Merhaba,
3 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Bir aydır işveren personele iş sözleşmesi imzalatmaya çalışıyor. Bu konuda bize baskı yapmasının hukuki dayanağı varmıdır ? Yeni iş yasasına göre bunun mecburi olduğunu söylüyorlar.
Teşekkürler
Printable View
Merhaba,
3 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Bir aydır işveren personele iş sözleşmesi imzalatmaya çalışıyor. Bu konuda bize baskı yapmasının hukuki dayanağı varmıdır ? Yeni iş yasasına göre bunun mecburi olduğunu söylüyorlar.
Teşekkürler
bu konuda fikri olan yokmu ?
Yazılı bir iş akdi olmadan mı çalıştınız bugüne kadar?
evet, 3 yıldır yazılı bir akit olmadan çalışıyorum
Yazılı bir akdiniz olsa fena mı olur?
Alıntı:
topidik rumuzlu üyeden alıntı
Eğer imzalatılmaya dayatılan sözleşme, şu an sahip olduğunuz haklarınızda kısıtlama veya çalışma koşullarınızda ağırlaşmaya sebepoluyorsa, kısacası öyle bir sözleşmenizin olması sizin için fena :) olacaksa, imzalamama hakkınızı kullanabilirsiniz.Alıntı:
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmede neler yazıyor acaba?
Dikkat çekici maddeler
1-Sözleşme süresi 1 yıldır
2-personel işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmada çalışamaz
3-personel işveren talep ettiği takdirde haftasonları, resmi bayram gibi her türlü tatil günlerinde işe gelir
4-personel mesai saatleri dışında da olsa işvren izni olmadan ikinci bir işte çalışamaz
bunlar şimdi aklıma gelenler. Asıl önemlisi sözleşmede aylık ücret, yıllık zamlar vs yok, asgari ücretten farklı maaşımız olmasına rağmen, hepimiz asgari ücretten gösteriliyoruz sgk da.
bu tip bir sözleşme mevcut koşullarınızda değişikliğe sebebiyet veriyorsa imzalamayın, baskı görüyorsanız duruma ilişkin bir ihtarname çekebilirsiniz. Haklarınızı kullanmanız ve hak kaybına uğramamanız adına avukatınıza danışarak bu işlemleri yapabilirsiniz.
Yazılı sözleşme olmamasının ne gibi zararları var.?Alıntı:
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
İhtilaf halinde yargılamada ispat kolaylığı sağlar vs.
işverenin dediği gibi yazılı sözleşme kanun gereği mi? ben sanmıyorum ..
zaten bir işveren sözleşme yapmak istiyorsa mutlaka tek taraflıdır...
dolayısı ile yazılı sözleşme olmadan başlamak daha iyi olur gibime geliyor..
mesela ,hiç alınan maaşı sözleşmeye yazan işveren gördünüz mü..
benim bildiğim sözleşme yapılmaz ise belirsiz süreli oluyor...
1 senelik niye yapıyor acaba?
girdi çıktı yapıyorlarmış...
'' MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.Alıntı:
meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.''
Mesela benim sözleşmemde yazıyor :)Alıntı:
meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı
Kendince, kendini garantiye alıyor :)Alıntı:
meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı
Biryerlerde kendinden daha akıllı bir bilen dostları belirli sözleşme yap, o zaman işten çıkartmak istediğinde kıdem tazminatı ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsın demiştir.O da inanmıştır :)
Süresi belirli olan işler için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.İş Kanununda yeri var.Ancak belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için o işin, o tür bir sözleşme yapmaya uygun olması gerekir.
Örneğin bir fabrikadaki tornacı ile her yıl yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirliliğinin hiç bir anlamı yoktur :)
Ama Aynı fabrikaya herhangi bir konuda danışmanlık hizmeti alınmak üzere çalışmaya başlayan biri ile pekala 1 yıllık veya 6 aylık veya 3 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.
bana her çalışanın elinin altında olması gereken bilgiler lazım..
fazla ayrıntıya girmeyen, işin "üçkağıt" kısımlarını yazan:)
cep kitabı gibi birşey
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Benimle sözleşme yapılmadı ama diğer arkadaşlarımla yapılmış ve belirsiz süreli ama söylediğiniz gibi bana çalışma koşullarımı gösteren yazılı bir belge verilmedi bu durumda ne gibi bir hakkım olacak ? bu yüzden dava açsam tazminat alabilirmiyim ?
Bu konuda herhangi bir ilave kazanımınız olmayacak.İşveren bir kontrol durumunda kusurlu bulunup idari para cezası uygulamasına maruz kalacak.
İşverenin kaşının üstünde gözü var vb. sebepler de dava açarak tazminata hak kazandıran sebeplerden sayılmamaktadır.
Ücretleriniz tam ve zamanında ödeniyor,ssk primleriniz ücretiniz üzerinden ödeniyorsa , size (kanıtlanabilecek) hakaret küfür vs. edilmiyorsa, yapmış olduğunuz iş sağlığınızı olumsuz yönde etkilemiyorsa, işyeriniz kapanmamışsa veya işvereniniz durduk yerde canı sıkılıp sizi işten çıkartmamışsa, tazmninat kazanamazsınız.