Görevi köyüye kullanmaktan fesih - İşe iade davası

Çalışma hayatıma Stajer olarak başladığım 17.05.2000 tarihinden,Şube Müdürü olarak ayrıldığım 31.05.2012 tarihine kadar bir fiil sadece Büyük bir Özel Bankada çalıştım.
Ama ayrılışım benim verdiğim 12 yıllık hizmetime karşılık hiç hoş değildi.Zira 2007 yılında BMİY olarak görev yaptığım banka şubesinde toplam 8 adet dolaylı kredi olduğu iddia edilen(O sene verilen kredilerin hepsi Şube Müdürü onaylıdır.Ayrıca krediler operasyon yetkilisi tarafından iş yeri doğrulama yapılarak kullandırılmıştır.Ben sadece evraklardan ve krediyi girişten sorumlu idim) kredilerden dolayı beni suçlu buldular.Söz konusu kredilerin üzerinden Tam 5 yıl geçmesine ,daha sonra görev yaptığım şubelerde ki başarılarımdan dolayı , toplamda 4 terfi alarak Şube Müdürü olmama,üstelik Müdürlük yaptığım şubede 2011 yılında en iyi vadesiz mevduat şubesi plaketini almama rağmen bana bunu reva görmeleri içimi çok acıttı.Beni görevi kötüye kullanmak ve mevzuata aykırı işlemlerden dolayı ,4857 iş k.25/II-e bendine dayanarak , yazılı beyan ile işten çıkardılar.

Siz değerli hukukçulardan destek istiyorum.Yarın yani 07.06.2012 tarihinde işe iade davası açıyorum.Dava ne kadar sürede ve kimin lehine sonuçlanır?Ayrıca davalı banka beni mahkemede başka bir suç ile suçlama durumu olabilir mi?


syg

Alıntı:

---

gokmen.peker rumuzlu üyeden alıntı

Ayrıca davalı banka beni mahkemede başka bir suç ile suçlama durumu olabilir mi?

---

Yargıtay içtihatları; "İşveren sefih sebebiyle bağlıdır. Dava açıldıktan sonra başka sebep ileri süremez." şeklindedir.

teşekkür ederim Tolga bey,Ayrıca suçlama yaptıkları işlemler 2007 yılında gerçekleşmişti.Ama 5 sene sonra Teftiş gelip inceliyor ve işime son veriyorlar .Daha önce de müfettişler inceledi bunu ... 26 . madde yi kullanabilirmiyiz.

Alıntı:

---

gokmen.peker rumuzlu üyeden alıntı

26 . madde yi kullanabilirmiyiz.

---

İşverenin dayandığı fesih sebebi işvereni haklı çıkaracak nitelikte ancak, fesih için süre geçirilmiş ise fesih geçerli nedene dönüşür. İşçi bu durumda geçerli feshin sonuçlarından yararlanabilir.(Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi)

26. madde sadece işin bu kısmında işinize yarayabilir. İşe iadenizi sağlamaz.

tolga bey ,tam olarak anlamadım.Bu 1 yıllık Süre benden yana değilmi ?işe iade davsı için.2007 yılında verilmiş bir kredi ve bu kredi daha önce banka müfettişleri tarafından inceleniyor.Herhangi bir sorun bulunmuyor.Aradan 5 yıl geçiyor ne oluyorda yine inceleniyor ve Baba -oğul arasında dolaylı kredi ilişkisi var denip,benim iş akdtimi fesh ediyorlar?

Sizce bunlara rağmen bu 1 yıllık süre geçmiş olmuyormu?

syg

Alıntı:

---

gokmen.peker rumuzlu üyeden alıntı

tolga bey ,tam olarak anlamadım.Bu 1 yıllık Süre benden yana değilmi ?işe iade davsı için.2007 yılında verilmiş bir kredi ve bu kredi daha önce banka müfettişleri tarafından inceleniyor.Herhangi bir sorun bulunmuyor.Aradan 5 yıl geçiyor ne oluyorda yine inceleniyor ve Baba -oğul arasında dolaylı kredi ilişkisi var denip,benim iş akdtimi fesh ediyorlar?

Sizce bunlara rağmen bu 1 yıllık süre geçmiş olmuyormu?

syg

---

İşyerindeki müdür konumunuz (İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, işveren vekili) işe iade davası açmanıza engel bir durum. Haklı olmanız durumunda işverene kötü niyet tazminatı açabilirsiniz diye biliyorum. Ayrca, 26. madde ile ilgili yazdığım çok açık ve net.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

İşyerindeki müdür konumunuz (İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, işveren vekili) işe iade davası açmanıza engel bir durum.

---

İŞ kanununda "işçi işe alma veya işten çıkarma" yetkisi olan müdürler işe iade davası açamaz. Banka müdürünün bu yetkisinin olduğunu sanmıyorum. Çünkü şube müdürleri değil, banka merkez yönetim kurulları işçi alım veya çıkarım işleriyle uğraşıyorlar. Bu yüzden kanaatimce işe iade davası açılabilir.

doğru söylüyorsunuz benim işçi alıp çıkarma yetkim yok.En çok merak ettiğim 1 yıllık süre ....eğer bu benim lehime ise işim kolay diye düşünüyorum.

Bulabildiğim bir yargıtay kararında :
'' 4857 sayılı İş Kanununun 26. maddesi yönünden 1 yıllık hak düşürücü süre zarara neden olan olayın oluşumundan başlar. Ancak 6 işgünlük ikinci süre, zarar miktarının belirlenmesinin ardından bu durumun feshe yetkili makama iletilmesiyle işlemeye başlayacaktır. Zarar miktarının belirlenmesi bazen uzun zaman alabilir ve fesih hakkının kullanılması bakımından zarar miktarının belirlenmesi ve işçinin ücreti ile kıyaslanması zorunluluğu vardır '' denmekte.

Bir avukat desteğiyle davanıza devam etmeniz (varsa) hak kaybına uğramamanız açısından iyi olacaktır.

Doğru söylüyorsunuz Erdoğan bey,ben şuan 2 avukat ile davayı takip edeceğim,ama değişik yerlerden değişik fikirler alıp(akıl akıldan üstündür) avukatlarımla da paylaşıyorum.
benim durumum açık olarak şu:
1-2007 yılında 9 aylık dönemde verilen 8 adet krediden dolayı beni dolaylı kredi vermek ile suçluyorlar.Bu kredilerin 6 taneside ödenmiş gitmiş.Toplam 2 kredi ve 105.000.tl risk takibe intigal etmiş.(zaten her verdiğimiz kredi geri dönecek diye bir şey yok)Bu kredilerde o zaman şubede bulunan Şube Müdürü tarafından onaylanmış.Ben o tarihte müdür değildim.Yani olaylar ben müdür değilken oldu.O gün kredileri onaylayan şube müdürü hala görevde ...
2-Bankada her yıl şubeler teftişe girer ve bu olaylı krediler daha önce 2008-2009 da teftiş geçirdi ve bir sıkıntı bulunmadı.Bu sorunlu krediler 2010 kasımda takibe uğruyor.
3-ardından 2012 şubat ayında yine söz konusu şubeye yine bir Müfettiş geliyor ve dosyaları yine inceliyor.En son 23 mart 2012 de savunmam alınıyor ve 31.05.2012 de iş sözleşmem fesh ediliyor.

TAzminatlarınız ödendi mi peki?

Bahsettiğiniz sorunlu denen krediler, yakınınız adına açılan krediler mi?

Konu hakkında yorum yapacaklar için şimdiden teşekkürler.

Erdoğan bey merhaba ,
benim ne ihbarım,ne kıdem tazminatım ,ne de 100 kullandırılmayan izin param ödenmedi tam anlamı ile mağdur edildim.

bu kredileri çeken müşterilerle ilgili kesinlikle bir akrabalık,arkadaşlık vb. ilişki yoktur.

Bankanın mahkemeye sunduğu delillerde de sadece dolaylı kredi ile beni suçlama var.Ayrıca benim o dönemde ki şube müdürümün de ifadesi ni mahkemede gördüm tüm suçu bana atmış 'koskoca Banka müdürü ,kendi elleri ile verdiği sistem onayına rağmen bu kredileri çeken kişileri tanımadığını ,evrakları kontrol etmeden onayladığını ,tüm işlemler ile sadece benim ilgilendiğimi kendisi müşterileri dahi görmedini ni beyan etmiş.Yani kısacası beni tam anlamı ile yalan beyan ile ateşe atmış ve bu arada kendisi de apar topar emekli oldu 2 hafta önce .

erdoğan bey,
şimdi banka beni maddi çıkar sağlamak ile suçlamıyor.(mahkemeye sundukları belgelerde açık net görüldü)
krediler 2007 yılında verilmiş ve 2010 da icralık olmuş...
şu çok merak ettiğim 26.madde deki 1 yıllık süre benim lehime işlemesi gerekmiyor mu?
ben 31.12.2012 tarihinde işten çıkarıldım.
ayrıca ben işveren vekili değilim.Normal işçi gibi muamele görüyorum.
bu konuda bilginizi rica ederim.

syg,

- - - Updated - - -

yani 100 gün kullandırılmayan izin param da verilmedi demek istedim.

Erdoğan bey,

yorumlarınızı bekliyorum ,saygılarımla.

1yıllık süreye takılmış durumdasınız anladığım .
Sizin lehinize işlediğini düşünelim, sonuç ne olacak? Feshin geçersizliği? İşe iade davası açtıysanız ( ki ümit ediyorum işe iade davası değil, tazminatlarınız için açtınız davayı) davayı kazandığınızda, işinize iade alındığınızda! durum sizin için çok daha zor olacak.
Davanıza başlandı mı , hiç duruşma oldu mu?

evet Erdoğan bey,işe iade davası açtım.Karşımda ki çok büyük bir banka olduğu için beni tekrar işe alacaklarını zannetmiyorum.Dava ile ilgili Banka avukatı geçen hafta dilekçesini sundu mahkemeye ,herhangi bir maddi çıkar ile suçlanmıyorum.Sadece dolaylı kredi ve sadakat borcu ile suçluyor beni.
Birde 2007 yılında kredilerin verildiği tarihte şube müdürü olan ve tüm kredileri Onaylayan Bayan müdürün de beyanını okudum,bankanın evrakları içinde .Söyledikleri şunlar'Ben o kredileri çekenleri hiç görmedim,evraklarıda tam olarak incelemeden Onay verdim,tüm işlemler benim tarafımdan yürütüldüğünü 'söylemiş.Yani kendini kurtarmak için yalan söylemiş,banka teftiş kuruluda ona inanmış ki ona sadece kınama verdiler ve 1 ay sonra emekli oldu kendi isteği ile...
Henüz dava günü belli olmadı,bekliyoruz.Benim tek beklentim ki inşallah olur,davayı kazanmak.Bu dava ile kendimi temize çıkarırsam başka büyük bir bankaya gireceğim,burada benim amacım tazminat değil temize çıkmak,bu sebepten özellikle 26.madde üzerinde durdum ki dava kısa sürede biter mi ? diye.

Erdoğan bey,


bu yazdıklarımla ilgili son bir yorumunuzu daha alırsam ,çok sevineceğim.

Alıntı:

---

gokmen.peker rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan bey,


bu yazdıklarımla ilgili son bir yorumunuzu daha alırsam ,çok sevineceğim.

---

Tek söyleyebileceğim, dava 2-3 yıldan önce sonuçlanırsa, gerçekten kısa sürede bitmiş olacağıdır sn. peker.
Anlattığınıza ve mahkemeye sunulan belgelere göre, durum lehinize görülmekle birlişkte, davanın sonuçlanması-temyiz derken ortalama 3 yıl sürecektir .

Erdoğan bey merhaba,

sizinle yazıştıktan sonra 6 ay geçti 2 duruşma oldu ve ilkinde hakime hn.üçlü bilirkişiye gönderdi 2.sinde ise hiç bir şey olmadı bilirkişi raporu duruşma günü geldiğinden 9 nisan 2013 e attılar 3.duruşmayı ,kısaca bilir kişi raporundan bahsedeyim,1-)Raporda benim 25/2 den işten çıkarılmamın çok ağır bir karar olduğunu,2-)10 yılı aşkın aynı bankada aralıksız çalıştığımı ve daha önce bu ve buna benzer herhangi bir olumsuzluğa karışmadığımdan en kötü ünvan indirimi cezası verilebileceğini veya performansa göre 18.maddenin uygulanabileceğini belirtmişler.3-)Ayrıca iş akdi feshinin en son çare olması ilkesini önemsememişler.4-)O dönemde benimle birlikte çalışan ve benim müdürüm olan kişiye banka Kınama cezası vermiş,benim iş akdimi 25/2 den fesh etmiştir.Bu işlemin de hatalı olduğunu belirtmişler.

Bu bağlamda sizin görüşünüz nedir?Açmış olduğum işe iade davasını kazanabilirmiyim?
syg,

Herkese selamlar,


Benim 9 nisan 2013 te 3. işe iade duruşmam yapılacak,bilirkişi raporuna göre %80 davayı kazanacağım,sizden ricam davayı hayırlısı ile kazanırsam benim alacağım tazminat nasıl hesaplanacak?
En son çalıştığım Özel bankada brüt maaşım 6.600.-TL idi...Fakat bu maaştan toplamda 16 maaş alıyordum ,yani 3 ayda bir tam maaş ikramiye alıyordum.
Bu özel bankada tamı tamına Toplam 12 yıl 15 gün çalıştım ve beni sadakat borcu ile suçlayarak 25/II -E bendinden işten attılar.Bilir kişi ise 10 yıldan fazla aynı bankada çalıştığımı ve daha önce hiçbir olumsuzluğa karışmadığımı yapılan iş akdi fesh işleminin ÇOK AĞIR olduğunu raporlarında belirtmiştir.

Sizden ricam eğer 4+4 yani 4 NET 4 BRÜT maaş tazminat kazanırsam ne kadar alırım?

cevaplarsanız sevinirim.
Syg
Gökmen PEKER

sevgili forum üyeleri benim konum hakkında yorum rica ediyorum.

saygılarımla,

Merhaba bugün benim Yargıtay kararım geldi ,karar BOZMA olarak çıkmış,henüz içeriğini öğrenemedim,fakat banka personeli olarak herhangi bir menfaat ile suçlanmayan,esas sorumlu kişinin işten çıkarılmamasına rağmen yerel mahkeme eşitlik ilkesine aykırı davranılması hasebiyle beni haklı bulmuştu.ama Yargıtay bozdu ,acaba neden olabilir?bu kesin bir karar mıdır?bana atılan suç ile ilgili şube müdürüde suçlandı fakat banka ona kınama cezası verdi ,ama 2.adam pozisyonunda ki beni 25/2 den işten çıkardı.Yerel mahkemede benim bu işlerden herhangi bir menfaat sağlamadığımı ve eşitlik ilkesi çerçevesinde haklı buldu...ACABA YARGITAY NEDEN BOZMUŞ OLABİLİR,fiziken dosya gelmeden yazı işleri bilgi vermediğinden merak içerisindeyim...Bilgi verirseniz veya yorum yaparsanız sevinirim .

Mahkeme kararını hukuka uygun bulmadığından bozmuştur.
Şimdi mahkeme sizi hatalı bulmuş ama menfaet sağlamadığından ve müdüre daha düşük ceza verdiğinden ve bunun eşitlik ilkesine uygun bulmadığından bahisle işe iade kararı vermiş.

Bence yargıtay suç tespit etmişsin. İşverende tespit etmiş çıkarmış,

İşveren, diğer işçiyi çıkarmadı diye, haklı nedenle işten çıkarılmış birini işe iade kararı veremezsin demiş olabilir.
Menfaat sağlamamış olabilirsiniz. ama işvereni hatalı davranarak zarara uğrattınız. diyebilir.


Ama şahsi fikrim her kredi batağında personele bu tür muamele yapılıyorsa bunun çok adil olmadığını düşünüyorum. Sonuçta reel olarak bu tür bataklar her zaman mümkün.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin dayandığı fesih sebebi işvereni haklı çıkaracak nitelikte ancak, fesih için süre geçirilmiş ise fesih geçerli nedene dönüşür. İşçi bu durumda geçerli feshin sonuçlarından yararlanabilir.(Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi)

26. madde sadece işin bu kısmında işinize yarayabilir. İşe iadenizi sağlamaz.

---

2012 Yılı itibariyle yazdığım bu iletiye benzer bir karar vermiş olamaz mı? Şayet, böyle ise; "demiştim" demeyi istemem.