işe dönüş davasını geçerli fesih nedeniyle kaybetmek.

iy günler arkadaşlar

2008 den 2017 ye kadar özel bi bankada çalışan kız arkadaşım keyfi şekilde işten çıkarıldı. işe dönüş davası açtık diğer arkadaşları işinden olmamak için alehine tanıklık yaptılar. davayı kaybetti ve haklı fesih olmadığına geçerli fesih olduğu yazıyor mahkeme evrağında. buna istinaden araştırdığım kadarıyla geçerli fesih sonucunda ihbar ve kıdem tazminatını alabiliyor.

size sorum; bu mahkeme kararındaki geçerli fesih yazısına istineden direk icraya kıdem ve ihbar için başvurabiliyor muyuz yoksa yeni bi dava mı açmamız gerekiyor.

şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.

Önce zorunlu arabulucuya başvurup ardından iş mahkemesinde dava açmak gerekiyor.

çok teşekkürler yusuf bey.

biz istinafa gittik işe dönüş için. onlarda geçerli fesih değil haklı fesih diye istinafa başvurmuşlar. ikimizinkide red edilmiş. geçerli fesihi onaylamış. bu durumda kıdem ve ihbar alabilirmiyiz.

İş akdi işveren tarafından geçerli fesih nedenine dayanarak feshedilmişse, kıdem tazminatına hak kazanılır.
Aynı zamanda ihbar süresine uyulmamışsa, ek olarak ihbar tazminatına da hak kazanılır.

iş veren tarafından haklı fesih olarak fesh edilmiş. lakin işe dönüş davamızda ve istinafta karar karşı tarafında itirazına rağmen geçerli fesih olarak karar alınmış, istinafta bunu geçerli fesih olarak onaylamış. genel olarak anladım. teşekkürler bilgileriniz için.