Kidem tazmİnati ve İŞ ÇikiŞ belgesİ

Efendim İlginiz alakanız için Çok teşekkurler;

Eşim 6 yıldır çalıştıgı firmadan ayrılma istiyor daha dogrusu bir başak firma trasfer etmek istiyor kendisini.Tazminatını istememesine rağmen iş çıkış belgelerini imzalamıyorlar yasal olarak 60 gun daha çalısman lazım diyerek çıkış evraklarını imzalamayıp orda firmada tutmaya çalısıyorlar.Bizde noterden tebligat çekmeyi düşünüyoruz.Eğerki tebliğ tarihinden sonra 60 gün çalısmadan cıkarsa en kötü senaryoda ne ile karsıkarsıya geleceğimiz bilmiyoruz.Veyahut firmanın insan kaynaklarından 90 gün daha çalısma karsılıgında tazminatın firma tarafından ödeneceği tarzında bir anlaşma yaparsak bu sonrasında bir yaptırım olur mu tazminatımızı almak için?

Saygılar sevgiler.

Seckin

İş Kanununa göre;3 yıldan fazla süredir çalışan işçiler için fesih ihbar süresi 8 haftadır.Yani işçi sözleşmesini feshetmek istediğinde fesih beyanından itibaren 8 hafta sonra sözleşmesi son bulur.Eğer bu 8 haftalık ihbar süresine uyulmadığı takdirde,bu 8 haftalık ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır(md.17/4)

Çok teşekkurler efendim son olarak Bu firma eşimin ordaki faliyetlerine bir süre daha devam etmesini istiyor ilk mailimdede belirttiğim gibi eğerki firma ile karsılıklı imza altına alınmış şu şekilde bir anlaşmamız 0lsa yaptırımı olurmu firma sözünü tutmadığı takdirde;

120 gün daha çalısmayı kabul ediyorum artı tazminatım firmanız tarafında ödenecektir.Desek sonrasında ödemezlerse bu bizim için mahkemede delil olur mu başarılı olurmuyuz.Çok Teşekkurler

İşçi tarafından yapılan fesihlerde haklı nedenle fesih hariç işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.Yani işçi kendi isteğiyle işini bıraktığı takdirde kıdem tazminatını alamayacaktır.Anlaşma yaparken bu duruma dikkat etmek gerekir.Eğer anlaşmada farkedemeyeceğiniz şekilde istifa edildiğine dair ibareler iliştirilmişse bu durumda yapacak birsey kalmayacaktır.

çok teşekkurler saygılar

- - - Updated - - -

çok teşekkurler saygılar

- - - Updated - - -

Efendim;

Sigoratalı resmi maaşı 3850 tl olduguna göre bizden tazminat olarak talep edilecek tutar 3850x2 midir yoksa farklı hesaplamalarla bu borç ne rakamlara varır bu konuda bilgi verebilirmsnz?

Çok vakit ayırdınız sağolun

Brüt maaş üzerinden hesaplanır.
(Brüt maaş /30) x 56 günlük brüt ücret

- - - Updated - - -

Brüt maaş üzerinden hesaplanır.
(Brüt maaş /30) x 56 günlük brüt ücret

Çok Teşekkurler Erdoğan Bey,

Herhangi bir temmerüt faizi işler mi mahkeme sürecine ilişkin Saygılar

Alıntı:

---

secoo rumuzlu üyeden alıntı

çok teşekkurler saygılar

- - - Updated - - -

çok teşekkurler saygılar

- - - Updated - - -

Efendim;

Sigoratalı resmi maaşı 3850 tl olduguna göre bizden tazminat olarak talep edilecek tutar 3850x2 midir yoksa farklı hesaplamalarla bu borç ne rakamlara varır bu konuda bilgi verebilirmsnz?

Çok vakit ayırdınız sağolun

---

Rica ederim faydalı olduysa ne mutlu.

Merhaba,

5 aylık hamileyim ve 1,5 yıldır çalıştığım firmadan çıkarılıyorum. Bu ay sonunda çıkaracaklarını bana dün haber verdiler yani çıkışımı yapmadan 10 gün önce. bu durumda haklarım nelerdir? ihbar tazminatımı alabilir miyim?

Sözle mi haber verdiler yoksa yazılı mı?
Ama her durumda size ihbar (haber vermeme) tazminatı da vermeleri gerek. Çünkü 1.5 sene için ihbar süresi 4 veya 6 haftadır. (1.5 seneyi 1 gün geçse 6 hafta olur, 1 gün önce olsa 4 hafta olur. Tam 1.5 yılda ne olur bilmiyorum)
Ayrıca işyerinde kaç çalışan var?

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Sözle mi haber verdiler yoksa yazılı mı?
Ama her durumda size ihbar (haber vermeme) tazminatı da vermeleri gerek. Çünkü 1.5 sene için ihbar süresi 4 veya 6 haftadır. (1.5 seneyi 1 gün geçse 6 hafta olur, 1 gün önce olsa 4 hafta olur. Tam 1.5 yılda ne olur bilmiyorum)
Ayrıca işyerinde kaç çalışan var?

---

Sözlü olarak söylediler. sonuçta bana tam 10 gün önce söylediler. ayın 20 sinde söyleyip aysonu çıkarıyoruz dediler. burada 20 kişi çalışıyor. Ayrıca hamile olduğum için çıkaramamaları gerekiyormuş. yasalarda böyle bişey var mı? çünkü hamile olduğum için çıkarıyorlar ki hamileliğim çalışmama engel değil işim masabaşında ve rapor izin vs. kullanmıyorum. sadece ayda 2 saat izin alıp doktora gidiyorum.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Sözle mi haber verdiler yoksa yazılı mı?
Ama her durumda size ihbar (haber vermeme) tazminatı da vermeleri gerek. Çünkü 1.5 sene için ihbar süresi 4 veya 6 haftadır. (1.5 seneyi 1 gün geçse 6 hafta olur, 1 gün önce olsa 4 hafta olur. Tam 1.5 yılda ne olur bilmiyorum)
Ayrıca işyerinde kaç çalışan var?

---

1,5 yıla kadar 4 hafta deniyor sn.Eker. Yani tam 1,5 yılda ihbar süresi 1,5 yıldan 1 gün eksik te olduğu gibi 4 hafta olacaktır.

Alıntı:

---

sry rumuzlu üyeden alıntı

- - - Updated - - -



Sözlü olarak söylediler. sonuçta bana tam 10 gün önce söylediler. ayın 20 sinde söyleyip aysonu çıkarıyoruz dediler. burada 20 kişi çalışıyor. Ayrıca hamile olduğum için çıkaramamaları gerekiyormuş. yasalarda böyle bişey var mı? çünkü hamile olduğum için çıkarıyorlar ki hamileliğim çalışmama engel değil işim masabaşında ve rapor izin vs. kullanmıyorum. sadece ayda 2 saat izin alıp doktora gidiyorum.

---

Çalışan sayısı 30 altında kaldığından işe iade davası açma şansınız yok. Kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz.
İhbar süresi uygun olarak kullandırılmadığından, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.