Bir garip fesih bildirimi
Öncelikle herkese hayırlı ramazanlar dilerim.
Aşağıda bana bildirilen fesih bildirimini siz değerli arkadaşların görüşüne sunuyorum. Olayı da kısaca özetlemeye çalışırsam. Yaklaşık 1 sene önce kuruma bir danışman alındı. Danışman ile kimyamız uyuşmadı ve hep bir itiş kakış ile (sen bu işi bilmiyorsun, sen ne yaptığını sanıyorsun, Sana iş bulayım git vb.)1 senelik bir baskıdan yılmadım ve nihayetinde önce ikale, kabul etmemem üzerine avukatlarına danışarak bana aşağıda görüşünüze sunduğum fesih bildirimini yaparak tazminatsız işime son verdiler. Beni 25-II-h bendinden dolayı çıkardılar ama herhangi bir yazılı uyarı ihtar veya savunmam yok,
sigortaya da çıkış kodu olarak 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)bildirmişler. arabuluculuk görevimi yerine getirdim ve anlaşamadık. İşe iade davamı açmış bulunmaktayım. 19.07.2018 de ilk celse görülecek
Kıymetli görüşlerinizi benden esirgemezseniz sevinirim, Şimdiden sonsuz teşekkürler.
1-Fesih doğru bir fesih mi ( hakkımda sözlü yazılı hiçbir kötü belge yok)
2-Fesihteki belirttiğim çelişki ve yaşadıklarımla ilgili mobbing davasını ne zaman açmalıyım
3-Alacak davası için ne zaman arabulucuya gitmeliyim.
****22 Şubat 2008 tarihinden bu yana şirketimizde "Bilgi İşlem Sorumlusu" olarak çalışmakta iken iş akdiniz aşağıda izah edilen somut ve yasal nedenler tahtında haklı nedenle tazminatsız olarak fesh edilmiştir.
İş sözleşmeleri, çalışanın işverenine bağımlı olarak ve işverenin talimatları doğrultusunda iş görmeyi yükümlendiği sözleşmelerdir. Ve çalışan iş sözleşmesi ile yükümlendiği işi işverenin haklı menfaatlerini gözeterek, özenle yapmak ve işverene hesap vermekle yükümlü olup; ayrıca işin görülmesi esnasında işverenin tüm genel düzenlemeleri ile kendisine özel talimatlarına uymakla yükümlüdür.
Ancak tarafınızca da malum olduğu üzere iş sözleşmenizin devamı müddetince yetkili amir ve yöneticileriniz tarafından size yapmakla ödevli olduğunuz görevleriniz hatırlatıldığı halde bu görevleri yapmamakta ısrar etmeniz nedeni ile işverenliğimiz açısından iş ilişkisini sürdürmek beklenemez hale gelmiştir.
Yukarıda izah edilen somut nedenlerle İş sözleşmeniz İş Kanunun 25. Maddesinin; II. bendinin "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi şeklindeki "(h) fıkrası ve
Türk Borçlar Kanun haklı sebeple derhal feshi düzenleyen 435. Maddesinin "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi bekienemeyen \ bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır." Şeklindeki 2. Fıkrası tahtında haklı nedenle ve tazminatsız olarak 26 Nisan 2018 tarihinde fesh edilmiştir.
İş kanunun ilgili madde gerekçesi gözetilerek doğrudan talebiniz olmadığı müddetçe ve yasal makamlar nezdinde açıklanması gerekmediği müddetçe fesih nedeniniz ilgisiz üçüncü kişilere açıklanmayacaktır.
Saygılarımızla***
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Merhabalar
İşyerinden arkadaştan aldığım bilgiye göre 2 yalancı şahit ayarlayarak savunma yapacaklarmış. Şimdi anlamadığım elde herhangi bir delil olmadan mahkemede 2 şahitle bu tür bir fesih geçerli bir fesih sayılabilir mi?
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Hayır. Delil olmadan sadece iki şahitle mahkeme karar vermez.
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Alıntı:
nazimakbulut rumuzlu üyeden alıntı
Hayır. Delil olmadan sadece iki şahitle mahkeme karar vermez.
Nazım bey cevabınız için teşekkür ederim. Bu işverenlerin ne yapacağını insan kestiremiyor, herşey iki dudağımızın arasında egosu ile ne yapacaklarını şaşırıyorlar.
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Merhabalar
Konu ile ilgili yeterince cevap alamadım ama olsun ben yine dava ile ilgili bilgilendirme yapmaya sonuna kadar devam ederek benim durumumda olan kişilere yardımcı olmayı amaçlıyorum.
Davalı avukatı tarafından dosyaya sunulan savunma dilekçesinde özetle Yine herzaman ki genel kanunlar ve genel konular üzerinde savunmaya gitmiş dosyaya herhangi bir delil sunmadan biz sözlü olarak defalarca uyardık ama yan gelip yattı, hiçbirşey yapmadı minvalinde bir tutumla davanın reddini talep etmiş bulunmakta. Örnek emsal olarak sunduğu "Yar 9HD 2008/17442 E.- 2008/12581 K.- 26.05.2008 T " dosyaya baktım ve dosyada 3 ihtar ve buna bağlı disiplin cezası ve zarar söz konusu bu benim davama nasıl örnek teşkil edebilir aklım almadı.
Bulunduğum duruma uygun emsal karar öneren olursa sevinirim. Belirttiğim gibi ne sözlü uyarı ne de ihtarım var sorun sadece danışmanın benim ile çalışmak istememesi.
8 brüt maaş tutarında işe başlatmama tazminatı istemiştim bunu da fahiş olarak adlandırmış :)
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Selamlar
Dün ilk davam görüldü. davacı da davalı da işe iade konusunda sulh olmadığını belirtti.Hakim tanık ile ispat edilecek bir durum olmadığından tanık dinlenmesinin reddine dedi. Dosyada da herhangi bir belge olmadığını karşı tarafa bildirdi. ve tahkikat aşamasına geçilmesine, maaşın yattığı bankaya müzekkere yazılmasına, gelen cevap ile de dosyanın bilirkişiye gönderilerek tarafların iddia ve müdafaları dosyaya gelen müzekkere cavapları ve deliller değerlendirilerek davacının yani benim talep edebileceğim işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacağım konusunda rapor tanzim etmesine diye karar verildi.
şimdi verdiğim bilgiler ışığında
1 dava benim lehime mi aleyhime mi yoksa ortada mı
2 2017 davalarında direk 4+5 gibi karar verilirken 2018 davalarında artık karar da ücret mi belirtilmek zorunda
3 bu durumda işe iade konusunda anlaşma olmadığından ve alacak ücret konusunda bilirkişiye yönlendirildiğinden ben dava sonunda işe başvuru yapmadan sadece alacaklarımı mı isteyeceğim. Dava sonunda işa başvurma 2018 itibari ile artık yapılmıyor mu.
4 işe başlatmama ve boşta geçen süre hesabı için bilirkişiye gönderilirken kıdem ve ihbar hesabı neden yaptırılmıyor.
5 ücret ve çalışma süresinde ihtilaf yok iken neden bankaya müzekkere yazıldı.
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Selamlar dosyam bilirkişiye gönderildi ama bilirkişi tarafından yanlış hesaplandığı için ek rapora gönderilecek. Bu arada sorularıma da kendim cevap vermiş olayım hava da asılı kalmasın.
1 Dava evet lehime, karşı tarafın delil niteliğinde hiçbir evrakı yok.
2 evet 2018 davalarında dosya bilirkişiye gönderilerek boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesaplanması gerekiyor.
3 davayı kazandığınızda işverene başvuru yapmak zorundasınız.
4 çünkü işverenin sizin işe başvurusunu değerlendirmesinden sonra onun için ayrı alacak davası açmanız gerekiyor.
5 Bilirkişinin hesap yapması ve ücretlerin ödenip ödenmediğinin kesinleşmesi için.
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Süreci buraya aktardığınız için teşekkürler. Lütfen devamını da getirmeyi ihmal etmeyin. Zira daha sonra buraya ulaşacak benzer durumdaki kişiler için, sizin yazdıklarınız altın değerinde.
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Alıntı:
erd_bay rumuzlu üyeden alıntı
Selamlar dosyam bilirkişiye gönderildi ama bilirkişi tarafından yanlış hesaplandığı için ek rapora gönderilecek. Bu arada sorularıma da kendim cevap vermiş olayım hava da asılı kalmasın.
1 Dava evet lehime, karşı tarafın delil niteliğinde hiçbir evrakı yok.
2 evet 2018 davalarında dosya bilirkişiye gönderilerek boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesaplanması gerekiyor.
3 davayı kazandığınızda işverene başvuru yapmak zorundasınız.
4 çünkü işverenin sizin işe başvurusunu değerlendirmesinden sonra onun için ayrı alacak davası açmanız gerekiyor.
5 Bilirkişinin hesap yapması ve ücretlerin ödenip ödenmediğinin kesinleşmesi için.
Yazdıklarınız için teşekkürler. Gerçekten çok duyarlı davranış. Benim de işe iade davam devam ediyor..
4. maddeyi anlamadım ama ne demek istediniz. İşe iade davası sürerken neden işe iade açmak gerek? Bana kıdem ve iihbarı vermişlerdi, alacak davasını sadece kıdem ve ihbar için mi dediniz siz?
Cevap: Bir garip fesih bildirimi
Kaleminize sağlık... Herkes forumdan cevap alınca bir daha yazmamayı tercih ediyor genelde. Forum aslında sizin yaptığınızı yaparsak "forum" oluyor.