Printable View
Merhaba, 2017 senesinden hamile kaldım ve çalışmaya devam ettim. Maalesef gebelikte günlük 7.5 saatten fazla çalışamaz yasasından haberim yoktu ve işyerim bana bu süreyi vermedi. ben haftanın 5 günü sabah 8:00 akşam 18:00, cumartesi günleri sabah 8:00 öğleden sonra 14:00 şeklinde çalıştım. ve bu iznimi hamilelik sonrası öğrendim. Acaba üzerinden zaman geçen bu konuyla alakalı dava açsam sonuç ne olur?
Düşündüğünüz anlamda bir izin sözkonusu değil hamile çalışan için.
Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saat , hamile çalışan için de standart çalışma süresidir. Ara dinlenme süreleri çıktıktan sonra, 45 saati aşan kısım fazla çalışma süresidir bu süre için ücret ödenmesi gerekir. 45 saatin altında kalan süre için işverenin ücret kesintisi yapma hakkı da doğar bu durumda.
Günlük ara dinlenme sürelerinizi belirtmemişsiniz ama 1 saat yemek ve 2 kez 15dk lık molanız olsa, günlük 1,5 saat çalışma süresi demektir, bu da haftalık 42,5 saat yapar 5 günde.
C.tesi 08-14:30 arasında da 1saat 15 dk ara dinlenme olsa , 5 saat 15 dk çalışma yapar.
Toplamda 47 saat 45 dk çalışmış oluyorsunuz bu durumda. Buna göre de tüm çalışma sürenizdeki bu 2 saat 45 dk lık fazla çalışma sürenize karşılık gelen ücreti talep edebilirsiniz. ( Çalışma ücretlerinde zamanaşımı 5 yıl olduğundan, 5 yıldan geriye dönük ödenmemiş ücretiniz varsa artık o kısmı talep edemezsiniz zamanaşımına uğradığından dolayı)
Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için ;)Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı