Çalıştığım işten habersiz ayrıldım başka işe geçtim

merhabalar 2,5 yıldır çalıştığım işten habersiz ayrılıyorum nedeni daha iyi şartlarda bir iş bulmam.
bulduğum iş yeri hemen başlamamı istiyor.
buna göre eski iş yerime karşı ne gibi sorumluluklarım olur.
içeride 25 günlük maaş'ım var 8 günlük senelik iznim var.
bunların dışında benden bir hak talep edermi.

Alıntı:

---

gunelyildiz rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar 2,5 yıldır çalıştığım işten habersiz ayrılıyorum nedeni daha iyi şartlarda bir iş bulmam.
bulduğum iş yeri hemen başlamamı istiyor.
buna göre eski iş yerime karşı ne gibi sorumluluklarım olur.
içeride 25 günlük maaş'ım var 8 günlük senelik iznim var.
bunların dışında benden bir hak talep edermi.

---

Bunların dışında 2,5 yıllık kıdeminizde var..

Diğer haklarım saklı kalmak şartıyla özel sebeplerden dolayı iş akdimi tek taraflı olarak feshediyorum şeklinde bir istifa yazarsanız ve bu 25 günlük maaş ile birlikte 8 günlük izninizin nakden ödenmesini isteyebilirsiniz.

İş yeri büyük ihitmal ile sorun çıkartacaktır diye düşünüyorum.İş akdinizi tek taraflı feshetmenize seyirci kalmazlar ve sorun çıkartırlar diye düşünüyorum fakat tazminat vb dava açamazlar.

Haklarınızıda bir avukat vasıtası ile alırsınız.( Kıdem Tazminatı,25 Günlük Maaş ve 8 günlük izin haklarınızı )

Kıdem tazminatına hak kazandıran sebepler arasında ne yazık ki daha iyi şartlara sahip iş bulmuş olmak tanımlanmış değil.
Bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi,çalışma sürenize göre 8 hafta olan ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda işverenin 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı hakkı doğar.
Çalışmalarınızdan kaynaklanan ücretlerinizi ve kullanılmamış olan izin ücretlerinizi alabilirsiniz.
İşveren de iş mahkemesinde dava açarak ihbar tazminatı hakkını kullanabilir.

Yani sonuç olarak 25 günlük alacağınız ile 8 günlük izniniz işverene kalacak, bunların dışında da kabaca 1 brüt maaşınız kadar parayı daha işverene ödemeniz gerekecek.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kıdem tazminatına hak kazandıran sebepler arasında ne yazık ki daha iyi şartlara sahip iş bulmuş olmak tanımlanmış değil.

---

Orası muhakkak fakat istifaya bu şekilde yazarsa yapacak birşey yok. :)

İşçi sözleşmesini Madde 24'e göre feshedecek

Alıntı:

---

Mevzuat Bilgi Sistem rumuzlu üyeden alıntı

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

---

bu durumlar tanımlanmış görüldüğü üzere ve yukarıdaki durumlarda ihbar süresinde çalışmak gibi bir zorunluluk yok.Hatta çalışmadığı zamanların -mahkeme süresince- maaşını nakden alır.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Yani sonuç olarak 25 günlük alacağınız ile 8 günlük izniniz işverene kalacak, bunların dışında da kabaca 1 brüt maaşınız kadar parayı daha işverene ödemeniz gerekecek.

---

Balkondan biri atladı diye düşünmeden peşinden atlamaya gerek yok Şenol Bey.

Ezber'e yazmıyoruz örnek olayları biliyoruzda yazıyoruz. :?

Bu şekilde kazanılmış her dava içtihat oluşturmuyor.

Alıntı:

---

Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk rumuzlu üyeden alıntı

Balkondan biri atladı diye düşünmeden peşinden atlamaya gerek yok Şenol Bey.

---

Seviyenizi forum seviyesinin altına düşürmeyin lütfen.
Bunu daha önce de yaptınız; sizi daha seviyeli olmaya davet ediyorum !

Alıntı:

---

Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk rumuzlu üyeden alıntı

Orası muhakkak fakat istifaya bu şekilde yazarsa yapacak birşey yok. :)
İşçi sözleşmesini Madde 24'e göre feshedecek

---

İnsanlara nasıl sahtekarlık yapılacağını anlatmanın yeri bu forum olmamalı. Sayın gunelyildiz neden ayrılacağını yazmış. İşverene iftira atmasını tavsiye etmeniz hiç hoş değil.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İnsanlara nasıl sahtekarlık yapılacağını anlatmanın yeri bu forum olmamalı.

---

Sahtekarlık değil bu bilimsel ve hukuksal yol göstermektir.

Ben tavsiyemi veririm,beğenen beğendiğini uygular beğenmediğini uygulamaz.

Bu maddeyi kullanmak hakkıdır.Kullanıp kullanmamak tercihidir.

Ben haklarını hatırlatıyorum ne zamandan beri hak hatırlatmak sahtekarlık oldu ?Tanımımı değişti sahtekarlığın YTCK'da ?

Madde 24'te 5 sebep açıklanmış. Bu sebeplerden birini öne sürmek zorunda bu maddeden dava açabilmek için.
1/a veya 1/b'yi öne sürebilmek için doktordan durumu ile bağdaşmayan; yani düzmece bir rapor almalıdır. Buna sahtekarlık demek hatalı mı? Düzmece rapor "hak" mı?
2/a'yı ispat gerkir. Delil gerekir.
2/b veya 2/c'yi öne sürebilmek için, böyle olaylar olmadığına "bana cinsel tacizde bulundu", "aileme küfür etti" gibi iddialar öne sürmeli. Buna "iftira" değil de ne denir?

1-Balkondan atlamadım, yükseklik korkum var. Ne atlarım ne de tutarsız ATARIM!
2-Sağlık sebebiyle veya işverenin kastı-kötü davranışı gibi bir sebeple ayrılan birinin hemen ertesi gün yeni bir işte başlamasının nasıl açıklanabileceğini merak ederim.
3-Konu trafikle ilgili bir bilirkişilik olduğunda, dur sen 30km hız sınırı olan yolda 80km hızla giderken yanan kırmızı ışığa rağmen yaya geçidinde duramayıp bu yayaya çarptım deme, arabamın frenleri tutmaz oldu, dün servisten almıştım, servisin ihmali-kusuru nedeniyle bu olay yaşandı, benim bir kabahatim yok, bütün suç serviste ve o yayada idi mi dersiniz onu da merak ederim.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

30km hız sınırı olan yolda 80km hızla giderken yanan kırmızı ışığa rağmen yaya geçidinde duramayıp bu yayaya çarptım deme, arabamın frenleri tutmaz oldu, dün servisten almıştım, servisin ihmali-kusuru nedeniyle bu olay yaşandı, benim bir kabahatim yok, bütün suç serviste ve o yayada

---

Zannedersem bu yazdıklarınız "Bilimsel ve hukuksal yol gösterme" oluyor.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Madde 24'te 5 sebep açıklanmış. Bu sebeplerden birini öne sürmek zorunda bu maddeden dava açabilmek için.
1/a veya 1/b'yi öne sürebilmek için doktordan durumu ile bağdaşmayan; yani düzmece bir rapor almalıdır. Buna sahtekarlık demek hatalı mı? Düzmece rapor "hak" mı?
2/a'yı ispat gerkir. Delil gerekir.
2/b veya 2/c'yi öne sürebilmek için, böyle olaylar olmadığına "bana cinsel tacizde bulundu", "aileme küfür etti" gibi iddialar öne sürmeli. Buna "iftira" değil de ne denir?

---

Kimsenin avukatlığını yaparak avukat üyelerin yada üye olmayan avukatların yetkisini gaspetmeyiniz üstad,ben üyeyi savunuyormuyum siz neden savunuyorsunuz işvereni :?

Raporu ben düzenlemeyecek olduğumdan,hukuk'unda somut deliller ile işlediğini düşünürsek söylediklerimden ötesi beni bağlamıyor.Her ne kadar bağladığını düşünsenizde :!

Halbuki güncel kavramları ve hukuki terimleri ve işleyişi bilseniz en azından bu soruyu sormazdınız,MOBBİNG ne cinsel taciz nede küfür etmenin olmadığı bir uygulama ve bu konuda açılıp işverene karşı kazanılan dava sayısı bir hayli çok :!

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

2-Sağlık sebebiyle veya işverenin kastı-kötü davranışı gibi bir sebeple ayrılan birinin hemen ertesi gün yeni bir işte başlamasının nasıl açıklanabileceğini merak ederim.

---

Mobbing yapmıştır işveren işçininde psikolojisi bozulmuştur.Bu hem sağlığını bozar hemde kötü davranışı açıklar.İşte bu kadar basit açıklaması :!

Diğer konuda da nasıl açıklama yapacağımı ben düşünürüm,gerekli açıklamayı gerektiği şekilde gerekli yerlere yaparım.Ama o yer burası değil :!

Arkadaşım işverenin sana karşı sorumlulukları olduğu gibi seninde işverene karşı sorumlulukların var.İstifa dilekçeni vermeli,işverenin talebi de olursa ihbar süresince beklemelisin aksi durumda sen tazminat ödemek zorunda kalırsın.

Sayın üyelerimiz;
Üye olurken sitemizin açıklamalarında da yazıldığı üzere, sorduğunuz sorulara da verilen cevaplarada özen göstermeniz icap etmektedir. Hukukçu veya sitemiz yöneticilerinden olmayan üyelerin cevaplarına itibar etmeyiniz. Kaldı ki cevap veren üyelerimiz hukukçu dahi olsa görüşleri ve cevapları kendisini bağlamaktadır.

Sitemiz de sitemiz üyeleri de hukuka aykırılığın, sahtekarlığın, suç işlemenin yolunu göstermez. Sitemiz ve üyeleri yalancılığı övmez. övenlere de itibar etmez.

İş yasası işverenin feshi halinde veya işçinin haklı feshi halinde kıdem tazminatına hak kazandıran halleri saymıştır. Bunların arasında tek başına istifa sayılmamıştır.

İşçinin haklı nedenle fesih halleri arasında soruyu soran üyemizin belirtmiş olduğu nedenler yer almamaktadır.

Soruyu soran üyeye yasal olarak hak etmediği bir parayı elde etmesi için gerçek olmayan durumları varmış gibi göstermeyi salık vermenin soruyu soran üyeye yardım etmek değil Ahlaksızlığa teşvik etmek olarak yorumlanacaktır.

Trafik bilirkişi olarak kendini tanıtan üyemiz; sizi alenen uyarıyorum. forum kurallarını yeniden okumanızı tavsiye ediyorum. bu ve buna benzer desteksiz atma, hukuka aykırı davranışları teşvik ve özendirme gibi yazılarınıza devam ederseniz üyelikten çıkarılma ile sonuçlanan bir dizi yaptırıma maruz kalabilirsiniz.

Saygılarımla