İşten çıkışım ve ibraname

Çalışmakta olduğum işyerinde 25//II-c bendine göre çıkarıldım. Hali ile kıdem ve ihbar alamadım. O şok halinde bana aşağıdaki belgeleri imzalattılar :

1) Son 3 aylık maaş bordrom ve gelecek ay alacağım nisan ayına ait 12 günlük çalışmama ait bordro.
2) İşten çıkarılışımı tebellü ettiğime dair belge
3) İbraname.....

Ben haksız çıkartıldığıma dair gerekli hukuki mücadelemi başlattım.

- İbranameyi imzalamış olmam mahkemede bana bir sorun çıkartır mı...yani ibranameye iş veren işten çıkış nedenimi yazabilir mi....bu ibranameyi imzalamış olmam benim hakkımı aramama engel mi....
- Dava açtım mahkeme 40 gün sonrasına duruşma tarihi verdi.....bu normal mi....

Mahkemede bana bu belgeleri neden imzaladı o zaman şeklinde karşı taraftan bir soru gelirse ne demeliyim. Çünkü işten çıkışımı beklemiyordum ve açıkçası şok halinde idim. Bana koştura koştura bu imzaların attırılması bir kötü niyet göstergesi değil mi...

Öncelikle işten çıkarılmanızın sizin için daha hayırlı olması dileği ile.
İmzaladığınız ibraname sizin işverenden alacağınız hiç bir hakkınız kalmadığına dair beyanınızdır. Yanlış bilmiyorsam gayrı kabil-i rücu (vazgeçmesi olanakasız) bir belge.
Dediğiniz gibi onu imzaladığınızda neyi imza ettiğinizin ayrıdında değildiniz. Şoke olmuştunuz. Dolayısı ile mantık olarak geçersiz olması düşünülebilir ama hukuken bunu nnasıl ifade etmek gerek; ya da böyle bir şey mümkün mü verilen cevaplardan ben de öğrenmeye çalışacağım.

İbraname, anlam olarak tarafların birbirlerinden herhangi bir alacakları kalmadığının beyanıdır.
Dolayısıyla o alacakların da ibra belgesinde açık açık belirtilmiş olması gerekir.
Sade herhangi bir alacağım kalmamıştır şeklindeki ibra belgelerinin bir geçerliliği yoktur.
İşten çıkarılma sebebiniz nedir peki?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İbraname, anlam olarak tarafların birbirlerinden herhangi bir alacakları kalmadığının beyanıdır.
Dolayısıyla o alacakların da ibra belgesinde açık açık belirtilmiş olması gerekir.
Sade herhangi bir alacağım kalmamıştır şeklindeki ibra belgelerinin bir geçerliliği yoktur.
İşten çıkarılma sebebiniz nedir peki?

---

İşten çıkartılma sebebim "25//II-c : Cinsel Taciz"..tamamen mesnetsiz bir suçlama......bu ibraname benim suçlamayı kabul ettiğime dair bir belgemidir bunu merak ediyorum

25/II-c demiş ya. "İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması."
İşverenlerin çıkışta imzalattıkları ibraname neredeyse standart ve maaş alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı, izinler ve diğer hakların hepsinin tastamam alındığı ve işverenden bu iş akdi ile ilgili olarak hiç bir alacağının kalmadığını ve geriye dönük olarak tüm haklarını aldığını ifade edip işvereni "gayri kabil-i rucu" olarak ibra eden yazılardır. İşverenin kendi haklarını koruyamayan bir ibraname hazırlama ihtimali pek yok kanaatimce.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

25/II-c demiş ya. "İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması."
İşverenlerin çıkışta imzalattıkları ibraname neredeyse standart ve maaş alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı, izinler ve diğer hakların hepsinin tastamam alındığı ve işverenden bu iş akdi ile ilgili olarak hiç bir alacağının kalmadığını ve geriye dönük olarak tüm haklarını aldığını ifade edip işvereni "gayri kabil-i rucu" olarak ibra eden yazılardır. İşverenin kendi haklarını koruyamayan bir ibraname hazırlama ihtimali pek yok kanaatimce.

---

Ona bir şüphe yok. Tabiki öyle. Zaten bu suçtan çıkartıldığım için bir hak talep edemiyorum. Ama bütün alacaklarımı ödediler zaten....Eksik bişi yok. Ben sadece bu suçlamayı kabul etmiyorum. Yani ben kimseye cinsel tacizde bulunmadım. Bu benim mahkemede hakkımı aramama engel midir. yani ben bu ibranameyi imzaladım diye aynı zamanda cinsel taciz suçlamasını kabul mu etmiş oluyorum

İhbar tazminatı ödemediler ama.
İbraname para / hak alacağınız kalmadığı konusundadır. Suçlamayı kabul ettiğiniz anlamında değildir.

Hakkınızda cinsel tacizde bulunduğunuz yönünde işverene şikayette bulunan biri var mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Hakkınızda cinsel tacizde bulunduğunuz yönünde işverene şikayette bulunan biri var mı?

---

Evet var. Aynı departrmanda farklı bölümlerde çalıştığım 7 bayan dilekçe vermişler. Aralarından bir tanesine bir evlilik teklifi yapmıştım 1,5 sene önce. Kabul görmemişti. Fakat kendi departmanlarına arada sırada gidiyor olmam, hatta bazen aralarında çalışıyor olma zorunluluğum onlarda rahatsızlık yaratmış. Bu rahatsızlık kendilerince üst boyuta geldiğinde bu olayı bahane ederek "bakışlarımla ve hareketlerimle rahatsız ettiğim, özel hayatları hakkında rahatsız edici konuşmalar yaptığım ve mesai çıkışlarında takip ettiğim yönünde" şikayet dilekçesi vermişler. Herhangi bir uyarı almadan işveren bunu "cinsel taciz" sınıfına sokup beni işte çıkardı.

7 bayanın aynı yönde şikayetçi olması , işveren açısından haklı fesih sebebi sayılma ihtimali çok yüksek görünüyor.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

7 bayanın aynı yönde şikayetçi olması , işveren açısından haklı fesih sebebi sayılma ihtimali çok yüksek görünüyor.

---

ERDOĞAN BEY;

Bir bayanda olsa, 7 bayanda olsa zaten bu tip bir davranışı haklı fesihe sokabiliyor. İşyerinde bu bayanların haricinde hemen herkes bana olumlu yönde şahitlik yapabileceklerini belirtiyorlar.

Siz "7 bayanın aynı yönde şikayetçi olması , işveren açısından haklı fesih sebebi sayılma ihtimali çok yüksek görünüyor." derken mahkemenin bu yönde karar verme ihtimalinin yüksekliğinden mi bahsediyorsunuz.

Gerek kanunlarımız, gerekse yargıtay taciz konularında bayanları korumak açısından daha meyilli davranıyor gibiler. Bu da olması gereken bir durum olarak karşımıza çıkabilir. Fakat ortada şöyle bir problem var. Bi kaç bayan birleşiğ bir erkek çalışanı işinde attırabilir o zaman. Benim durumumda bu ve maalesef ve kimseyi taciz etmediğim halde "etmişim" gibi gösteriliyor. Hem de elle veya sözle bir taciz söz konusu değil, bakışlarımla ve özel hayatları ile ilgili konuşmalarımla taciz ediyormuşum. Kanun bu insanlara bu meyili gösterdi diye konu bu kadar basite indirgenip işte çıkarılma mı olacak?