Fazla mesai nedeniyle işverene dava acmak

Merhaba. Ben bir konuda sizden yardım almak istiyorum. Kısa bir süre önce işten ayrıldım haklarımla birlikte. Daha öncede formdada dile getirdiğim bir konu vardi. Ara dinlenme ile ilgili. Ben 6 yıldan fazla bir kurumda güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Hizmet gereği öğlenleri 15-20 dakikada yemeğimizi yiyip iş başına geçmemiz söyleniyordu. Yaklaşık 1 yıl kadar önce "başka bankadan ayrılmış bir güvenlik görevlisinin bu konuyu mahkemeye taşıyarak tazminat talep etmiş ve 5 sene geriye dönük tazminat ödenmesi karara bağlanmış ve banka bu karardan sonra öğlenleri güvenlik görevlilerine mesai ödemeye başladığını" duydum. Bende bu kararı emsal göstererek dava açmak istiyorum. Bursada yaşıyorum. Yönlendirebileceginiz biri varsa yada bu dava ile ilgilenebilcek biri varsa sevinirim. Teşekkürler

Sanırım site kuralları gereği avukat bilgisi vermek veyahut "sizin davanıza ben bakabilirim" demek yasak. Bu yüzden çevrenizden araştırarak iş hukuku konusunda ihtisaslı bir avukat bulmanız gerekebilir, zira ben öyle yaptım

Sizden alsam o yardımı. Çünkü çevremde.böyle biri yok

Siz ne davası açacaksınız? TAzminat mı?

Evet tazminat

Alıntı:

---

yatagac rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba. Ben bir konuda sizden yardım almak istiyorum. Kısa bir süre önce işten ayrıldım haklarımla birlikte. Daha öncede formdada dile getirdiğim bir konu vardi. Ara dinlenme ile ilgili. Ben 6 yıldan fazla bir kurumda güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Hizmet gereği öğlenleri 15-20 dakikada yemeğimizi yiyip iş başına geçmemiz söyleniyordu. Yaklaşık 1 yıl kadar önce "başka bankadan ayrılmış bir güvenlik görevlisinin bu konuyu mahkemeye taşıyarak tazminat talep etmiş ve 5 sene geriye dönük tazminat ödenmesi karara bağlanmış ve banka bu karardan sonra öğlenleri güvenlik görevlilerine mesai ödemeye başladığını" duydum. Bende bu kararı emsal göstererek dava açmak istiyorum. Bursada yaşıyorum. Yönlendirebileceginiz biri varsa yada bu dava ile ilgilenebilcek biri varsa sevinirim. Teşekkürler

---

Alıntı:

---

yatagac rumuzlu üyeden alıntı

Evet tazminat

---

Ayrılırken aldığınızı belirttiğiniz haklarınız arasında tazminatınız yokmuydu?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ayrılırken aldığınızı belirttiğiniz haklarınız arasında tazminatınız yokmuydu?

---

Ayrılırken aldığım haklar sadece kıdem ve ihbar tazminatiydi

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ayrılırken aldığınızı belirttiğiniz haklarınız arasında tazminatınız yokmuydu?

---

Ayrılırken aldığım haklar sadece kıdem ve ihbar tazminatiydi

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ayrılırken aldığınızı belirttiğiniz haklarınız arasında tazminatınız yokmuydu?

---

Ayrılırken aldığım haklar sadece kıdem ve ihbar tazminatiydi

Alıntı:

---

yatagac rumuzlu üyeden alıntı

Sizden alsam o yardımı. Çünkü çevremde.böyle biri yok

---

mesajlarınıza bakın

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

mesajlarınıza bakın

---

Maalesef geri mesaj dönemiyorum ileti yetersizliğinden dolayı:) ama benim için il farketmez bu konuda tecrübeli olması yeterli.

Alıntı:

---

yatagac rumuzlu üyeden alıntı

Ayrılırken aldığım haklar sadece kıdem ve ihbar tazminatiydi

---

İş kanununa göre , alabileceğiniz başka bir tazminat yok.
Ara dinlenme sürelerinde de çalıştığınızı ıspatlayabilmeniz durumunda, fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz ( fazla çalışma ücretlerinde zaman aşımı 5 yıldır, davayı açtığınız tarihten geriye dönük 5 yıl içindeki ücretleri talep edebilirsiniz.)

Sayın Kırcalı, benimde talebim bu özür dilerim belki durumumu anlatacak kadar terminolojiye sahip değilim:) bende ara dinlenme vakitlerinde çalıştım. 10 ilâ 20 dk yemek yemek için bir vakit vardi. ispat konusunda ise son 2 yıl boyunca aynı şubede görev yaptığım bir arkadaşım şahitlik edebilir.. Benim sadece tecrübeli bir avukata ihtiyacım var.

Alıntı:

---

yatagac rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Kırcalı, benimde talebim bu özür dilerim belki durumumu anlatacak kadar terminolojiye sahip değilim:) bende ara dinlenme vakitlerinde çalıştım. 10 ilâ 20 dk yemek yemek için bir vakit vardi. ispat konusunda ise son 2 yıl boyunca aynı şubede görev yaptığım bir arkadaşım şahitlik edebilir.. Benim sadece tecrübeli bir avukata ihtiyacım var.

---

O zaman, bulunduğunuz il barosu, ve eş-dost-akraba-arkadaş çevrenize danışarak bulmanızı öneririm.
Sitemizden avukat önerisi yapılamadığı gibi, avukat tavsiyesinde ısrarcı olunması üyeliğin durdurulmasını gerektirecek site kurallarımız arasındadır.

Alıntı:

---

yatagac rumuzlu üyeden alıntı

Ara dinlenme ile ilgili. Ben 6 yıldan fazla bir kurumda güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Hizmet gereği öğlenleri 15-20 dakikada yemeğimizi yiyip iş başına geçmemiz söyleniyordu. Yaklaşık 1 yıl kadar önce "başka bankadan ayrılmış bir güvenlik görevlisinin bu konuyu mahkemeye taşıyarak tazminat talep etmiş ve 5 sene geriye dönük tazminat ödenmesi karara bağlanmış

---

Maaş bordronuzada "fazla mesai" ile ilgili bir bölüm var ve fazla mesai yapılmadı yazıyor iken siz her ay bunu imza etti iseniz; bu hakkınızdan feragat etmiş olursunuz.

Maaş bordronuzada "fazla mesai" ile ilgili bir bölüm var ve fazla mesai yapılmadı yazıyor iken siz her ay fazla çalışma yaptığınız halde sizin için bir tahakkuk yapılmadığını yada eksik yapıldığını bordroyu imzalarken bu yönde bir öne koşul ileri sürdüyseniz fazla mesai ücretini 5 yıl geriye dönük olarak her zaman isteme hakkınız vardır... diye biliyorum.

Doğru biliyorsunuz sn.tolg;
burada sıkıntı olacak kısım, fazla çalışma ücreti talep edilen çalışmalar normal çalışma saatlerinden sonra yapılan değil de, gün içinde ara dinlenme süresi olarak belirtilen sürenin tam olarak kullandırılmaması ve o sürede çalıştırılıyor olması aslında.
Bu durumu da ıspatlamak şahitlerle vs. olabilecektir sanırım.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

burada sıkıntı olacak kısım, fazla çalışma ücreti talep edilen çalışmalar normal çalışma saatlerinden sonra yapılan değil de, gün içinde ara dinlenme süresi olarak belirtilen sürenin tam olarak kullandırılmaması ve o sürede çalıştırılıyor olması aslında.

---

Sn Kırcalı;
Bu durum bizim için de geçerli. İletiniz beni umutlandırdı. Zira, eşimin çalışma şekli ara dinlenme olmaksızın 08-16, 16-24, 24-08 'dir. Günlük 30 dakikadan toplamda 393 saat fazla çalışma ortaya çıkmakta. Ben bordrolarına baktığımda fazla mesai yapılmadı yazıyor olduğu halde her ay eşim ön koşulsuz imza etmiş. Şahitlerle ara dinlenme yapılmadığını ispatlayabiliriz. İşe iade davası sonunda yakın zamanda işverenin tavrına göre alacak davası açma ihtimalimiz var. "Fazla mesaileri" de dava dilekçesinde belirtmemin davaya bir zararı yoktur sanırım. Saygılarımla.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

Sn Kırcalı;
Bu durum bizim için de geçerli. İletiniz beni umutlandırdı. Zira, eşimin çalışma şekli ara dinlenme olmaksızın 08-16, 16-24, 24-08 'dir. Günlük 30 dakikadan toplamda 393 saat fazla çalışma ortaya çıkmakta. Ben bordrolarına baktığımda fazla mesai yapılmadı yazıyor olduğu halde her ay eşim ön koşulsuz imza etmiş. Şahitlerle ara dinlenme yapılmadığını ispatlayabiliriz. İşe iade davası sonunda yakın zamanda işverenin tavrına göre alacak davası açma ihtimalimiz var. "Fazla mesaileri" de dava dilekçesinde belirtmemin davaya bir zararı yoktur sanırım. Saygılarımla.

---

Sn.tolg, bahsettiğiniz 8 saatlik zaman dilimleri arasında hiç ara dinlenme olmaması mümkün değil, yemek- ihtiyaç molası illaki vardır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sn.tolg, bahsettiğiniz 8 saatlik zaman dilimleri arasında hiç ara dinlenme olmaması mümkün değil, yemek- ihtiyaç molası illaki vardır.

---

Sn Kırcalı; ilk bakışta pek mümkün gözükmüyor. Ancak, bu kişiler özel güvenlik görevlisi ve bahsedilen 8 saatlik dilimin tamamından işverene karşı sorumludurlar. Yani işverenin her an fiilen emrine amadedirler. Şirketin diğer çalışanları 12:30-13:30 zaman aralığında öğle paydosunda dışarı çıktıkları zaman bu kişiler işyerinin kapsını kilitler ve yemeklerini görev yerlerinden ayrılmadan (Danışmadaki veya magodaki yerlerinde) yerler. Yemek yemek istemeyen ise yine görev yerinde ve fiilen görevinin başındadır . Gece vardiyasında 24:00' den sabah 08:00' a kadar her daim görev yerindedirler. Kaldı ki; 8 saatlik zaman aralığı içerisinde meydana gelebilecek bir hadisede "O esnada ara dinlenmesindeydim" şeklinde bir savunma da yapamıyorlar. İş sözleşmesinde ara dinlenme saatleri işveren tarafından belirlenir denilmekte. Ancak, bu belirleme ne yazılı ne de sözlü olarak hiç bir zaman yapılmamıştır. Olayı bu haliyle yeniden değerlendirebilir misiniz?

Sn Kırcalı;

Bir karara göre; ara dinlenme süresi de fazla çalışmadan sayılmakta. Fazla çalışma süresi şahitler tarafından ispatlandığında bu süreden takdiri indirim yapılması ve davalı tarafa avukatlık ücreti ödenmesi gerekiyor. Ancak, fazla çalışma süresi yazılı belgeler ile ispatlandığında bu süreden takdiri indirim yapılamayacağı belirtiliyor. Dolayısıyla, davalı tarafa avukatlık ücreti de ödenmiyor.

Bizim olayımız yazılı belgeler ile ispatlanabilir durumda değil. Ancak şahitler ile ispatlanabilir. Bu durumda, fazla çalışma süresinden takdiri indirim yapılacağı ve karşı tarafa 1200 TL. avukatlık ücretine hükmedileceği düşünüldüğünde açacağımız alacak davasında ara dinlenme ücreti iddasına da yer vermek bana pek mantıklı gelmedi.

Bunun yerine işverene ayrıca ihtarda bulunarak ödemenin yapılmaması halinde şikayet edileceğini belirterek, işverenin ara süresi kullandırmadığı için ceza yiyebileceği düşüncesiyle ödemeyi kendiliğinden yapmasını beklemek bana daha mantıklı geldi.

bankadaki güvenlikler en azından 8 saat çalışıyorlar ben 5 sene gece 12 saat tek başıma nöbet tuttum ara dinlenme falan hak getire normal gece mesaimiz bile verilmedi üstelik kamu kurumunda çalıştım geriye dönük 5 yıl boyunca 1 saatten ciddi para yapar bakalım bende dava açıcam bu ay