işveren hainliği

Merhabalar 15.11.2011 yılından bu yana bir yapı denetim firmasında koordinatör olarak çalışmakta idim.Bu güne kadar çok sıkıntılı ve sancılı bir çalışma süreci geçirdik işverenimizin çalışana olan tutumundan ötürü.Bu süre içerisinde firmaya birçok kişi girdi çıktı ve hepsinin tek sorunu maaş alamam yada geç alma yada tarih vaadi ile kandırıp oyalama ve bunun sonucu ile işçiyi istifaya mecbur bırakması,işçinin istifası akabinde alacağından umudu kesmesi gibi birçok hadise yaşadık bugüne değin.Uzun bir müdettir bende muzdaripim bu husustan ama işsiz kalma korkusu ile çıkıpta kimseye tavır alamıyorsunuz fakat ev sahibiniz kapıya dayanıp yeter kardeşim her ay geç yada hiç demekten usandıysanız,her ay elektrikleriniz ve doğalgazınız kesilir zamanında hiçbirşey ödeyemezseniz ve en önemlisi evde hamile bir eşiniz var ve onun önüne 1 tas aş koyamadıktan sonra çalışmamın bir anlamı yok.2 ay geciktirdi şirket ve bıçak kemiğe dayandı.hergün cebimden yol parası verip keriz gibi işe gidiyorum ve ekmek almaya param yokken neden yola veriyim paramı.aradım benim moral ve motivasyonum bunun yanında aile düzenim bozuldu gelmiyorum işinize deyip canınıza tak ettiğiniz anlarda herşeye karar vermiş oluyorsunuz..işverende bunu fırsat bilip ne tutanak nede ihtar bildirmeksızın 29 nolu çıkış yani ahlak kurallarına aykırı devamsızlık neticesi ile çıkışımı vermiş ve son ay primini yatırmadığı içinde işsizlik maaşıda bağlanamıyor.hem suçlu hem güçlü adaletsizlik değilmi bu..ne yapmam icab eder sizce.? biraz uzun oldu ise kusura bakmayın lütfen.

Noter kanalıyla bir ihbar gönderip işe gitmemeye başladığınız tarih itibariyle ;
ücretlerinizin tam ve zamanında ödenmiyor olması, hala ödenmemiş 2 aylık ücret alacağınız nedeniyle sözleşmenizi feshetmiş olduğunuzu, kıdem tazminatı-ödenmemiş ücretlerinizle kullanılmamış izin günlerinize ait ücretlerinizin örneğin 7 gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
+ bölge çalışma müdürülüğüne bu konuda şikayette bulunun.
+ eğer süreyi geçirmediyseniz, sebebe bakmaksızın işkura işsizlik sigortasından yararlanmak için başvuruda bulunun, en azından dava yoluyla haklılığınızı ıspatladığınızda kuruma tekrar başvurup başvurunuzu canlandırabilirsiniz.

İhtarınızın işverene ulşamasından sonra verdiğiniz süre kadar bekleyip, hala ödenmediyse;
iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.