Printable View
tam 8 yıldır çalışıyorum.
1650 tl alıyorum.
sabah 8 akşam 7 ve cumartesi sabah 8 öğlen 1 çalışıyorum.fazla mesai vermiyorlar.
dini bayramlar hariç bütün hepsinde çalışıyorum fazla mesai vermiyorlar.
asgari ücret üzerinden sigortam yatıyor.
lütfen bugün işten çıkarılsam ;
ne kadar ihbar,
ne kadar kıdem,
ne kadar fazla çalışma ücreti alırım söylermisiniz?
Söylediğim halde bordromu düzeltmediler.zor durumdayım teşekkürler.
8 yıldır çalışıyorsanız kabaca 8 asgari ücret kıdem, 2 asgari ücret ihbar olmak üzere 10 asgari ücret alırsınız. Çünkü aslolan kayıtlar.
1650 lira aldığınızı ve fazla mesai yaptığınızı ise, ispat etmeniz gerek. Bunları ispat etmek için muhakkak bir avukat yardımına ihtiyacınız var. Avukat, işverenden neler alabileceğinin hesabını yapıp size söyleyebilir.
Bütün çalışmalarımı ispatlayabiliyorum.Avukata gitmeden ne kadar alabileceğimi hesaplayabilirmisiniz.Benim hesabıma göre neredeyse 50000 lira gibi birşey çıkıyor doğrumudur.Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşveren verdiği ücretin fazla mesai dahil ücret olduğunu iddia edecek muhtemelen.
Olsa olsa asgari ücret üzerinden değil, 1650 TL üzerinden hesap yapılabilir ki; o da 15-20 bin lira gibi yapar.
Fazla mesai için giriş ve çıkış saatleriniz arasındaki farkı almayın. En azından öğle 1 saat yemek paydosu, mesela 2 tane de 15'er dakika mola varsa, zaten fazla mesai çıkmaz ki bunlar olmak zorunda.
Sayın senoleker böyle bir şey iddaa edemez giriş çıkışta parmak izi kaydı var hem 8 saate ayarlı makine hemde cumartesi parmak basmıyoruz.Fakat bordroda fazla mesai gösterilmiyor yani fazla mesai yok görünüyor.Her türlü fazla çalıştığımızı ispat edebilirim.Öğlen yemek paydosu da yok çay saatide.Yemeği 15 dk yiyoruz.Bütün bunları ispatlarsam ne kadar kazanırım.İlginiz için teşekkürler.Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Benimde benzer bir sorum var. Ancak başlık oluşturmaya izin verilmediği için en yakın konu olan buradan soruyorum. İşten çıkarılmam sonrası kıdem ve ihbar tazminatlarımı ve fazla mesai ücretlerimi alamadım. İş mahkemesine açtığım dava sonrası yapılan bilir kişi incelemesinde kıdem tazminatına hükmedilmiş ancak ihbar tazminatını hesaplarken kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmış. Bir avukat tarafından yapılan bu değerlendirme ne kadar doğru?
2. sorum, fazla mesaiyi hesaplarken fazla mesai sürem yıllık 270 saatin üzerinde ve bilir kişi sadece bu 270 saatin üzerindeki kısmı hesaba almış. Fazla mesai hesaplamasında nasıl bir yöntem uygulanmaktadır? Gerçekten kanunen 270 saatlik fazla çalışma normal çalışmaya dahil edilebilmekte midir?
3. sorum ise bazı seneler ben işyerinden performansa dayalı olarak prim alıyordum. bunu da işten çıkarılma sonrası talep etmem mümkün müdür?
Özellikle 2. sorudaki yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
-İhbar tazminatı hesaplamasında kıdem tazminatı tavan ücreti mi dikkate alınmış?
- Eğer sözleşmenizde , yaptığınız fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde varsa, evet doğrudur. Yıllık fazla çalışma süresi sınırını aşan kısım için fazla çalışma ücretine hak kazanırsınız böyle bir madde varsa sözleşmenizde.
Öncelikle cevabınız için teşekkürler..Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Evet, ihbar tazminatını hesaplarken kıdem tazminatının tavan ücretini dikkate almış bilirkişi avukatı
bilirkişinin raporunda da aynen söylediğiniz gibi "azla çalışmaların ücretinin de aylık ücretinize dahil olduğu" şeklinde bir maddeden bahsetmiş. ama ben işe girerken bu kadar maddenin hepsini okuyup teker teker düzeltme yaptırma şansım olmadığından açıkça herkesin yaptığı gibi direkt sözleşmeyi imzaladım. ben buna karşı nasıl bir savunma öne sürebilirim? Kanunda bu gibi durumlara karşı çalışanı koruyan bir uygulama yok mudur acaba? Bir fikriniz var mı?
Ayrıca fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında brüt ücretlerim değil de asgari ücretin her yıl için 3 katını esas alarak hesaplamış. oysaki benim brüt ücretim asgari ücretin yaklaşık 5 katı idi.
yardımlarınızı rica ederim. Şimdiden teşekkürler.
- Davaya konu alacaklarınız için resmi kurumlara bildirilen ücretin gerçek ücretinizden daha düşük olduğu iddianız varmıydı? Bilirkişiden emsal ücret tesbiti de talep edilmiş olabilir mi?Alıntı:
EfeS16 rumuzlu üyeden alıntı
- Okumadan attığınız her imza, okuyupta attığınız imza kadar bağlayıcıdır. Bu konuda yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.
İvedi cevaplarını için çok teşekkürler.
Bordrolar sunulmuştu ve bordrolardaki bilgiler doğru ancak sanırım bilirkişinin dalgınlığına geldiği bir anda ihbar tazminatını hesapladı. >:(
Yukarıdaki yazımı düzeltip bir soru daha eklemiştim ama sanırım siz ben daha yazıyı düzeltmeden cevap verdiğiniz için soruyu göremediniz. Fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında brüt ücretlerim değil de asgari ücretin her yıl için 3 katını esas alarak hesaplamış. oysaki benim brüt ücretim asgari ücretin yaklaşık 5 katı idi. Böyle bir uygulama var mı yoksa doğru olan nasıl bir hesaplamadır. Fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında nasıl bir uygulama yapılır? Bu konuda da bilgi verebilirseniz müteşekkir olurum.
Saygılarımla..
Kısaca ben şöyle bir formül kullandım;
Aylık brüt ücret / 30 / 9 = saatlik brüt ücret
saatlik brüt ücret x 1,5 (fazla mesai ücretim) x yıllık fazla çalışma sürem (270 saatin üzerinde olan miktar) x çalıştığım yıl sayısı = toplam fazla mesai alacağım
yukarıdaki formülasyon doğru mudur?
(Aylık net ücretiniz / (30gün x 7,5 saat)= saat ücretiniz.Alıntı:
EfeS16 rumuzlu üyeden alıntı
Saat ücretiniz X 1,5= fazla çalışma saat ücretiniz.
FAzla çalışma saat ücretiniz X yıllık 270 saati aşan ISPATLAYABİLECEĞİNİZ fazla çalışma süreleriniz.
Son 5 yıl da yaptığınız fazla çalışmaların ücretini talep edebilirsiniz, fazla çalışma ücretlerinde zaman aşımı 5 yıldır.
Yardımlarınız için çok teşekkürler Erdoğan Bey,Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
anladığım kadarıyla fazla mesai ücreti hesaplamasında net ücretler dikkate alınıyor. Brüt ücretler değil. :(
Tüm çalışma ücretleri net ücret üzerinden ÖDENİR, hesaplama gene brüt ücret üzerinden yapılır, normal ücret kesintileri uygulanır.Alıntı:
EfeS16 rumuzlu üyeden alıntı
Sn üyeler ve değerli uzmanlar, yardımcı olabileceğinizi düşündüğüm bir konu için fikirlerinizi almak istiyorum;
Özel bir şirkette protez-ortez teknikeri olarak çalışmaktayım ve işyerimden ayrılmak istiyorum çünkü:
1-Sigortam asgari ücretten gösteriliyor daha fazla maaş aldığım halde. ispatlayabilirim maddi delillerle.
2- Haftalık 45 saat olan çalışma süresine hiçbir şekilde uyulmuyor öğlen paydosu zamanlarına uyulmuyor haftada ortalama 60 saat çalışıyorum fakat bu ne sigortama yansıyor nede maaşıma. ispatlayabilirim maddi delillerle.
3- Protez-ortez teknikeri olarak çalışmama rağmen daha farklı işlerde de çalıştırılıyorum (esya taşıma, alışveriş işleri, patronun şahsi işleri vb.) ispatlayabilirim maddi delillerle.(sözleşmemde protez-ortez teknikeri olarak belirtiliyor)
4- Asgari geçim farkı diye bir kavram var diye biliyorum fakat ben bu farkı hiç almadım.
5- Yıl içinde resmi tatil (dini bayramlar) hariç hepsinde çalıştım.
Yaklaşık 4 seneden beri (aslında 5 sene ilk sene hiç sigortam yatmamış) bu şirkette çalışıyorum ayrılıp tazminatımı ve fazla çalıştığım zamanların da tazminatını almak istiyorum bu sartlarda tazminat alabilirmiyim?
tesekkürler...
Öncelikle merhaba. Benimde bu konuda siz değerli arkadaşlara bir sorum olacak.
29,09,2005 te sigorta girşi ile birlikte gazetecilik mesleğine başladım. Günlük bir gazetede sayfa editörüyüm. Yıllardır maaşlar düzensiz. Bekar olduğum dönemlerde (2005-2009) bu sıkıntıları katlanabiliyordum. Ancak 2009 evlilikten sonra maaşın verilmemesi aileme ve bana çok ağır geliyor. Şu anda bu günden geriye doğru toplamda 3900 tl maaşımı alamadım. Net 1200 tl maaş alıyorum. Birde bugüne kadar geçen süre 7 yılımı doldurdum ve meslek hayatım boyunca sadece 2 hafta yıllık izin kullandım. Başkada izin kullanmadım. Son 4 aydır maaş alamam sebebiyle 17.09.2012 tarihinde noterden ihtarname çektim iş akdimin feshedilmesine ve maaşlarımın ve kıdemimin 10 gün içinde ödenmesine diye. Ben bu süre zarfında da iyi niyetle işe devam ettim. Belki maaşı alabilirim diye. İhtarname geldi. Ancak patron bu uyarıyı dikkate almadığını ve benimle çalışmayı devam edeceğini söyledi. Bende ozman 10 gün içinde ödeyin dedim. O da bana olduğunda öderim deyip kestirip attı. Bizim maaşı afedersiniz zevki sefa içinde yiyor ve bunu gözlerimle görüyorum. 10 günlük süre doldu ve ödeme yapmadı. Basın iş kanununa göre ve bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim. Bu konuda da bilgi verebilirseniz çok memnun olurum. Teşekkürler. İyi çalışmalar.
Bende mağdurum arkadaşım.