Haftalık İzin

X bir fabrikanın 4 kişilik bir bölümünde,1 kişinin emekli olup ayrılmasıyla 3 kişi kalınıyor ve müdür bir kişi alımını geçiktiriyor.Halince kalan 3 kişi 20 gündür haftalık izin yapmadan çalıştırılıyor.

Buna göre;

Bir ssk lı işçinin haftalık izin kullanamaması,sözleşmeyi haklı olarak feshetme hakkı doğururmu.

Kaç gün haftalık izin kullanamazsa bu hakkı doğar.

İşverenin fazla çalışmanın yani mesainin ücretini vermesi bu hakkı ortadan kaldırır mı?

Böyle bir hakkı varsa işçinin nereye başvuru yapması gerekiyor.

Vay be,kanuna bak.İşverenin haftalık tatil vermemesi ve bunun ücretini ödemesi,işcinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesine kendi başına yetmiyor...

Ben bulamadım,bulan varsa paylaşşın...

hafta tatilinizi kulanmadığınız zaman o hafta tatili yerine 2 günlük izin ve 2 günlük mesai ücreti ödenir işçiye.
hafta tatilinizi 6 ay içerisinde serbest zaman kullanım formu doldurarak işçi ve işveren imzası bulunan hem bir nüshası işçide bir nüshasıda işverende bulunan bir belgeyle kullanabilirsiniz.
maaş bordronuzda mesai ücretiniz belirtilir. 2günlük hafta tatili fazla mesai ödemesi yoksa 2. aydan sonra noter kanalıyla iş verene ihtaren durumu
bildirip 3. ay mesailerinizi yatırtıp izinlerinizi kullanmanız gerekir. ihtar yapıp bildirdiğiniz halde işveren mesainizi yatırmaz ve izin hakkınızı kullandırmazsa,
yine noter kanalıyla sözleşmenizi bildirimli olarak ihbar süreniz kadar önceden haklı nedenlerinizle birlikte fesih ettiğinizi işverene bildirmeniz gerekir.

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Vay be,kanuna bak.İşverenin haftalık tatil vermemesi ve bunun ücretini ödemesi,işcinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesine kendi başına yetmiyor...

Ben bulamadım,bulan varsa paylaşşın...

---

Hafta tatili kullandırılmamasının, iş kanunu ve bayram ve tatiller hakkındaki kanuna aykırılık nedeniyle işverene para cezaları uygulanacağını biliyorum ( eminim siz de biliyorsunuzdur bunu zaten) Bunun dışında dinlenme hakkı anayasayla tanınmış bir hak ta olduğundan,
hafta tatili kullandırmadan işçi çalıştırmanın uzun süre devam etmesi durumunda işçiye haklı nedenle sözleşme feshi hakkı kazandıracağını düşünüyorum. ( bu uzun süre devam etme durumu ne kadarlık bir süredir bilemiyorum ama 3 hafta uzun süreli devama girmez diye düşünüyorum)

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

hafta tatilinizi kulanmadığınız zaman o hafta tatili yerine 2 günlük izin ve 2 günlük mesai ücreti ödenir işçiye.
hafta tatilinizi 6 ay içerisinde serbest zaman kullanım formu doldurarak işçi ve işveren imzası bulunan hem bir nüshası işçide bir nüshasıda işverende bulunan bir belgeyle kullanabilirsiniz.
maaş bordronuzda mesai ücretiniz belirtilir. 2günlük hafta tatili fazla mesai ödemesi yoksa 2. aydan sonra noter kanalıyla iş verene ihtaren durumu
bildirip 3. ay mesailerinizi yatırtıp izinlerinizi kullanmanız gerekir. ihtar yapıp bildirdiğiniz halde işveren mesainizi yatırmaz ve izin hakkınızı kullandırmazsa,
yine noter kanalıyla sözleşmenizi bildirimli olarak ihbar süreniz kadar önceden haklı nedenlerinizle birlikte fesih ettiğinizi işverene bildirmeniz gerekir.

---

Bu belirttiklerinizin yasal dayanağı nedir sn.moonblood? Herhangi bir yasa -yönetmeliğe dayanarak mı söylüyorsunuz bunları yoksa sadece koltuğunuzun arkalığına dayanark mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bu belirttiklerinizin yasal dayanağı nedir sn.moonblood? Herhangi bir yasa -yönetmeliğe dayanarak mı söylüyorsunuz bunları yoksa sadece koltuğunuzun arkalığına dayanark mı?

---

Belirttiklerimin yasal dayanağı aşağıdaki yönetmelik ve anayasal haklardır. ayrıca iş kanununun iş fesh bildirimleri bölümünün uygulamalı versiyonu diyebiliriz sn. kırcalı. Söylemlerim kanunlarımız ve yönetmeliklerden yorumladıklarımdır. Resmi bir açıklama değil yorumsal bir açıklamadır. Yanlış yorumladığım bir bölüm varsa konuyla ilgisi ve tecrübesi olan diğer site üyelerinin yorumlarını burada paylaşmasından çok mutluluk duyarım. Yanlışlarımı öğrenip düzeltmek en büyük hobilerim arasındadır iyi forumlar :)

HAFTA TATİLİ HAKKI
Anayasa’nın 50. maddesinde yer alan;
“Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.”hükmü ile işçilerin ücretli hafta tatili kullanmaları temel haklar arasında sayılmaktadır.
Uluslararası Çalışma Teşkilatı’nca (İLO) hazırlanarak 17.11.1921 tarihinde kabul edilen Hafta Tatili Yapılması Hakkında 14 Sayılı Sözleşme(1). TBMM’ce de onaylanarak, 16.02.1946 günü bir iç hukuk kaynağı olarak çalışma hayatımıza kazandırılmıştır. 14 Sayılı Uluslararası Sözleşmenin 2. maddesinde; “İşçilere 7 günlük devrede fasılasız en az 24 saatlik izin verileceği,” belirtilmektedir.
Cumhuriyetin kuruluşunun ilk yıllarında, 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun(2)tüm çalışanların hafta tatilini düzenlemek üzere yürürlüğe konmuştur. 394 sayılı Kanun’un 1. maddesindeki, “On bin ve on binden fazla nüfusu havi şehirlerde alelumum fabrika, imalathane, tezgah, dükkan, mağaza, yazıhane, ticarethane, sınai ve ticari bilumum müessesesat ve tevabiinin haftada bir gün tatili faaliyet etmeleri mecburidir.” hükmü ile belirtilen işyerlerinde işçi ve esnaf (bağımsız çalışanların) olarak çalışmakta olanlara, 2. maddesindeki, “Resmi devairle umumi, hususi, ticari ve sınai herhangi bir müessesede müstahdemini ve ameliyeyi haftada altı gündün fazla çalıştırmak memnudur.” buyurucu hükmü ile de resmi dairelerde ve devlete bağlı tüm işyerlerinde çalışanlara haftada bir gün 24 saatten az olmamak üzere tatil (izin) verilmesi zorunluluğu getirilmiştir. 394 sayılı Kanun’un 3. maddesiyle, zirai, avcılık, balıkçılık, çobanlık, ormancılık işlerinde çalışanlar, hafta tatilinden muaf tutulmuş, ayrıca, 7. maddesindeki; “Devletin tahtı idare ve murakabesinde bulunun veya Devlet nam ve hesabına işleyip de Müdafaai Milliye ile alakadar olan müesseseler, senede on beş defa Pazar tatili tavik edebilirler.” hükmü ile Devletin yönetiminde ve denetiminde bulunan milli savunma ile ilgili işyerlerinde çalışan işçilerin yılda 15 güne kadar hafta tatil günlerinde çalıştırılmasına izin verilmektedir.Yeni 4857 sayılı İş Kanunu’ndan önce uygulanmış olan tüm iş kanunlarında 6 gün çalışan işçilere 7. günün ücretli hafta tatili olarak kullandırılacağı hususuna yer verilmiştir.
4857 İş Kanunu’nun 46. maddesinde işçilerin hafta tatili hakkı;
“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.”şeklinde düzenlenmiştir.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
06 Nisan 2004 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 25425



Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:



İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği



BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve Kapsam

Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Dayanak

Madde 2 —Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 3 —Bu Yönetmelikte geçen:

a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,

b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti

Madde 4 —Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur. Bu yolla bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin, yüzde elli fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde yirmibeş fazlası fazla sürelerle çalışma ücretidir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanununun 51 inci maddesinde öngörülen yönetmelik hükümlerine göre ödenir.

Fazla Çalışmada Sınır

Madde 5 —Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

Serbest Zaman

Madde 6 —Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.

Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler

Madde 7 —Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.

a) İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,

b) Aynı Kanunun 69 uncu maddesinin l inci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde (şu kadar ki, gündüz işi sayılan çalışmalara ek olarak bu Yönetmelikte öngörülen fazla çalışmalar gece döneminde yapılabilir),

c) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında.

Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler

Madde 8 —Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.

Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı

Madde 9 —Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

Fazla Çalışmanın Belgelenmesi

Madde 10 —İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yürürlük ve Yürütme

Yürürlük

Madde 11 —Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 12 —Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Sayın moonblood,paylaştığınız yazılar zaten biliniyor.Ama benim temas ettiğim konuya net yanıt veremiyor..

1-Bir işci haftalık tatilini kaç gün,kaç ay,kaç sene kullanamaz ise iş mahkemesine başvurup kıdem tazminatını almaya hak kazanır.(sözleşmeyi haklı olarak feshetme dediğimizde tam anlaşılmıyor)

2-Yada bir işveren fazla mesailerini ödüyor ise bir işçiyi haftalık tatilsiz çalıştırabilir mi?

İş mahkemelerinde haftalık tatilini kuullanamaktan dava açan ve o davası sonuçlanan var mı mesela...Bulamadım,konu ufak gibi gözüküyor ama bence ciddi.Çok insan var bu nedenle kendiliğinden işi bırakıp giden.Bu sitede bu konuları aydınlatmamız gerekir.

Yıllık izinde sorun yok.Bununla ilgili çok yargıtay kararları var,haklı fesih nedeni.Ama haftalık tatilde net birşey yok..

İyi forumlar

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

1-Bir işci haftalık tatilini kaç gün,kaç ay,kaç sene kullanamaz ise iş mahkemesine başvurup kıdem tazminatını almaya hak kazanır.(sözleşmeyi haklı olarak feshetme dediğimizde tam anlaşılmıyor)

---

Bulamadım ben de , hafta tatilinin süreklilik arzeder şekilde kullandırılmadan çalışmaya zorlanması nedeniyle feshe imkan tanıyabilecek süreklilik konusunda herhangi bir tanımlama veya karar.
FAzla çalışma için onay alınmışsa, ücreti de ödeniyorsa, yıllık fazla çalışma sınırını aşması durumunda fazla çalışma yapmayı kabul etmeme hakkı doğacaktır .

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

2-Yada bir işveren fazla mesailerini ödüyor ise bir işçiyi haftalık tatilsiz çalıştırabilir mi?

---

Fazla çalışma için, öncelik fazla çalışmayı kabul ettiğine dair onay alınmasıdır çalışandan. Çalışanın böyle bir onayı yoksa, o çalışmayı yapmak zorunda değil, işveren de fazla çalışma yapmadığı için sözleşmeyi tazminatları ödeyerek feshedebilir.

bakın şöyle bir durum var haftalık izninizi mesai olarak yatırmaz ve kullandırmazsa fazla mesailerin zaman aşımı tarihine göre işlem yapnız gerekir. fazla mesaiye girer fazla mesailerin kullanım süresi 6 aydır. 6 ay içerisinde serbest zaman veya ücret olarak ödemek zoruındadır işveren yapmazsa bildirimli olarak haklı fesih yapabilirsiniz.

Aynı Bu Konuda Bizim de yardıma ihtiyacımız var.

Ben Ağustos Ayının 3 10 17 24 31 . günleri izinliyim . 3 10 17. Günleri Başka arkadaşımın yerine Mecburen mesai ye geleceğim. Ayın 24 ve 31 de hafta tatilini kullanacağım...

benim hesabıma göre 7.5x3= 22.5 saat mesai hakkım var.
İşverenin hesabına göre 7.5x2= 15 saat mesai hakkım var. ( gerekçe ise Aylık 4 izin hakkımın olduğu bana 31 ve 24 ünde inde izin verildiği için 15 saat izin kullandığım geri kalan 15 saat te mesai olduğu söyleniyor.

AYın 31 inde kullandığım izni gelmiş olduğum mesailerden HERHANGİ Birine Sayabilirlermi. Diyelimki Ayın 10 undaki mesai me iznimi saydılar. 14 gün aralıksız çalışmış olacağım bu ne kadar yasal.

Daha açık bir değişle. Haftalık 45 saat dolar dolmaz izin kullandırılmalı mı Yoksa işveren kafasına göre izin aralıklarını ayarlayabilirmi.

3.10.17 günleri çalışmanızdan sonra 4ile 9u arasında, 11 ile 16 arasında ve 18 ile 23 ü arasında izin kullanmayacakmısınız?

Çok eski bir kanun,linki paylaşıyorum isteyen baksın.Bana öyle geliyor ki ikinci ayın ilk haftasına kadar izin yapamayan işçi(yani 1 ay hiç yapamadı,ikinci ayın ilk haftasında) dava açarsa ve ispat edecek dökümanları mevcutsa kaybedeceğini düşünmüyorum.Çok net bir durum yok,yoruma açık.

http://www.agac-is.org/0816.html

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Çok eski bir kanun,linki paylaşıyorum isteyen baksın.Bana öyle geliyor ki ikinci ayın ilk haftasına kadar izin yapamayan işçi(yani 1 ay hiç yapamadı,ikinci ayın ilk haftasında) dava açarsa ve ispat edecek dökümanları mevcutsa kaybedeceğini düşünmüyorum.Çok net bir durum yok,yoruma açık.

http://www.agac-is.org/0816.html

---

2 ayın ilk haftasına kadar sonucuna nasıl vardınız merak ettim sn.feyyar.
Ayrıca davayı ne için açacak, hafta tatili kullandırılmadığı için mi, yoksa hafta tatili kullandırılmadığı için sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı ödenmesi için mi dava açacak?
Bence 3-5 hafta , hafta tatili kullanamamak, haklı fesih için yeterli olmayacaktır.

Bildiğiniz gibi yıllık izinler senesine göre artıyor sayın Kırcalı.En yükseği 26 iş günü.4 pazar eklesek 30, 1 ay yapar.Hafta tatiliyle ne alakası var demeyin,özel sektörde fazla alternatifi olmayan bölümlerde çalışanlar var.Mantıklı düşünecek olursak bu süre kadar hafta tatili kullandırmayabilir gibi geliyor bana.Ne bileyim fazla birşey sormayın bana:DD

Nasıl dava acacak onuda artık bir avukatımız yanıtlar..Herşeyin bir ilki vardır.

Sahiden bu durumun iş kanununda açıkca bilirtilmemesi ne böyük eksiklik değil mi?

Hayır Erdoğan bey Belirttiğiniz tarihler arasında izin kullanmayacağım.. Kullanacağım izinler Ağustos'un 24 ve 31. günleri.
Yani Ağustos un 24. gününe kadar hiç izinsiz çalışacağım.

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

X bir fabrikanın 4 kişilik bir bölümünde,1 kişinin emekli olup ayrılmasıyla 3 kişi kalınıyor ve müdür bir kişi alımını geçiktiriyor.Halince kalan 3 kişi 20 gündür haftalık izin yapmadan çalıştırılıyor.

Buna göre;

Bir ssk lı işçinin haftalık izin kullanamaması,sözleşmeyi haklı olarak feshetme hakkı doğururmu.

Kaç gün haftalık izin kullanamazsa bu hakkı doğar.

İşverenin fazla çalışmanın yani mesainin ücretini vermesi bu hakkı ortadan kaldırır mı?

Böyle bir hakkı varsa işçinin nereye başvuru yapması gerekiyor.

---

Eğer iş sözleşmenizde ek iş (mesai) yaparım gibi bir kağıt imzalamadıysan hafta tatilinde işe gitme çalışma seni çıkartamazlar işten.

eğerki oyle bir sözleşmen varsa yapıcak hiç bir şey yok adam seni 7/24 çalıştırır tabi ben bunları kanunen felan nasıl soylenıyor bılmıyorum

bu aralar bizm iş yeri eleman sıkıntısı çok cekıyor ve full mesai yapıyorlar bizim sözleşmede mesai diye bir şey yok. biz canımız isterse geliriz istemezse gelmeyiz adamlar her pazar mesai diyolardi. gelmeyince 2 fırça atıyolar işçi kafayi öne egiyordu sağolsun 10 15 arkadas kararlastırdık boyun eğmedik şu anda hiç bir şey yapamıyorlar.

Yardımcı olabildiysem ne mutlu bana..

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Çok eski bir kanun,linki paylaşıyorum isteyen baksın.Bana öyle geliyor ki ikinci ayın ilk haftasına kadar izin yapamayan işçi(yani 1 ay hiç yapamadı,ikinci ayın ilk haftasında) dava açarsa ve ispat edecek dökümanları mevcutsa kaybedeceğini düşünmüyorum.Çok net bir durum yok,yoruma açık.

http://www.agac-is.org/0816.html

---

Peki eğer bu hafta tatilini yapmazsa ne olur?
Bunun sonucu da var kanunda:
"Bu Kanunun ahkamına muhalefet eden dükkan ve mağaza ve müessese sahip veya müdürlerine belediye encümeni tarafından yüz Türk Lirası idarî para cezası verilir."

Zannedersem belediyelerin işyerlerine verdiği "hafta tatili ruhsatı" nın dayanağı bu kanun.
Yani belediyeye gelir etme yollarından biri.

Zaten hafta sonu çalışılan işyerlerinin tümünde bu izin de vardır. Dolayısı ile hafta sobu çalışarak bu kanuna muhalefet etmiş olmazlar.

arkadaşlar bu haftalık izin konusunda yazdıklarınızı okudum. ama şöyle bir soru sorsam bana bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.

bir firmada ay içerisinde bulunan 4 hafta tatilinden 2 sini çalışıp 2 sini de tatil yaparak geçiriyorsak ve her çalışma hafta tatilinide mesai olarak almıyorsak bunları toplu bir şekilde izin olarak kullanmak istersek ne kadar süre içerisinde bunları kullanmamız gerekiyor? bu konuda acil bilgilerinize ihtiyacım var