Kıdem ve ihbar tazminatı davası yargılama masrafı ödememek için işverenin teklifini kabul etmeli miyim?

Merhaba,
Temmuz 2018'de asgari ücretle küçük bir işletmede (30 kişiden az çalışan var) işe başladım. İlk maaşım hariç bütün maaşlarımı bamka yoluyla aldım. Sigorta girişim ise Ağustos 2018'de yapıldı. Şubat 2020'de işten çıkarılana kadar yaz ve ara tatillerde günde 9 saatten hafta içi 45 saat, cumartesi ise 6 saat daha olmak üzere toplam 51 saat çalıştırıldım. Tatil zamanları 51 saat çalışmama rağmen hiçbir zaman fazla mesai ücreti ödenmedi. Üniversite zamanları ise yarı zamanlı olarak değişen sürelerde çalıştırıldım ancak SGK'ya ilk 2 ay hariç sürekli 10 gün çalıştırıldığım bildirildi. Bu nedenle SGK dökümleri gerçek maaşımı ve primimi yansıtmıyor.

İşten çıkarılırken (SGK'ya 3 koduyla İSTİFA olarak bildirildi ancak istifa etmediğim gibi bordro ve iş sözleşmesi hariç hiçbir evrak imzalamadım) 8 haftalık ihbar süresine uyulmadığı gibi kıdem tazminatım da ödenmedi. Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretlerinden doğan alacaklarım 5.000 TL'ye yakın tutuyor. İşveren ise 1.500 TL kıdem tazminatı teklif ediyor. Daha önce mahkemeye işim düşmediği için mahkemeye gidersem çıkacak masraflar konusunda endişe ediyorum.

Mahkeme ve uzlaşma masrafları hariç sadece Notere verilecek vekalet (150₺) ve ihtarname (150-1000₺) ücretleri ile baronun açıkladığı avukata ödenecek danışma ve ihtarname ücretleri zaten yaklaşık 3.000 TL tutuyor.

Bu durumda iki seçeneğim kalıyor; ya işverenin teklifini kabul edip almam gerekenden daha azına razı olacağım ya da mahkemeye gidip kazandığım tutarı (tabi kazanabilirsem) masraflara ödemek zorunda kalacağım.

Acaba masraflar konusunda yanılıyor muyum? Sizce de mahkemeye gidersem kazanacak olmama rağmen işverenin teklifini kabul etmek maddi açıdan benim yararıma mıdır? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

siz noterden bir ihtarname çekin. şuşu tarihlerde çalışmaktaydım
istifa göstererek çıkışım yapılmıştır.ancak ben çıkmadım.
iş çıkışım tarafınızdan yapıldığı için kıdem ihbar yıllız izin fazla mesai ücretlerimi aşağıdaki iban adresime gönderilmesi diye
ödemezlerse tek durum dava kalıyor
1500-3000tl gibi bir masrafınız olur avukat ile dava açarsanız ki avukat ile açmanızı tavsiye ederim. ancak tek başınıza da dava açabilirsiniz.
tanıklarınızın dokümanlarınızın tam oldugundan emin olun.

Cevabınız için teşekkürler. Bugün bir avukat çıkışım istifa olarak gösterildiği için ihtar çekmeme gerek olmadığını söyledi. Başka bir avukat ise icra takibi başlatalım itiraz etmezlerse kesinleşir dedi. Ama icraya itiraz edilirse sürecin epey uzama ihtimali var anladığım kadarıyla.

İş davasından önce arabulucuya gitmek zorunda olduğumdan en mantıklısı o şekilde anlaşmaya çalışmak gibi geliyor. Anlaşamazsak ilk başta 1000-1500 TL civarı mahkeme masrafı ücreti ödemem gerekecek sanırım. Daha sonra davayı kazanırsam karşı taraf bu masrafı da ödeyeceği için sorun değil.

ilamsız icra başlatsanız bile adam itiraz edecek ve icra duracak. gene mahkemeye gitmeniz gerekecek.,,

avukatlık durumuna gelirseniz masrafları buraya yazarsınız

Süreç vekalet vermemle birlikte başlamış oldu. Vekalet ücreti olarak 156 TL ödedim, SGK'ya istifa olarak bildirim yapıldığı için İhtarname çekilmeyecek, süreç ilerledikçe çıkan diğer masrafları da eklerim.

kötü niyet tazminatını bi araştırın derimkötü niyet tazminatını bi araştırın derimkötü niyet tazminatını bi araştırın derim

İşten çıkarılan işçinin hakları ile ilgili olarak: işe iade, fazla mesai, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı gibi kavramlara aşinayız ama kötü niyet tazminatını ilk defa duydum.

Kötü niyet tazminatını biraz araştırdığımda verilen örneklerden sınırlı durumları kapsıyor gibi göründüğü sonucuna vardım.

"İşçinin hukuka aykırı olmayan bir takım eylemleri yapması veya yapmaması ya da belirli özellikli taşıması sebebiyle sözleşmenin işverence sonlandırılmasıdır. Örneğin, işçinin sendika üyeliği, cinsiyeti, cinsel yönelimi, gebelik, doğum, sendika üyeliği, işveren aleyhine şahitlik yapması, işverene dava açması veya işvereni şikayet etmesi gibi. Bu saydığımız veya benzer durumlarda başkaca daha kuvvetli bir sebep olmaksızın işverenin işçiyi işten çıkarması kötü niyetle fesih olarak nitelendirilir. Ancak bu konuda ispat yükü işçiye yüklenmiştir." denmiş.

Benim durum için düşünecek olursak, SGK'ya işten çıkarma olarak bildirilmesi gereken fesihin istifa olarak bildirilmesi kötü niyet sayılır mı?

Noterde vekalet ücreti olarak 156 TL ödemiştim. Çıkışım istifa olarak bildirildiği için İhtarname çekilmedi. Arabulucu görüşmesinde anlaştığımız için kişi başı 340 TL arabulucu ücreti ödedik. Avukat ücreti olarak da 400 TL ödedim. Yani süreç toplam 900 TL masraf çıkardı. Masrafları düşünce 3600 TL bana kalmış oldu.

hayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsunhayırlı olsun

İlginiz ve yardımlarınız için teşekkür ederim. Umarım kıdem tazminatı fona aktarılmaz ve işçiler arabulucu veya mahkeme yolu ile de olsa alacaklarını tahsil edebilirler.