İşverenime karşı ne yapabilirim,başa çıkamıyorum

Herkese merhabalar,
Gereksiz yere kimseyi meşgul etmemek için eski forumlara baktım fakat bana yardımı olacak tam bir cevap bulamadım.Ben Türkiyede ve dünyada oldukça tanınan büyük ve kurumsal bir şirkette çalışıyorum.1 yılımı henüz doldurmadım.İşe girdiğim ilk aylarda oldukça başarı gösterdim.Fakat bu durum aynı bölgede çalıştığım diğer iş arkadaşımı çok rahatsız etti.Ve hakkımda asılsız dedikodularla beni yıpratmaya ve bezdırmeye basladı.Zaten benden once gelen herkes gıtmıs.hatta kaçmış.İşyerimizin önemli etik ve ahlak kuralları var buna çok değer ve önem veriyor.Çalışma arkadaşım bu konuları sürekli ihlal eden ve hatta defalarca uyarı almış bırı.Ben işe başladığımdan bu yana da bu kuralları ihlal etmeye devam ediyor.Bölge sınırlarını çiğneyerek şirkete sahte bilgi vererek başka bölge sınırlarına giriyor.Bana ait olanı elimden oluyor.Ben kendisini uygun bir dille müdürüme şikayet ettiğimde ise işte o zaman kıyamet kopuyor.cunku mudurum tamamen onu savunan ve koruyan biri.Şirketime bilgi vermeden önce mecburen ona bıldırım verıyorum.Ve şirkette dolayısıyla konuyu ona soruyor.O ise örtbas ederek ustune kapatıyor.Bunu defalarca kez yaptı.Normalde şirketin asla tavız vermediği konulara o taviz veriyor.Ben gecenlerde yine kural ihlali tespit ettim ve mudurume bildirdim.kıyameti kopardı ve sen zaten başarısızsın ne hakla şikayet ediyorsun.Bu ısleri bırak,işine bak dedi bana.Bende performans başka dedim bazı olayları tespit edip ustume bıldırmek baska dedim.Benı her tespit edişimde işten atmakla korkuttu.Ama bugun dayanamıyorum artık.Benım kendimi haklı gösterecek ve bu kuralsızlığın önune gecmek ıcın ne yapmam gerekir.Cunkı kendısı yıllardır bu fırmada ve herkes ona ınanacak.Ben hangı yasal hakkımı kullanabılırım.İstifa edip gitmem için işitmediğim azar kalmadı.ben iştencıkayım ve duzenlerini bozmayayım istiyorlar.Bugun durumu bir üst mudure bıldırdım.Belkıde bu yuzden beni işten açacaklar.Eğer işten atılırsam işe iade davası açmam mumkunmu.
Umarım bana fıkır verebılırsınız cunkı ben cok cıddı derecede sınır hastası oldum ve işimide kaybetmek asla istiyorum.Öte yandan kuralsızlığı,dürüstlük ihlalini işyerimde istemiyorum..

Cvap verirseniz çok mutlu olurum

Saygılarımla

Benim düşünceme göre iş yerlerindeki bu tür mobbing, taciz, çelme takma, yol kesme, dedikodu yapma, yükselmeyi engelleme tarzındaki faaliyetleri hukuken sonlandırabileceğiniz bir mekanizma yok. Memnun değilseniz istifa edersiniz yolunuza devam edersiniz. Ancak, yine benim düşünceme göre olaya hukuken bakacak olursak, işverenin sizi, dedikodu yapmak, laf ebeliği yapmak, sürekli şikayetçi olmak ya da performans kaybından ötürü iş akdinizi feshetmesi kanuna aykırı olur. Bu durumda işe iade davası açabilirsiniz ve büyük ihtimal de kazanırsınız. Yalnız bu süreçte dikkatli olun derim. Herhangi bir kavgaya, kötü söze mahal vermeyin, işinizi düzgün yapın, şirketi maddi veyahut manevi zarara uğratacak girişimlerden kaçının.

- - - Updated - - -

Benim düşünceme göre iş yerlerindeki bu tür mobbing, taciz, çelme takma, yol kesme, dedikodu yapma, yükselmeyi engelleme tarzındaki faaliyetleri hukuken sonlandırabileceğiniz bir mekanizma yok. Memnun değilseniz istifa edersiniz yolunuza devam edersiniz. Ancak, yine benim düşünceme göre olaya hukuken bakacak olursak, işverenin sizi, dedikodu yapmak, laf ebeliği yapmak, sürekli şikayetçi olmak ya da performans kaybından ötürü iş akdinizi feshetmesi kanuna aykırı olur. Bu durumda işe iade davası açabilirsiniz ve büyük ihtimal de kazanırsınız. Yalnız bu süreçte dikkatli olun derim. Herhangi bir kavgaya, kötü söze mahal vermeyin, işinizi düzgün yapın, şirketi maddi veyahut manevi zarara uğratacak girişimlerden kaçının.

Sayın madurebacı, bahsettiğiniz şeylerin hemen hemen tamamının hukuk sisteminde bir karşılığı yok.Hakkımda dedikodu yapılıyor, müdür onu daha çok severek savunuyor, olaylara onun penceresinden bakıyor vs. gibi durumlar ceza kanunumuzda geçmez.Bahsettiğiniz durumlar bir çok insanın sosyal yaşamında veya iş hayatında başına gelebilecek ve verdiği sıkıntı kİşiden kişiye değişebilecek durumlar(kimi bu durumları önemsemeden işine bakarken kimisi bu durumu çekilmez bulup iş/ortam artık her neyse değiştirme yoluna gidiyor).Anti parantez her kurumda(3-5 kişinin çalıştığı özel bir yerden binlerce kişinin çalıştığı devlet dairelerine kadar) sürekli üstüne şikayette bulanan kişiler hem üstleri tarafından hem şikayet ettiği kişiler tarafından sevilmez ve güvenilmez görülürler.Yaptıklarınızla müdrün ve bahsettiğiniz şahsın size olan tavrınıda körüklemiş olabilirsiniz.Şu an için yapabileceğiniz şey sakinliğinizi koruyup işinize bakmak veya istifanızı verip işten ayrılmak gibi gözüküyor(sizi kendileri işten çıkarırlarsa davanızı açarsınız tabi).Umarım doğru kararı verirsiniz.Kolay gelsin.

cevaplarınız için çok teşekkür ederim.Sanırım dayanabildiğim kadar dayanmalı ve eğer işten çıkarılırsam işe iade davası açmak.Ben kimseye zaten dava açacak değilim ama sadece haksız yere iftira ve baskıyla çıkarılırsam hakkımı savunabilmek.İnşallah hakkımda hayırlısı olur.

Bahsettiginiz isyeri eger bir banka ise ki ben banka oldugunu anliyorum. Direk bolge mudurune sikayet edin. Ordan da sonuc alamazsaniz. Insan kaynaklari muduru, Insan kaynaklarindan sorumlu genel mudur yardimcisi ve teftis kurulu baskanina kadar durumu daha profesyonel anlatan bir mail atin. En kotu sizin bulundugunuz subeyi degistirirler, baska bir subeye gecer, rahat edersiniz. Eger banka degilse de turkiye'de ve dunyada taninan kurumsal bir firma olduguna gore bu birimlere karsilik gelen birimleri vardir. Kolay gelsin.

muhsin bey banka değil işyerim.Ama bankadada çalıştım ve sizi çok iyi anlıyorum.yine de çok teşekkür ederim..

Şu an asıl meseleye gelince.Sizlere bahsettiğim konularla ilgili korktuğum başıma geldi.Müdürümün taraflı davranması sonucu sanırım işten çıkarılacağım.Ve tazminat vermemek için bir yılımın dolmasına 1 ay kala çıkarılacağım galiba.sizlere tekrar birşey sormak istiyorum.Eğer beni işten atarlarsa ben kesinlikle işe iade davası açmayı düşünüyorum.ve bana imzalatmak için illaki bişeyler olacaktır.Acaba ben neye imza atmalıyım neye atmamalıyım.Şirket araç,tel vs kullanıyorum.bunları teslim edicem ama onun dısında imza atmak istemiyorum.Süreci nasıl yönetmeliyim sizce..???

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

muhsin bey banka değil işyerim.Ama bankadada çalıştım ve sizi çok iyi anlıyorum.yine de çok teşekkür ederim..

Şu an asıl meseleye gelince.Sizlere bahsettiğim konularla ilgili korktuğum başıma geldi.Müdürümün taraflı davranması sonucu sanırım işten çıkarılacağım.Ve tazminat vermemek için bir yılımın dolmasına 1 ay kala çıkarılacağım galiba.sizlere tekrar birşey sormak istiyorum.Eğer beni işten atarlarsa ben kesinlikle işe iade davası açmayı düşünüyorum.ve bana imzalatmak için illaki bişeyler olacaktır.Acaba ben neye imza atmalıyım neye atmamalıyım.Şirket araç,tel vs kullanıyorum.bunları teslim edicem ama onun dısında imza atmak istemiyorum.Süreci nasıl yönetmeliyim sizce..???

---

Mağdure bacı;
Öncelikle geçmiş olsun, iş hayatında maalesef böyle can sıkıcı mevzular yaşanabiliyor, ah şu insan egosu yokmu... Anladığım kadarıyla iş çığırından çıkmış, çürük tahta çivi tutmazmış derler, zorlamanın bir anlamı olurmu? Tartışılır.

Kırmızı ile işaretlediğim yerlere dikkat çekmek istiyorum, galiba nasıl oluyor? Size iş akdi feshi tebliğ edildi de ihbar öneli mi kullandırılıyor? Fesih her şart altında yazılı olarak yapılmalı! Sözle olmaz. Ya imza karşılığı şahsınıza, yada Noter kanalıyla ikmaet adresinize... Eğer öyleyse, ihbar sürenizi mi kullanıyorsunuz, nedir?

Elbette iş gereği sana teslim edilen malzeme/ekipman ve teçhizat'ı sağlam ve tam olarak teslim edeceksin, hatta ettiğine dair şaitlerin de olsun. (Ben bunları dahi imza karşılığı basit bir tutanakla geri alırım mesela, hiç bir itilâf durumu yaşanmaması için) Sade ve sadece fesih bildirimini imzalayabilirsin. ''İşinize Son Verilmiştir'' şeklinde yazan. Altında başka cümlecikler olmamasına dikkat et, varsa onlarıda oku.

İbraname (İstifa dilekçesi) imzalatmak isterlerse imzalama, ''Ben istifa etmiyorum, siz kovuyorsunuz!'' de onlara... Bununla birlikte tüm haklarımı aldım şeklinde de bir belge sunarlarsa onuda imzalama.
Kısacası bu dakikadan sonra sade ve sadece fesih bildirimi (Oda en fazla 1,2 cümledir) imzala, başka hiç bir şey imzalama :) Yada oku, anla öyle imzala...

Bu arada iş yeri çalışan sayısını bilmiyorum ama, elbette işe iade davası açabilirsin. Tavsiyem; aç tabiki... Biz millet olarak bu torpile, adam sendeciliğe karşı bir duruş sergileyip adaletli bir çalışma ortamı sağlayabilirsek işte o zaman kazanırız... :ok

''Ben istifa etmiyorum, siz kovuyorsunuz!'' de onlara... Bununla birlikte tüm haklarımı aldım şeklinde de bir belge sunarlarsa onuda imzalama.
Bence en mantıklısı desende arkadaşımızın yazdığıdır.

Alıntı:

---

desende_asi rumuzlu üyeden alıntı

Mağdure bacı;
Öncelikle geçmiş olsun, iş hayatında maalesef böyle can sıkıcı mevzular yaşanabiliyor, ah şu insan egosu yokmu... Anladığım kadarıyla iş çığırından çıkmış, çürük tahta çivi tutmazmış derler, zorlamanın bir anlamı olurmu? Tartışılır.

Kırmızı ile işaretlediğim yerlere dikkat çekmek istiyorum, galiba nasıl oluyor? Size iş akdi feshi tebliğ edildi de ihbar öneli mi kullandırılıyor? Fesih her şart altında yazılı olarak yapılmalı! Sözle olmaz. Ya imza karşılığı şahsınıza, yada Noter kanalıyla ikmaet adresinize... Eğer öyleyse, ihbar sürenizi mi kullanıyorsunuz, nedir?

Elbette iş gereği sana teslim edilen malzeme/ekipman ve teçhizat'ı sağlam ve tam olarak teslim edeceksin, hatta ettiğine dair şaitlerin de olsun. (Ben bunları dahi imza karşılığı basit bir tutanakla geri alırım mesela, hiç bir itilâf durumu yaşanmaması için) Sade ve sadece fesih bildirimini imzalayabilirsin. ''İşinize Son Verilmiştir'' şeklinde yazan. Altında başka cümlecikler olmamasına dikkat et, varsa onlarıda oku.

İbraname (İstifa dilekçesi) imzalatmak isterlerse imzalama, ''Ben istifa etmiyorum, siz kovuyorsunuz!'' de onlara... Bununla birlikte tüm haklarımı aldım şeklinde de bir belge sunarlarsa onuda imzalama.
Kısacası bu dakikadan sonra sade ve sadece fesih bildirimi (Oda en fazla 1,2 cümledir) imzala, başka hiç bir şey imzalama :) Yada oku, anla öyle imzala...

Bu arada iş yeri çalışan sayısını bilmiyorum ama, elbette işe iade davası açabilirsin. Tavsiyem; aç tabiki... Biz millet olarak bu torpile, adam sendeciliğe karşı bir duruş sergileyip adaletli bir çalışma ortamı sağlayabilirsek işte o zaman kazanırız... :ok

---

öncelikle cevabınıza çok teşekkür ederim.aslında şunu anlatmak istedim.Benim 1 yılımın dolmasına 1 ay var.ama heran müdürüm gelip seni işten çıkardık diyebilir.Eli kulağındadır yani.Ben böyle bir durumda ne yapmalıyım diye sormuştum.Aslında sizde bana açıklamışsınız.Bana ne sunarlar bilmiyorum ama adam gibi okuyup yalan işey varsa amzalamayacağım bende.işyeri çalışan sayınız birhayli fazla.beyaz yakalı sayısı 500e yakındır.ayrıca bir amerikan firmasıyız.tüm işleyişlerde amerikan standartları var normalde.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

makalale rumuzlu üyeden alıntı

''Ben istifa etmiyorum, siz kovuyorsunuz!'' de onlara... Bununla birlikte tüm haklarımı aldım şeklinde de bir belge sunarlarsa onuda imzalama.
Bence en mantıklısı desende arkadaşımızın yazdığıdır.

---

evet bencede en mantıklısı bu.ama bekleyip görmek lazım bakalım ne diyecekler.Aslında su 1 ay kala atarlarsa tazmınatım da yanacak ben ona da yanıyorum..

peki beni yılımın dolmasına 1ay kala işten çıkarırlarsa tazminat vermemek için acele ettiniz deme hakkım olurmu sizce

Yine ben....
Artık dayanamıyorum.İş arkadaşım hakkımda insanlardan yazılı şikayet etmelerini söylemiş şirketime.Ve bu kişiler hakkımda asılsız yazılar yazmışlar.ve beni şikatey etmişler.bu davranışı bekliyordum da.son bir hamle yapmasını yani.Ve ben hem hakkımda asılsız şikayet eden kişiye,hem iş arkadaşıma,hemde müdürüme bu yaptıkları karsısında yasal işlem yaptırmak istiyorum.cunki benı cıkarmıyorlar benım cekıp gıtmemı bekliyorlar anladıgım kadarıyla.inanın psikolojim altust oldu.basarılı bir çalışanken tum performansım yerlere vurdu.acaba mobbing davası nasıl açılır.Çok cıddıyım arkadaslar.bugun yasadıgım ilde avukat baktım ama iş davası konusunda bırını bulamadım tanıdık.yarın yıne bakacağım.ama ne olur bana bir akıl fıkır verın.yanı bu yapılanların hıcmı hukukı karsılıgı yok.

- - - Updated - - -

Bir de az önce nette araştırma yaparken mobing sürecinde şunlar yazıyordu

Çalışma arkadaşlarıyla aralarında çıkan tartışmalar, her zamankinden çok daha fazla olmaya başlar..
Kişi, işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.
Kişinin arkasından çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar yayılır
Birey, her yaptığı işin ince ince gözlendiğini hisseder.
İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla kontrol edilmektedir.
Birey, sözlü veya yazılı soru ve taleplerine yanıt alamaz.
Birey, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermeye kışkırtılır.
Bireyin işle ilgili tüm önerileri reddedilir.

Yukarıda yazılanların hepsini yaşıyorum ve yaşadım.bunuda göz onunde bulundurursanız sevınırım

Bildiğim kadarıyla iş kanununda "mobbing" kavramı veyahut buna uygulanacak bir yaptırım yok. Dedikodu, arkadan konuşma, çelme takma, laf atma, şikayet etme vb tarzı tacizler malesef dava konusu edilemiyor. Kanun bu gibi memnuniyetsizliklerde "istifa" mekanizmasını oluşturmuş, dayanamıyorsanız istifa edeceksiniz, olur da işveren sizi işçilerden gelen dedikodu ve şikayetlere dayanarak iş akdinize son verirse, işte o zaman bunu dava konusu etme şansınız var.

buna emınmisiniz peki?yani işten cıkarıldıktan sonra mı ancak dava açabılırım.Ama görünüşe göre onlarda cıkarmayacak.O zaman bu bir kısır döngü oluyor.Bu arada dedıkodu cıkaran kışılere ben şahsen dava açmayı da dusunuyorum

"Dedikodu çıkarmak" olayını nasıl ispatlamayı düşünüyorsunuz? Burada zorlanabilirsiniz.

Psikolojik taciz yani mobbing hukukumuzda yeni yeni uygulama alanı buluyor. Daha önce açılmış ve kazanılmış dava örnekleri az da olsa var. psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat talep edebilirsiniz, ancak manevi tazminat tarafların ekonomik sosyal, vb durumlarına göre tespit edildiği için somut duruma bakmak gerekli. Yani somut durumunuzda kazanacağınız tazminat sizi tatmin eder mi bunu anlamak gerekli. Bence bulunduğunuz yerde bir meslektaşımızla irtibata geçin, sizi daha iyi yönlendirebilir

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

"Dedikodu çıkarmak" olayını nasıl ispatlamayı düşünüyorsunuz? Burada zorlanabilirsiniz.

---

Hakkımda yazdıkları yazılardan çıkarmayı düşünüyorum.O yazılarda iftira var gercek olmayan.İspatlamalarını isteyeceğim bu durumda.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Av.Tuğçe İnç rumuzlu üyeden alıntı

Psikolojik taciz yani mobbing hukukumuzda yeni yeni uygulama alanı buluyor. Daha önce açılmış ve kazanılmış dava örnekleri az da olsa var. psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat talep edebilirsiniz, ancak manevi tazminat tarafların ekonomik sosyal, vb durumlarına göre tespit edildiği için somut duruma bakmak gerekli. Yani somut durumunuzda kazanacağınız tazminat sizi tatmin eder mi bunu anlamak gerekli. Bence bulunduğunuz yerde bir meslektaşımızla irtibata geçin, sizi daha iyi yönlendirebilir

---

çok teşekkür ederim.Acaba her avukat bu konuda uzmanmıdır.yani buna dikkat etmelimiyim.

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

Hakkımda yazdıkları yazılardan çıkarmayı düşünüyorum.O yazılarda iftira var gercek olmayan.İspatlamalarını isteyeceğim bu durumda.

---

Bu yazılar işverende sanırım. Eğer olabiliyorsa, bir kopyasını edinmeniz faydalı olabilir. Zira bu niyetiniz anlaşıldığında yazıların yok olma ihtimali var.

evet bende bunu düşündüm ama sanırım yoketmezler cunku kurumsal bır fırma.Ya da yok ederlerse zaten hakkımda sıkayet de olmamıs olacak..Ama ben mutlaka benden savunma ıstedıklerınde yazılı görmek ısteyecegım..Bunuda dusundum cunku daha onceden.Uyarınız ıcın cok tesekkur ederım

Lütfen,gerçekten beni yönlendirecek birine ihtiyacım var artık.
Size son yazdığım günden sonra hakkımda yazılı olarak şikayet edildiğimi öğrendim.Zaten buna hiç şaşırmadım.Diğer arkadaşımın bunu yaptıracağını anlamıştım.ama yazılan şikayet dilekçesi tamamen gerçeklere dayanmayan ve olaların cok farklı şekilde çarptırılarak yazılmış hali.Hiçbir ispatı olmayan ve bana sırf gıcık oldugu için bir kişinin ağzından çıkan yalan şeyler.Ve şirketim bu şikayetleri göz ünune alarak,şu şekilde davrandığınızı tespit ettik diye benden savunma istedi.çok sinirlendim çünki hiçbir ispatı olmadan sırf lafına bakılarak nasıl tespit ettik diyebilirler.
Şu an sinir krizleri geçirmek üzereyim.Ve önce savunmamı yazıp bu şikayet dilekçelerinin aslını istemeyi düşünüyorum.Bu şikeyeti yapanları savcılığa gidip şikayet etmeyi kafama koydum.Kimsee iftira atmak ve işten attırmaya çalışmak bu kadar kolay olmamalı.
şimdi lütfen bu sorularıma gerçekten bana yardımcı olmak için cevap vermenizi rica ediyorum

1-bana iftira atan bu kişilere iftira suçundan savcılığa dilekçe vererek mi başvuracağım.Yoksa avukatmı tutmalıyım
2-şirketin benden savunma istior ama yazdığım savunmaya hiçbir cevap vermiyor.Dolaısıyla sureklı ısten atılma korkusundan hiçnirseye konsantre olamıyorum ve performnsım cok dusuyor.Özel şirket ama en azından bana cevap vermelerini sağlayacak bır hakkım yokmu.varsa hangı kanuna göre istemeliyim.
3-şirkete olaı taraflı yansıtan mudurum.Ve ne yapsam kendımı ınandıramıyorum.onada acabılecegım bır dava varmı
ve bu davaların o kişilere cezası ne olur.Sırf şikeyetcı oldum ve hakkımı savundum dıye benı ısten atmaya hakları olurmu

gercekten çok bunalımlı bır donemdeyım.Cevap verırsenız cok mutlu olurum

Saygılarımla

Savunmanızda bu iddiaların tamamen asılsız olduğunu yazabilirsiniz örneğin. Neden karışık düşünüyorsunuz ki?
Sizden savunma istendi ve siz de verin.
Ancak hem size verilen belgeyi hem de sizin verdiğiniz cevabı belgeleyebiliyor olun. Örneğin savunmanızın fotokopisini çekip "teslim alındı" diye onaylatın. Onların verdiği belge imzalı olsun. Bunları saklayın.
Savunmanıza karşılık işlem yapılmamışsa, savunmanızda yazdıklarınız doğru bulunmuş demek değil midir?
"İftira" dediğiniz şeyler nelerdir?

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

Lütfen,gerçekten beni yönlendirecek birine ihtiyacım var artık.
Size son yazdığım günden sonra hakkımda yazılı olarak şikayet edildiğimi öğrendim.Zaten buna hiç şaşırmadım.Diğer arkadaşımın bunu yaptıracağını anlamıştım.ama yazılan şikayet dilekçesi tamamen gerçeklere dayanmayan ve olaların cok farklı şekilde çarptırılarak yazılmış hali.Hiçbir ispatı olmayan ve bana sırf gıcık oldugu için bir kişinin ağzından çıkan yalan şeyler.Ve şirketim bu şikayetleri göz ünune alarak,şu şekilde davrandığınızı tespit ettik diye benden savunma istedi.çok sinirlendim çünki hiçbir ispatı olmadan sırf lafına bakılarak nasıl tespit ettik diyebilirler.
Şu an sinir krizleri geçirmek üzereyim.Ve önce savunmamı yazıp bu şikayet dilekçelerinin aslını istemeyi düşünüyorum.Bu şikeyeti yapanları savcılığa gidip şikayet etmeyi kafama koydum.Kimsee iftira atmak ve işten attırmaya çalışmak bu kadar kolay olmamalı.
şimdi lütfen bu sorularıma gerçekten bana yardımcı olmak için cevap vermenizi rica ediyorum

1-bana iftira atan bu kişilere iftira suçundan savcılığa dilekçe vererek mi başvuracağım.Yoksa avukatmı tutmalıyım
2-şirketin benden savunma istior ama yazdığım savunmaya hiçbir cevap vermiyor.Dolaısıyla sureklı ısten atılma korkusundan hiçnirseye konsantre olamıyorum ve performnsım cok dusuyor.Özel şirket ama en azından bana cevap vermelerini sağlayacak bır hakkım yokmu.varsa hangı kanuna göre istemeliyim.
3-şirkete olaı taraflı yansıtan mudurum.Ve ne yapsam kendımı ınandıramıyorum.onada acabılecegım bır dava varmı
ve bu davaların o kişilere cezası ne olur.Sırf şikeyetcı oldum ve hakkımı savundum dıye benı ısten atmaya hakları olurmu

gercekten çok bunalımlı bır donemdeyım.Cevap verırsenız cok mutlu olurum

Saygılarımla

---

Daha önce de belirttiğimiz gibi karşılaştığınız olay tam anlamıyla mobbing. Mobbing kavramı bildiğim kadarıyla iş kanununda henüz oturmuş veyahut cezai müeyyideleri olan bir olgu değil.

İftira suçu işlediğiniz kişi/kişilerle ilgili aşağıdaki TCK maddesine istinaden suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Tabiki bu iftiraları belgeleyebiliyorsanız...Dava açılırsa avukat tutarsınız.

İftira
MADDE 267. - (1) Yetkili makamlara ihbar veya şikâyette bulunarak ya da basın ve yayın yoluyla, işlemediğini bildiği hâlde, hakkında soruşturma ve kovuşturma başlatılmasını ya da idarî bir yaptırım uygulanmasını sağlamak için bir kimseye hukuka aykırı bir fiil isnat eden kişi, bir yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

Cevap verme zorunlulukları olduğunu düşünmüyorum. Yalnız ileride iş mahkemesinde dava açacak bir durum doğarsa, savunmalarınıza cevap verilmediğini, bununla ilgili size herhangi bir tebligat yapılmadığını ispatlayabilirsiniz.

İnanıp inanmamak müdürün elinde, herhangi bir dava açılamaz diye düşünüyorum.

Siz besbelli istifaya zorlanıyorsunuz. Şahsi kanaatimce yüz tane de dava açsanız, ağlasanız sızlasanız da bu durum siz buradan çıkana kadar bu şekilde devam eder.

İleride eğer kendileri sizi işten çıkarırsa tabiki durum değişir, o zaman haksız fesih sebebiyle işe iade davası açma şansınız var.

öncelikle çok teşekkür ederim cevap verdiğiniz için.karışık düşünmemin nedeni sağlıklı düşünemem.tertemiz ve hiçbir vukuatımın bile olmadığı iş hayatımda ilk defa böyle insanlarla karşılaşmış olmam.çok üzgünüm.iftira şu.ben bir çalışma arkadasıma ve baskaları için hakaret kufur vs etmişim.bunu iddia eden sadece bir kişi.böyle bişey olmadığı gibi şahidi bile yok.ve benzer başka şeyler.mesela şikayet eden kişinin yönlendirmesiyle bir satış gerçekleşmişti.Ve bunu benim herkesten habersiz yaptığım iddia edilmiş.Fakat şöyle bir durum var.bu iddiaları atan kişi ile bir görüşmem olacak.ve ınanıyorumkı onu gercekleri söylemesi için ikna edeceğim.hatta yazılı olarak alacağım.diğer kişi için ise kesınlıkle mahkemeye basvuracağım.şikayet eden 2 kişiler.ve hatta gercek olmadıgı diğer şikayet edene söylendiği halde,bile bile kendi yorumunu katıp benım yaptıgımı ıddıa etmıstır.
1 yılım dolmasına 2 hafta kaldı.sırf tazmınat vermemek ıcın işyerımın yaptırdıgını bılr dusunuyorum artık.kimse benı dıkkate almıyor maalesef.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Daha önce de belirttiğimiz gibi karşılaştığınız olay tam anlamıyla mobbing. Mobbing kavramı bildiğim kadarıyla iş kanununda henüz oturmuş veyahut cezai müeyyideleri olan bir olgu değil.

İftira suçu işlediğiniz kişi/kişilerle ilgili aşağıdaki TCK maddesine istinaden suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Tabiki bu iftiraları belgeleyebiliyorsanız...Dava açılırsa avukat tutarsınız.

İftira
MADDE 267. - (1) Yetkili makamlara ihbar veya şikâyette bulunarak ya da basın ve yayın yoluyla, işlemediğini bildiği hâlde, hakkında soruşturma ve kovuşturma başlatılmasını ya da idarî bir yaptırım uygulanmasını sağlamak için bir kimseye hukuka aykırı bir fiil isnat eden kişi, bir yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

Cevap verme zorunlulukları olduğunu düşünmüyorum. Yalnız ileride iş mahkemesinde dava açacak bir durum doğarsa, savunmalarınıza cevap verilmediğini, bununla ilgili size herhangi bir tebligat yapılmadığını ispatlayabilirsiniz.

İnanıp inanmamak müdürün elinde, herhangi bir dava açılamaz diye düşünüyorum.

Siz besbelli istifaya zorlanıyorsunuz. Şahsi kanaatimce yüz tane de dava açsanız, ağlasanız sızlasanız da bu durum siz buradan çıkana kadar bu şekilde devam eder.

İleride eğer kendileri sizi işten çıkarırsa tabiki durum değişir, o zaman haksız fesih sebebiyle işe iade davası açma şansınız var.

---

ama bu nasıl olabilir.Adalet bu noktada tıkanıyormu yani..yapacak hiçbişey yok mu???o zaman ben işten çıkmam yazılana cevap verırım.ama psıkolojım ıyıce altust olur.birde bu olayları yasadıgım firme oyle basıt bır fırma değil.global cok buyuk bır fırma.

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

öncelikle çok teşekkür ederim cevap verdiğiniz için.karışık düşünmemin nedeni sağlıklı düşünemem.tertemiz ve hiçbir vukuatımın bile olmadığı iş hayatımda ilk defa böyle insanlarla karşılaşmış olmam.çok üzgünüm.iftira şu.ben bir çalışma arkadasıma ve baskaları için hakaret kufur vs etmişim.bunu iddia eden sadece bir kişi.böyle bişey olmadığı gibi şahidi bile yok.ve benzer başka şeyler.mesela şikayet eden kişinin yönlendirmesiyle bir satış gerçekleşmişti.Ve bunu benim herkesten habersiz yaptığım iddia edilmiş.Fakat şöyle bir durum var.bu iddiaları atan kişi ile bir görüşmem olacak.ve ınanıyorumkı onu gercekleri söylemesi için ikna edeceğim.hatta yazılı olarak alacağım.diğer kişi için ise kesınlıkle mahkemeye basvuracağım.şikayet eden 2 kişiler.ve hatta gercek olmadıgı diğer şikayet edene söylendiği halde,bile bile kendi yorumunu katıp benım yaptıgımı ıddıa etmıstır.
1 yılım dolmasına 2 hafta kaldı.sırf tazmınat vermemek ıcın işyerımın yaptırdıgını bılr dusunuyorum artık.kimse benı dıkkate almıyor maalesef.

- - - Updated - - -





ama bu nasıl olabilir.Adalet bu noktada tıkanıyormu yani..yapacak hiçbişey yok mu???o zaman ben işten çıkmam yazılana cevap verırım.ama psıkolojım ıyıce altust olur.birde bu olayları yasadıgım firme oyle basıt bır fırma değil.global cok buyuk bır fırma.

---

Globallik maalesef hak, hukuk kavramlarının muntazam bir şekilde uygulanacağı görüntüsünü vermiyor her zaman. Hatta piyasayı araştırırsanız en çok işçi çıkarımı cirosu milyar dolarlarla ifade edilen şirketler tarafından yapılıyor.

İş kanunu bazı unsurlar dahilinde işçi ve işverene derhal fesih hakkı tanımıştır. Bunun yanında gerekçesiz fesih üzerine işe iade davası açma ve tazminatlarını alma hakkı tanımıştır. Fakat ben bu dedikodu tabir edilebilecek şeylerden bir şey çıkacağını zannetmiyorum. Ayrıca en başından beri neden uzman bir avukatla tüm meseleleri masanın üzerine yatırıp tartışarak emin olarak bir mücadele arayışı içerisine girmiyorsunuz anlamış değilim. Başlığa verilen cevaplar üç sayfaya ulaştı fakat kafanızda hala aynı sorular katlanarak devam ediyor.

yarın itibariyle yöneticim işime son vermek üzere yanıma geliyor.bana bunu söylemedi ama ben başka bir kaynaktan öğrendim.ben 10 gundur mıde rahatsızlığım sebebıyle raporluyum.yarın raporum bıtıyor ve işbaşı yapıyorum.bunu fırsat bılıp gelıyorlar.oysa rahatsızlıgım gecmedı ve bugun raporum uzatıldı.onlar bunu yarın öğrenecek.acaba benı raporlu olsamda işten cıkarabılırlerı? 1 seneye yakındır calısıyorum.ve eğer bana sunduklaı ışten cıkarılma sebebını gecersız bulursam ımzalamama hakkım varmı?çok acıl lutfen yarın sabah 7de bulusacagız yonetıcıyle.

İşveren çıkarılacağınızı yazılı ve sözlü olarak ifade edebilir, bunu raporlu olmanız engellemez. Tabi size al çantanı çık git demeyecektir. Bunu yarın size bildirse, çalışma sürenizi göz önüne aldığımızda 4 hafta sonra (ihbar süresi) işyeri ile ilişiğiniz tamamen kesilecek. Yani siz 4 hafta daha işe gelmeye devam edeceksiniz. Eğer bu kurala uymayıp direk yarın sizi işten çıkartırsa işveren ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir mahkemeye vermeniz durumunda... İmzaladığınız kağıt "tüm hak ve alacaklarımdan ibra ediyorum" şeklinde bir metin olmadığı sürece, yani sadece iş akdinizin feshedildiğinin belirtildiği bir belge ise almanızda bir mani yok zira siz almasanız da işveren bunu noter kanalıyla ihtarname çekerek size gönderebilir. Fesih işleminiz gerçekleştikten sonra eğer hak arama sürecine girmek isterseniz tekrar buraya yazabilirsiniz.

Bu süreci bir şekilde kayıt altına aldınız mı? Kullandığınız ilaçlar, başvurduğunuz psikolog vb. gibi.Yine aynı şekilde olduğunu iddia ettiğiniz durumların kanıtlanması da gerek, ben avukat veya hakim değilim ama benzer olayları yaşıyorum. Nette gezinin emsal davalar var, inceleyin ve en olmadı, iftiralarını kanıtlamalarını isteyin tabii resmi olrak. Zira iftira da bir suçtur.... Zor bi süreçtir, kolay gelsin....

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

İşveren çıkarılacağınızı yazılı ve sözlü olarak ifade edebilir, bunu raporlu olmanız engellemez. Tabi size al çantanı çık git demeyecektir. Bunu yarın size bildirse, çalışma sürenizi göz önüne aldığımızda 4 hafta sonra (ihbar süresi) işyeri ile ilişiğiniz tamamen kesilecek. Yani siz 4 hafta daha işe gelmeye devam edeceksiniz. Eğer bu kurala uymayıp direk yarın sizi işten çıkartırsa işveren ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir mahkemeye vermeniz durumunda... İmzaladığınız kağıt "tüm hak ve alacaklarımdan ibra ediyorum" şeklinde bir metin olmadığı sürece, yani sadece iş akdinizin feshedildiğinin belirtildiği bir belge ise almanızda bir mani yok zira siz almasanız da işveren bunu noter kanalıyla ihtarname çekerek size gönderebilir. Fesih işleminiz gerçekleştikten sonra eğer hak arama sürecine girmek isterseniz tekrar buraya yazabilirsiniz.

---

öncelikle bugun işakdim feshedildi.müdürüm geldi ve uyarılara rağmen şikayetler alındıgını ve davranışlarımı değiştirmediğim için işkanunu 18.maddesine göre işten cıkarıldığımı söyledi.bende ona evet raporum bugun bitiyodu ama ben dun gece acılden rapor aldım dedim.oda bana biz seni bugun işten cıkardık,hem bize ulaşan raporda yok dedi.raporun bıze gecersız dedi.bana işten cıkarılma sebebı ve tarıhı yazılı kağıt ımzalattı.istemedim ama dediki bu süreci değiştirmeyecek.bende kağıdın altına dava açma hakkım ve alacaklarım saklı kalma şartıyla yazdım imaladım.ama sonra şok eden bişi oldu.işveren hemen bugun çıkışımı yayınladı ve duyurdu şirkete.yani ben bugun raporluydem ve benı yınede işten cıkardılar.kağıt imzaladığım içinde kabul etmiş olduğumu söyledile.kıdem tazmınatınıda vermeyeceklermiş. gun kalmıstı oysa yılımın dolmasına.avukata gıttım bugun danısmaya.bişey cıkmaz dedi olumsuz konustu.ne yapacağımı şaşırdımhaklarımı arayamayacakmıyım.işe iade davasıda acamammı belgeyı aldım dıye..

- - - Updated - - -

özellikle iş kanunu ve davaları konusunda bir avukat bana cevap verebılırse bende yasadığım ilde görüştüğüm avukatların dedikleriyle karsılaştırabılırım..çok rica ediyorum

- - - Updated - - -

bana verilen yazıda bir iç yazışma şeklinde.sayın xxxxx daha önce uyarı almıştınız,davranışlarınız değişmedi,hakkınızda şikayetler oldu ve verimliliğinizde düşük olduğundan sözleşmemiz tarafımızdan iş kanunu 18.maddeye göre haklı sebebpten feshedildi.haklarınız hesaplanıp 10 gun ıcınde hesabınıza yatacaktır.
yazı sadece bu.bugunun tarıhlı yazısı.tarıh 5 gun sonra olsaydı ben kıdem tazmınatıda alacaktım.ve raporlu oldugumuda bılıyorlardı.ve ayrıca şikayet eden belli değil.ispatlarıda yok.şimdi ben bu kağıdı imzaladım diye her hakkımdan vazmı gecmiş oldum..dava açma ve alacaklarım saklı kalma sartıyla yazmıstım.etkisi olurmu

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

öncelikle bugun işakdim feshedildi.müdürüm geldi ve uyarılara rağmen şikayetler alındıgını ve davranışlarımı değiştirmediğim için işkanunu 18.maddesine göre işten cıkarıldığımı söyledi.bende ona evet raporum bugun bitiyodu ama ben dun gece acılden rapor aldım dedim.oda bana biz seni bugun işten cıkardık,hem bize ulaşan raporda yok dedi.raporun bıze gecersız dedi.bana işten cıkarılma sebebı ve tarıhı yazılı kağıt ımzalattı.istemedim ama dediki bu süreci değiştirmeyecek.bende kağıdın altına dava açma hakkım ve alacaklarım saklı kalma şartıyla yazdım imaladım.ama sonra şok eden bişi oldu.işveren hemen bugun çıkışımı yayınladı ve duyurdu şirkete.yani ben bugun raporluydem ve benı yınede işten cıkardılar.kağıt imzaladığım içinde kabul etmiş olduğumu söyledile.kıdem tazmınatınıda vermeyeceklermiş. gun kalmıstı oysa yılımın dolmasına.avukata gıttım bugun danısmaya.bişey cıkmaz dedi olumsuz konustu.ne yapacağımı şaşırdımhaklarımı arayamayacakmıyım.işe iade davasıda acamammı belgeyı aldım dıye..

- - - Updated - - -

özellikle iş kanunu ve davaları konusunda bir avukat bana cevap verebılırse bende yasadığım ilde görüştüğüm avukatların dedikleriyle karsılaştırabılırım..çok rica ediyorum

- - - Updated - - -

bana verilen yazıda bir iç yazışma şeklinde.sayın xxxxx daha önce uyarı almıştınız,davranışlarınız değişmedi,hakkınızda şikayetler oldu ve verimliliğinizde düşük olduğundan sözleşmemiz tarafımızdan iş kanunu 18.maddeye göre haklı sebebpten feshedildi.haklarınız hesaplanıp 10 gun ıcınde hesabınıza yatacaktır.
yazı sadece bu.bugunun tarıhlı yazısı.tarıh 5 gun sonra olsaydı ben kıdem tazmınatıda alacaktım.ve raporlu oldugumuda bılıyorlardı.ve ayrıca şikayet eden belli değil.ispatlarıda yok.şimdi ben bu kağıdı imzaladım diye her hakkımdan vazmı gecmiş oldum..dava açma ve alacaklarım saklı kalma sartıyla yazmıstım.etkisi olurmu

---

Öncelikle,
geçmiş olsun / gözünüz aydın demek istiyorum.
İşten çıkartılmakla haklarınız nelerdir biliyorsunuz değil mi?
- İhbar süresine uymadıkları için ihbar tazminatı,
- 30 dan fazla çalışanı varsa işverenin aynı işkolunda, işe iade davası açma hakkı,
- Ödenmemiş çalışma ücretleri

Yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı hakkınız doğmuyor.(1 gün bile eksik kalsa öyle ne yazık ki)

Haklarınız hesaplanıp ödenirken, ihbar tazminatınız da ödenmeli, ödenmemesi durumunda ihbar tazminatı için dava açma, dilerseniz işe iade davası açma hakkınız var elbette( şartları sağlanmışsa)
İmzaladığınız belge sözleşmenizin feshinin bildirimi sadece , herhangi bir hakkınızın kaybına neden olan bir belge değil.
Henüz 1 yılını doldurmamış,başka bir sorun yaşanmamış bir çalışanı, sadece kıdem tazminatı ödemekten kurtulmak için çeşitli bahaneler bularak işten çıkartılmaya çalışılması pek mantıklı gelmiyor bana.
5-10 yıl olsa, kıdem tazminatı tutarınız yüksek bir miktar olsa anlarım ama, sizin durumunuzda düşündüğünüz gibi amaç kıdem tazminatı vermemek için harcanan bir çaba değil sanki yapılanlar. Bir rahatsızlıkları var sizinle ilgili çalışmada ve gereksiz yere uzatmak için garip yollara başvurmuşlar.
İşyerinizdeki işle ilgili şikayetler için savcılığa suç duyurusunda bulunamazsınız, görünüşe göre işveren gelen şikayetleri değerlendirdim ve sözleşmeyi feshetmenin doğru olacağına karar verdim deme hakkını kullanmış durumda sadece. Hal böyle olunca konu iftira vb değil, huzursuzluk-memnuniyetsizlik nedeniyle çalışmaya devam etmek istememe durumu görülüyor. ( Sürecin sizi yıprattığını anlatmıştınız, henüz 1 yıl bile olmamışken o sizi yıpratan süreci yaşamaya neden kendinizi zorladınız anlayamadım hiç)

10 günü bekleyin, ödenen-ödenmeyen haklarınıza göre neler yapabileceğinize - ne yapmak isteyeceğinize göre tekrar durumu gözden geçirin / geçirelim.

Sn Kırcalı'nın dediklerine ek olarak; işe iade davası açmak için yasal süre olan 1 ayı geçirmeyiniz! Ayrıca kendi tecrübemden kaynaklı size tavsiyem mutlaka genellikle iş yükünün çoğunu iş davaları oluşturan, tabiri caizse iş kanunu konusunda ihtisas yapmış bir avukatla durumu mütalaa ediniz.

Biz burada tamamen hukuksever kimliğimizle sahip olduğunuz hakları en basit şekliyle yazarken bu işin okulunu okumuş bir avukat nasıl oluyor da hiç bir şey çıkmaz diyor, bunu neye dayandırarak söylüyor gerçekten anlamak güç.

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

verimliliğinizde düşük olduğundan

---

Performans konusunda işyeri kriterleri var mıydı? Bu konuda daha önce ihtar edilmiş miydiniz? Önceden verilmiş bir ihtar yok ise işverenin fesih sebebi yaptığı verim konusu geçerli olmayacaktır. Ayrıca, mahkeme tarafından verime dayanan işverenin feshin son çare ilkesini gözetip/gözetmediğine, yani işçisini başka bir işte değerlendirme olanağının olup olmadığına da bakılacaktır. Sn. Kırcalı'nın belirttiği "1 yılını doldurmamış,başka bir sorun yaşanmamış bir çalışanı, sadece kıdem tazminatı ödemekten kurtulmak için çeşitli bahaneler bularak işten çıkartılmaya çalışılması" iddası mutlaka belirtilmeli.

[QUOTE=Erdoğan Kırcalı;466905]Öncelikle,
geçmiş olsun / gözünüz aydın demek istiyorum.
İşten çıkartılmakla haklarınız nelerdir biliyorsunuz değil mi?
- İhbar süresine uymadıkları için ihbar tazminatı,
- 30 dan fazla çalışanı varsa işverenin aynı işkolunda, işe iade davası açma hakkı,
- Ödenmemiş çalışma ücretleri

Yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı hakkınız doğmuyor.(1 gün bile eksik kalsa öyle ne yazık ki)

Haklarınız hesaplanıp ödenirken, ihbar tazminatınız da ödenmeli, ödenmemesi durumunda ihbar tazminatı için dava açma, dilerseniz işe iade davası açma hakkınız var elbette( şartları sağlanmışsa)
İmzaladığınız belge sözleşmenizin feshinin bildirimi sadece , herhangi bir hakkınızın kaybına neden olan bir belge değil.
Henüz 1 yılını doldurmamış,başka bir sorun yaşanmamış bir çalışanı, sadece kıdem tazminatı ödemekten kurtulmak için çeşitli bahaneler bularak işten çıkartılmaya çalışılması pek mantıklı gelmiyor bana.
5-10 yıl olsa, kıdem tazminatı tutarınız yüksek bir miktar olsa anlarım ama, sizin durumunuzda düşündüğünüz gibi amaç kıdem tazminatı vermemek için harcanan bir çaba değil sanki yapılanlar. Bir rahatsızlıkları var sizinle ilgili çalışmada ve gereksiz yere uzatmak için garip yollara başvurmuşlar.
İşyerinizdeki işle ilgili şikayetler için savcılığa suç duyurusunda bulunamazsınız, görünüşe göre işveren gelen şikayetleri değerlendirdim ve sözleşmeyi feshetmenin doğru olacağına karar verdim deme hakkını kullanmış durumda sadece. Hal böyle olunca konu iftira vb değil, huzursuzluk-memnuniyetsizlik nedeniyle çalışmaya devam etmek istememe durumu görülüyor. ( Sürecin sizi yıprattığını anlatmıştınız, henüz 1 yıl bile olmamışken o sizi yıpratan süreci yaşamaya neden kendinizi zorladınız anlayamadım hiç)

10 günü bekleyin, ödenen-ödenmeyen haklarınıza göre neler yapabileceğinize - ne yapmak isteyeceğinize göre tekrar durumu gözden geçirin / geçirelim.[/QUOT

Sayın Kırcalı,
Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim.Şirketimin ik yetkilisi ile görüştüm ve bana şöyle dedi.İhbar tazminatınız ödenecek,kıdem ödenmeyecek dedi.Ama raporumun bittiği gün çıkarsaydınız kıdem tazminatı ödenecekti dediğimdede raporu geçerli saymadıklarını söyledi.Anlamıyorum gece aldığım bir raporun sabahında nasıl saymadım diyebilirler.10 gün sonra ödemelerimi aldıktan sonra içinde kıdem olmayınca mı ben bunun talebinde bulunmalıyım yoksa 30.11 itibariyle çıkarıldığım için geçersiz diye hemen harekete mi geçmeliyim bunu çözemiyorum.Ha birde neden yıprandığım halde o ortamda bulunduğumu sordunuz ya hani.Ben küçük bir ilde yaşıyorum.ve işim türkiye şartlarına göre oldukça iyi sayılır.Çalışma arkadaşım ve adaletsiz yöneticim yüzünden bu işi neden kaybetmek isteyeyimki.Sonuna kadar savaşmak istedim,istiyorum.benimle ilgili rahatsızlıkları şu.şirketi bazı kuralları var.ve mudurum ve çalışma arkadasım bu kuralları çiğneyerek başarılı oluyorlar.Ben bunu biliyorum cunki yaptıkları ihlal benim başarısızlığıma sebep oluyordu.Her defasında bunun doğru olmadığını,çare bulmalarını maillerle yazılı olarak bildirdim.Ve sonuçta müdür merkez ofise beni verimsiz,disiplinsiz diye bildirdi.Onlarda işten çıkardı.
Cevabınız için tekrar çok teşekkür ederim.İnşallah işe iade davasını kazanma şansım olur.

- - - Updated - - -

[QUOTE=Erdoğan Kırcalı;466905]Öncelikle,
geçmiş olsun / gözünüz aydın demek istiyorum.
İşten çıkartılmakla haklarınız nelerdir biliyorsunuz değil mi?
- İhbar süresine uymadıkları için ihbar tazminatı,
- 30 dan fazla çalışanı varsa işverenin aynı işkolunda, işe iade davası açma hakkı,
- Ödenmemiş çalışma ücretleri

Yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı hakkınız doğmuyor.(1 gün bile eksik kalsa öyle ne yazık ki)

Haklarınız hesaplanıp ödenirken, ihbar tazminatınız da ödenmeli, ödenmemesi durumunda ihbar tazminatı için dava açma, dilerseniz işe iade davası açma hakkınız var elbette( şartları sağlanmışsa)
İmzaladığınız belge sözleşmenizin feshinin bildirimi sadece , herhangi bir hakkınızın kaybına neden olan bir belge değil.
Henüz 1 yılını doldurmamış,başka bir sorun yaşanmamış bir çalışanı, sadece kıdem tazminatı ödemekten kurtulmak için çeşitli bahaneler bularak işten çıkartılmaya çalışılması pek mantıklı gelmiyor bana.
5-10 yıl olsa, kıdem tazminatı tutarınız yüksek bir miktar olsa anlarım ama, sizin durumunuzda düşündüğünüz gibi amaç kıdem tazminatı vermemek için harcanan bir çaba değil sanki yapılanlar. Bir rahatsızlıkları var sizinle ilgili çalışmada ve gereksiz yere uzatmak için garip yollara başvurmuşlar.
İşyerinizdeki işle ilgili şikayetler için savcılığa suç duyurusunda bulunamazsınız, görünüşe göre işveren gelen şikayetleri değerlendirdim ve sözleşmeyi feshetmenin doğru olacağına karar verdim deme hakkını kullanmış durumda sadece. Hal böyle olunca konu iftira vb değil, huzursuzluk-memnuniyetsizlik nedeniyle çalışmaya devam etmek istememe durumu görülüyor. ( Sürecin sizi yıprattığını anlatmıştınız, henüz 1 yıl bile olmamışken o sizi yıpratan süreci yaşamaya neden kendinizi zorladınız anlayamadım hiç)

10 günü bekleyin, ödenen-ödenmeyen haklarınıza göre neler yapabileceğinize - ne yapmak isteyeceğinize göre tekrar durumu gözden geçirin / geçirelim.[/QUOT

Sayın Kırcalı,
Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim.Şirketimin ik yetkilisi ile görüştüm ve bana şöyle dedi.İhbar tazminatınız ödenecek,kıdem ödenmeyecek dedi.Ama raporumun bittiği gün çıkarsaydınız kıdem tazminatı ödenecekti dediğimdede raporu geçerli saymadıklarını söyledi.Anlamıyorum gece aldığım bir raporun sabahında nasıl saymadım diyebilirler.10 gün sonra ödemelerimi aldıktan sonra içinde kıdem olmayınca mı ben bunun talebinde bulunmalıyım yoksa 30.11 itibariyle çıkarıldığım için geçersiz diye hemen harekete mi geçmeliyim bunu çözemiyorum.Ha birde neden yıprandığım halde o ortamda bulunduğumu sordunuz ya hani.Ben küçük bir ilde yaşıyorum.ve işim türkiye şartlarına göre oldukça iyi sayılır.Çalışma arkadaşım ve adaletsiz yöneticim yüzünden bu işi neden kaybetmek isteyeyimki.Sonuna kadar savaşmak istedim,istiyorum.benimle ilgili rahatsızlıkları şu.şirketi bazı kuralları var.ve mudurum ve çalışma arkadasım bu kuralları çiğneyerek başarılı oluyorlar.Ben bunu biliyorum cunki yaptıkları ihlal benim başarısızlığıma sebep oluyordu.Her defasında bunun doğru olmadığını,çare bulmalarını maillerle yazılı olarak bildirdim.Ve sonuçta müdür merkez ofise beni verimsiz,disiplinsiz diye bildirdi.Onlarda işten çıkardı.
Cevabınız için tekrar çok teşekkür ederim.İnşallah işe iade davasını kazanma şansım olur.

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

bir avukat nasıl oluyor da hiç bir şey çıkmaz diyor, bunu neye dayandırarak söylüyor gerçekten anlamak güç.

---

Avukat değilim ama , bence de, soruyu soran arkadaş lehine pek bir şey çıkmayacaktır bu durumdan.
İhbar tazminatı evet, iade davası açılırsa evet kazanılabilir, ama iade gerçekleşip işe alınmazsa ek kazanımlar çıkabilecektir. ( işe başlatmama tazminatı)
İşe geri dönmek isteyecek mi sn.mağdurebacı?
Raporun bittiği gün itibariyle ihbar tazminatı ödenerek fesih kararı alınmışsa, ?

Mobbing iddiasıyla artık bir şeyler yapmak için çok geç, işveren tarafından sözleşme feshedilmiş durumda. İşveren feshinden önce mobbing nedeniyle çalışan tarafından fesih yapılmış olsaydı, gene bir kazanım olmayacaktı tazminat yönünde.

Artık olayın yönü değişmiş durumda,
sözleşmenin feshinin geçersizliği ve işe iade
veya
ödenmezse ihbar tazminatı için açılabilecek bir dava , yapılabilecek sadece bu iki yoldan biri oluyor artık.
1yılı doldurmadan fesih edilmiş olması nedeniyle kıdem tazminatı alma ihtimali sıfır şu anda. Ancak işe iade davası sonucu kazanılırsa dava , çalışmış gibi kabul edilen ilk 4 ay ın ilavesi ile 1 yıl aşılmış sayılabilecek ve kıdem tazminatı-izin hakkı / ücreti gündeme gelebilecektir.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

Performans konusunda işyeri kriterleri var mıydı? Bu konuda daha önce ihtar edilmiş miydiniz? Önceden verilmiş bir ihtar yok ise işverenin fesih sebebi yaptığı verim konusu geçerli olmayacaktır. Ayrıca, mahkeme tarafından verime dayanan işverenin feshin son çare ilkesini gözetip/gözetmediğine, yani işçisini başka bir işte değerlendirme olanağının olup olmadığına da bakılacaktır. Sn. Kırcalı'nın belirttiği "1 yılını doldurmamış,başka bir sorun yaşanmamış bir çalışanı, sadece kıdem tazminatı ödemekten kurtulmak için çeşitli bahaneler bularak işten çıkartılmaya çalışılması" iddası mutlaka belirtilmeli.

---

performans konusunda ben derecelerine giren,bölgede hep ilk 3te olan biriydim.ödüllerim elimde hala:)) yani çok komik.Ama benim performansım müdürümün azarlamaları,sorunumu çözmemeleri,benden her türlü eğitim ve planlama desteğini çekmelerinden sonra düştü.bu da zaten doğal değil mi?
bunları işe iade davasında mutlaka belirteceğim.

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Sn Kırcalı'nın dediklerine ek olarak; işe iade davası açmak için yasal süre olan 1 ayı geçirmeyiniz! Ayrıca kendi tecrübemden kaynaklı size tavsiyem mutlaka genellikle iş yükünün çoğunu iş davaları oluşturan, tabiri caizse iş kanunu konusunda ihtisas yapmış bir avukatla durumu mütalaa ediniz.

Biz burada tamamen hukuksever kimliğimizle sahip olduğunuz hakları en basit şekliyle yazarken bu işin okulunu okumuş bir avukat nasıl oluyor da hiç bir şey çıkmaz diyor, bunu neye dayandırarak söylüyor gerçekten anlamak güç.

---

çok tesekkur ederim evet 1 ayı biliyorum ve mutlaka değerlendireceğim.İnşallah hakkımda olumsuz bir karar çıkmaz.birde masraflarını çekemem açıkçası onların.Ve evet avukat konusunda haklısınız.Hatta bana neden daha önce gitmediğimi sormuştunuz.Benzer şeylerle karşılaştım.Diyorlarki çıkarmak istedikten sonra her türlü çıkarır,bişey yapamazsın.e nerde kaldı hak hukuk o zaman.her avukata guvenemiyorum.Belkide benim davamla ilgilenmek istemiyorlar.En olmadı baroya mı gitsem,iş davalarında uzman bir avukat bulamam şart benim sanırım.

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

Diyorlarki çıkarmak istedikten sonra her türlü çıkarır,bişey yapamazsın.e nerde kaldı hak hukuk o zaman..

---

Korkarım doğru bir deyim sn.magdurebacı.
Çıkartmak isteyeni durdurabilecek ne var?
Sadece çıkartırsa verilebilecek maddi cezamsı uygulamalar .

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Avukat değilim ama , bence de, soruyu soran arkadaş lehine pek bir şey çıkmayacaktır bu durumdan.
İhbar tazminatı evet, iade davası açılırsa evet kazanılabilir, ama iade gerçekleşip işe alınmazsa ek kazanımlar çıkabilecektir. ( işe başlatmama tazminatı)
İşe geri dönmek isteyecek mi sn.mağdurebacı?
Raporun bittiği gün itibariyle ihbar tazminatı ödenerek fesih kararı alınmışsa, ?

Mobbing iddiasıyla artık bir şeyler yapmak için çok geç, işveren tarafından sözleşme feshedilmiş durumda. İşveren feshinden önce mobbing nedeniyle çalışan tarafından fesih yapılmış olsaydı, gene bir kazanım olmayacaktı tazminat yönünde.

Artık olayın yönü değişmiş durumda,
sözleşmenin feshinin geçersizliği ve işe iade
veya
ödenmezse ihbar tazminatı için açılabilecek bir dava , yapılabilecek sadece bu iki yoldan biri oluyor artık.
1yılı doldurmadan fesih edilmiş olması nedeniyle kıdem tazminatı alma ihtimali sıfır şu anda. Ancak işe iade davası sonucu kazanılırsa dava , çalışmış gibi kabul edilen ilk 4 ay ın ilavesi ile 1 yıl aşılmış sayılabilecek ve kıdem tazminatı-izin hakkı / ücreti gündeme gelebilecektir.

---

Sn Kırcalı, dediğiniz gibi arkadaş belki işe dönmek istemeyecek (ki imkanlarının iyi olduğundan bahsederek bence işe geri dönmeyi kabul edecek bir edası var:) )ya da belki de davanın kazanılması halinde işveren işe geri almak istemeyecek. Bu durumda ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, kullanılmayan izinler ve diğer ücretler ve dediğiniz gibi işe iade kararının lehe olması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğması gibi etkenler bile bir kazanım olarak değerlendirilemez mi?

Haklısınız,
işe iade davası açmak istemez bacımız:-) diye düşündüğümden öyle demiştim.
Ama sonunda iade davası olursa neler kazanılabileceğini de belirtwiştim :)

sayın kırcalı ve sayın jakal,
Şunu belirtmeliyim.İşe iade davası mutlaka açacağım.Biliyorum ki beni başlatmak istemeyecek.Ama inanın bana eğer ki onlar tamam başla derse ben başlarım işime.Dediğim gibi benim yuzumden değil onların davranışları yzuunden ben bu işi kaybettim.Hakkımda şikayet var diye benden savunma istediler ve ben onlara bu şikayetlerin doğru olmadığını ispatladım belgeyle.Sırf işten atılmam için özellikle şikayet edildim.Bunu sanırım dikkate alacaklardır.:)) bu bacınız inşallah hakettiği şeyi alır bu şirketten.İnanılmaz cirolsu olan bir şirket ve bence yaslara uygun davranmalılar

Arkadaşlar merhaba yine ben.Olaylarımı biliyorsunuz.Gecen hafta itibariyle,hakkımda iftira atıp işimi kaybetmeme sebep olan 2 kişi için savcıya suç duyurusunda bulundum dilekçemle birlikte.Hemen akabinde o kişilerin cebine sms gitmiş konuyla ilgili.Şimdi bu süreç nasıl devam edecek bilmiyorum.Kamu davası açılsın ve maddi manevi tazminat talebim var diye belirttim uygun dille.Ama bunun için avukat henuz tutmadım.Şimdi ne olacak sizce?
2.olarak işe iade davası için avukatıma vekaletname verdim bugun.Sİzlere bahsettiğim konuların mailleri,bana verilen savunma,bunlara cevaplarımı ekledim.Verimsiz olduğum söylendiği için görevimdeki sıralama sonuçlarını kazandığım ödül ve tebrik yazılarını ekledim.Ama avukatıma guvenebilirmiyim bilmiyorum,içim rahat değil.Hakimin bunlaru buyuk ıhtımalle okumaacağını söyledi.Ben olsun ne var ne yok dosyaya ekleyelim dedim.

kafamı karıştıran bişey var.Şimdi 2 kere savunma istenmiş olması ve benim buna cevap vermem benim hakkımı düşürürmü.Yani hakim şunu diyebilirmi.sana 2 kere uyarı vermişler demekki suçlusun.
ben konunun doğru olmadığını,yalan beyan verdiklerini savunmamda belirttim.o kişilerin iftirası dedim.kafam çok karışık o kadar masraf yapıp kaybetmekten korkuyorum.sizce durumum nedir???

Alıntı:

---

madurebaci rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar merhaba yine ben.Olaylarımı biliyorsunuz.Gecen hafta itibariyle,hakkımda iftira atıp işimi kaybetmeme sebep olan 2 kişi için savcıya suç duyurusunda bulundum dilekçemle birlikte.Hemen akabinde o kişilerin cebine sms gitmiş konuyla ilgili.Şimdi bu süreç nasıl devam edecek bilmiyorum.Kamu davası açılsın ve maddi manevi tazminat talebim var diye belirttim uygun dille.Ama bunun için avukat henuz tutmadım.Şimdi ne olacak sizce?
2.olarak işe iade davası için avukatıma vekaletname verdim bugun.Sİzlere bahsettiğim konuların mailleri,bana verilen savunma,bunlara cevaplarımı ekledim.Verimsiz olduğum söylendiği için görevimdeki sıralama sonuçlarını kazandığım ödül ve tebrik yazılarını ekledim.Ama avukatıma guvenebilirmiyim bilmiyorum,içim rahat değil.Hakimin bunlaru buyuk ıhtımalle okumaacağını söyledi.Ben olsun ne var ne yok dosyaya ekleyelim dedim.

kafamı karıştıran bişey var.Şimdi 2 kere savunma istenmiş olması ve benim buna cevap vermem benim hakkımı düşürürmü.Yani hakim şunu diyebilirmi.sana 2 kere uyarı vermişler demekki suçlusun.
ben konunun doğru olmadığını,yalan beyan verdiklerini savunmamda belirttim.o kişilerin iftirası dedim.kafam çok karışık o kadar masraf yapıp kaybetmekten korkuyorum.sizce durumum nedir???

---

Ben işe iade davasını yeni kazandım. Yerel mahkeme+yargıtay süreci toplam 11 ay sürdü. Fakat toplamda 24-30 aydır davası süren kişiler var. Bu yüzden süreç hem uzun hem de ne olacağı belirsiz. Eğer haklı olduğunuza ve iftiraya uğradığınıza yüzde yüz kanaat getiriyorsanız ve bunları ıspatlayacak delil ve tanıklarınız da var ise bence maddiyatı düşünmeden davanızı açın zira ben bu şekilde düşünerek açmıştım. Avukatınız ya da başka bir kişi size yüzde yüz kazanma garantisi veremez bunu da unutmayın.

İşveren tarafından iki kere savunmanızın alınması feshin haklı olduğunu göstermez. O zaman her işveren iki ihtar patlatsın çıkaracağı işçiye direkt haklı konuma düşsün, böyle bir şey olmaz. Mahkemede, verilen ihtarların haklılığı, sağlam temellere dayanıp dayanmadığı, işverenin iddiasının ispatı gibi durumlar göz önünde bulundurulur. Aynı şekilde sizin de tanık veyahut delillerle dosyaya destekte bulunmanız yararınıza olur. Kanımca hakim, iftiralar, yalan beyanlar vs.. gibi konular üzerinde değil de, bu gibi durumların sözleşmenin feshine yeterli olup olmadığı üzerinde durur. Yani işyerine maddi-manevi verilmiş bir zarar var mı, hakaret var mı, işçide belirgin bir performans kaybı var mı (ki tek başına performans haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmiyor) bunlara bakılır genelde.

Son olarak, benim de avukatım çok fazla evrak kalabalığı yapmamamızı söylemişti çünkü ileride görürsünüz duruşmalara girdiğinizde, duruşmalar maksimum 3 dakika sürüyor. İş davaları basit usülde görülen davalar olduğu için hakim çok fazla evrakla uğraşmaz, siz ansiklopedi bile yazsanız okumaz. Bu yüzden somut belgeler koyun derim. Zaten iş davalarında genelde dananın kuyruğu bilirkişi raporlarında kopar. Bilirkişi raporu lehinize yazılırsa kendi tecrübeme göre davayı yüzde 90 kazanmış sayılırsınız.

Sİze atılan iftiralar nelerdi?
Daha önceki mesajlardan birinde iftiranın tanımı yapılmış, siz bir fiil isnat mı edildi, yoksa sadece üstlerinize bir memnuniyetsizlik olumsuzluk nedeniyle ŞİKAYET mi edildiniz?

- - - Updated - - -

Sİze atılan iftiralar nelerdi?
Daha önceki mesajlardan birinde iftiranın tanımı yapılmış, siz bir fiil isnat mı edildi, yoksa sadece üstlerinize bir memnuniyetsizlik olumsuzluk nedeniyle ŞİKAYET mi edildiniz?