İşten çıkacağım tazminat istediler

Resmi bi şirkette çalışıyorum işten çıkmak istedim 1 yıldır orada olduğum için tazminat ödemem gerektiğini söylediler veya 30 gün çalışıp çıkmamı söylediler. İşten çıkma sebebim ağır geliyo sınavlarıma çalışmak üniversiteye hazırlanmak istiyorum başka işe girmeyeceğim zaten. 3 4 gündür işe gitmedim habersiz olarak. Bu durumda bana tazminat davası açarlar mı veya 3 günden fazla işe gitmediğim için tek taraflı olarak işten atılır mıyım?
Bi diğer sorum da içerde bi kaç gün yıllık iznim ve 1 hafta falan çalışmışlığım var eğer ki işten atarlarsa bu ücreti öderler mi?

Konuyu cevaplayacak birisi var mı? Lütfen ama bu konu benim için önemli.

1-İhbar süresi yükümlülüğü hem işveren için hem de işçi için geçerlidir. Normalde 1 yıl için ihbar süresi 4 hafta yani 28 gündür. İşveren sizden istifa ettiğiniz için bu süreyi çalışmanızı yada 28 günlük ücretinizi talep ettiyse bunda haklıdır.
İşe gitmemiş olmanız ihbar ödemenizi engellemez, istifa etseniz işten çıkış kodunuz istifa olarak görünecekken işe devamsızlık yaparsanız çıkış kodunuz Ahlak İyiniyeti ihlal olarak görünür. Bu kod hırsızlık, cinsel istismar, devamsızlık vs konular için kullanılır.
2- İşveren sizi devamsızlıktan dolayı işten atarsa yıllık izninizi ve maaşınızı öder. 28 günlük ihbar tazminatınıda alır.

Alıntı:

---

thex rumuzlu üyeden alıntı

2- İşveren sizi devamsızlıktan dolayı işten atarsa yıllık izninizi ve maaşınızı öder. 28 günlük ihbar tazminatınıda alır.

---

İş akdini fesheden taraf olay ne olursa olsun ihbar tazminatı alamaz.

Konu açmayı düşünürken arayarak buldum bende bu konuda muzdaribim thex arkadaşımızın yaptığı bilgi ile işe habersiz gitmeyerek işten atılmalarda ihbar tazminatını işten ayrılan öder şeklinde anladım bende bu şekilde sıkıntılıyım 6 yıldır çalışıyorum hiç haber vermeksizin gitmesem ödeyecekmiyim 8 hafta ihbar şirketim bu zamana kadar istifa edip beklemeyenlerde bunu talep etti bunu ödemeden ayrılmanın bi yolu yokmu yeni bulduğum iş beni beklemez 8 hafta

3 gün üst üste Devamsızlık işverene haklı sebeple fesih hakkını kazandırır.
Devamsızlık nedeniyle sözleşmeniz feshedildiğinde ihbar tazminatı talep edilemez, talep edilmiş olsa dahi, Şenol beyin bir üstte belirttiği üzere, sözleşmeyi fesheden taraf haklı sebeple dahi feshetmiş olsa, ihbar tazminatı hakkı doğmaz.