Bir Aydan Az Süreyle Çalışıldığında İhbar Süresi

Merhaba,

Bir haftadır çalışmaktayım ancak çalışma şartlarından hiç memnun kalmadım.

Şimdi işten ayrılmak istesem bildirdiğim tarihten itibaren iki hafta daha çalışmam gerekir mi?

Yirmi günlük çalışmamın karşılığı tam olarak ödenir mi?

İmzaladığım sözleşmede iki ay deneme süresi olduğu yazıyordu, bu bir şeyi değiştirir mi?

Bir de işe girmeden önce iki tam gün eğitim aldım ve eğitimden önce sigorta girişim yapıldı. Bu günlerinde parasını ödemeleri mecburi mi?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Deneme süresi içinde bildirdiğiniz gün çıkabilirsiniz...

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Deneme süresi içinde bildirdiğiniz gün çıkabilirsiniz...

---

Cevap için teşekkürler. Çalıştığım gün kadar paramı alıyor muyum kanunen?

evet çalıştığınız kadar parnızı alırsınız kanunen

Alıntı:

---

av.osmankutlu rumuzlu üyeden alıntı

evet çalıştığınız kadar parnızı alırsınız kanunen

---

Cevaplar için teşekkürler. Eğitim ile ilgili soru kaldı sadece yanıtlanmayan.

Eğitimle ilgili sözleşmenizde bir madde varmıydı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Eğitimle ilgili sözleşmenizde bir madde varmıydı?

---

İnanın hatırlayamadım. Ancak dediğim gibi eğitim başlamadan önce sigorta girişi yapıldı. Sigorta başladığına göre onlar da ödenir muhtemelen değil mi?

Aşağıda yazdığım bilgi doğru mu acaba?

"Yazılı bir sözleşme yoksa her iki tarafta ihbar süresine uymalı, 1-2 ay çalışılsa dahi..."

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Aşağıda yazdığım bilgi doğru mu acaba?

"Yazılı bir sözleşme yoksa her iki tarafta ihbar süresine uymalı, 1-2 ay çalışılsa dahi..."

---

YAzdığınız doğru,
yazılı bir sözleşme varsa da ihbarv süresine uyma zorunluluğu vardır.Ancak yazılı sözleşme de bir deneme süresinden bahsedilmişse ( en çok 2 ay olabilir deneme süresi)
deneme süresi içinde ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşme feshedilebilir.
Bu örnekte de deneme süresi belirlenmiş bir sözleşme mevcut olduğu söyleniyor.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

YAzdığınız doğru,
yazılı bir sözleşme varsa da ihbarv süresine uyma zorunluluğu vardır.Ancak yazılı sözleşme de bir deneme süresinden bahsedilmişse ( en çok 2 ay olabilir deneme süresi)
deneme süresi içinde ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşme feshedilebilir.
Bu örnekte de deneme süresi belirlenmiş bir sözleşme mevcut olduğu söyleniyor.

---

Sözleşmede iki aylık deneme süresinden bahsediyordu.

Yalnız bu deneme sürecinde sadece firmanın beni istediği an işten çıkarması ancak benim ihbar süresine tabi olmam gibi bir durum olabilir mi?

Olsa da, geçerli olmaz :)
Deneme süresinde taraflar ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmadan sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkını kazanır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Olsa da, geçerli olmaz :)
Deneme süresinde taraflar ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmadan sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkını kazanır.

---

Çok teşekkür ederim Sn. Kırcalı.

Ben zaten hemen çıkıyorum diyerek firmayı da mağdur etmedim ama yine de bilgi sahibi olmam iyi oldu. :)

Son bir sorum daha var. Bildirdiğim gün işten çıkabilirim ancak bildirme şekli illa yazılı mı olmalı? Faks çeksem veya sadece arayıp söylesem de kafi mi?

İstifanın sözlü olması yeterli midir şeklinde sorumu güncelleyeyim. Biraz acil de. :)

İstifanızı yazılı olarak değil de sözlü olarak vermeniz durumunda, işyeri personeli bir tutanak düzenler ve bu sözlü istifaya şahit personele de tutanağı imzalatarak istifanızı kendi tarafınca resmileştirir. Ancak bu tutanağı düzenlemeyip işinize gelmemenizi devamsızlık olarak gösteren tutanak da düzenleyebilir ve daha farklı hukuki neticeler doğar. En sağlıklısı yazılı biçimde istifanızı beyan olacaktır.

Faks çekeyim öyleyse. Elden vermekle bir farkı olur mu? Baya uzak bir yer çünkü.

Karşı taraftaki yetkililerin istifanızı teslim aldıklarından emin olacaksanız, ve bunu daha sonra ispat edebilecekseniz elbette mümkün bir yoldur.

Bu tarz hareketlere gireceklerini sanmıyorum. Cevaplarınız için teşekkür ederim.

Rica ederim