Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Arkadaşlar merhaba. Uzun süredir araştırdığım fakat net cevap alamadığım bir konu var.
Maaşım, ödenmesi gereken günün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen hala ödenmedi. Uzun süredir işten istifa etmek istiyordum. Bu gecikmekle birlikte, İş kanununun 24. maddesine dayanarak, kıdem tazminatımı da alarak çıkma şansım olduğunu düşünüyorum.
Bu aşamada nasıl bir yol izlemeliyim.
- İşverene, sözleşmemi tek taraflı feshettiğimi ve kıdem tazminatı ile ödenmemiş maaşlarımı istediğime dair bir fesih dilekçesi mi yazmalıyım ?
- Yukarda bahsettiğim fesih dilekçesini noter kanalıyla göndererek işi mi bırakmalıyım ?
- Noter kanalı ile ihtarname mi çekmeliyim ?
araştırmaları sonucununda bu yöntemleri buldum. belkide bunlar da yanlış yoldur. Yapmam gereken tam olarak nedir bilmiyorum. Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Ücret ödemesinde 20 günü aşan gecikme çalışana işyerinde iş görecek şekilde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar iş görmeme hakkı kazandırır.
Ücret ödemelerindeki gecikme süreklilik arz eder olmuş, bir alışkanlık haline getirilmişse, bu durum 20 günlük gecikme olup olmadığına bakılmaksızın çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sözleşmeyi fesih hakkı kazandırır.
Örneğin, sadece son aya ait ücret ödemesi 20 günü aşar şekilde geciktiyse, 21.gün çalışan dilerse iş görmeme hakkını kullanıp, aynı saatte işterinde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar çalışmadan bekleyebilir.
Yada Normalde ücretler ayın 5ine kadar ödeniyorken,son 3-5-8 aydır ücretler ayın 10,13,18 inde ödeniyorsa, bu durum ücretlerin yasada belirtildiği şekilde tam ve zamanında ödenmemesi nedeniyle '' hala ücret alacağının bulunduğu süre içinde'' fesih hakkı kazandırır. Ücret alacağı kalmamışken bu sebep kullanılamaz.
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Erdoğan bey. Maaşlarımı ve kıdem tazminatımı almam için sizce izlemem gereken yol ne olmalı.
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Ne kadar zamandır gecikmeli ödeniyor?
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ne kadar zamandır gecikmeli ödeniyor?
Yaklaşık 6 aydır gecikmeli yatıyor. Bu gecikme bazı aylar 10 -15 gün, bazı aylarda 25-30 gün oluyor.
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Bir önceki yanıtımda tırnak içinde belirttiğim üzere,
zamanı gelip te ödenmemiş, gecikmiş ücretinizin olduğu herhangi bir zaman diliminde , sözleşmenizi belirttiğiniz sebeple feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
O nedenle de feshi noter kanalıyla bildirmeniz sizin yararınıza olur.
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bir önceki yanıtımda tırnak içinde belirttiğim üzere,
zamanı gelip te ödenmemiş, gecikmiş ücretinizin olduğu herhangi bir zaman diliminde , sözleşmenizi belirttiğiniz sebeple feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
O nedenle de feshi noter kanalıyla bildirmeniz sizin yararınıza olur.
Cevabınız için teşekkürler Erdoğan bey. Sözleşmemde maaşlar bir sonraki ayın 15inde ödenir yazıyor. Bu durumda 5 nisan itibariyle, şubat maaşımı almadığım için sözleşmemi tek taraflı feshedebilirim.
Sonrasında işsizlik maaşına hak kazanmam mümkün müdür ?
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Şu bat maaşı dediğiniz ödemenin normalde 15 martta ödenmesi gerekiyor öyle değil mi?
Cevap: Maaşların Gecikmesi Nedeniyle, Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Şu bat maaşı dediğiniz ödemenin normalde 15 martta ödenmesi gerekiyor öyle değil mi?
evet doğru. 15 martta ödenmesi gerekiyor