Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Raporlu olduğunuz süre, ihbar sürenizden 6 hafta daha uzun ise, işverenin ihbarsız ama kıdem tazminatı ödeyerek sözleşmenizi feshetme hakkı doğar.
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Hiç bir şekilde İhbar elime ulaşmadı direk sözleşme fesh edildigi bildirimi geldi Ben elimdeki raporlayı toplaryıp bana gelen bildirim ile bir avukata gittiğim de mahkemeyi kazanma şansım ne kadarsır ? iş verenin beni bu şekilde zor durumda bırakma hakkı varmı ?
Gelen Bildirimi aynen yazıyorum..
Konu : Belirsiz süreli hizmet aktinizin 4857 sayılı iş kanununun 25-2/g maddesş uyarınca devamsızlığınız nedeni ile fesih edilmiştir..
1: 22:11:2005 tarihinden bu yada iş yerimizde öalışmaktasınız..
2: belirsiz sürelerde aktiniz, 02.03.2012-10.03.2012, 17.03.2012-19.03.2012 , 23.03.2012-16.04.2012 tarihleri arasj nazaret bildirmeksizib işe gelmemeniz nedeni ile 4857 sayılı iş yasaınını 25-2/g maddesinde yer alab bir ayda üç iş günü işe devam edilmemesi uyarınca 16.04.2012 tarihinde feshedilmiştir..
Hak edinişiz İş yerimiz MID.müd tarafından maaş hesabınıza yatırılacaktır.
Ama aradıgımda herhangi bir bedelin ödenmeyecegi bildirildi..
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Alıntı:
Antilegal rumuzlu üyeden alıntı
Hiç bir şekilde İhbar elime ulaşmadı direk sözleşme fesh edildigi bildirimi geldi Ben elimdeki raporlayı toplaryıp bana gelen bildirim ile bir avukata gittiğim de mahkemeyi kazanma şansım ne kadarsır ? iş verenin beni bu şekilde zor durumda bırakma hakkı varmı ?
Gelen Bildirimi aynen yazıyorum..
Konu : Belirsiz süreli hizmet aktinizin 4857 sayılı iş kanununun 25-2/g maddesş uyarınca devamsızlığınız nedeni ile fesih edilmiştir..
1: 22:11:2005 tarihinden bu yada iş yerimizde öalışmaktasınız..
2: belirsiz sürelerde aktiniz, 02.03.2012-10.03.2012, 17.03.2012-19.03.2012 , 23.03.2012-16.04.2012 tarihleri arasj nazaret bildirmeksizib işe gelmemeniz nedeni ile 4857 sayılı iş yasaınını 25-2/g maddesinde yer alab bir ayda üç iş günü işe devam edilmemesi uyarınca 16.04.2012 tarihinde feshedilmiştir..
Hak edinişiz İş yerimiz MID.müd tarafından maaş hesabınıza yatırılacaktır.
Ama aradıgımda herhangi bir bedelin ödenmeyecegi bildirildi..
Sİz almış olduğunuz raporlarınızı işvereninize iletmediniz mi?
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
geçen aya ait olan raporlarımı ilettim eksik olanları bildirin ev taşıdıgım için kaybolmuş olabilir dedim tamam dendi ama herhangi bir bilgi verilmedi.
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Raporları aldığınızda işvereninize iletmeniz gerek, evde durması için değil, işvereninize verilmek üzere o raporlar tarafınıza veriliyor.
Eğer aldığınız raporları zamanında işvereninize iletmediyseniz, özellikle son raporunuzu raporu aldığınız 23.03 veya 24.03 tarihinde işvereninize iletmediyseniz,
işverenin raporlu olduğunuz konusunda bir bilgisi olmadığından devamsızlık nedeniyle sözleşmenizi feshetmiş olması normal.
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Yapmanız gereken konusunda uzman bir avukata danışmak ve iş mahkemesinde hakkınızı aramak.
Zira işverene ne demişsiniz RAporlarım var ama kaybolmuş olabilir
Sizin hasta olduğunuzu biliyor , 7 sene sağlıklıyken hakettiğiniz parayı kimsenin yemeye hakkı yok
ayrıca bence bir hukukçu soruyu soranı yargılamamalı ona lehine olan yolu göstermeli yargıyı yargıçlara bırakmalı yargıçlarda sadece Mahekemede yargılama yapmalı
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Alıntı:
hukukhayrani rumuzlu üyeden alıntı
Yapmanız gereken konusunda uzman bir avukata danışmak ve iş mahkemesinde hakkınızı aramak.
Zira işverene ne demişsiniz RAporlarım var ama kaybolmuş olabilir
Sizin hasta olduğunuzu biliyor , 7 sene sağlıklıyken hakettiğiniz parayı kimsenin yemeye hakkı yok
ayrıca bence bir hukukçu soruyu soranı yargılamamalı ona lehine olan yolu göstermeli yargıyı yargıçlara bırakmalı yargıçlarda sadece Mahekemede yargılama yapmalı
yorumuzun için teşekkür ederim bilgi almak için birşeyler sordugumuz yerde insanın aldıgı cewaplar dahada can sıkıcı olabiliyor bazen.. Ben keyfimde rahatsız olmadım Avukat bey tamam mı.
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı
İş veren çıkışımı Devamsızlık olarak göstermiş ve bu nedenle işsizlik maaşı alamıyorum iş verenin devamsızlık diye gösterdigi günlerin raporlarını iş kura sundum onlarda gerekeni yapacaklarını bildirdiler. Şİmdi benim iş vereni mahkemeye vermem için ne gibi bir yol önerebilirsiniz lütfen bu konuda bana yardımcı olun.
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı
Alıntı:
Antilegal rumuzlu üyeden alıntı
İş veren çıkışımı Devamsızlık olarak göstermiş ve bu nedenle işsizlik maaşı alamıyorum iş verenin devamsızlık diye gösterdigi günlerin raporlarını iş kura sundum onlarda gerekeni yapacaklarını bildirdiler. Şİmdi benim iş vereni mahkemeye vermem için ne gibi bir yol önerebilirsiniz lütfen bu konuda bana yardımcı olun.
hiç vakit kaybetmeden sabah işe iade davası açın.
ayrıca haksız fesih sebebiyle kıdem tazminatınızı ihbar tazminatını ve size ödenmeyen son ücretlerinizi talep edin.
hemen bi avukatla görüşün 16.04.2012te fesih edilmiş 16.05.2012ye kadar işe iiade hakkınız var. hemen bi iş mahkemesinde dava açın son gün bugün.
kıdem tazminatınızıda alırsınız işinizede geri dönersiniz. (sıfır sıkıntı) ama mutlaka bi avukattan hemen hukuki destek alın elinizde raporlar var işliniz basit benden söylemesi...
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı
hembu arada sn.erdoğan kırcalı avukat değil bildiğim kadarıyla oda merakından soruyor alınacak falan bişey yok burası hukuki paylaşım platformu.
herkes istediğini sorar istediğine cevap verir.
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
hembu arada sn.erdoğan kırcalı avukat değil bildiğim kadarıyla oda merakından soruyor alınacak falan bişey yok burası hukuki paylaşım platformu.
herkes istediğini sorar istediğine cevap verir.
Aynen dediğiniz gibi sn.moonblood; hukukçu olduğumu söylemedim hiç bir zaman, sadece ilgi, biraz mecburiyetten biraz meraktan.
Alıntı:
hukukhayrani rumuzlu üyeden alıntı
Yapmanız gereken konusunda uzman bir avukata danışmak ve iş mahkemesinde hakkınızı aramak.
ayrıca bence bir hukukçu soruyu soranı yargılamamalı ona lehine olan yolu göstermeli yargıyı yargıçlara bırakmalı yargıçlarda sadece Mahekemede yargılama yapmalı
Yargılamadım sn. hukukhayranı, olması gerekeni belirttim.
Elde rapor var, ama işverenin rapor konusunda bilgisi yok, neden ? Rapor işverene iletilmemiş. İşveren tarafından bakıldığında durum nedir? Deavmsızlık.
Alıntı:
Antilegal rumuzlu üyeden alıntı
yorumuzun için teşekkür ederim bilgi almak için birşeyler sordugumuz yerde insanın aldıgı cewaplar dahada can sıkıcı olabiliyor bazen.. Ben keyfimde rahatsız olmadım Avukat bey tamam mı.
Tamam :)
İşverenin belirttiği ve belgeleyebildiği devamsızlık nedeniyle fesihte ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmamakta yasal olarak. Aldığınız yanıt hoşunuza gitse de, gitmese de, sizi yargılamadım, suçlamadım, herhangi bir şey de düşünmedim. Yapmanız gereken, almış olduğunuz raporu işverene ulaştırmak idi. Ulaştırmamışsınız, bu durum da işverenin hoşuna gitmemiş, haklı sebep görerek sözleşmenizi feshetme hakkını kullanmış.
Kıdem tazminatınız ödendi mi?
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Cevap: Kıdem + İhbar tazminatı..
Merhabalar
İsmim Ali Carlık 5 yıldan bu yana eczanede çalışmaktayım işveren maaşımız olan 1.175 tl'nin tamamını elden nakit olarak veriyor.Sigortayı askeri ücretten yapıyor ve bize verilen bu bordları(asgari ücretten gösterilen) her ay imzaladık imzalıyoruz..Bana bu konuda diğer mesai arkadaşlarımın iş korkusu nedeni ile şaitlik yapacağını tahmin etmiyorum.Bu durumu nasıl ispatlayacağım.
2-Eczanede yaz dönemi toplam çalışma sürem 11,5 saattir.Kış döneminde ise 10.5 saattir.Ben bu saatlerin tamamında eczanede bulunuyor görevimi yapıyorum.Şayet ben fazla mesai ile ilgili askeri ücretten gösterilen maaş bordroları dışında başka bir kağıt imzalamadım ve imzalamıyorum.Bu durumu yakındaki esnaf arkadaşlar aracılığı ile ispatlama imkanım var.
Hal böyle iken ben bu sebeblerden biri ile iş fesihi yapıp kıdem tazminatımı alabilirmiyim.
Bu konuda yol gösterebilirmisiniz.
