Cevap: Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor
Serbest bölgede gelir vergisi muafiyeti olduğu için buna bağlı olarak asgari geçim indirimi de olmaz.
Asgari geçim indirimi ödenen gelir vergisinin bir kısmının geri ödenmesidir.
Bordro ve SGK bildirimi arasındaki dört bordrodaki fark hakkında bir şey söyleyebilmek için bordro ve SGK bildirimlerini incelemek gerekir.
- - - Updated - - -
Serbest bölgede gelir vergisi muafiyeti olduğu için buna bağlı olarak asgari geçim indirimi de olmaz.
Asgari geçim indirimi ödenen gelir vergisinin bir kısmının geri ödenmesidir.
Bordro ve SGK bildirimi arasındaki dört bordrodaki fark hakkında bir şey söyleyebilmek için bordro ve SGK bildirimlerini incelemek gerekir.
Cevap: Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor
Öncelikle teşekkür ederim verdiğiniz cevaptan dolayı benim sgk primlerim farkli oldugu icin ben çalışma bakanlığını aradım bordromda erzak paketi adı altında ücret gösterilmiş fakat bu sgk primlerine dahil deilmis ayrıca maaş bordromda gözüken net ucretim ile bankadan aldığım dekont birbirini tutmuyor bu problem de var lütfen bu konu hakkında beni detaylı bilgilendirirmisiniz.ben Bordro uzmanı ile görüştüm boyle birşey olamaz denetleme yapiliyor o zaman anlaşılırdı şeklinde cevap aldım ne yapmam gerekiyor.
Cevap: Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor
Herkese merhabalar,
Yaklaşık 4.5 yıldır çalışmakta olduğum şirket maaşımın büyük bir bölümünü elden veriyor. Çalıştığım süre boyunca bankaya yatan tutar sabit ve iş şözleşmemde görünen tutardan 2.500 TL daha düşük. Yani bu süre zarfında maaşım artsa bile bordromda görünen tutar hep sabit kaldı. Bu tutarsızlığı her ay bankaya yatırdığım nakit para ve 2013 yılında imzaladığım iş sözleşmesi ile kanıtlamam mümkün. İşten ayrılmam durumunda haklarım nelerdir?
Teşekkürler
Cevap: Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor
Alıntı:
lavandemor rumuzlu üyeden alıntı
Herkese merhabalar,
Yaklaşık 4.5 yıldır çalışmakta olduğum şirket maaşımın büyük bir bölümünü elden veriyor. Çalıştığım süre boyunca bankaya yatan tutar sabit ve iş şözleşmemde görünen tutardan 2.500 TL daha düşük. Yani bu süre zarfında maaşım artsa bile bordromda görünen tutar hep sabit kaldı. Bu tutarsızlığı her ay bankaya yatırdığım nakit para ve 2013 yılında imzaladığım iş sözleşmesi ile kanıtlamam mümkün. İşten ayrılmam durumunda haklarım nelerdir?
Teşekkürler
Bu arada şöyle bir madde buldum:
4857/24
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
http://iskanunu.com/4857-sayili-is-k...maddeli-metin/
Bu durumda kıdem + ihbar talep edebiliyor muyum?
Cevap: Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor
İşçiye derhal fesih hakkı veren haklı sebepler bu maddede sayılmıştır.
Sizin durumunuz buna uyuyor.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz. Fesheden siz olduğunuz için ihbar tazminatı alamazsınız, siz de derhal ihbar tazminatı ödemeden ayrılabilirsiniz.
Kıdem tazminatı gerçek maaş + sağlanan imkanlar (yol yemek vs.) üzerinden hesaplanır.
Bu şekilde hesaplanmayan kıdem tazminatı için önce arabulucuya başvurmanız, anlaşma sağlanmazsa dava açmanız gerekir.
Kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer ücret alacaklarınızı da fesih ile birlikte talep edebilirsiniz.
Bunların ödenmemesi halinde yine önce arabulucu, sonra dava yoluna başvurabilirsiniz.
Cevap: Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor
Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
İşçiye derhal fesih hakkı veren haklı sebepler bu maddede sayılmıştır.
Sizin durumunuz buna uyuyor.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz. Fesheden siz olduğunuz için ihbar tazminatı alamazsınız, siz de derhal ihbar tazminatı ödemeden ayrılabilirsiniz.
Kıdem tazminatı gerçek maaş + sağlanan imkanlar (yol yemek vs.) üzerinden hesaplanır.
Bu şekilde hesaplanmayan kıdem tazminatı için önce arabulucuya başvurmanız, anlaşma sağlanmazsa dava açmanız gerekir.
Kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer ücret alacaklarınızı da fesih ile birlikte talep edebilirsiniz.
Bunların ödenmemesi halinde yine önce arabulucu, sonra dava yoluna başvurabilirsiniz.
Teşekkürler Yusuf Bey.
Arabulucudan kastettiğiniz kimdir? Şirket içinden veya dışından biri mi?
Cevap: Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor
5 yıl avukatlık yaptıktan sonra gerekli eğitimi alanlar arabulucu olabilir.
Arabulucu Ofisi adliyededir. Olmayan yerlerde bir mahkeme kalemi görevlendirilir.
Başvurunuz üzerine arabuluculuk listesindekilerden sıradaki kişi sizin başvurunuz için görevlendirilir.
- - - Updated - - -
5 yıl avukatlık yaptıktan sonra gerekli eğitimi alanlar arabulucu olabilir.
Arabulucu Ofisi adliyededir. Olmayan yerlerde bir mahkeme kalemi görevlendirilir.
Başvurunuz üzerine arabuluculuk listesindekilerden sıradaki kişi sizin başvurunuz için görevlendirilir.