Çalışma bakanlığı şikayet sonucu

merhabalar sayın hukucular sizlere sorum şudur işten haksız bir sebebden çıkarıldım ve hiç bir hakkım ödenmedi neticesinde bende hiç bir şeye imza atmadım ve iş yerinden ayrıldım çalışma bakanlığına şikayet dilekçesini verdim sonuçlandı ve benim lehime oldu yani çalışma müfettişi beni haklı bulup haklarımın ödenmesi hususunda bana ve eski iş yerine yazıyı gönderdi ben başvurumu yaptım eski işverene ama hala ödemeyeceklerini söylediler şimdi izlemem gerek yol dava açmak olacaktır ama izleyeceğim yol nasıl olmalıdır neler yapmak gerek ayrıca bu dava ne kadar sürer sizce bütün detaylar benim lehimde gözüküyor zaten müfettiş bile beni haklı bulduğu için bu sorularıma hemen cevap verirseniz çok sevinirim ayrıca nasıl bir avukat tutmalıyım avukatla nasıl bir söyleşiye girmeliyim yardımlarınızı bekliyorum acil tarafından şimdiden tşk ederim cevaplarınız için...

lütfen bir kişi cevap versin

Sayın bluely;
Sorduğunuz soru içerinde zaten cevbı da var. Çalışma müfettişi tespit yapmış, ama bu mahkeme hükmü yerine geçmediğinden işveren ödeme yapmıyorsa dava açmanız gerekiyor. Bunu da gidip bir avukatla görüşeceksiniz. "Nasıl bir avukat tutmalıyım, avukatla nasıl bir söyleşiye girmeliyim?" şeklindeki cümleniz bana çok gereksiz geldi. Biz size ancak bukadar yardımcı olabiliriz. Yani bizden sizin adınıza avukatla görüşmemizi mi bekliyorsunuz? Her gün binlerce yüzlerce insan avukatlarla görüşüp derdini anlatıyor, anlaşıyo veya anlaşamıyor. Siz de gidip derdinizi anlatırsınız. Bunları da mı biz söyleyelim size? Biz hukusal sorunlara bildiğimiz kadarı ile cevap veriyoruz. Avukatla nasıl görüşeceğinizi de mi burada anlatalı? Elinizdeki bilgi ve belgeleri götürür konuşursunuz. Bu kadar basit. Kolay gelsin, selam.

Abbas bey merhaba...
Adım Hakan D.
Sizden bir ricam olacak tabi zamanınız ve imkanını var ise.
Çalışma bakanlığından gelen tebliğ üzerine işverenden hakettiğim ücret için iş mahkemesine davayı avukat tutmadan şahsen açmak istiyorum. Bu konuda fikrinizi öğrenmek isterim sizce bu mümkün yada doğru olabilir mi ? 2.si bunun için nasıl bir dilekçe yazmalıyım? şablon dilekçe örneği varmı?
İlginize şimdiden teşekkür eder kolaylıklar dilerim...(elbetteki çok yoğun bir iş ortamınız vardır ilgilenecek vakti ayıramazsanız bunu anlarım)

Davanızı bir avukatla takip etme zorunluluğunuz yok, elbette davanızı kendiniz açabilir,takip edebilirsiniz.
Ancak hemen ardından gelen 2.sorunuzla aslında ne kadar zor bir yola girdiğinizin farkında olduğunu gösteriyor durum.İlk aşama olan dilekçe konusunda nasıl yazılması konusundaki eksikleriniz ilerleyen aşamalarda belki de hak kaybına uğramanıza neden olabileceğinden, en başında bir avukatla başlamanızın daha doğru olacağını da gösteriyor.

Erdoğan bey; elbetteki bir avukat ile başlamak yapılacak en doğru iş olacaktır, ancak görüştüğüm avukatın benden istediği avukatlık ücretini şuan karşılayabilecek durumda olmadığımdan avukat tutmaktan haliyle vazgeçtim.Baro'ya bağlı adli yardım bürosundan avukat talep etmek istedim, istenen belgeler arasında muhtardan alınabilecek fakirlik belgesi vardı.Ben ne bu davada avukat tutacak kadar durumu iyi biriyim nede fakirlik belgesi alacak kadar durumu kötü biriyim.Hal böyle olunca iş başa kaldı, ondandır bu çabam.İlginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Bir beyaz eşya mobilya mağazasında yaklaşık 3 sene çalıştımm. 25.09.2006da işe başlamama rağmen ssk girişi 22/11/2006 da yapılmış. ssk primlerimizde asgari ücretten yatırlıyor ama net maaşım 650tl. hergün sabah 09:00 akşam 21:00 olmak üzere günde 12 saat çalıştım mola olarak sadece öğlen yarım saat yemek molamız vardı. Artı 15günde 1 pazar günü tatildi ve çalışma sürem içerisinde hiç yıllık izin kullanmadım. resmi tatil günlerinde de sürekli çalıştım. Bu çalışma şartlarını sebep gösterip 03/08/2009 tarihinde istifa ettim ve dilekçemi noterden gönderdim. Tazminat, resmi tatil, fazla çalıştığım pazar günü ve yıllık izin ücretlerimi talep etme hakkım var mı? Teşekkür ederim...
(istifa dilkeçemde yıllık izin kullandırılmamması, günde 12 saat çalıştırılması, resmi tatillerde çalıştırılması ve ek ücret ödenmemesi'ni istifa sebebi olarak yazdım)