194 Özel güvenlikçinin sorunu iş feshi

İyi günler dilerim. Biz 2007 yılında kamuda taşeron firma adına çalışan özel güvenlikçileriz. Bizim iş sözleşmemiz 365 günlük tür. 31.12 de işten çıkar 01.01 de işe başlarız tabi kağıt üzerinde bazılarında giriş çıkış sayısı fazladır. 2007 Yılından bu yana hep aynı firma adına çalıştık. Fakat 2012 tarihindeki ihaleyi çalıştığımız firma kaybetti ve sözleşme yanileme olmadı ayrıca bize sözleşmenin yenilenmeyeceğini hiçbir şekilde teblikat etmediler ihbar yollamadılar artı yeni iş vermediler fakat yeni ihaleyi lan firma bizimle çalışmak istedi ve biz işten çıkmadık. Bizler çalışma bakanlığının şubesine müracatta bulunup durumu anlattk ve dilekçe yazdık bize cevap geldi. ihbar değil ama sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz hakkınız var diye. Biz bu gelen kağıtları avukata verdik ve hepimiz vekalet verdik. Vekalet vermeye gittiğimizde bakanlık hakkınız var demiş davayı &90 kazanırız siz sadece dava masrafını verin gerisini ben hallederim diyordu şimdi ise dava kazanılmaz emsalleri var diyor bu noktada kafamız karıştı ve en güzel cevabın burdan geleceğini düşündük. Bizim bu davayı kazanma şansımız varmı ve biz iş mahkemesinemi verecez süreç nasıl olmalı. Bizim elimizde çalışma bakanlığıdan kıdem hakkımız olduğuna dair yazı var. O yazanın bir kesinliği yokmu dava sürecinde. Teşekür ederim.

Alıntı:

---

huntersss rumuzlu üyeden alıntı

yeni ihaleyi lan firma bizimle çalışmak istedi ve biz işten çıkmadık.

---

Önceki taşeron ile şimdiki taşeron firma arasında olası değil ama yine de iş akdi devri yapılıp yapılmadığını öğrenin derim. .Şayet yapılmadıysa eski firmanızdan kıdem tazminatınızı almanız gerekir diye düşünüyorum.

bizim bunu öğrenmemiz neredeyse imkansız gibi. Biz çalışma bakanlığına dilekçe verdik ve orada kıdem tazminatı hakkımız olduğu yazıyor.

" Biz bu gelen kağıtları avukata verdik ve hepimiz vekalet verdik. "

En sağlıklı cevabı avukatınız verecektir.

konuda anlattığım gibi avukat önce%90 kazanırız diyordu şimdi gerek yok kaybederiz diyor. Bizim kafamızda orda karıştı zaten

:)" avukat önce%90 kazanırız diyordu şimdi gerek yok kaybederiz diyor."

Dönem Özal'ın RTE kadar güçlü olduğu dönemler....Özal seçimden ezici çoğunlukla çıkmış ve tek başına bir hükümet kuracaktır. Partinin ağır toplarının hepsi bakanlık beklemektedir. Ağır top çok bakanlık sayısı azdır...Daha sonra başbakanlık koltuğuna da oturan Yıldırım Akbulut ta doğal olarak bakanlık beklemektedir. Kabinenin açıklanmasından bir gün önce partiden Özal'a yakın samimi bir arkadaşı arar ve "-%99 bakansın abi..." der. Ertesi gün Yıldırım Akbulut lacivertleri çeker....Kabine açıklanır..Oda ne?! Akbulut kabinede yoook....Büyük bir hayal kırıklığı yaşayan Akbulut telefonu eline alır ve bir gün önce kendisini arayıp %99 bakan olduğunu söyleyen arkadaşını arar: "Ulann hani ben %99 bakandımm!!!" Arkadaşı gayet sakin cevap verir..."Abi adamın anasını belleyen de geriye kalan %1 dir....".:):)

benim kafama takılantek şey var. çalışma bakanlığından bize ve şirkete alacağımızın olduğuna dair kağıt geldi. müfettişler herşeyi araştırıp giriş çıkış vsvs gibi kıdem hakkınız var diye yazı yolladı mahkeme bunu dikkate almıyormu bu işin hak tayin edici kurulu bakanlık değilmi. onlar var derken mahkeme nasıl yok derki kafama takılan bu sadece biz 194 kişiyiz askari ücretle çalışıp yıllık izin yapmayız çamurun içinde gezer ilaçlama yaparız temizlik bulaşık çay memurlara hizmet ederiz etmezsek tehdit ediliriz aşağılanırız. daha saymama gerek varmı hepmı hakkımız yenecek bizim

Bakanlık müfettişlerinin raporunu dikkate alır. Eksiklikler görürse başka bilirkişi tayinini de isteyebilir.

sanırım başka bir avukatla konuşmak en doğrusu olacak.

Mevcut avukatınızı azletmeden başka bir avukatla konuşmanın hukuki sonuçlar doğuracağını bilmelisiniz.

Alıntı:

---

Av.Mehmet Aydın rumuzlu üyeden alıntı

Mevcut avukatınızı azletmeden başka bir avukatla konuşmanın hukuki sonuçlar doğuracağını bilmelisiniz.

---

BAşka bir avukatla KONUŞMAK , nasıl bir hukuki sonuç doğurabilir ki :)

dun bir avukatla gorustuk. Net bisey demiyor. Ama net olarak 600tl artı tazminatin %20misi diyor. 780tl maas alıyorum. Yine is basa dustu sanırım. Paran yoksa hakkımızdan vazmı gecelim. biz kamu kurumunda hala calısıyoruz fakat şirketımız degisti. Daha onceki sirketten hak ettigimiz kıdem tazminatimizi istiyoruz. Konuda ayrıntılı anlattım. Yardımlarını bekliyoruz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

BAşka bir avukatla KONUŞMAK , nasıl bir hukuki sonuç doğurabilir ki :)

---

Bu, "konuşmak" kelimesine hangi eylemin anlamını yüklediğimize bağlı.
Örneğin bir kadınla bir erkeğin "yatması" da zina oluşturmaz :)

Alıntı:

---

huntersss rumuzlu üyeden alıntı

İyi günler dilerim. Biz 2007 yılında kamuda taşeron firma adına çalışan özel güvenlikçileriz. Bizim iş sözleşmemiz 365 günlük tür. 31.12 de işten çıkar 01.01 de işe başlarız tabi kağıt üzerinde bazılarında giriş çıkış sayısı fazladır. 2007 Yılından bu yana hep aynı firma adına çalıştık. Fakat 2012 tarihindeki ihaleyi çalıştığımız firma kaybetti ve sözleşme yanileme olmadı ayrıca bize sözleşmenin yenilenmeyeceğini hiçbir şekilde teblikat etmediler ihbar yollamadılar artı yeni iş vermediler fakat yeni ihaleyi lan firma bizimle çalışmak istedi ve biz işten çıkmadık. Bizler çalışma bakanlığının şubesine müracatta bulunup durumu anlattk ve dilekçe yazdık bize cevap geldi. ihbar değil ama sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz hakkınız var diye. Biz bu gelen kağıtları avukata verdik ve hepimiz vekalet verdik. Vekalet vermeye gittiğimizde bakanlık hakkınız var demiş davayı &90 kazanırız siz sadece dava masrafını verin gerisini ben hallederim diyordu şimdi ise dava kazanılmaz emsalleri var diyor bu noktada kafamız karıştı ve en güzel cevabın burdan geleceğini düşündük. Bizim bu davayı kazanma şansımız varmı ve biz iş mahkemesinemi verecez süreç nasıl olmalı. Bizim elimizde çalışma bakanlığıdan kıdem hakkımız olduğuna dair yazı var. O yazanın bir kesinliği yokmu dava sürecinde. Teşekür ederim.

---

Taşeron firmanın sorumluluğu bir yana kurumun da sorumluluğu var. Bunu söyledi mi avukatınız? Ayrıca vırt zırt avukat değiştirmenin başka avukatlarla kafa karıştırmanın lüzumu yok. Bir avukat dava kazanmak ister, kaybetmek değil. Özel güvenlik şirketinden tahsil edemezseniz kurumdan tahsil edersiniz. Tabi uzun bir süreç. Onun için avukatınızın güvenlik firması ve kurumla görüşmesi en pratik, en hızlı ve en kolay çözüm olacaktır. (Kurumun özel güvenlik firmasına ödeme yapıp yapmadığını da bilmiyoruz.) Ayrıca sözleşmenin yenilenip yenilenmediğinin özel güvenlik görevlilerine bildirilmesi gerektiği şeklinde bir kural da yok.

Ek olarak, 194 kişilik bir ihale kamu ihale kanununa tabidir ve şartname gereğince özel güvenlik firmalarından teminat almış olabilirler. Bu teminat çözülmeden elinizi çabuk tutun. Tabi tekrar ediyorum, kurum firmaya ödeme yapmadıysa firmaya yüklenmek pek adil olmaz. O zaman kurum ödeyecek herşeyi. Piyasada birçok kurumun özel güvenlik şirketlerine para ödemediğini duyuyorum. Yazık, iflas ettirmemek lazım bunları. Firmanın adını söylerseniz anlarım ne olduğunu, zira elimde çok benzer dava var. Mesela VİP Onur güvenlik felansa basın davayı, Tepe güvenlik, ISP güvenlik, Securinet veya Securitas ise kesin kurumda vardır sorun.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Bu, "konuşmak" kelimesine hangi eylemin anlamını yüklediğimize bağlı.
Örneğin bir kadınla bir erkeğin "yatması" da zina oluşturmaz :)

---

Bunu öğrendiğim iyi oldu,
teşekkürler sn.senoleker :)

avukat bize birşey demdi şu an çalışıyorsunuz hala aynı kurumda eğer tamamen cıkarsanız alırsınız şimdi alamazsınızdedi. ve çalışma bakanlığından gelen kıdem tazminatı hakkınız var yazsı için bu yazı varsa kesin diyordu şimdi yazıyı boşverin olmaz uğraşmayın diyor. eğer öyle olacağını bilsek yani yeni şirkette 1 yıl çalışıp çıkınca gerideki 5 yılıda vereceklerini bilsek sorun yok ama kazanılmış hakkımız kaybolmasın istiyoruz sadece