Tazminatsız işten çıkış

Merhaba,
Birşey danışmak istiyorum. işyerimde kısaca bahsetmek gerekirse işi kaytarmak suçundan haksız kazanç ibareli bir kağıt imzalatmak ve savunma yazmamızı istediler. Durumun haksız kazanç olmadığını savunarak sadece savunmamı verdim. Şuanda ise yazılı uyarı vermek için tekrar kağıt imzalatmak istiyorlar. Aynı şekilde haksız kazanç vs. şeklinde bilgi yer alıyor. Bu durumda işveren tazminatsız işten çıkarma gibi bir hakkı varmı ? Bu arada bu durum sadece tek bir kişi değil yaklaşık olarak 20 kişinin yaşamış olduğu bir durumdur. Konu ile ilgili yardımcı ve yönlendirmenizi isterim. şimdiden teşekkürler

İşverenin haklı sebeple fesih yapma ve bu durumda tazminat ödememe durumları işkanununda mevcuttur. tahmininizde haklı olabilirsiniz. eğer 20 kişiye karşı yapılıyorsa gerçek olmadığını düşünüyorsanız tahmininizde haklı olbilirsiniz.

yazmayı unutmuşum, avukata danışmakta fayda var.

Alıntı:

---

av. merve yalman rumuzlu üyeden alıntı

yazmayı unutmuşum, avukata danışmakta fayda var.

---

Cevaplayan avukat olduğuna göre; avukata danışmakta ne gibi yarar vardır...?

Tabi bunu detaylı olarak danışacam. En azından şuanda ne şekilde hareket etmem gerekiyor. Karşılaşabileceğim durumlar hakkında önbilgim olsun istemiştim.

Size verilmeye çalışılan uyarı yazısını almamanız, uyarı yazısında belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına da gelebilecektir.Almamakta direnmeniz durumunda işveren 2 şahit önünde bunu size okuyarak imzadan kaçındığınızı belirtip uyarısında bulunmuş olur yasal olarak.
Uyarı yazısını imzalamadan önce, belirtilen haksız kazanç iddiasını kabul etmediğinzi konu ile ilgili savunma yazınızda açıklamış olduğunuzu belirterek imzalamanızda bir sakınca bulunmamaktadır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Size verilmeye çalışılan uyarı yazısını almamanız, uyarı yazısında belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına da gelebilecektir.Almamakta direnmeniz durumunda işveren 2 şahit önünde bunu size okuyarak imzadan kaçındığınızı belirtip uyarısında bulunmuş olur yasal olarak.
Uyarı yazısını imzalamadan önce, belirtilen haksız kazanç iddiasını kabul etmediğinzi konu ile ilgili savunma yazınızda açıklamış olduğunuzu belirterek imzalamanızda bir sakınca bulunmamaktadır.

---

peki bu konuyla ilgili tazminatı vermeden iş akdini fesh edebilirler mi ? Şayet böyle bir durum olduğunda mahkemede kazanma şansım ne olur ?

Sayın Ecmeldeniz,anladığım kadarıyla işten kaytarmak veya performans düşüklüğünden bahsediyorsunuz.

Böyle bir tutanak tutulması işten çıkarılacağınız anlamına gelmez.Sizi daha verimli çalışmanız için uyarı niteliğinde olabilir.

Böyle bir durum söz konusuysa amiriniz bunu somut delillerle ispatlamak zorundadır.

Amirinizin size vermeye çalıştığı uyarı yazısını almamanız,belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına gelir düşüncesi amiranedir.Şerh koyarak imzalayabilirsiniz ayrı bir olay.

Durumunuzdan tazminatsız işten çıkarılacak bir husus yok gibi gözüküyor.Ama buna biz iş ortamınızı tam bilemediğimiz için kesin cevap veremeyiz.

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Ecmeldeniz,anladığım kadarıyla işten kaytarmak veya performans düşüklüğünden bahsediyorsunuz.

Böyle bir tutanak tutulması işten çıkarılacağınız anlamına gelmez.Sizi daha verimli çalışmanız için uyarı niteliğinde olabilir.

Böyle bir durum söz konusuysa amiriniz bunu somut delillerle ispatlamak zorundadır.

Amirinizin size vermeye çalıştığı uyarı yazısını almamanız,belirtilen konuyu kabul ettiğiniz anlamına gelir düşüncesi amiranedir.Şerh koyarak imzalayabilirsiniz ayrı bir olay.

Durumunuzdan tazminatsız işten çıkarılacak bir husus yok gibi gözüküyor.Ama buna biz iş ortamınızı tam bilemediğimiz için kesin cevap veremeyiz.

---

Öncelikle cvp verdiğiiz için teşekkür ederim. Bahsetmiş olduğum performans düşüklüğü değil. Sistem üzerinden, çalışma saatim içerisinde çalışıyormuş gibi yapıp aslında çalışmamak. İşveren bunu hırsızlıkla aynı kefeye koymakta. Bu şekilde bir söylemde bulunmaktadır. Böyle bir şey mümkün müdür ?

Tam anlamadım; Biraz netleştirelim:
Siz örneğin günde 5 saat çalışıyorsunuz ama sistem (sanırım bilgisayar sistemi ya da PDKS sistemi) üzerinde, sisteme müdahale ederek kendinizi 5 değil; atıyorum 6 saat çalışmış gibi gösteriyorsunuz.
Doğru mu anladım burayı? Değilse nasıl olduğunu daha açık anlatır mısınız?

evet doğru.

Alıntı:

---

ecmeldeniz rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle cvp verdiğiiz için teşekkür ederim. Bahsetmiş olduğum performans düşüklüğü değil. Sistem üzerinden, çalışma saatim içerisinde çalışıyormuş gibi yapıp aslında çalışmamak. İşveren bunu hırsızlıkla aynı kefeye koymakta. Bu şekilde bir söylemde bulunmaktadır. Böyle bir şey mümkün müdür ?

---

İlk yazınızdan ben olayı performans düşüklüğü gibi algıladım yada siz ilk yazınızda tam olayı anlatamadınız.Onun için diğer iletimin dikkate alınmaması gerekir.Sayın Sonoleker tarif ettiği gibiyse.Sizde zaten cevaben evet demişsiniz.

Eğer böyle birşey yapmışsanız ve iş yeride bunu ispat ederse ki bana göre eder.Tazminatsız sizi işten çıkarabilir.

Bencede hırsızlık biraz ağır ama ona benzer birşeydir bu olay.Şuan halen çalışmaktaysanız hayret ederim dogrusu.

Not=Bakın olayı tam anlatamama veya olayı tam anlayamamanın iki cevabım arasındaki farkı..Bir olayı doğru anlatmak ne kadar önemli diye düşünüyorum.Neyseki yinede tedbirli bir insanın,iş yerinizdeki durumu tam bilemediğimiz için kesin birşey diyemeyiz demişim.:)