey sadece 2 aylık maaşınız değil. İnsan kullanarak zenginleşmeye çalışan sisteme karşı mücadelenizi verin ve cezalandırılmalarını saglayın. Bütün takdirlerim sizindir. saygılarımla.
Aynı durum yakınlarımdan birinin başına gelmişti. Çalışan için çok kötü bir durum, işverenin maksadı açık ve belli ama biz elimiz kolumuz bağlı bir şey yapamıyoruz. Bu konunun takipçisiyim.