Tatil Günleri Hk.

Merhaba,

Çalışmış olduğum iş yerinde bir hafta tek tatil günü bir hafta çift tatil günü verilmektedir. Şuanda gece vardiyasındayım (17:00-02:00) ve bu hafta vardiyam çift tatil günündedir.

Tatil Günlerimi Planlamacı tarafından Cuma ve Pazar günü yazılmış.
Perşembe gününe vardiyam 17:00-00:00 yazarak bir sonraki günde çalışmamı engellemişler ama Cumartesi günü olan vardiyama 17:00-02:00 yazmışlar. Ben Cumartesi günü 02:00’a kadar çalışırsam Pazar günü olan tatil günümde beni çalıştırmış olacaklar.

Bu durum için yetkilime durumu anlattım fakat bana yapmış olduğu açıklamada Şirketimiz bu tatil gününü kendilerinin verdiğini ve isterlerse gece 02:00’a kadar çalıştırabileceğini iletti.

Bu yapılan kanuna uygun mudur ? Nasıl bir yol izlemeliyim ?


4.03.2019 17:00-02:00
5.03.2019 17:00-02:00
6.03.2019 17:00-02:00
7.03.2019 17:00-00:00
8.03.2019 TATİL
9.03.2019 17:00-02:00
10.03.2019 TATİL

Her hafta 24 saatten az olmayan kesintisiz bir hafta tatiliniz olmalı. Buna riayet edilmiş mi? Saatler vermişsiniz ama sadece bir tarafı olduğundan süreyi anlayamadım.

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Her hafta 24 saatten az olmayan kesintisiz bir hafta tatiliniz olmalı. Buna riayet edilmiş mi? Saatler vermişsiniz ama sadece bir tarafı olduğundan süreyi anlayamadım.

---

1 haftada 2 gun izin vermisler.
Persembe gunu aksam 5 te baslayi gece 12 ye kadar calisacagim. Cuma tatilim. Cumartesi aksam 5 te gidecegim ve gece 02 de cikacagim. Pazar gunude gatilim. Ama pazar gunumden 2 saat fazla calistiriyorlar. Bu haftaki vardiyami asagida duzenledim. Yeniden paylasiyorum




4.03.2019-17:00-02:00

5.03.2019-17:00-02:00

6.03.2019-17:00-02:00

7.03.2019-17:00-00:00

8.03.2019-TATİL

9.03.2019-17:00-02:00

10.03.2019-TATİL

SM-N920C cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

11.03 te kaçta çalışmaya başlayacağınızı da yazarsanız, eksik tatil verilip verilmediğini hep birlikte görebiliriz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

11.03 te kaçta çalışmaya başlayacağınızı da yazarsanız, eksik tatil verilip verilmediğini hep birlikte görebiliriz.

---

11/03/2019 tarihinde 09:00-18:00'da çalışacağım fakat benim demek istediğim bir haftada 2 tatil veriyor ve vermiş olduğu 1 tatil günümde beni 2 saat çalıştırıyor.

İşK. MADDE 46 - Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Perşembe gece 12 ye kadar çalıştırıyor cuma günü tatil
Cumartesi 12'ye kadar çalıştırması gerekirken gece 02:00'a kadar çalıştırıyor. Bana vermiş olduğu tatil günümde 2 saatim gidiyor.

Alıntı:

---

Keremli rumuzlu üyeden alıntı

11/03/2019 tarihinde 09:00-18:00'da çalışacağım fakat benim demek istediğim bir haftada 2 tatil veriyor ve vermiş olduğu 1 tatil günümde beni 2 saat çalıştırıyor.

İşK. MADDE 46 - Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Perşembe gece 12 ye kadar çalıştırıyor cuma günü tatil
Cumartesi 12'ye kadar çalıştırması gerekirken gece 02:00'a kadar çalıştırıyor. Bana vermiş olduğu tatil günümde 2 saatim gidiyor.

---

O maddede bahsedilen zorunlu olan hafta tatilini şu aşağıda görülen 8 mart saat 00:001 ile başlayıp 9 mart saat 16:59 a kadar olan zaman diliminde fazlasıyla kullandırmş oluyorlar zaten.

Alıntı:

---

Keremli rumuzlu üyeden alıntı

7.03.2019-17:00-00:00

8.03.2019-TATİL

9.03.2019-17:00-02:00

---

Diğer tatil olarak gördüğünüz boşluğun adı hafta tatili değil, çalışılmayan gündür. Haftalık çalışma süresini günlük çalışma süresi üst sınırını aşmadan programlayabilmek işverene tanınan yönetim haklarındandır. İşvereniniz de bu şekilde bir tasarrufta bulunmuş yaptığınız işin gereği olsa gerek.
Tatilinizde 2 saat çalıştırıyorsunuz durumu yok yani.

Anladım. Teşekkür Ederim.