Printable View
Taşeron olarak çalıştığım işyerinde 1 sene önce maaşlarda genel bir indirim yapıldı. Ben bu indirimi kabul etmediğimi 6 iş günü içinde noter kanalı ile işyerine bildirdim. Ancak işten ayrılmadım. Maaş indirimi uygulaması hala sürüyor. Şimdi bir iş buldum ve ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatına hakkım var mı? Taşeron firmaya işi bırakmak istediğimi söylediğimde işe gelmezsem tutanak tutup beni dava edeceklerini söylediler. İşe gitmek istemiyorum. Öneriniz nedir?
İşverene noterden iadeli taahhütlü ihbarname çekin 1 yıllık maaş farklarınızın ödenmediğini belirtip bunları isteyin ve haklı fesih hakkınızı kullandığınızı bu nedenle kıdem tazmişnatınızın düşşürülmeden önceki maaştan hesaplanarak ödenmesini talep edin ödenmez ise haklarınız için dava açmanız gerekebilir. bu dava 2 yıl civarında sürebilir.
Fakat taşeron olarak çalıştığınızı söylemişsiniz. İşin mahiyetini ve aranızdaki özel bir sözleşmenin varlığı olup olmadığını çek edin. Ücret sabitmi, esnekmi, ücret nelerden ibaret bunları bir iş hukukçusu ile çek edin
Yada durumunuzu daha detaylı yazabilirseniz daha açık bir bilgi verilebilir?
Tam olarak dediğinizi yaptım. İhtarnameyi bugün yolladım. Doğrusu ödeme yapacaklarını düşünmüyorum. Dava açmak için süre sınırlaması var mi? Ücretim asgari ücrete bağlı bir katsayı ile hesaplanıyor. Maaşım bu katsayı azaltılarak indirildi. Bunun dışında yol ücreti kaldırıldı. Her iki duruma da noter kanalı ile itiraz ettim ve sonrasında hiç bir sözleşmeyi imzalamadım.
Dava açma ücret alacaklarında maaşın doğduğundan itibaren her ayrı ayrı işlemek üzere 5 yıl
Kıdem tazminatında hak edildiğinden itibaren 10 yıldır.
Ücret indirimini kabul etmeyip daha önce süresi içinde itiraz etmişsiniz.
cevap vermelerini bekleyin. vermezler ise bir avukata gidersiniz
ben gaziantepte 27 yaşında biriyim evliyim ve 1 çoçugum var özel bir firmada satışdanışmanı olarak çalışmaktayım nette siteniziz gördüm ve üye oldum yardımlarınızı rica ediyorum normal şartlarda şirketler her gecen gün işcilerinin maaşlarını ve çalışma şartlarını iyileştirirken bu şirket her gecen gün dahada kötüleştiriyor örnegin 2006 yılında 30 bin tl heddef verilen bir satış danışmanı 33 bin tl yaptıgı takdirde 1400 tl ile 1600 tl arasında maaş cekiyordu ve tek işi satış yapmaktı şimdi ben 100 bin tl satış yapıyorum her gün 100lerce kişiyle muhattap oluyorum ayakta 9 saat çalışıyorum ( hizmet paketi-aksesuar satışı ) denen bazı uygulamarla getirdiler bunlarıda yapmaya zorluyorlar ve bana 100 bin tl satışın sonunda (verilen hedef yapılmıştır) normal maaşımla birlikte 1323 tl yatırdılar ben istifa etsem tazminatımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim (2 yıldır çalışıyorum son 2 yıl içinde 700 günden fazla sigortalı olarak çalıştım) haklı fesih grubuna girer mi veya ne yapmalıyım yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Kesin olarak sizi yanlış yönlendirmek istemem,sözleşmeniz de yazan kurallar çerçevesin de hakeret etmek gerekir. Zira sitede bulununan huhukçu arkadaşlarım daha iyi bilirler. Alıntı olarak bir nevi cevaben şunu paylaşabilirim.Alıntı:
dentexx301 rumuzlu üyeden alıntı
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜŞÜRÜLMESİ VEYA YAPABİLECEĞİNDEN AZ İŞ VERİLEREK AZ KAZANMASINA NEDEN OLUNMASI HALİ:
4857 Sayılı İş Kanunun 24/II f bendine göre ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa işçi iş akdinin tazminata hak kazanarak fesedebilir.