12 Yıl boyunca verilmeyen haklarımı ababilir miyim?

Bir işyerinde 12 yıl boyunca çalıştım. Haziran 1998 de girdim ve ocak 2010 da kendi isteğimle ayrıldım. Ayrılacağımı 15 gün önceden bildirdim ancak herhangi bir dilekçe yazmadan (istifa dahil) 15 sonra işi bıraktım.

1998 yılının yarısı, 1999 yılının tamamı sigortam yatırılmamış. 2000 yılından ilk defa 250 gün sigorta primim yatırılmış. 2010 yılının kasım ayında işten ayrılarak (istifa dilekçesi vermeden) askere gittim ve tazminat almadım. 2002'nin nisan ayında asker dönüşü hemen işe başladım. 2002 ve 2003 ün tamamı sigorta yapılmamış. 2004 ün ikinci yarısından itibaren işi bırakana kadar (2010) da hiç aralıksız sigorta primlerim yatırılmış, tabi asgari ücretten normal maaş güncel 2000 tl civarı. Bu yıllar içerisinde hiç senelik izin yapmadım çünkü işyerinde öyle bir kavram yok. Dini-Resmi bayram, Hafta sonu kavramı hiç olamaz zaten.
İşe girdiğim ilk 3 yıl ücretsiz bir çok ekstra işte görev aldım.(konserler-üç büyüklerin futbol maçları-şehir dışı görev de dahil. Bunlar 3-5 saat ile 2-3 er gün arasında değişmekte ancak sadece 1998 ve 2000 yılları arasında. son 6 yıl böyle birşey olmadı,Hatta bir seferinde 1 haftalığına Bodruma yollandım hiç para verilmediği gibi otobüs paralarını da maaşımdan kestiler.

Son olarak 24 saatten ayda 15-16 gün çalışma düzeni ve ne kadar çalışırsan o kadar para, yani fazla mesai farkı falan yok.

_Çok uzun yazdım farkındayım fakat, herşeyden önce sizce bunların karşılığında mahkemeye vermek onca yıl ekmek yediğim yere ihanet midir?

_Ya da ben bu şartları bilerek çalıştım, daha önceden çıkıp gitmelimiydim?

_Son olarak kendi rızam ile ayrılmama rağmen, evet mahkemede hakkımı mı aramalıyım?

_Ararsam da sizce ne elde edebilirim?


Vicdanen, Hukuken ve diğer her türlü yorumlara ihtiyacım var, sonuna kadar okuyan herkese teşekkürler....

Öncelikle hukuki açıdan ne olabileceği konusunda yorum yapacak olanların bazı bilgilere ihtiyaçları var:
Örneğin maaşınız elden mi veriliyordu bankaya mı yatıyordu? Elden ise imza alıyorlar mıydı?
Oradan maaş alıyor olmanız, orada çalıştığınızı ispatlamak açısından önemli.

Asgari tutarı bankadan, geriye kalan farkı da elden alıyorduk. Herhangi bir imza atmaksızın. Aynı yıllar beraber çalıştığım iki şahidim, o yıllara ait iş forması ile çekilmiş fotoğraflar var. (arkasında tarih yazan, mesela sigortamın ful yatmadığı yıla ait) ve 2.500 tl lik maaş yazısı var ama daha önce kredi çekmek için bankaya vermiştim. Banka mahkeme isterse verebiliriz diyor.

Ayrıca senelik izne çıkarmayıp bir de çıkmış gibi izin defterine imza attırıyorlardı. o imzayı attıran ve izne çıkarmayan müdür şimdi benim mahkeme şahidim.

Maas yazisini vermek icin neden mahkeme talebine ihtiyac duyuyor. O zaten sizin ozel yaziniz. Sizin talebinizle vermesi lazim..

Alıntı:

---

muhsint72 rumuzlu üyeden alıntı

Maas yazisini vermek icin neden mahkeme talebine ihtiyac duyuyor. O zaten sizin ozel yaziniz. Sizin talebinizle vermesi lazim..

---

İnsanlar işyerlerinden maaşının üstünde bu tür belgeler alıyorlar yüksek kredi çekmek için; sonra da onu sanki maaşı o kadarmış gibi mahkemeye sunuyorlarmış. Bu yüzden hakimler bu tür banka belgelerini pek kaale almazlarmış diye bir şeyler geçtiğini hatırlıyorum.
Maaşınızı kanıtlamak için başka şey bulmanız gerekiyor sanırım.

Bilemiyorum, şube aracılığı ile; bari fotokopisini verin dedim ve ondan da henüz cevap gelmedi.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İnsanlar işyerlerinden maaşının üstünde bu tür belgeler alıyorlar yüksek kredi çekmek için; sonra da onu sanki maaşı o kadarmış gibi mahkemeye sunuyorlarmış. Bu yüzden hakimler bu tür banka belgelerini pek kaale almazlarmış diye bir şeyler geçtiğini hatırlıyorum.
Maaşınızı kanıtlamak için başka şey bulmanız gerekiyor sanırım.

---

Yardımcı sağlık personeliyim, bana emsal teşkil eden maaş ortalamasını bilir kişi raporu ile kanıtlama şansım olduğunu biliyorum.

Konu ile ilgili yorum gelmiyor, fikirleriniz de benim için çok önemli. Bir taraftan vicdanım, diğer taraftan da bırakmak istemediğim onca SSK primi, senelik izin, bayramlar vs.?

Alıntı:

---

Aybars2010 rumuzlu üyeden alıntı

bana emsal teşkil eden maaş ortalamasını bilir kişi raporu ile kanıtlama şansım olduğunu biliyorum.

---

Bunu kastediyordum. Forumda geçenlerde bahsettiğiniz banka belgesi hakkında söylediklerime benzer şeyler konuşulmuştu.

Ocak 2010'da ayrıldığınıza göre 1 seneden fazla olmuş. Doğru mu?
Bu kadar uzun bir süre neden beklediniz? Ya da bu kadar uzun süre sonra neden fikir değiştirdiniz? Bir olay mı oldu?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Bunu kastediyordum. Forumda geçenlerde bahsettiğiniz banka belgesi hakkında söylediklerime benzer şeyler konuşulmuştu.

Ocak 2010'da ayrıldığınıza göre 1 seneden fazla olmuş. Doğru mu?
Bu kadar uzun bir süre neden beklediniz? Ya da bu kadar uzun süre sonra neden fikir değiştirdiniz? Bir olay mı oldu?

---

Evet yaklaşık 15 ay oldu. Aslında şimdiye kadar mahkeme düşüncem olmadı ama aklımın bir köşesinde de en azından verilmeyen haklarımı sözel olarak talep etmek düşüncesi vardı. Bunu da yaptım ama patron sen şartları bilerek çalıştın, üstelik kendi isteğinle ayrıldın. şimdi birşey talep edemezsin dedi ?

Kullandığınızı kendi imzanızla beyan ettiğiniz izinler konusunda bir şey yapabileceğinizi sanmıyorum.Bu imzaları attıran eski müdürünüzün de kendi yaptığı işi yalanlamasının ( muhtemelen o kişi de şu an yarılmış durumda diye tahmin ediyorum) da pek dikkate alınacağını sanmıyorum.
Ancak SGk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi , eğer ayrılırken başka bir sebep göstermedi iseniz bir şans doğurur size.
Normal şartlarda bu durum kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşme feshine imkan tanıyan bir işveren kusurudur.
Primlerinizin asgari ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi, açacak olduğunuz davada ücret tesbiti talebinizle birlikte işveren kusurunu ortaya çıkartabilecektir. Kendi adıma, pek takdir etmesem de bu sebeplerle işi bıraktığınızı belirterek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Bir dava açmanız durumunda , davanızı bir avukatla takip etmeniz amacınıza ulaşmanız açısından faydalı olacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kullandığınızı kendi imzanızla beyan ettiğiniz izinler konusunda bir şey yapabileceğinizi sanmıyorum.Bu imzaları attıran eski müdürünüzün de kendi yaptığı işi yalanlamasının ( muhtemelen o kişi de şu an yarılmış durumda diye tahmin ediyorum) da pek dikkate alınacağını sanmıyorum.
Ancak SGk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi , eğer ayrılırken başka bir sebep göstermedi iseniz bir şans doğurur size.
Normal şartlarda bu durum kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşme feshine imkan tanıyan bir işveren kusurudur.
Primlerinizin asgari ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi, açacak olduğunuz davada ücret tesbiti talebinizle birlikte işveren kusurunu ortaya çıkartabilecektir. Kendi adıma, pek takdir etmesem de bu sebeplerle işi bıraktığınızı belirterek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Bir dava açmanız durumunda , davanızı bir avukatla takip etmeniz amacınıza ulaşmanız açısından faydalı olacaktır.

---

Açıklamanız için teşekkürler. Ayrılırken herhangi bir sebep göstermedim, istifa dilekçesi bile yazmadan çıktım. Yıllardır kpss' yi kazanıp kurtulmayı hedefledim ve sonunda oldu. Bu tarz ayrılış durumu mahkemede hakkımda olumsuz olarak geri dönebilir mi?

Ayrıca aynı sebeplerden şirketin son 5 yılda kaybettiği 4 dava var.

Bilirkişi dosyası 1 yılın sonunda mahkemeye ulaştı (mahkemenin tayin ettiği bilirkişi)

115 bin tl toplam rakama hükmetmiş, fazla mesai kıdem tazminatı, izinler vs.

zaman aşımına uğramaması için 1800 tl harç yatırdık.

Sizce kesintilerden geriye bu miktardan elime ne kadarı geçer?

Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

Sadece belirttiğiniz rakama göre bir şey söyleyebilmek mümkün değil, hakim bilirkişi raporundaki diğer bilgiler ve rapor dışındaki diğer durumları da değerlendirerek karar verecektir.
Tahminim ,en fazla %30 u kadar enca elinize geçeceğidir

Erdoğan bey, bana da %30 kadarının kesintiye uğrayacağını, yani 70 -75 bin civarına ineceği söylendi. Sizin dediğiniz gibi olsa zaten 1/4 ü avukat gideri, 10 15 bin e iniyor. Şirketin davayı kapatmak için şu anki teklifi zaten 35 bin?

Merhaba,

Mahkeme bilir kişi raporuna istinaden davayı bizim lehimize bitirdi. Rapora istinaden talep ettiğimiz ücret ve mahkemenin indirim yaparak belirlediği ücret arasında olan belli bir farkı tazmin olarak karşı tarafın avukatına ödemek gibi bir mecburiyetim var mı?

cavaplarsanız çok sevinirim.Şimdiden teşekkürler.

Mahkeme davayı kısmen sizin lehinize karar verdi ise, karşı tarafa bir avukatlık ücreti taktir edebilir. Sizdeki kararda var ise ödemek zorundasınız.

Erdoğan KIRCALI ve Şenol EKEN bey' e ve diğer üyelere konuyu açtığım zaman verdikleri cevaplar için teşekkür ediyorum.Çünkü dava bitti galiba.

Son duruşmanın üzerinden 8 iş günü ve 12 gün geçmesine rağmen hala e-devlet'te ''KARARA ÇIKMIŞ'' yazıyor. Karşı taraf temyiz etmedi mi acaba? Temyiz süresi7-8 gün diye biliyorum.

Sizce dosya ne durumda olabilir?

Son olarak yaklaşık 3 yıldır konuyu yaklaşık 2000 kişi okumuş. Bundan sonra okuyacak kişilere söyleyeceğim şudur. Emeğinizi kullandırtmayın, öyle ya da böyle bilerek kullanılmaya göz yumduysanız bile buruşturulup atılmak istendiğinizde hakkınızı Hukuki yollarla Avukatlarımız aracılığı ile arayın.

Avrupalı ve diğer dev şirketler bu yüzden Çin' e, Uzak doğuya üretim için yatırım yapıyor çünkü işçilik ucuz, neden? çünkü kendi ülkelerinde yukarıda yazdığım haksızlıkları yapamıyorlar daha doğrusu yaptırtmıyorlar . Bizim ülkede de EMEK UCUZ.