Printable View
Merhabalar
- İşveren tarafından işinize son verildi dedikten sonra bize imzalatılan evraklar nelerdir?
- Tazminatı ödemeden imza atmamız yanlışmıdır?
- Ben tazminatı banka hesabımda görmeden imza atmam deme hakkımız varmı?
- İş veren bize bilmediğimiz bir iş maddesi olan evrak imzalatıp tazminatsız fesih yapa bilirmi?
Şimdiden teşekkürler değerli yorumlarınız için
Merhaba;
Uygulamada işveren tarafından işinize son verildikten sonra size istifa dilekçesi ve/veya ibraname imzalatılmak istenebilir.
Tazminat dahil tüm yasal haklarınızı almadan imza atmanız elbette yanlıştır.
Tazminatı banka hesabımda görmeden imza atmam deme hakkınız var çünkü ibraname ancak işveren borcunu ödedikten sonra imzalanır.
İşveren aleyhinize belge ve tutanaklar imzalatarak tazminatsız fesih yapabilir.
İyi günler dilerim
Bildiğim kadarı ile işten ayrılan SSK ile ilgili bazı belgeler imzalıyor(neler olduğunu bilmiyorum)
İşten çıkarılan kişi de imzalar mı bilmiyorum ama parasını almayan işçinin hiçbir şeye imza atması gerekmez.
Bence ibraname ve fesih bildirim belgesini imzalamanızda sorun olmaz.
Çünkü ödeneceği tarih belli ve isterseniz banka ekstrenizi ibraz ederek paranın yatmadığını ispatlayabilirsiniz.
Ama ben yine de bir nüshasını alın derim.
İşten çıkar gider ve hiçbir evrak imzalamak zorunda kalmazsınız.
Tazminat almadan imza atmak yanlıştır.
İşveren bankaya yatırırken kıdem tazminatıdır diye açıklama yazar o tazminatınızı ödediğini sizde aldığınızı ispat edersiniz.
İşten çıkarken ibraname altında bir belge imzalamak zorunda değilsiniz. İbraname bütün haklarınızdan vazgeçtiğinizle ilgili bir belgedir. Oysa kıdem tazminatınızı aldığınızda sadece kıdem tazminatınızı aldığınıza dair belge imzalarsınız. Diğer hak ve alacaklarınızdan vazgeçmiş değilsiniz ve bu haklarınızdanda vazgeçmek zorundada değilsiniz.
İşveren size iş kanununun ... maddesinden Dolayı sizi işten çıkarıyorum diye bir tebiliğ yapıp size imzalatıp çıkış veriyor ise sizi çıkarsa dahi siz bunu Kabül etmiş sayılmazsınız bütüm haklarınız saklıdır.
Fakat isnat edilen madde ile çıkarılma sebebini kabül eden belge imzalarsanız çıkarıma nedeninide kabül etmiş sayılırsınız. Ama bu sizin diğer haklarınızdan vazgeçtiğiniz anlamına gelmez. Örneğin alacağınız olan maaşları mesai ücretlerini izin ücret haklarınızı kaybettirmez.
Yanında çalıştığım avukat arkadaşımla itilaf halindeyiz.
Arkadaşım beni ilk işe aldığında 1 sene SSK primimi eşimle birlikte yatırdık.Bana bölük pörçük maaş ödedi elden verdi.Benim bir maaş banka hesabım ve kartım yoktur.Eşim başka bir ilde kamu görevlisiydi ve kendi kentindeki bankalara yatırdığı SGK ödeme dekontları mevcuttur.
2015 senesinde ise arkadaşım büyük bir mali sıkıntıya girdi.Öğrencilik yıllarından beri kredi kartı ve kredilerle okuduğu ve büro aldığı için benim bordromu 4000 TL ye çıkartarak benim ve eşimin üzerinden 60 000 TL lik kredi çekti benim kredi kartımdan avans çekti bunların hepsinin kendisi tarafından kullanıldığına dair elimizde sözleşme var.Ancak üzerinde malvarlığı yok.
Bana 4000 TL bordro düzenlemesine rağmen bana maaş ödememektedir.Yüksek oranlı bordro düzenlemesinin sebebi bana bütün haklarımı daha sonra toptan ödeme vaadiyle beni kandırıp üzerimden kredi çekmesidir.
Elim rahatlayınca davaları kazanıp sana bütün haklarını ödeyeceğim derken şimdi bana hiçbir şey vermeden işten çıkarmak istemektedir.Ve yarın bütün SGK belgelerimi imzalamamı istemektedir.
Ben bu durumda ne yapabilirim?
Bizim üzerimizden çektiği kredileri de biz ödemekteyiz.Bize toplamda 100 000 TL ye yakın borcu var.Sözleşme var ama
üzerinde mal yok.
SGK belgelerini imzalarsam bütün özlük haklarımı yitirir miyim?
ilk seneki 2012 yılında kendi cebimizden ödediğimiz SGK primleri için ve alamadığım 40 aylık maaş için,izin hakları,kıdem tazminatı hakları ortadan kalkmış olur mu?
Arkadaşımı baroya maliyeye şikayet etme iş mahkemesine gitme hakkım yitirilir mi?
Saygıyla...