İşten çıkarılma hakkında

Haziran 2007 tarihinden beri aynı ajansta grafik tasarımcı olarak çalışıyorum. 1500 ytl net maaş alıyorum. İşveren beni 2008 Ocak ayında ssk lı göstermiş ve primlerimi asgari ücret üzerinden ödemiş. Şimdi işime son verdiler. 45 günlük ihbar süremi 20 gün verdi. İhbar tazminatı ödemek istemiyor. Kıdem tazminatınıda bir ara öderim diyor fakat hiç sanmıyorum. Bana ibraname imzalatacağını söyledi sanırım ayrıldığım gün imzalatacak fakat ben imzalamayı düşünmüyorum.

Aldığım maaş ve işe başladığım gerçek tarih ile ilgili işverenin kendi kaşesi ve imzasıyla bir belge var elimde.

Belgede şunlar yazıyor.

1/6/2007 tarihinden itibaren ...................... sigorta sicil nolu işyerimizde çalışlan ....................ssk sicil nolu sn. ............................ 1500 ytl net maaş almaktadır.
Maaşında herhangi bir haciz bulunmamaktadır.

İşveren Adı Soyadı
Kaşe ve imza

İşveren

Bana kötü davrandıkları için ve işyerinden çıkarmada işimle ilgili hiçbir kusurum işe devamsızlık rapor vs. olmadığı için kötü niyetli olduklarını düşünüyorum. ve Mahkemeye vermeyi düşünüyorum.

Bu davayı yatırdığı primleri 6 ay eksik yatırdığı için, Yatan primlerim net maaşım üzerinden olmadığı için, tazminatımı vermediği için açabilirmiyim. Sonuna kadar uğraşacağım.

Alacağım Tazminat ne olur. Kazanırmıyım.
Sizce dava açmaya değer mi?

AYRICA BU DAVA İÇİN AVUKAT TUTMAMA GEREK VAR MI? KENDİM HALLEDEBİLİRMİYİM, HANGİ YOLLARI İZLEMELİYİM.

Şimdiden teşekkürler.

1/6/2007 tarihinden itibaren ...................... sigorta sicil nolu işyerimizde çalışlan ....................ssk sicil nolu sn. ............................ 1500 ytl net maaş almaktadır.
Maaşında herhangi bir haciz bulunmamaktadır.

İşveren Adı Soyadı
Kaşe ve imza

Bu yazı elinizde ise her şey lehinize demektir. Bir avukattan hukuki destek almanız halinde işvereninizden bahsini ettiğiniz bütün haklarınızı alırsınız. Kendi başınıza hareket edebilirsiniz elbette ama izleyeceğiniz süreçte yapacağınız basit bir hata telafisi imkansız sonuçlar doğurabilir.

Elinizdeki maaş yazısı gerçek ücretinizin ıspatı konusunda pek işinize yaramayacaktır,bankalardan kredi/kart alabilmek için düzenlenen maaş yazıları geçerli kabul edilmemektedir ücret ile ilgili davalarda.
Aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği ve emsal ücret tesbiti ile maaşınızın belirtilenen daha yüksek olduğunu kanıtlaybilirsiniz.

Kayıtdışı çalıştırıldığınız süre için, SGk ve işvereni muhatap alan hizmet tesbit davası açmanız gerekecektir.

Kafam karıştı, bu kağıt bir işe yarar mı yaramaz mı? Bilen bir arkadaş varmı acaba.

Bu arada kağıdın üzerinde herhangi bir banka müdürlüğüne şeklinde bir ibare yok, yazdığım gibidir.

O kağıt gerçek ücretinizi ıspat konusunda size fayda sağlamaz.