dava açarsam işten ayrılıp tazminat alabilirmiyim

Merhaba, yaklaşık 4 buçuk senedir mağazacılık sektöründe çalışıyorum asgari ücret artmadan önce 1350 tl maaş alıyordum asgari ücret 1300 tl olmasına rağmen şuan 1450 tl maaş alıyorum (yemek var ama yol vermiyolar)
Bu zamana kadar mecidiyeköy civarındaki 3 ayrı mağazada çalıştım işe 30 dakikada tek otobüsle gidiyordum fakat şuan bakırköy şubesine alındım minibüs-metrobüs-minibüs ile işe gidebiliyorum git gel günlük 14.5 tl yol ücreti veriyorum ve 1 buçuk saate işyerinde olabiliyorum
Eski mağazalarımda Prim olarak iyi gelirim oluyordu ve buna güvenerek araç aldım ve kredi ödemekteyim ayrıca eve de katkıda bulunuyorum fakat yeni mağaza pek iş yapmamakta ve prim kazanamıyorum yani beni bitik mağazaya gönderdiler
2 ay oldu ve Borçlarımı ödeyemez duruma geldim psikolojim bozuldu

işten çıkmayı düşünüyorum fakat tazminatımı bırakmak istemiyorum dava açarsam kazanabilirmiyim?

Ne için dava açacaksınız, hangi sebeple?

bende o konu hakkında görüş almak için konuyu açtım burada şirketin aldığı karar sonrası bir mağduriyetim var işten ayrılacağım ama içeride tazminatımı bırakmayı istemiyorum bu yüzden nasıl bir yol izlemem gerekiyor bunu bilmek istiyorum bu konularla ilgili pek bilgim yok bilgili arkadaşlardan fikir alıp ona göre bi yol izlemek istiyorum

Ne zaman oldu o son şube degişikliği?

şube değişikliği 3 ay önce oldu

4857 sayılı İş Kanunu 22. maddeye göre:

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.