Çalıştığımız işyeri ssk primlerimizi gerçek maaş üzerinden yatırmıyor

Yaklaşık bir yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, maaşlarımızı iki parça şeklinde alıyoruz. Asgari ücret kadar olan kısmı bankaya kalan kısmı ise elden veriliyor, dolayısıylada ssk primlerimiz düşük yattırılıyor, kanunen bu konuda ne gibi bir işlem yapabiliriz.
**********
çalışdığım işyerinden kendi isteğim ile maaş yetersizliğinden dolayı ayrılmayı düşünüyorum, işyerinden herhangi bir tazminat hakkım varmıdır?

Alıntı:

---

fondness rumuzlu üyeden alıntı

Yaklaşık bir yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, maaşlarımızı iki parça şeklinde alıyoruz. Asgari ücret kadar olan kısmı bankaya kalan kısmı ise elden veriliyor, dolayısıylada ssk primlerimiz düşük yattırılıyor, kanunen bu konuda ne gibi bir işlem yapabiliriz.
**********
çalışdığım işyerinden kendi isteğim ile maaş yetersizliğinden dolayı ayrılmayı düşünüyorum, işyerinden herhangi bir tazminat hakkım varmıdır?

---

Dün açmış olduğunuz iki ayrı soruyu birleştirdiğimizde, sorunuza daha net cevap verilebilecek şekle geldi :)
Yaklaşık 1 yıl kısmı önemli.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin şartlarından biri, EN AZ 1 YILLIK ( 365gün) o işyerinde çalışmış olmanız gerektiğidir.
Yaklaşık çalışma süreniz , 1 yıldan 1 gün dahi eksik olsa, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

Diğer konu ise,
ilk sorunuzda belirttiğiniz gibi '' kendi isteğinizle '' ayrılma durumunda 1 yılı aşan çalışmanız olsa da kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi, uymanız gereken ihbar süresine uymazsanız ( 6 ay-1,5 yıl arası çalışma süresi için 4 haftadır) işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar,
ancak diğer sorunuzda belirttiğiniz gibi, SGK primleriniz gerçek ücretiniz üzerinden ödenmiyor olması, çalışan açısından haklı sebeptir ve bu sebeple sözleşmenizi feshederseniz , 1 yılı aşan çalışmanız da varsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

Elden aldığınız kısım için makbuz yazılı belge var mı? Eğer varsa çok işinize yarar. Aksi halde bu durumu şahitle ispat emeniz zor olacaktır.
Bunu da düşünün.

Alıntı:

---

ibrahimayk rumuzlu üyeden alıntı

Elden aldığınız kısım için makbuz yazılı belge var mı? Eğer varsa çok işinize yarar. Aksi halde bu durumu şahitle ispat emeniz zor olacaktır.
Bunu da düşünün.

---

aylığın asgari ücret kadar olan kısmı bankaya kalan kısmı ise kapalı zarf içinde ve zarfın üzerinde sadece ad soyad ve tutar yazıyor şirketin adı ve ne için verildiği gibi bir bilgi bulunmuyor bu zarf delil olabilirmi?

Maaşı bankaya yatırmayan patron, ödeme yapmamış sayılacak
Maaşların bankalar aracılığıyla ödenmesi kanunî mecburiyet haline geliyor. Bu ay yasalaşması beklenen Sosyal Güvenlik Reformu'na eklenen maddeye göre, kanunun yürürlüğe girmesinin ardından işveren, çalışanın maaşının tamamını bankaya yatıracak.

Bankaya yatmamış maaş ödenmemiş sayılacak. Çalışanın şikâyetçi olması halinde banka hesapları kontrol edilecek. Bankada gözükmeyen maaş, çalışana tekrar ödenecek. Kayıt dışıyla mücadele için başlatılacak uygulama ile yüksek maaşlıların asgari ücret üzerinden gösterilmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.

Ayrıca işverenlerin, çalışanın maaşını zamanında yatırıp yatırmadığı kontrol edilebilecek. Sosyal Güvenlik Yasası ile ilgili kurulan Meclis Alt Komisyonu'nun başkanı Zekai Özcan, uygulamanın hedefini 'kayıt dışıyla mücadele' olarak açıkladı. Türkiye'de halen 5,5 milyon SSK'lının primleri asgari ücret üzerinden yatırılıyor. Bazı işverenler, normalde daha yüksek maaş verdikleri çalışanını asgari ücretli olarak gösteriyor. Yeni uygulama bu duruma son verecek.

Maaşın bir kısmını bankaya yatırıp bir kısmını elden ödeyerek sosyal güvenlik primlerini daha düşük ödemek gibi bir şansı olmayacak. Bankaya kaç para yattığı, Maliye tarafından istendiğinde görülebilecek. Maliye'nin altyapısını kullanacak olan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların maaşlarıyla adlarına yatan sosyal güvenlik primlerini kıyaslama imkânına sahip olabilecek. Yüksek maaşlı çalışanını düşük primden gösteren işveren, ceza ile karşı karşıya kalacak.

Ayrıca çalışan, maaşının bankaya yatan kısmı dışında kalanını işverenden talep edebilecek. Kayıt dışını azaltmanın yanı sıra sigorta prim gelirlerini de artırması beklenen madde, Sosyal Güvenlik Reformu'na Meclis Plan ve Bütçe Alt Komisyonu'nda eklendi. Komisyon Başkanı Zekai Özcan, şirket büyüklüklerine göre etap etap yaygınlaşacak uygulamanın kayıt dışıyla mücadele için önemli olduğunu belirtiyor. Uygulama ile işveren tarafından işçiye ödenecek rakamın görülebileceğini anlatan Özcan, "Örneğin şu an işçiye bin YTL ödeyen işveren, bunu 600 olarak gösteriyor. Böylece daha az SSK primi ödüyor. İşçi yüksek aldığı halde düşük gösteriliyorsa bu da bir kayıt dışıdır. Bunun önüne geçilecek. Yeni uygulama ile bin YTL veriyorsa onu bankaya yatırmak zorunda olacak." diyor.

Özcan, sistemin oturmasının ardından işçinin itiraz ettiğinde işverenin 'Ben verdim.' deme şansı olmayacağını anlatıyor: "İşçi itiraz ederse, işveren geriye doğru ödemediği bütün farkı ödemek zorunda kalır. Ayrıca ceza yer. Bu yüzden işveren, çalışana gerçekten verdiği rakamı bankaya yatırmak zorunda. Bordrosunda da farklı, düşük gösteremez." Kanunun uygulamasıyla ilgili olarak SGK'ya yetki verileceğini anlatan Özcan, uygulamanın büyük şirketlerden başlayıp peyderpey genişleyeceğini aktarıyor.

İş ilişkisinin kurucu unsurlarından bir tanesi olan ücret ödeme borcunun işveren tarafından yerine getirilmemesi işçiye sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e uyarınca haklı olarak sonlandırma hakkını tanır. Buradaki ücret tanımı en genel manadaki tanımı ifade etmekte olup; ikramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye yine haklı fesih imkanı verir.

Bununla birlikte Yargıtay’ın istikrarlı uygulaması ile işçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması, bildirilmesi veya hiç yatırılmaması gibi durumlarda da işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkının bulunduğunun altını çizmek isteriz. Nitekim bu durum Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bir kararda şu şekilde ifade edilmektedir: “4857 sayılı İş Kanununda ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi ücretinin 20 gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiş ve bunun toplu bir nitelik kazanması durumunda dahi, kanun dışı grev sayılamayacağı kurala bağlanmıştır. Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da tanınmıştır. İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye bu imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.
Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir.

İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır.

Alıntı:

---

Av.Mehmet Aydın rumuzlu üyeden alıntı

Kayıt dışıyla mücadele için başlatılacak uygulama ile yüksek maaşlıların asgari ücret üzerinden gösterilmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.

---

Hedefe ulaşılamadığı açıkça görünüyor :)
İşveren mesela 2000 lira maaşı olan elemanını asgari ücretli gösteriyor ve 700 lirasını bankaya yatırıyor, 1300 lirasını elden veriyorsa kanunen sütten çıkmış ak kaşık oluyor. Hatta birkaç ay işçisine 1300 farkı ödemezse bile işçi gıkını çıkartamaz zira teknik olarak maaşlar günü gürüne yatmış oluyor.

Bu uygulama ne zaman devreye girecek acaba...
örneğin bir mühendisin maaşının asgari ücret olamayacağı noktasından hareketle kontrol yapılacağı
yazılmıştı..
ayrıca bu uygulamanın ücretleri düşüreceğini söyleyenlerde var...
bu noktada maaş nasıl tesbit edilecek?
iş sahibi işine geldiği zaman sözleşme yapıyor ,işine gelmediği zaman yapmıyor?
bence genel ekonomik durum ve insan hakları,ekonomik haklar gelişmedikçe bu tür uygulamalar
küçük atraksiyonlar olarak kalmaya mahkum gibi gözüküyor..
uygulama ne getirecek bakalım..inşallah çalışanların ve iş sahiplerinin yararına olur...

Alıntı:

---

Av.Mehmet Aydın rumuzlu üyeden alıntı

Nitekim bu durum Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bir kararda şu şekilde ifade edilmektedir: “4857 sayılı İş Kanununda ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi ücretinin 20 gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiş ve bunun toplu bir nitelik kazanması durumunda dahi, kanun dışı grev sayılamayacağı kurala bağlanmıştır. Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da tanınmıştır. İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye bu imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.
Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir.

İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır.

---

Üstat bahsettiğiniz kararın künyesini buldum ama kararın kendisini bulamıyorum. Elinizde var mıdır acaba? Kararın künyesi: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2007/22062 K. 2008/16398 T. 17.6.2008

Merhaba ben siteye yeni üye oldum benim soracagım soru bu konu ile ilgili oldugu için buraya yazıyorum kusura bakmayın lütfen,

ben yaklasık 12,5 sene japon fabrikasında çalıştım ve yaklaşık 2 yıl oldu ayrılalı almış oldugum bordrolarda agi yazmıyor normalde gösterilmesi gerekmiyormu,bordroda özel kesintiler bölümünde net vergi farkı adı altında bizden ücret kesintisi yapıldı fakat serbest bölgede çalıştıgım için vergiden muhaftık bu yasalmı son olarak ise bordromda gözüken brüt ücretim ile sgk dökümanlarında gözüken brüt ücretim tutmuyor yaklaşık 30 adet bordromun içinden 4 adet bordrom uyuşmuyor dolayısı ile tazminatımında eksik hesaplandığı kanaatindeyim lütfen bu konu hakkında yardımcı olabilirmisiniz şimdiden çok teşekkür ederim.İyi günler

- - - Updated - - -

Merhaba ben siteye yeni üye oldum benim soracagım soru bu konu ile ilgili oldugu için buraya yazıyorum kusura bakmayın lütfen,

ben yaklasık 12,5 sene japon fabrikasında çalıştım ve yaklaşık 2 yıl oldu ayrılalı almış oldugum bordrolarda agi yazmıyor normalde gösterilmesi gerekmiyormu,bordroda özel kesintiler bölümünde net vergi farkı adı altında bizden ücret kesintisi yapıldı fakat serbest bölgede çalıştıgım için vergiden muhaftık bu yasalmı son olarak ise bordromda gözüken brüt ücretim ile sgk dökümanlarında gözüken brüt ücretim tutmuyor yaklaşık 30 adet bordromun içinden 4 adet bordrom uyuşmuyor dolayısı ile tazminatımında eksik hesaplandığı kanaatindeyim lütfen bu konu hakkında yardımcı olabilirmisiniz şimdiden çok teşekkür ederim.İyi günler

Serbest bölgede gelir vergisi muafiyeti olduğu için buna bağlı olarak asgari geçim indirimi de olmaz.
Asgari geçim indirimi ödenen gelir vergisinin bir kısmının geri ödenmesidir.

Bordro ve SGK bildirimi arasındaki dört bordrodaki fark hakkında bir şey söyleyebilmek için bordro ve SGK bildirimlerini incelemek gerekir.

- - - Updated - - -

Serbest bölgede gelir vergisi muafiyeti olduğu için buna bağlı olarak asgari geçim indirimi de olmaz.
Asgari geçim indirimi ödenen gelir vergisinin bir kısmının geri ödenmesidir.

Bordro ve SGK bildirimi arasındaki dört bordrodaki fark hakkında bir şey söyleyebilmek için bordro ve SGK bildirimlerini incelemek gerekir.

Öncelikle teşekkür ederim verdiğiniz cevaptan dolayı benim sgk primlerim farkli oldugu icin ben çalışma bakanlığını aradım bordromda erzak paketi adı altında ücret gösterilmiş fakat bu sgk primlerine dahil deilmis ayrıca maaş bordromda gözüken net ucretim ile bankadan aldığım dekont birbirini tutmuyor bu problem de var lütfen bu konu hakkında beni detaylı bilgilendirirmisiniz.ben Bordro uzmanı ile görüştüm boyle birşey olamaz denetleme yapiliyor o zaman anlaşılırdı şeklinde cevap aldım ne yapmam gerekiyor.

Herkese merhabalar,

Yaklaşık 4.5 yıldır çalışmakta olduğum şirket maaşımın büyük bir bölümünü elden veriyor. Çalıştığım süre boyunca bankaya yatan tutar sabit ve iş şözleşmemde görünen tutardan 2.500 TL daha düşük. Yani bu süre zarfında maaşım artsa bile bordromda görünen tutar hep sabit kaldı. Bu tutarsızlığı her ay bankaya yatırdığım nakit para ve 2013 yılında imzaladığım iş sözleşmesi ile kanıtlamam mümkün. İşten ayrılmam durumunda haklarım nelerdir?

Teşekkürler

Alıntı:

---

lavandemor rumuzlu üyeden alıntı

Herkese merhabalar,

Yaklaşık 4.5 yıldır çalışmakta olduğum şirket maaşımın büyük bir bölümünü elden veriyor. Çalıştığım süre boyunca bankaya yatan tutar sabit ve iş şözleşmemde görünen tutardan 2.500 TL daha düşük. Yani bu süre zarfında maaşım artsa bile bordromda görünen tutar hep sabit kaldı. Bu tutarsızlığı her ay bankaya yatırdığım nakit para ve 2013 yılında imzaladığım iş sözleşmesi ile kanıtlamam mümkün. İşten ayrılmam durumunda haklarım nelerdir?

Teşekkürler

---

Bu arada şöyle bir madde buldum:
4857/24
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
http://iskanunu.com/4857-sayili-is-k...maddeli-metin/

Bu durumda kıdem + ihbar talep edebiliyor muyum?

İşçiye derhal fesih hakkı veren haklı sebepler bu maddede sayılmıştır.
Sizin durumunuz buna uyuyor.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz. Fesheden siz olduğunuz için ihbar tazminatı alamazsınız, siz de derhal ihbar tazminatı ödemeden ayrılabilirsiniz.

Kıdem tazminatı gerçek maaş + sağlanan imkanlar (yol yemek vs.) üzerinden hesaplanır.
Bu şekilde hesaplanmayan kıdem tazminatı için önce arabulucuya başvurmanız, anlaşma sağlanmazsa dava açmanız gerekir.

Kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer ücret alacaklarınızı da fesih ile birlikte talep edebilirsiniz.
Bunların ödenmemesi halinde yine önce arabulucu, sonra dava yoluna başvurabilirsiniz.

Alıntı:

---

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı

İşçiye derhal fesih hakkı veren haklı sebepler bu maddede sayılmıştır.
Sizin durumunuz buna uyuyor.
Kıdem tazminatı alabilirsiniz. Fesheden siz olduğunuz için ihbar tazminatı alamazsınız, siz de derhal ihbar tazminatı ödemeden ayrılabilirsiniz.

Kıdem tazminatı gerçek maaş + sağlanan imkanlar (yol yemek vs.) üzerinden hesaplanır.
Bu şekilde hesaplanmayan kıdem tazminatı için önce arabulucuya başvurmanız, anlaşma sağlanmazsa dava açmanız gerekir.

Kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer ücret alacaklarınızı da fesih ile birlikte talep edebilirsiniz.
Bunların ödenmemesi halinde yine önce arabulucu, sonra dava yoluna başvurabilirsiniz.

---

Teşekkürler Yusuf Bey.
Arabulucudan kastettiğiniz kimdir? Şirket içinden veya dışından biri mi?

5 yıl avukatlık yaptıktan sonra gerekli eğitimi alanlar arabulucu olabilir.
Arabulucu Ofisi adliyededir. Olmayan yerlerde bir mahkeme kalemi görevlendirilir.
Başvurunuz üzerine arabuluculuk listesindekilerden sıradaki kişi sizin başvurunuz için görevlendirilir.

- - - Updated - - -

5 yıl avukatlık yaptıktan sonra gerekli eğitimi alanlar arabulucu olabilir.
Arabulucu Ofisi adliyededir. Olmayan yerlerde bir mahkeme kalemi görevlendirilir.
Başvurunuz üzerine arabuluculuk listesindekilerden sıradaki kişi sizin başvurunuz için görevlendirilir.