işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

Raporlu olduğunuz için işler aksadı diye sizi işveren işten çıkartıp, tazminatlarınızı ödedikten sonra, en fazla , eğer varsa eksik ödenen kısım için dava açabilirsiniz.
İşveren tarafından sözleşmeniz feshedildikten sonra, mobbing uygulandı diye dava açmanız bir işe yaramayacak, belki kabul de görmeyecektir.
Diğer başkalarına karşı yapılan kusurlu işlemler nedeniyle zaten bir dava açma hakkınız yok, en fazla yapabileceğiniz de ilgili kurumlara şikayette bulunmak olabilir.
bilginize

evet şikayette bulunmam gerekir ,allah razı olsun .

erdogan bey merhaba ;

biraz sabır biraz yıpratıcı davranışlarda bulundum en sonunda çıkartıyolar 1 ay ihbar sürem var mayıs 25 son ,sizden ricam tazminatı yükseltmek için neler yapabilirim?,bayram harçlığı,yemek parası,yol parası gibi şeyleri nasıl hesaplarım ve maaşımızı asgari gösteriyolar ama daha yüksek alıyorum ne alıyosam onun brütüyle vermek zorundalar dimi?