Printable View
"x" bir bankada güvenlik görevlisinin ara dinlenmesini kullanamadığı gerekçesiyle dava açtığını ve kazandığı konusunda bir bilgiye sahibim. Sormak istediğim farklı bir bankada olmama rağmen ve hala aktif olarak çalıştığım göz önüne alınırsa sonuçlanmış bir davanın tazminatını kendi bankamdanda talep edebilirmiyim yada böyle bir dava açabilirmiyim.
Her dava konusunun kendine has özellikleri vardır. Kararı da emsal göstererek, ara dinlenme talebinizi bağlı olduğunu bankaya bildirmelisiniz. Verilecek cevaba göre dava açmanız daha mantıklı olur.Alıntı:
yatagac rumuzlu üyeden alıntı
Tazminat talep etmek için, iş sözleşmenizin tazminata hak kazandıracak bir sebeple siz veya banka tarafından feshedilmiş olması gerekir öncelikle.
Bu bağlamda yıllık 270 saat fazla çalışmanın aşılması benim tarafımdan tek taraflı fesih sebebi sayılırmı? Eğer sayılırsa işsizlik maaşı alabilirmiyim ve başta ara dinlenme olmak üzere dava açabilir miyim? Şimdiden çok teşekkürler
Bu bağlamda yıllık 270 saat fazla çalışmanın aşılması benim tarafımdan tek taraflı fesih sebebi sayılırmı? Eğer sayılırsa işsizlik maaşı alabilirmiyim ve başta ara dinlenme olmak üzere dava açabilir miyim? Şimdiden çok teşekkürlerAlıntı:
Erdoðan Kýrcalý rumuzlu üyeden alıntı
Yardım edebilecek biri yok mu lütfen?
Siz başka bir konuya dayanmaya çalışmak yerine, öncelikle kendi sorununuzu bir açsanız daha iyi olmaz mı ?
270 saati aşsa da, fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız, ücreti de ödeniyorsa, tazminata hak kazandıracak bir fesih sebebi yok demektir ortada.
Siz başka bir konuya dayanmaya çalışmak yerine, öncelikle kendi sorununuzu bir açsanız daha iyi olmaz mı ?
270 saati aşsa da, fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız, ücreti de ödeniyorsa, tazminata hak kazandıracak bir fesih sebebi yok demektir ortada.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sayin erdoğan bey benim sorunum tazminatımi alarak ayrılmak.
İş sözleşmenizde çalışma süresi olarak 45 saatten daha az süre mi belirlenmişti sizin?
Haftada kaç gün çalışıyor ve kaç gün tatil yapıyorsunuz?
FAzla çalışmalarınızın ücreti, ödeniyor mu ödenmiyor mu?
İş sözleşmenizde çalışma süresi olarak 45 saatten daha az süre mi belirlenmişti sizin?
Haftada kaç gün çalışıyor ve kaç gün tatil yapıyorsunuz?
FAzla çalışmalarınızın ücreti, ödeniyor mu ödenmiyor mu?
*iş sözleşmemin sadece son sayfası elimde olduğu için belirli süreyi net söyleyemeyecegim.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
*1 ayda 3 hafta 5 gün çalışma 2 gün tatil. Ayın son haftası 6 gün çalışma 1 gün tatil.
*ücreti ödeniyor fakat takıldığım nokta şu fazla çalışmalarla ilgili. 1 sene öncesine kadar hafta içi ve hafta sonu çalışma olmak üzere mesailerim ödeniyordu. Fakat sene başından beri fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma adı altında ödeme yapılmaya başlandı. Yanlışım varsa düzeltin fazla çalışma haftalık 45 saatin aşımı sonrasında ödenen ücret yani hafta içindeki iş günlerinin aşımi sonrası. Benim anlamadığım örnek vererek açıklamaya çalışayım; 23 iş günü boyunca 50 fazla çalışmam olduğunu varsayalım. Birde hafta sonu 6 saat fazla çalışmam var. Gel gör ki bordroma bakıldığında 36 saat fazla çalışma...20 saat fazla sürelerle çalışma olarak yansıyor. Fazla sürelerle çalışma ücretinin daha düşük olduğunu belirtmemde gerekiyor. Burda sorun benim art niyet aramam mı? Yoksa gerçektende bir haksızlıkmı var?
Daha önce bu konuda sorduğunuz soruda Sn.İlknur hanım ın da açıkladığı üzere, haftalık çalışma süreniz sözleşme ile 45 saatin altında olarak belirlendi ise;Alıntı:
yatagac rumuzlu üyeden alıntı
belirlenen çalışma sürenizi aşan , ancak 45 saatlik sürenin altında kalan kısım fazla sürelerle çalışma ;
45 saati aşan kısım ise fazla çalışma olarak ücretlendirilir. Günlük 12 saat çalışıyorum şeklinde belirtiyorsunuz ama diğer yandan hafta içi günlerde fazla çalışma yaptığınızı da söylüyorsunuz.Buradan çıkan sonuç sizin günlük belirlenmiş olan çalışma süreniz 12 saat değil, bir kısmı fazla çalışma (veya fazla süreyle çalışma)
O nedenle, sözleşmenizde belirlenen veya işyerinizde uygulanan haftalık çalışma süresi bilgisine de ihtiyacınız var.
Ki bu süreden sonra ne kadarlık fazla süreli çalışma ne kadarlık fazla çalışmanız var anlaşılabilsin.Ard niyet / haksızlık var mı sorunuza yanıt bulunabilsin.
45 saatlik çalışma süresi , hafta içi günlerin çalışma süresi demek değildir. İki hafta tatiliniz arasında işyerinde çalışarak geçirdiğiniz süredir çalışma süresi.
Hafta sonu çalışması diye bir tanım da yoktur iş kanununda.Hafta tatilinde çalışmadır o. Hafta tatiliniz çarşambaysa ve pazar günü çalışma günüyse sizin için, pazar günü yaptığınız çalışma normal çalışma, çarşamba günü yaptığınız çalışma hafta tatilinde yaptığınız çalışmadır.
Herhangi bir şeyi varsaymayalım,
gelin siz genel geçer tanımlar yerine, haftanın hangi günü saat kaçta göreve başlayıp, kaçta günlük çalışma sürenizin bittiğini ve o gün kaç saat + süreyle çalışma yaptığınızı,
hafta tatilinizin hangi gün olduğunu ,
sözleşmenizde beliritlen haftalık çalışma süresinin ne kadar olduğunu alt alta, açıkça, yorum yapmadan yazın. Hep birlikte bakalım ,
olur mu? ;)
Herhangi bir şeyi varsaymayalım,
gelin siz genel geçer tanımlar yerine, haftanın hangi günü saat kaçta göreve başlayıp, kaçta günlük çalışma sürenizin bittiğini ve o gün kaç saat + süreyle çalışma yaptığınızı,
hafta tatilinizin hangi gün olduğunu ,
sözleşmenizde beliritlen haftalık çalışma süresinin ne kadar olduğunu alt alta, açıkça, yorum yapmadan yazın. Hep birlikte bakalım ,
olur mu? ;)[/QUOTE]
Haftalık çalışma saati:45 ( sözleşmede)
Hafta tatili; cumartesi-pazar
Işe başlangıç saati: 08:30 veya 08:40
Iş yerinde mesai yazmaya 18:00 dan sonra başlanıyor.
Ve ayda minumum 1 kere cumartesi çalışma yapılıyor.
kart basıyorsanız eğer 1 dakika ile 29 dakika artan mesai süresi varsa kırpılıyor olabilir.. mesela mesai 17:00 de bitti siz 17:59 da çıkış yaptınız gitti yarım saat.. Böyle saçmalık olabilirmi? evet!
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haftalık çalışma saati:45 ( sözleşmede) Hafta tatili; cumartesi-pazar Işe başlangıç saati: 08:30 veya 08:40 Iş yerinde mesai yazmaya 18:00 dan sonra başlanıyor. Ve ayda minumum 1 kere cumartesi çalışma yapılıyor.