Sendika değiştirme hareketinde başı çektim işveren baskı yapıyor

uluslar arası kurumsal bir şirkette çalışıyorum.şu an yetkili olan sendikadan istifa edip başka bir sendikaya üye oldum ve benimle birlikte 53 kişi daha geldi.
biz sendikayı değiştirdikten sonra yalnızca bana 3 adet savuma istemli tutanak yazıldı.
1. yemek molasını 20 dakika fazla kullandım diye tutanaktı acemiliğime geldi ihtar aldım.
2. üretim olmayan bir güne bana çalıştığım makinayı bırakıp makina ve ürün güvenliğini tehlikeye attım diye tutanak tutuldu.savunma yazdım (onlar o gün üretim olmadığını atlamışlar herhalde bana tutanak tuttukları savunma istemli tarihten bir sonraki günden bahseden bir ihtar yazmışlar tarih hatası var dierek imzalamadım operayon müdürü noter kanalıyla göndercez dedi 2 ay oldu hala gelmedi)
3.bir günde ikinci kez sigara molasına gittim diye savunma istediler çok ağır bir savunma yazdım bu gün itibariyle 8 gün oldu cevap gelmedi.
çaşıştığım şirkette çay saati yada yemek saati diye bir uygulama yok bir çok arkadaşım dakikalarca kalır ve bir çok kez çıkar ama sadece bana özel bu tutanaklar yazıldı ve 5 yıldır çalıştığım şirkette bu güne kadar hep performans ödülleri aldım hiç tutanak yemedim son 4 ayda 3 savunma istekli tutanak yedim.

Bu nedenlerden dolayı işten çıkartırlar ise tazminatımı alabilirmiyim kötü niyet tazminatı alabilirmiyim.

Alıntı:

---

chenolatik rumuzlu üyeden alıntı

uluslar arası kurumsal bir şirkette çalışıyorum.şu an yetkili olan sendikadan istifa edip başka bir sendikaya üye oldum ve benimle birlikte 53 kişi daha geldi.
biz sendikayı değiştirdikten sonra yalnızca bana 3 adet savuma istemli tutanak yazıldı.
1. yemek molasını 20 dakika fazla kullandım diye tutanaktı acemiliğime geldi ihtar aldım.
2. üretim olmayan bir güne bana çalıştığım makinayı bırakıp makina ve ürün güvenliğini tehlikeye attım diye tutanak tutuldu.savunma yazdım (onlar o gün üretim olmadığını atlamışlar herhalde bana tutanak tuttukları savunma istemli tarihten bir sonraki günden bahseden bir ihtar yazmışlar tarih hatası var dierek imzalamadım operayon müdürü noter kanalıyla göndercez dedi 2 ay oldu hala gelmedi)
3.bir günde ikinci kez sigara molasına gittim diye savunma istediler çok ağır bir savunma yazdım bu gün itibariyle 8 gün oldu cevap gelmedi.
çaşıştığım şirkette çay saati yada yemek saati diye bir uygulama yok bir çok arkadaşım dakikalarca kalır ve bir çok kez çıkar ama sadece bana özel bu tutanaklar yazıldı ve 5 yıldır çalıştığım şirkette bu güne kadar hep performans ödülleri aldım hiç tutanak yemedim son 4 ayda 3 savunma istekli tutanak yedim.

Bu nedenlerden dolayı işten çıkartırlar ise tazminatımı alabilirmiyim kötü niyet tazminatı alabilirmiyim.

---

savunmalarıızı yazmadan önce sendikanızla görüşün savunma istenen savunma talep formunu kim savunma istediyse sizden altına imza atmadan önce işbu tutanak atıyorum ahmet mehmet hoplamaz müdürüm tarafından savunma isteme talebi üzerine yazılmıştır diye not yazıp öyle imzlayınız savunmayı talep eden kişiyi açıkça ad soyad ve ünvanını belirtiniz.

Şahsınızın açıklayamayacağı zan altında kalacağınız şeyler yazmayınız.
Çok sıkıştığınızda olay saatini hatırlamıyorum konuyla ilgili bilgim yoktur bilginize. yazınız. İşten atmaazlar sözleşme feshi yaparlarsada 1ay sonrageridönersiniz işten çıktığınızı yazılı bildirimle size bildirdiklerinin haftasıiçinde iş mahkemesine işe iade davası açınız. boştageçirdiğiniz sürelerdeki maaaş ve sigortalarınızıda ödemek zorundalar.
tabi haksız yere çıkarırlarsa. ama ispatlayamacakları suçtan çıkarırlarsa dediğim gibi davanızı açın. iyi forumlar

1 ay sonra işinize geri dönebileceğiniz konusunda çok ta fazla iyimser olmayın.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

1 ay sonra işinize geri dönebileceğiniz konusunda çok ta fazla iyimser olmayın.

---

erdoğanbey haksız bir şekildeişten çıkarıldığı ve geçerli bir sebep göstermesse işveren

işçi herzaman kazanır bu böyle olmuştur. tabi dediğim gibi işveren haklı sebepler gösterirse ozaman farklı. elle tutulur belge kayıt delil olması lazım.

Yoksa herkesi işten çıkarmak basit olur.

iş mahkemelerinde ispat yükü işverendedir. iyiforumlar

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

erdoğanbey haksız bir şekildeişten çıkarıldığı ve geçerli bir sebep göstermesse işveren

işçi herzaman kazanır bu böyle olmuştur. tabi dediğim gibi işveren haklı sebepler gösterirse ozaman farklı. elle tutulur belge kayıt delil olması lazım.

Yoksa herkesi işten çıkarmak basit olur.

iş mahkemelerinde ispat yükü işverendedir. iyiforumlar

---

"işe başlatmama tazminatı" duydunuz muhakkak.
Yani işverenin paşa gönlü isterse başlatmaz.
Ayrıca böyle bir davanın 1 ayda sonuçlanması kanaatimce pek mümkün değil. 1 yılda sonuçlanması "kısa sürdü" diye yorumlanıyor.

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

erdoğanbey haksız bir şekildeişten çıkarıldığı ve geçerli bir sebep göstermesse işveren

işçi herzaman kazanır bu böyle olmuştur. tabi dediğim gibi işveren haklı sebepler gösterirse ozaman farklı. elle tutulur belge kayıt delil olması lazım.

Yoksa herkesi işten çıkarmak basit olur.

iş mahkemelerinde ispat yükü işverendedir. iyiforumlar

---

Ben işe geri dönemez demedim zaten sn.moonblood;
1 ay içinde işe geri dönemezsiniz demek istedim.
İş mahkemelerinde açılan davalar ne yazık ki 1 ay içinde sonuçlanmıyor. ( Temyiz-yargıtay aşamasından bahsetmek bile içimden gelmiyor süre uzunluğu konusunda )

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ben işe geri dönemez demedim zaten sn.moonblood;
1 ay içinde işe geri dönemezsiniz demek istedim.
İş mahkemelerinde açılan davalar ne yazık ki 1 ay içinde sonuçlanmıyor. ( Temyiz-yargıtay aşamasından bahsetmek bile içimden gelmiyor süre uzunluğu konusunda )

---

evet yargı sistemimimzdeki eksiklik diyedüşünüyorum bukonuyu. dediğiniz gibi 1ayda olmaz tabi. orda sanırımyanlış bilgi paylaşımındabulundum. Mahkeme süreci sonunda demek daha doğru olur.
tekrar iyiforumlar herkese..

yani işten çıkartırlar ve bende geri dönemem.alacağım sanırım ihbar kıdem ve işe iade davasından alacaklarım (alabilirsem) sendikal olay nedeniyle çıkarıldğım için bi tazminat falan alabilmem mümkün değilmi böyle bir kanun varmı?

işten çıkartıldığınızda veya işten çıkartılacağınız size usulune uygun olarak yazılı şekilde bildirildiğinde;
30 gün içinde işe iade davası açarsanız ve açtığınız davada feshin geçersizliği-işe iadeniz yönünde karar verilirse, elbette işe dönme şansını yakalamış olursunuz. Bu durumda işveren işe başlatabilir de, başlatmayabilirde. Başlatmazsa, gene işe iade davanızın kararında belirtilen miktarda işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Bunun dışında iş sözleşmenizde ayrıca belirlenmiş bir tazminat yoksa, ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız işe tekrar başlatılmazsanız.
Hak kazanmanıza rağmen ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemezse işveren, kıdem ve ihbar tazminatınız için tekrar dava açmanız gerekir.

Sendikal faaliyet konusu işçiye bir avantaj sağlar mı?

Mahkemece feshin gerçek sebebinin sendikal faaliyetler olduğunun kabul edilmesi, durumda bir değişiklik yapar mı? Yoksa sendika hiç bir şeyi değiştirmez, işe başlatmama tazminatını vermek koşulu ile işçiyi çıkartabilir mi?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Sendikal faaliyet konusu işçiye bir avantaj sağlar mı?

Mahkemece feshin gerçek sebebinin sendikal faaliyetler olduğunun kabul edilmesi, durumda bir değişiklik yapar mı? Yoksa sendika hiç bir şeyi değiştirmez, işe başlatmama tazminatını vermek koşulu ile işçiyi çıkartabilir mi?

---

eğersendikal faliyetten dolayı çıkartılırsa sendikalı işçi. mahkeme tarafındanda bu kabul görürse yani işçi ispatlarsa
kıdem tazminatı ihbar tazminat işsizlik parası ve işveren en önemlisi işçisine işçinin 16 aylık geliri kadarda sendikal tazminat öder ve hapis cezası alır işveren. yasalarımızda madde 118. sendikal hakların kullanılmasının engellenmesine girer.

yani sizin anlayacağınız işçi ve sendika ortak hareket ettiği sürece işveren yüklü bir ücret öder ve hapis cezası alması mutlaktır.

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

eğersendikal faliyetten dolayı çıkartılırsa sendikalı işçi. mahkeme tarafındanda bu kabul görürse yani işçi ispatlarsa
kıdem tazminatı ihbar tazminat işsizlik parası ve işveren en önemlisi işçisine işçinin 16 aylık geliri kadarda sendikal tazminat öder ve hapis cezası alır işveren. yasalarımızda madde 118. sendikal hakların kullanılmasının engellenmesine girer.

yani sizin anlayacağınız işçi ve sendika ortak hareket ettiği sürece işveren yüklü bir ücret öder ve hapis cezası alması mutlaktır.

---

16 maaş veya daha fazla yada daha az , sendikal tazminat , TİS de varsa ödenir,
illa 16 maaş sendikal tazminat ödenir diye bir kural yok,
işveren hapis cezası alır bilginiz de hatalı, iş kanununda herhangi bir suç tanımlanmış değildir, sadece kusurlara karşı verilebilecek idari para cezaları tanımlanmıştır ve iş kanunundan kaynaklanan herhangi bir kusur için hapis cezası verilebilmesi MÜMKÜN DEĞİLDİR.

Sonuç olarak işveren işyerinde sendikal bir faaliyet başlayacaksa; bunu farkettiği anda bunu başlatanları işten tazminat vermeden atar; bu şekilde atılanlar eğper becerip tazminatlarını isterse onları öder; aralarında eğer ola ki işe iade davası açanlar olursa onlara da işe başlatmama tazminatlarını öder, mesele hallolur.
İlk başta "tazminat verilmeden" gönderildikleri, sonradan tazminat aldıklarını da bilmedikleri için, diğer işçiler sendika lafını duysalar bile duymamazdıktan gelirler.
.
İşyerlerine sendika girmesi tamamen işverenin "kusuru" o demek ki :)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

16 maaş veya daha fazla yada daha az , sendikal tazminat , TİS de varsa ödenir,
illa 16 maaş sendikal tazminat ödenir diye bir kural yok,
işveren hapis cezası alır bilginiz de hatalı, iş kanununda herhangi bir suç tanımlanmış değildir, sadece kusurlara karşı verilebilecek idari para cezaları tanımlanmıştır ve iş kanunundan kaynaklanan herhangi bir kusur için hapis cezası verilebilmesi MÜMKÜN DEĞİLDİR.

---

erdoğanbey bakın benbunları canlıyaşayan bir insanım çalıştığımız şirketteki müdürlerin hapis cezası isteniyor şuanda.
ayrıcaiş kanununda böyle bir ceza olmaz çünkü iş kanunu işçi veişverenin sorumluluk ve haklıarını düzenler cezaları ise türk ceza kanunu düzenler

Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi

MADDE 118. - (1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

(2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi hâlinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.

ayrıca bu cezalar para cezasına çevrilmesi zordur... bilginize

tiste belirtilmesine gerek yok uluslar arası sendikal dayanışma paltformunun belirleyip
türkiyenin üye olduğu avrupa birliği birleşmiş milletler gibi toplulukların düzenledikleri
genel evrensel sendikal kurallardandır. ayrıca 16maaş yargıtay kararıylada onanmıştır birdenfazla örneklerini bulabilirsiniz iyi forumlar

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

MADDE 118. - (1) ..... cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

---

Geçerli sebeple işten atıp sonra da işe başlatma tazminatını ödeyerek rahatlıkla atabilir.
Hatta önce "tazminatsız sepetledik" diye lanse edip diğer işçileri korkutup, işçi dişli çıkarsa uzatıp uaztıp faiziyle ama mümkün mertebe geç tazminatını v.s. icraya ramak kaldığında öderse, buna "cebir ve tehdit" denmez ki...

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Geçerli sebeple işten atıp sonra da işe başlatma tazminatını ödeyerek rahatlıkla atabilir.
Hatta önce "tazminatsız sepetledik" diye lanse edip diğer işçileri korkutup, işçi dişli çıkarsa uzatıp uaztıp faiziyle ama mümkün mertebe geç tazminatını v.s. icraya ramak kaldığında öderse, buna "cebir ve tehdit" denmez ki...

---

sn. senoleker haksız yere işten atmayı diyorumben. haklı elle tutulur belgelenir bir suç olursa iştenişçiçıkarılır.
ama haksız yere kimse işçiyi çıkaramaz. çıkarırsada işçide işverenin kitabına uydurduğu gibi işçide uydurur.
tazminatıda söke söke alır işverende cezasını çeker.:ok

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

sn. senoleker haksız yere işten atmayı diyorumben. haklı elle tutulur belgelenir bir suç olursa iştenişçiçıkarılır.
ama haksız yere kimse işçiyi çıkaramaz. çıkarırsada işçide işverenin kitabına uydurduğu gibi işçide uydurur.
tazminatıda söke söke alır işverende cezasını çeker.:ok

---

Her işveren, her işçiyi , her an, herhangi bir sebeple ,
işten çıkartabilir, ( sonuçlarına katlanır elbette)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Her işveren, her işçiyi , her an, herhangi bir sebeple ,
işten çıkartabilir, ( sonuçlarına katlanır elbette)

---

:ok aynen öyle sn. kırcalı