Asgari ücret üzerinden yatan sigorta primleri

Arkadaşlar Merhaba. işyerimde çalışan bir eleman, maaşı 1550 tl ve yaklaşık 1500 tl civarında da her ay primi ile beraber 3000 tl civarında bir rakam kazanıyordu. her ay buna asgari ücret bordrosunu imzalattırdık. primlerini asgari ücret üzerinden yatırdık. Ancak bununla beraber her ay kazandığı primleri ve maaşını mail olarak gönderiyorduk hesabını kitabını bilsin diye. bir sebepten dolayı işten ayrıldı. şimdi ise bizi mahkeye vereceğini ve bunun karşılığının hapis cezası olduğunu söylüyor. gerçekten primleri düşük yatırmanın karşılığında hapis cezası varmı. bundan kurtulmak için ne yapabilirim ? nasıl davranabilirim.

CEvaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Selam işveren : )
Prim eksik ödemesinde hapis cezası yoktur, para cezası vardır. SGK tarafından tespit edildiğinde eksik ödenen bütün primlerin cezasını ve prim tutarını ödersiniz..

merhabalar

bu konuyla ilgili benimde bir sorum olacak. 3 şubat 2012 tarihi itibariyle yeni bir işe başladım ancak sigorta girişim 15 mart olarak gösterildi ayrıca 1500tl net maaş almama rağmen işverenim ssk primlerimi asgari ücret üzerinden gösterdi. nisan ayından beri işverenime bunu düzeltmesini ve bundan sonraki primlerimi aldığım gerçek maaş üzerinden göstermesini söylüyorum ancak nafile. Sadece Temmuz ayında 54tll,k bir farkla primlerim ödenmeye başlandı ve eylül ayına girmiş olmamıza rağmen ağustos ayı primim görünmüyor. Temmuz ayında yapılan farklı ödemeyi ise işverenim şöyle açıkladı. " ben şirkette müdür olarak görev yaptığım için şuan benim primim 1500 tl üzerinden ödeniyor sen benim altımda çalışansın şuan senin ssk primlerini gerçek maaşın üzerinden gösteremem ancak temmuz ayında zam olacağı için senin ssk primini o zaman yükseltebilirim" dedi. Böyle birşey bana hiç inandırıcı gelmedi bu mümkün olabilir mi? işverenim eksik ödediği primlerimin farkını banada ödemiyor zaten ödemesini istemiyorum benim gerçek maaşım üzerinden ssk primimi ödesin hakkımı yemesin.
Şimdi sorum şudur;
İşverenim geriye dönük olarak yani şubat ayından itibaren girişimi göstererek primlerimi asgari ücretten değilde gerçek maaşım üzerinden yeniden ödeyebilir mi?

işverenim primlerimi asgari ücretten gösterdiğini, ancak aldığım maaşın 1500 tl olduğunu nasıl ıspatlarım?

İşverenimle bu konu yüzünden aramız açıldı hakkımı aradığım için beni işten çıkartmakla tehdit ediyor. Olası bir işten çıkarılma halinde bu durum alacağım işsizlik maaşımıda etkiliyor etkilememesi ne yapmam lazım?

Bu durumun SGK tarafından tespit edilmesini istiyorum bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Çalıştığım firmayı SGKya şikayet ettiğimde aldığım net maaşı nasıl ıspatlarım? ( Banka hesap dökümleri bu aaşamada delil olarak kullanılabiliniyor mu? Eğer kullanılıyorsa işverenim oradada kurnazlık yapıyor ve genelde maaş gününde maaşımın 1000 yada 1250tllik kısmını hesaba yatırıyor kalanını ya elden yada bir kaç gün sonra hesaba geçiyor. Bu sebeple banka hesaplarındanda bu durumu ıspatlayamayabilirim.)

Lütfen bana bu konularda yardım edin. Hakkımın bu şekilde yenmesinden son derece rahatsızım gerektiğinde hukuki yollara başvurmaya hazırım ne olur bana yol gösterin.

asgari ücret üzerinden gösterip bankaya 1000-1250 lira mı yatırıyor her ay? Bu bile yeterli değil mi?
Kalanını daha sonra da yatırsa farketmez. Elden verirse ispat sorunu çıkar.

Her ay yatirmiyor iste bazen elden verdigide uyor. Durum boyle olunca hukuki yollara basvurdugumda ve banka hesaplarini delil olarak gosterdigimde maasimi elden verdigi aylari isverenimde bende maasimi odedigini ispatlayamayacagi icin odemedigi yada eksik odedigi her ayin maasini is kanununa gore yeniden banka hesabima yatirarak odemek zorunda oldugunu biliyorum. Ama dogrumu biliyorum iste ondan supheliyim. Bu arada niyetim firmadan para almak degil kesinlikle bu konuda yanlis anlasilmak istemem. Ben sadece ssk primlerimin pesindeyim. Bu eksiklik ileride emeklilik donemim geldiginde yada olasi bir issizlik durumunda ben cok zora sokacak.

Yukarida yazdigim sorularimi cevaplayabilecek bir uye varmi acaba? Varsa ve cevaplarsa cok mutlu olurum.

- - - Updated - - -

Her ay yatirmiyor iste bazen elden verdigide uyor. Durum boyle olunca hukuki yollara basvurdugumda ve banka hesaplarini delil olarak gosterdigimde maasimi elden verdigi aylari isverenimde bende maasimi odedigini ispatlayamayacagi icin odemedigi yada eksik odedigi her ayin maasini is kanununa gore yeniden banka hesabima yatirarak odemek zorunda oldugunu biliyorum. Ama dogrumu biliyorum iste ondan supheliyim. Bu arada niyetim firmadan para almak degil kesinlikle bu konuda yanlis anlasilmak istemem. Ben sadece ssk primlerimin pesindeyim. Bu eksiklik ileride emeklilik donemim geldiginde yada olasi bir issizlik durumunda ben cok zora sokacak.

Yukarida yazdigim sorularimi cevaplayabilecek bir uye varmi acaba? Varsa ve cevaplarsa cok mutlu olurum.

Alıntı:

---

elona rumuzlu üyeden alıntı

Her ay yatirmiyor iste bazen elden verdigide uyor. Durum boyle olunca hukuki yollara basvurdugumda ve banka hesaplarini delil olarak gosterdigimde maasimi elden verdigi aylari isverenimde bende maasimi odedigini ispatlayamayacagi icin odemedigi yada eksik odedigi her ayin maasini is kanununa gore yeniden banka hesabima yatirarak odemek zorunda oldugunu biliyorum. Ama dogrumu biliyorum iste ondan supheliyim. Bu arada niyetim firmadan para almak degil kesinlikle bu konuda yanlis anlasilmak istemem. Ben sadece ssk primlerimin pesindeyim. Bu eksiklik ileride emeklilik donemim geldiginde yada olasi bir issizlik durumunda ben cok zora sokacak.

Yukarida yazdigim sorularimi cevaplayabilecek bir uye varmi acaba? Varsa ve cevaplarsa cok mutlu olurum.

- - - Updated - - -

Her ay yatirmiyor iste bazen elden verdigide uyor. Durum boyle olunca hukuki yollara basvurdugumda ve banka hesaplarini delil olarak gosterdigimde maasimi elden verdigi aylari isverenimde bende maasimi odedigini ispatlayamayacagi icin odemedigi yada eksik odedigi her ayin maasini is kanununa gore yeniden banka hesabima yatirarak odemek zorunda oldugunu biliyorum. Ama dogrumu biliyorum iste ondan supheliyim. Bu arada niyetim firmadan para almak degil kesinlikle bu konuda yanlis anlasilmak istemem. Ben sadece ssk primlerimin pesindeyim. Bu eksiklik ileride emeklilik donemim geldiginde yada olasi bir issizlik durumunda ben cok zora sokacak.

Yukarida yazdigim sorularimi cevaplayabilecek bir uye varmi acaba? Varsa ve cevaplarsa cok mutlu olurum.

---

SGK ya şikayet edip, elinizde sunabileceğiniz tüm delilleri, hesap dökümlerinizi de sunacaksınız.
Yaptığınız işin karşılığı olan mesal ücretleri örnek göstereceksiniz.
Olası işten çıkartılmanız durumunda açacağınız davada emsal ücret tesbiti talep edeceksiniz, davayı kazanırsanız, kurum belirlenen veya ıspatladığınız ücrete göre hesaplanan miktardan primleri tahsil edecek, işverene de idari para cezası uygulayacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

SGK ya şikayet edip, elinizde sunabileceğiniz tüm delilleri, hesap dökümlerinizi de sunacaksınız.
Yaptığınız işin karşılığı olan mesal ücretleri örnek göstereceksiniz.
Olası işten çıkartılmanız durumunda açacağınız davada emsal ücret tesbiti talep edeceksiniz, davayı kazanırsanız, kurum belirlenen veya ıspatladığınız ücrete göre hesaplanan miktardan primleri tahsil edecek, işverene de idari para cezası uygulayacaktır.

---

SGK ile bu konuyu gözrüştüm ama şuanki işimde home ofis çalışıyorum ve şirket merkezim farklı bir ilde ve sgkda derki şikayetinize istinaden denetçilerimizi göndereceğiz ama sizi çalıştığınız ilde sabit bir yeriniz olmadığı için tespit etmemiz mümkün değil. İş yerinizin bulunduğu ile şikayet etseniz siz o ilde çalışmıyorsunuz. dolayısıyla buradan birşey çıkmaz boşuna uğraşmayın dediler. düşünüldüğünde mantıklı geliyor, ancak bunun başka bir yolu yokmudur?

işten çıkarıldığımda alacağım işsizlik maaşı asgari ücret üzerinden ödenecek haliyle, hadi onu geçtim 8-9 aylık bir kaybım var bu ileride emeklilik dönemi geldiğinde alacağım emekli maaşımıda etkileyecek. Firmamla bunun düzeltilmesi için bugün yine görüştüm ama net bir cevap alamıyorum maalesef. Biraz diş gösterince iş kanundan vs dilim döndüğünce bahsedince direk tehdit ediliyorum ve büyük ihtimalle bu ay sonunda iş çıkışım verilecek.
lütfen bana yol gösterin.

tekrar merhabalar,

Benim sorunum hala çözülmüş değil maalesef hemen hemen her konuşmamızda yöneticime bu durumu düzeltlmesi gerektiğini söylüyorum ama oda ısrarla düzeltmeyeceğini düzeltmek istemediğini artık keyfe keder hareket ettiğini ama bu durumdada beim haklı olduğumu söylüyor. bu telefon konuşmasını kayıt ettim ama bundan haberi yok. artık öyle bir duruma geldikki her konuşmayı kayıt etmek zorundayım çünkü sürekli beni yalanlıyor bir önceki konşmada söylediklerini sonra söylemedim diyebiliyor bende artık herşeyi kayıt ediyırum. En sonunda bu şekilde bir itirafı oldu. Ve geçtiğimiz günlerde bana uyarı mahiyetinde bir mail göndermiş eksiklerimi yaptıklarımı ve yapmadıklarımı yazmış. bende o maile cevap olarak onun asıl yapması gerekeni yani sskmı gerçek maaşım üzerinden ödemesi gerektiği şeklinde bir mail yazdım ama gönderip göndermemekte kararsızım. bu tür mailler sonradan mahkemelerde delil olarak kullanılabiliyormu?

Kişilerin konuşmalarının bilgisi dışında kaydetmenin suç olduğunu size hatırlatırım.Ayrıca yasal olmayan şekilde delil elde ettiğiniz için(bilgi dışında konuşma kaydederek) bu kayıtları delil olarak da kullanamazsınız.Böyle bir durumda hakkınızda dava açılması ve ceza almanız söz konu olacaktır.Eğer kendi isteğiyle mailde size yaptığı bu hukuksuzluğu yazarsa karşı taraf o zaman bu delil olarak kullanılabilir.Böyle durumlarda iş veren maaşın bir kısmını elden verip bir kısmı bankaya yatırır ve tabiri caizse işi kitabına uydurur açık bırakmazsa yapılacak iki şey var, başka bir iş bulmak yada yaptığınız anlaşmanın asgari ücret üzerinden olduğunu ve asgari ücret dışında verilen paranın ek gelir olduğunu varsayarak çalışmaya devam etmek.Bu şartlar altında sorununuzun hala çözülememiş olması ve çözülecek gibi gözükmemesinin sebebi bu.Elinizde az delil olsa da her şeyi göze alıp ilgili yerlere şikayette bulunabilirsiniz.Şikayetçi olduğunu bir firmada maddenin doğası gereği çalışamaya devam edemeyeceğinizi elbette tahmin edersiniz.Elinizdeki delilleri tam bilememekle(banka dekontlarında açık var mı, sağlam 2-3 şahit bulunabilir mi vs.) beraber bunun kararını verecek kişi sizsiniz.Kolay gelsin.

Alıntı:

---

elona rumuzlu üyeden alıntı

SGK ile bu konuyu gözrüştüm ama şuanki işimde home ofis çalışıyorum ve şirket merkezim farklı bir ilde ve sgkda derki şikayetinize istinaden denetçilerimizi göndereceğiz ama sizi çalıştığınız ilde sabit bir yeriniz olmadığı için tespit etmemiz mümkün değil. İş yerinizin bulunduğu ile şikayet etseniz siz o ilde çalışmıyorsunuz. dolayısıyla buradan birşey çıkmaz boşuna uğraşmayın dediler. düşünüldüğünde mantıklı geliyor, ancak bunun başka bir yolu yokmudur?

işten çıkarıldığımda alacağım işsizlik maaşı asgari ücret üzerinden ödenecek haliyle, hadi onu geçtim 8-9 aylık bir kaybım var bu ileride emeklilik dönemi geldiğinde alacağım emekli maaşımıda etkileyecek. Firmamla bunun düzeltilmesi için bugün yine görüştüm ama net bir cevap alamıyorum maalesef. Biraz diş gösterince iş kanundan vs dilim döndüğünce bahsedince direk tehdit ediliyorum ve büyük ihtimalle bu ay sonunda iş çıkışım verilecek.
lütfen bana yol gösterin.

---

Yanlış anlamayın ama size kendi adıma ancak şu link'i önerebilirim: ..::TIKLAYINIZ::..

Niçin derseniz, freelance home office çalışıyorsunuz, çok çekişmeli bir sistemdir. Netekim Sgk'dan da size gerekli şeyler söylenmiş. İspat yükünüz çok zor. En ilerisi durumda İş Mahkemesine dava açma hakkınızı kullanabilirsiniz elbette. Ses kayıtları konusunda da 3. Yargı Pakedini bir incelemenizi tavsiye ederim, aman derim...

Alıntı:

---

Bill187 rumuzlu üyeden alıntı

Kişilerin konuşmalarının bilgisi dışında kaydetmenin suç olduğunu size hatırlatırım.Ayrıca yasal olmayan şekilde delil elde ettiğiniz için(bilgi dışında konuşma kaydederek) bu kayıtları delil olarak da kullanamazsınız.Böyle bir durumda hakkınızda dava açılması ve ceza almanız söz konu olacaktır.

---

Merhaba,

Benzer problemi iş yerimle ben de yaşıyorum. Bankaya yatan ve sigortaya ödenen miktar birbirini tutuyor fakat elden ilaveten aldığım ücret için bana herhangi bir belge verilmiyor. İşveren elden verdiği miktara karşılık üzerinde ismimin, elden verdiği miktarın ve başka şeylerin daha yazılı olduğu bir kağıt imzalatıyor fakat bu kağıdı kendisi alıyor. Bu kağıdın fotoğrafını çekmem halinde yasal ve geçerli bir delil teşkil eder mi? Kağıdın üzerinde bu paranın ne için verildiği mutlaka yazmalı mıdır?

Merhabalar Sevgili Arkadaşlar

3aydır bir firmada pazarlamacı olarak çalışmaktayım maaş 1750 tl olarak girdim ve işverenim hiçbir şey söylemeden ansızın işime son verdi ve daha öncedende bilgi vermedi ve ben 3 aydır maaş alamıyorum ve 10 kişiden az çalışan olduğundan maaşlar elden veriliyor hiçbir şeye imza atmadım ama ssk asgari ücretten yatmış ve ben işden ayrıldıktan sonra maaşımı alabılmek için 1,5 aydır git gel yapıyorum bir psikploğa giderek durumumu ve sıkıntılarımı anlatarak işverenın bu haksız tavrından dolayı psikolojımın bozuldunu söylerek ruh halimimin depresyon olduğuna dair rapor aldım,işyerinde eski çalışanlarından biride bana şahitlik yaparak sigorta primlerinin eksik yattına dair şahit olacak bana şimdiki sorunum şu benim

ben bu firmaya noterden ihtarname cekemedim daha ssk yada başvurmadım

soru,ben bu firmadan mahkeme yolu ile paramı alabilirmiyim?
soru,bu firmadan ryh halimin bozuldunu söylerek manevi tazmınatta bulunabilirmiyim
soru,ssk ya sigorta primlerimin eksik yatması durumundan prim hakkımın eksik yatan kısmını isteme ihtimalim nedir

ve bunların hepsini aynı dosyada mahkemeye mi başvuracam yada hepsi için ayrı davalarmı acılaçak?

ve benim izlemem gereken yol
1.ihtarname cekmek noterden
ve diğer gerekli yollar nedir bu konuda yardımcı olaçak arkadaş yada arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyorum

Dava acmalısınız,
psikolojinizin bozuldugu iddiasıyla manevi tazminat alabilme ihtimaliniz pek yok.