Bir Şirketin Farklı Şubelerinde Farklı Fazla Mesai Hesaplama Yöntemi Kullanması

Merhaba Arkadaşlar ;

Arama kısmını kullandım ancak tam olarak aradığımı bulamadım şöyle ki;

- Şirketin 8 şubesi mevcut
- Şirketin 3 şubesinde iş kanununda kaynaklandığı belirtilen aylık 180 saat çalışma kuralı uygulanmıyor ancak burada 2 nokta var;
a) Çalışması işin yürümesi için elzem olan personellere vardiya planı (Sabah , Akşam , Gece) 180 saat üzerinde planlanırsa
örneğin 190 saat ; 190-180 =10 hesabından doğan 10 saatlik fazla mesai ücreti ödenmemektedir. Planlamadan doğduğu için.
b) Vardiyası 176 saat planlanmış bir personel 1 saat (dahil) ve üzeri fazla mesai yaparsa yaptığı kadarını alıyor.
- Şirketin diğer şubelerinde ;
a) Çalışan 180 saat üzerinde planlanırsa 180'i geçen planlama saatleri ve günlük spontane olarak gelişen fazla mesai ücretini alıyor.
b) Çalışana planlama 180 saat altında yapılmış ise örneğin ; 176 saat planlanması ve kişinin 6 saat fazla mesai yapması durumunda
(176+6)-180=2 saat fazla mesai ödemesi yapılmaktadır.
Benim buradaki sorunum şu;

Aynı şirketin farklı şubelerinde farklı uygulamaların yapılması hukuken "eşit iş eşit maaş" görüşüne / durumuna / kanuna adı ne ise ona aykırı değil midir?

Saygılarımla.
Teşekkürler

Farklı şubelerde farklı uygulama olabileceği gibi, aynı şubede aynı işi yapan iki kişinin durumu farklı olabilir.
"Eşit işe, eşit maaş" İş Kanunu kapsamında gerekli değil.

Ancak İş Kanunu'ndaki zorunlu asgariler verilmiyorsa, bu haklı fesih nedeni olup, önce arabulucuya, sonuç alamazsanız mahkemeye başvurarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

Eşit işe eşit ücret mi?

Devlet hemen her alanda dışardan ücretli/görevlendirmeli adı altında aynı işe farklı maaş veriyor.Kısaca ne yazdığına bakmanıza gerek yok.Burdan bi şey çıkmaz.

Cevaplar için teşekkür ederim. Herhangi bir alacağım falan söz konusu değil sadece adaletli bir iş yürütmeye çalışıyorum.

İlginiz için teşekkür ederim.

Şu an için benimde başımda olan bir konu ama anladığım kadarıyla çalışanın yapacağı pekte bişey yok :(