Doğum izni - İşsizlik parası - SSK primi

Merhaba
4 aylık doğum izni sırasında iş yerim ssk primimi yatırıyormu.?
Bu soruyu şunun için sordum,eşim hamile olduğu için işyeri ile anlaşarak tüm tazminat haklarını alarak işten çıkarılacak.Kendisinin 4 aylık bir doğum izni hakkı var aynı zamandada firma işten çıkardığı için işsizlik parasından yararlanma hakkıda var.Mali müşavirine başvurduğunda ikisinden birini seçmek zorundasın,çünkü işsizlik parası alabilmen için 120 günlük prim ödemen olması gerekli demiş.işsizlik sigortasından daha fazla para alırsın,4 aylık doğum izinini kullanma gibi önerilerde bulunmuş.
Bu açıdan 4 aylık doğum izninde ssk primi ödeniyormu ? Ayrıca her iki durumu birleştirerek hem izin parasını hemde işsizlik parasına başvurabilirmiyiz.? Bunların maddi katkıları nedir? Örneğin eşim işsizlik parası nekadar alabilir ( Sigorta primi tavandan yatırılıyor diye biliyorum.Brütü 2085 ytl) Doğum parasınında ücretinin 2/3 kadar olduğu söyleniyor.Sorularımla ilgili cevap veren olursa çok sevinirim.

Doğum izninde (raporlu) olunan süre için ssk primi ödenmez.

Aşağıda belirtilen koşullarda, işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz;
Son 120 günü sürekli olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,
Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE ŞEKİLDE HESAPLANACAK VE NASIL ÖDENECEKTİR?
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunacak günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi olarak hesaplanmaktadır.
Bu şekilde günlük olarak hesaplanan işsizlik ödeneği aylık olarak, her ayın sonunda ödenmektedir.
Kanun gereğince, işsizlik ödeneği miktarının asgari ücretin netini geçmesi mümkün değildir.
İşsizlik ödeneği, aylık olarak işsiz adına açılacak banka hesabına havale edilmektedir.
NE KADAR SÜRE İLE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENECEKTİR?
İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
2- İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru sürekli 120 gün prim ödenmiş olması,
3- Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
4- Sigortalı işsizin, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine doğrudan başvurarak vermesi.
Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.
İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır.

hemen ayrılsın doğum iznini beklemesin.ortalama son 4 aylık kazancının günlük kazanca isabet eden kısmının %50 oranında maaşa bağlanır.Sizin menfaatinize olan bir durumdur.Doğum izinlerinde ücret ödenmeyeceği gibi ssk primi de yatırılmaz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Doğum izninde (raporlu) olunan süre için ssk primi ödenmez.

Aşağıda belirtilen koşullarda, işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz;
Son 120 günü sürekli olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,
Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE ŞEKİLDE HESAPLANACAK VE NASIL ÖDENECEKTİR?
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunacak günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi olarak hesaplanmaktadır.
Bu şekilde günlük olarak hesaplanan işsizlik ödeneği aylık olarak, her ayın sonunda ödenmektedir.
Kanun gereğince, işsizlik ödeneği miktarının asgari ücretin netini geçmesi mümkün değildir.
İşsizlik ödeneği, aylık olarak işsiz adına açılacak banka hesabına havale edilmektedir.
NE KADAR SÜRE İLE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENECEKTİR?
İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
2- İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru sürekli 120 gün prim ödenmiş olması,
3- Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
4- Sigortalı işsizin, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine doğrudan başvurarak vermesi.
Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.
Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.
İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırlarsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alacaklardır.

---

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim.
Yanlız ben şunuda öğrenmek istiyorum 4 aylık doğum iznim ile birlikte işsizlik ödeneğinden beraber faydalanabilirmiyim.Yani doğum iznine çıktığım günden 1 hafta sonra çıkış işlemi yapılsa ve işsizlik sigortasına başvursam hem doğum izni parasını hemde işsizlik parasını alabilirmiyim,yada böyle bir hakkım varmı ?

Raporlu olunan sürede sözleşme feshedilemez.
Rapor süresinin bitiminde fesih geçerlilik kazanır.
Dolayısıyla aynı zamanda hem işsiz,hemde geçici işgöremez raporlu çalışan olamazsınız.Yani ikisini birlikte alma şansınız yok.

teşekkür ederim bilgilerden dolayı

merhaba,
benim öğrenmek istediğim ; şu an 19. gebelik haftamdayım ve işe başladım. 15/07/2010 da ssk girişim yapıldı. eğer sağlık durumum el verirse 37. haftamda doğum iznine ayrılmayı düşünüyorum ve 37. haftada 120 günlük ssk pirimim olmuş oluyor.şimdi benim öğrenmek istediğim 37. haftada izine ayrıldığım taktirde izin evraklarımı 32. haftadamı 37. haftadamı içeri vermem gerekiyor ve pirim gün sayıma, evraklarımı içeri veriş tarihine göremi yoksa yoksa izine ayrılış tarihine göremi bakılıyor.
cevaplarsanız çok sevinirim.....

merhaba eşim şu an sigortalı olarak çalışıyor. Eşim Şubatın sonunda doğum iznine ayrılacak. doğum izni bittikten sonra işsizlikten de yararlanabilirmi? hem doğum parası hem de işsizlik sigortası alması mümkün mü?

Merhaba, benim eşim ssklı idi ve 5 yıl İstanbul Üniversitesinde taşeron olarak çalışıyordu, doğum izni sonrasında 6ay ücretsiz izin aldı,dolayısıyla son 6 ay işsizlik sigortası ğrimi 0 olarak göründü. İşe başladıktan 10 gün sonra işime son verildi. İşsizlik ödeneği için başvurduğumuzda 180 gün almaya hak kazandığımız söylendi. Biz de 10 ay yatması gerektiğini söyledik ancak sistem tarafından hesaplandığı ve yanlışlık olmayacağı söylendi. Ücretsiz izinden dolayısır dediler,ancak araştırmalar sonucunda ücretsiz izin dolayısıyla yatırılmayan günlerin de sayıldığını öğrendik. Son 120 gün 71 gün sgk primi yatmış,acaba bu sebeple mi 6 ay ytacak?Nasıl bir yol izlemeliyiz acaba? Saygılar.