Eski eşle yeniden evlenme halinde iddet mühleti ve kıdem tazminatı sorunu

Ben 18.03.2006 tarihinde işe başladım bu tarihten bir kaç ay önce eşimden boşanmak için dava açmıştım şiddetli geçimsizlik nedeniyle davamız 06/07/2006 da bitti 3.celsede resmen boşandık halen çalışıyorum fakat boşandığım eşimle şuan 4 yaşında olan bir kızımız var ve o büyüdükçe bazı olayların zorluğunu daha çok gördük hatalarımız belkide anladık ve tekrar barışmaya karar verdik şimdi resmi olarak evlenmeyi düşünüyoruz öncelikle tekrar evlilikte 300 günlük iddet süresini aştığımız için evlenebiliriz öyle değilmi? bir sorum daha olacak izninizle ben iş yerinden ayrılmak istesem resmen evlendikten sonra evlilik kıdem tazminatı alabilirmiyim? şimdiden cevaplarınız için teşekkürler...

Sorunuzun İş ve Sosyal Güvenlik hukukunu ilgilendiren kısmını kendimce yanıtlamaya çalışayım. :)

Bilindiği gibi 1475 sayılı yasanın Kıdem tazminatı ile ilgili hükümleri halen yürürlüktedir. Buna göre çalışan kadın işçi, en az 1 yıllık hizmet süresini tamamlamak kaydı ile evlenme tarihinden itibaren 1 yıllık süre içinde iş sözleşmesini fesih edebilir.

Şimdi ;
Evlenmeden dolayı, evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içerisinde kıdem tazminatınızı da talep ederek iş sözleşmenizi fesih edebilirsiniz. Ancak işveren, bu hakkın kötüye kullanıldığını hissederse kıdem tazminatınızı ödemekte imtina edebilir diye düşünüyorum. Özellikle bir önceki işyerinizden evlenme dolayısıyla iş akdinizi fesih edip kıdem tazminatı aldığınız bilgisine ulaşırsa... Kadın işçi birden fazla evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alabilirmi ? konusunda net bir fikrim yoktur. Bu konuda kesinleşmiş yargı kararlarını araştırın.

Not : Kişisel yorumumdur. Özellikle İş hukuku konusunda deneyimli hukukçu üyelerin vereceği cevapları dikkate almanızı tavsiye ederim.

Saygılarımla.

cevabınız için teşekkür ederim
http://www.maliforum.com/yazarlar/ba...in_haklari.htm

sitesinde
Boşanılan eşle tekrar evlenme halinde ne olur ?


Kocasından boşandıktan bir süre sonra eski kocasıyla tekrar evlenen kadın işçinin bu evlenme nedeniyle kıdem tazminatı talep ettiği görülmektedir. Yargıtay kararlarına göre bu şekilde evlenerek kıdem tazminatı alınamayacağı, alınmışsa da iade edilmesi gerektiği kabul edilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun E.1990/9-52, K.1990/84, T.14.2.1990 sayılı kararında; ‘Kocasından boşanarak çok kısa süre sonra boşandığı kocası ile tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşveren, hataen ödediği bu miktarı geri isteyebilir’ hükmü verilmiştir.

bu sitede bu kanunla ilgili okuduğumdan dolayı anlayamadığım için soruyu sorma gereği duydum daha önce hiç iş hayatım olmamıştı açıkçası ilk iş deneyimim yani daha önce kıdem tazminatı falan almadım bunuda belirtmek istedim.