Ayda 56 saat mesai

Merhaba.. Çalıştığım şirkette bulunduğum bölümden işçi çıkartıldı vardiyalı bir iş olduğundan hafta tatili yapan arkadasın vardiyasını boş bırakmamak için haftada 8 saat fazla mesaili çalışmak zorunda kalıyoruz arada aksilikler olunca aylık fazla mesai saati 54 ü buluyor. Maaş aldığımızda ise 22 saatten fazlasını vermiyorlar .. Yasakmış?.. Ve bize mesai ücretini gec ödeyebiliriz vs vs gibilerinden kağıtlar imzalatıyorlar.. Ben yoğun tempo nedeniyle fiziksel ve ruhsal olarak fazla yıprandım. ödenmeyen mesailer ve şirketin yeni adam almamaktaki ısrarcı tutumu piskolojimi zorladı. Bu nedenle kıdem tazminatımı ve ihbarımı almak için dava açmak istesem mümkünmüdür. Örnek davalar mevcutmudur. Dava süresi için ne gibi deliller toplamalıyım aydınlatırsanız minnettar kalırım teşekkürler...

Merhaba,
Öncelikle şunu belirtmek isterimki yasak olan size 22 satten fazlasının ödenmesi değildir,yasak olan sizi kanunda belirtilen süreden fazla çalıştırmalarıdır nitekim İş Kanununun 41.maddesi;"Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz." demektedir.Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi işçi için haklı nedenle fesih hakkı doğurmaktadır ve bu durumda tazminatınızın ödenmesi gerekir;tazminatınız ödenmediği takdirde dava yoluyla tazminatınızı ve varsa fazla mesai alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Dava açtığınız takdirde fazla çalışmalarınızı her türlü delille ispat edebilirsiniz giriş çıkış saattlerinizi veya fazla mesai yaptığınız süreleri gösteren belgeler sunabilirsiniz ve tanık dinletebilirsiniz diye düşünüyorum.Dava aşamasında bir avukattan yardım almanız sizin yararınıza olacaktır.Selamlar..

Berrin hanım ilgi için teşekkürler.. Yalnız 3 aydır ( haddinden ) fazla mesai yapmaktayım..
1-28 şubat 32 saat
1-31 mart 56 saat
1-30 nisan 44 saat
bunlar haftada 8 er saat olarak görünüyor. aynı gün içersinde 4 er saat olarak iki gün üst üste gerçekleşiyor. Benim araştırdığım kadarı ile haftada en fazla 5 saat mesai yaptırma hakları varmış.
Bu durumda sizin yıllık 270 saat olarak belirttiğiniz süre yi beklemem gerekir mi ? Bu son 3 ay yeterli olurmu?
Ayrıca tanık dinletmek biraz zor bir durum bilirsiniz ki büyük şirketlerde aman kimse bana dokunmasın başımı belaya sokmak istemiyorum gibi bir düşünce mevcut.. Bunun yerine her gün imzaladığımız günlük vardiya belgelerinin fotokopisi (çalıştığım şirketin logosu mevcut) ve bu vardiya belgelerinde bulunan müdürümün imzası ve diger 2 çalışma arkadaşımın da imzası mevcut olmak kaydı ile delil sunabilirim. Bu delil yeterli olurmu?
Şayet yeterli olmazsa manyetik kartlı bir giriş sistemi mevcut bu bilgileri de temin etmek gerekebilir ancak bilgileri değiştirmelerinden çekiniyorum.
Tekrar ilginize teşekkür ederim iyi günler dilerim. Saygılar...

Merhaba,
Fazla çalışma süresinin yılda 270 saati aşmaması gerektiğini belirtmemin sebebi iş yerinizin 22 saatten fazla olan mesai ücretlerinizi vermemelerinin nedenini belirtmekti 22 saatten fazlasını vermeleri kendilerinin yıllık yasal süreyi aşmaları anlamına gelecektirki bunun ortaya çıkmasını istemiyorlar anlaşılan.
Yine haftada en fazla 5 saat mesai yaptırılmasının da dayanağı bunu yıl bazında hesapladığınızda 270 saati geçmemesidir.Sizin bu süreyi beklemenize gerek olmadığını düşünüyorum;çünkü mesai ücretlerinizin eksik ödendiğini belirtmişsiniz bu sebeple haklı olarak sözleşmenizi fesh edebilirsiniz daha öncede belirttiğim gibi mesai sürelerinizi her türlü belgeyle ispatlayabilirsiniz;tanık konusuna gelince karşı taraf tanık dinlettiğinde sizin tanık dinletememeniz dezavantaj olabilir kanaatimce.
Manyetik kartlı giriş sistemindeki bilgileri temin edin derim ben ,dava açmadan önce(açtıktan sonra bu biraz zor olacaktır).Vardiya belgeleri de delil olabilir tabiki.Ancak yine belirtmek isterim dava aşamasında yalnız hareket etmektense bir avukattan yardım almanız daha iyi olacaktır.Selamlar..

Teşekkürler Berrin hanım .. Tabiki avukat tutacağım ama benimkisi sadece bir ön araştırma. Neler olabileceğini önceden hesaplayıp ona göre davranmak en iyisi.. Son 2 adet sorum daha var. Forumda noter aracılığıyla fesihten bahsedildiği bir konu gördüm noter iletisi şirketin eline gectikten sonra 15 gun bekleme süresi gibi bir süre beklemem gerekiyormu?. Vede bu manyetik kart girişlerini mahkemeden önce nasıl aldırabilirim( savcılık aracılığıyla vs vs ) ? Fazla soru sorduğumun farkındayım ama mazur görün 7 yıllık alın terimi kaybetmek istemediğimdendir. Tekrar teşekkürler .. Saygılar..

Merhaba,
Tabiki bazı şeyler kolay kazanılmıyor haklısınız araştırmakta bende bildiklerimi aktarmaya çalışıyorum.Sizin yapacağınız fesih haklı nedenle fesih olduğundan dolayı bu bekleme süresine uymanıza gerek kalmayacaktır.Noterden göndereceğiniz fesih ihbarnamesinde "mesai ücretlerinin eksik ödenmesi nedeniyle İş kanunu madde 24/e ye göre iş akdimi fesh ediyorum" gibi bir açıklama yapabilirsiniz.
Manyetik kart girişlerinin dökümanını ya kendi yöntemlerinizle alabilirsiniz ya da dava aşamasında delil olarak mahkemeden celbini talep edebilirsiniz.Bunları avukatınızla görüştüğünüzde gerekeni yapacaktır zaten.Kolay gelsin.Selamlar..

Berrin hanım yardımlarınızdan dolayı size duacıyım .. Tekrar teşekkürler efendim.

Berrin hanım yardımlarınızdan dolayı size duacıyım .. Tekrar teşekkürler efendim.

Selam Arkadaşlar Bir Sorum Olacak...Özellikle Berrin Hanıma !
BEn Alsancakta Bir Tasarım Firmasında Web Tasarımcı Olarak Çalışıordum...Ancak SSK primlerimin yaklaşık 1 yıl boyunca yatırılmaması ve yılbaşından sonra Maaşta zam yapmaması üzerine SSK bölge müdürlüğüne Şikayet Dilekçesi Verdim.Verdiğim Dilekçede SSK primleri konusu yer Alıyor Tabiki. Bu kadar Açıklamadan sonra asıl soruya gelelim :
Dilekçeyi verdikten sonra bir tartışma sonucu iş yerinden ayrıldım.
Şimdi ; SSK müfettişleri bu işyerinde çalıştığımı bazı evraklardan görüp kanıtlayabilir. Peki Tut ki bir şekilde Kanıtlayamadı. Bu Durumda Benim ne gibi Haklarım Olacaktır.Ve 1 Yıl boyunca SSK primlerimin yatırılmamasından dolayı gerekli sağlık kontrollerimi yaptıramadım bunun için tazminat davası açabilirmiyim ?
Tüm Sonuçlar Ne Olur?
İster Foruma İsterseniz mustafa_yan@hotmail.com Adresine cevap verirseniz sevinirim.Ama Mail Adresime Olurda Daha Mutlu Olurum...
Saygı Ve Sevgiler...

Selam Arkadaşlar Bir Sorum Olacak...Özellikle Berrin Hanıma !
BEn Alsancakta Bir Tasarım Firmasında Web Tasarımcı Olarak Çalışıordum...Ancak SSK primlerimin yaklaşık 1 yıl boyunca yatırılmaması ve yılbaşından sonra Maaşta zam yapmaması üzerine SSK bölge müdürlüğüne Şikayet Dilekçesi Verdim.Verdiğim Dilekçede SSK primleri konusu yer Alıyor Tabiki. Bu kadar Açıklamadan sonra asıl soruya gelelim :
Dilekçeyi verdikten sonra bir tartışma sonucu iş yerinden ayrıldım.
Şimdi ; SSK müfettişleri bu işyerinde çalıştığımı bazı evraklardan görüp kanıtlayabilir. Peki Tut ki bir şekilde Kanıtlayamadı. Bu Durumda Benim ne gibi Haklarım Olacaktır.Ve 1 Yıl boyunca SSK primlerimin yatırılmamasından dolayı gerekli sağlık kontrollerimi yaptıramadım bunun için tazminat davası açabilirmiyim ?
Tüm Sonuçlar Ne Olur?
İster Foruma İsterseniz mustafa_yan@hotmail.com Adresine cevap verirseniz sevinirim.Ama Mail Adresime Olurda Daha Mutlu Olurum...
Saygı Ve Sevgiler...

Selamlar;

Şirketimizde yeni bir vardiya düzenine geçilmekte, ancak bunun hukuksal kanunları araştırılmakta. (Bu arada görevimiz masa başıdır.)

Şirketimiz biz çalışanlarına günde 7,5 saatten haftada 6 gün = 45 saat çalışmamızı istemekte.

Biz çalışanlar ise günde 11saat15dk üzerinden haftada 4 gün (toplamda haftada yine 45 saat) çalışıp, 3 gün izin yapmak istemekteyiz. Bunun kanunda bir sakıncası var mıdır acaba?

Saygılarımla;

--

E. K.

Merhabalar,

benim sorum şu; iş yerinde hafta içi 2, hafta sonu 8 saat olmak üzere fazla mesai yaptırıyorlar. Arkadaşlardan gelmeyen olursa (fazla mesai ye) aylık üçretinden kesinti yapıyorlar. sorum böyle bir kesinti yapma hakları var mı?
şimdiden teşekkürler

Sayın efty74;
İş Yasası'na göre haftada 45 saatin üstündeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Ancak yine yasada bir günde 11 saatten fazla çalışma yapılamayacağı yazılıdır. Bu durumda haftalık çalışma limiti olan 45 saat aşılmıyor, ancak günlük limit 15'er dakika aşıyor. Bu durumda fazla mesai var mı yokmu tartışması hukukçular arasında şu an devam etmekle birlikte; Yargıtay günlük 11 saati aşan kısımları fazla mesai olarak kabul etmeye başladı. Yargıtay'ın bu görüşü eleştirilmektedir. Yargıtay'ın görüşünüe göre haftada 4X15=60 dakika fazla mesainiz var.

Sayın Tanerc;
Fazal mesaiye gelmeyen işçinin ücretinden kesinti yapılmasının yasal dayanağı yoktur. İşçi önceden fazla mesai yapacağı konusunda işverene onay vermişse ve işin gereği de fazla mesaiye gelmesini gerektiriyorsa işçi fazla mesai yapmak zorundadır, ancak buna rağmen yapmıyorsa bunun yaptırımı ücretinden kesinti yapmak değil, başka yaptırımlardır. Selamlar.