Çalışanlara Eşit Zam Verilmesi Zorunlu Mu?

Merhaba,

Ben 28 Mayıs 2018 tarihinden bu yana özel bir şirkette 'Teknik Servis Mühendisi' olarak çalışmaktayım. Farklı bir şirketten teklif aldım ve kabul ettim. 24 Ocak 2019'da şirketime istifamı sundum ve 15 şubatta çıkışımın yapılmasını talep ettim. Bugün (6 Şubat 2019) Ocak ayı maaşımı aldım fakat maaşıma AGİ artışı dışında herhangi bir zam yapılmadığını gördüm. Ekip arkadaşıma sorduğumda %10 oranında zam aldığını söyledi. Muhasebeciye sorduğumda ondan da çalışanlara %10'luk artış yapıldığı cevabını aldım. Ben istifamı sunduğum için ve işten ayrılacağım için bana zam yapılmadığını öğrendim. Fakat Ocak ayının tamamında çalıştım ve 15 Şubat'a kadar da çalışmaya devam edeceğim. Yasal olarak aynı pozisyondaki çalışanlara eşit davranılması gerektiğini biliyorum. Bu hususta ekip arkadaşlarıma %10luk zam yapılırken bana zam yapılmamış olması yasal değil. Fakat benim işten ayrılmak için istifamı sunmuş olmam, şirketin, tüm çalışanlara zam yaparken bana AGİ artışı dışında hiç bir zam yapmamış olmasını haklı çıkarır mı?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.

Sözleşmenizde zam konusunda herhangi bri tanımlama yoksa , çalışırken de mutlaka zam yapmak gibi bir zorunluluk yok. Yani yasal olmayan bir durum değil.
Hoş değil haklısınız ama zaten artık kendisiyle çalışmayacak olduğu birine de zam yapmamak çok ta yadırganacak bir durum değil aslında.

Herhangi bir sözleşmem yok o yüzden zamla ilgili bir zorunluluk da yok o konuda haklısınız. Benim burada savunduğum konu iş kanunundaki eşitlik ilkesi. Yani aynı pozisyondaki kişilere eşit davranılması gerekiyor. Benim ekip arkadaşıma %10luk zam yapılırken bana herhangi bir zam yapılmadı, bu yasal değil. Eğer ben istifamı 1 Ocak'ta sunmuş olsaydım şirketi haklı bulurdum fakat 24 Ocak'ta istifamı sundum ve 15 Şubata kadar çalışacağımı beyan ettim. Yani zam yapıldıktan sonra 1.5 ay kadar daha çalışmış oluyorum. Eğer yasal olarak, istifadan sonra iş kanunundaki eşitlik ilkesi geçersiz kılınıyorsa ve herkese zam verilirken bana zam verilmemesi yasal ise şirket haklı. Fakat istifaya rağmen çalışıldığı süre boyunca eşitlik ilkesine uyulma zorunluluğu varsa yasal yollara başvurmayı düşünüyorum.