Dilekçe Örneği (Evlilik nedeniyle işten ayrılma)

Merhaba,

2 yıldır çalışmakta olduğum işyerimden, evlilik nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum. Evlilik tarihim Ekim-2010'dur. Bildirimde bulunmak istediğim tarih Temmuz sonu/Ağustos başı olup, işten ayrılmak istediğim tarih 1 Eylül'dür. (ihbar zorunluluğum yok ancak zor durumda bırakmak istemiyorum) İnternetteki kaynaklardan da yararlanarak aşağıdaki taslak dilekçe örneğini oluşturdum. Tarihleri de göz önünde bulundurarak, beni zor durumda bırakacak (tazminatımı alamamak gibi) veya ifade olarak hatalı olan bir cümle kullanmış mıyım, yanlış ya da etik dışı kabul edilebileceğim bir durum var mı görüş almak istedim. Şimdiden teşekkür ederim.

İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne,

........... tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. ......10.2010 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 01.09.2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.

Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,