haklı sebeple fesih

merhaba,
yaklaşık 6.5 yıldır çalıştığım banka beni iş kanunu 25/2 c maddesi ile tazminatsız olarak işten çıkarttı. konu şu şekilde;
mesai bitişi eve dönerken personel servisinde şahsi cep telefonum ile bazı müstehcen görüntülere baktığım bir ya da birkaç kişi tarafından görülmüş ve bu konu hakkında şikayette bulunmuşlar. bankanın bir müfettişi beni odasına çağırdı ve suçlamalrı bana sözlü olarak anlattı. istifa etmemi önerdi. kabul etmedim ve bana boş bir kağıt vererek savunma yazmamı istedi. Savunmamı aldıktan yaklaşık 33 takvim günü sonra fesih bildiriminde bulundular. fesihteki gerekçe; "personel servisinde özellikle bayan işçilerin görebileceği şekilde cinsel içerikli görüntülere bakmak ve gayri ahlaki hareketlerde bulunmak"
bu durumda işe iade davası açsam mahkemenin inceleme kriterleri neler olur? olayın mesai saati dışında olması , cihazın kişisel cihazım olması veya süre bakımında 33 gün sonra fesih bildiriminde bulunulması lehime karar çıkmasını sağlayabilir mi?
yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim,
Saygılarımla.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır.

Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir.

Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.

İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise işverene haklı fesih imkanı vermez (Yargıtay 9. HD. 1.12.2009 gün, 2008/11819 E, 2009/32509 K).