İşveren istifa olarak göstermiş ne yapılması gerekir?

Merhaba, 30.04.2017 de işyerinin mağaza kapatması sonucu işten çıkarılmış olup geçmişe yönelik iki aylık maaş verilmemiş kıdem ihbar ve isimlerden doğan tazminatlar verilmemiş bu olay işsizlik maaşı için işkura başvuru esnasında ayyuka çıkmıştır işveren herhangi bir belge veya gerekçe olmadan istifa olarak göstermiş. Kendisine geri dönüş yapıldığında yanlışlık olup düzeltileceği bilgisi verildi. Kendisine ihtarneme gönderildi fakat işveren ödeme yapmak yerine oyalamaktadır. Bütün bu alacaklarını dışında bu maduriyet dolayısı ile maddi ve manevi bir ek tazminat davası açılabilir mi? Hakedilen bütün ücretler ne kadar sürede geri alınabilir? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürlerimi iletirim.

- - - Updated - - -

Ek soru olarak dava açmak için süre kısıtlaması var mıdır? İhtarname olduğu için dava açma süresini uzatır mı?

İşsizlik ödeneğini en fazla 10 ay için alabileceğiniz için şimdiden 9 aylık işsizlik ödeneğini kaybetmiş durumdasınız.

Dava tarihinden geriye dönük 5 yıl içindeki ücret alacakları talep edilebilir. Yani 25.12.2017 Pazartesi günü dava açsanız 25.12.2012 tarihinden sonra hak ettiğiniz ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini alabileceksiniz.
Kıdem ve ihbar tazminatının zamanaşımı da 5 yıla düştü. Kıdem ve hak ettiyseniz ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretini de fesih tarihinden sonraki 5 yıl içinde dava ile talep edebilirsiniz. (30.04.2022 tarihine kadar. Ancak 2022 yılında açacağınız davada ücret alacakları zamanaşımına uğrayacak.

Eğer dava açmanız yılbaşından sonraya kalırsa önce zorunlu arabulucuya başvurmak zorundasınız. 2018 yılından itibaren arabulucuya başvurulmadan açılacak dava doğrudan reddedilecek.

Çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgilerden dolayı. Peki işveren oyalamaya devam etmekte ve artık cevap bile vermemektedir bütün bu süreçler, hakedişler ve işsizlik maaşı maduriyetinden dolayı herhangi bir maddi veya manevi tazminat davası açılabilir mi?

İşçi işsiz kaldığı süre için hak ettiği halde işverenin istifa olarak bildirdiği için alamadığı işsizlik sigortası alacağını işverene karşı açacağı maddi tazminat davası ile talep edebilir.

Açılacak davada mahkeme, daha önce bahsettiğim işçi alacakları ile işsizlik ödeneği alamamak nedeniyle talep edilen maddi tazminatın verilmesine hükmetse dahi, işyerinin kapatılması da tahsilat açısından sorun yaratacaktır.

Çok teşekkür ederim Yusuf Bey bilgilendirmeniz için.