Fazla mesai, tatil ve bayram günlerinde çalışma ücretleri

Merhaba,
İşten ayrıldıktan sonra ne kadar bir süre içerisinde FM,tatil ve ulusal bayram günlerinde yapılan çalışmalar için hak talep edilebilir?

Çalışılan -yukarıda belirttiğim günlerdeki- saatler ücretsiz izin olarak kullandırılabilir mi? Evet ise; ölçü 1 saate 1 saat midir?

İstırahatli iken, işyerine çağırılıp çalıştırılmamız kanuni midir? Bu durumlarda kart basmış isek bir hak iddia edebilir miyiz?

İşveren istırahatli iken çalıştırdığı personelden SGK'nın verdiği işgörmezlik ödeneğini talep edebilir mi?

Teşekkürler.
Saygılarımla

konu hakkında tecrübeli bir arkadaş varsa yardımcı olabilir mi ltfn?

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

İşten ayrıldıktan sonra ne kadar bir süre içerisinde FM,tatil ve ulusal bayram günlerinde yapılan çalışmalar için hak talep edilebilir?

---

Bahsettiğiniz çalışmaların yapıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edebilirsiniz.

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

Çalışılan -yukarıda belirttiğim günlerdeki- saatler ücretsiz izin olarak kullandırılabilir mi? Evet ise; ölçü 1 saate 1 saat midir?

---

Çalışan talep ederse ( işverenin isteğiyle değil!) fazla çalışma ücretinin hesaplandığı şekilde %50 arttırılarak, yani her bir saate 1,5 saat izin kullanılabilir.

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

İstırahatli iken, işyerine çağırılıp çalıştırılmamız kanuni midir? Bu durumlarda kart basmış isek bir hak iddia edebilir miyiz?

---

Raporlu olan çalışamaz yasal olarak. Elbette hak talep edebilirsiniz.Böylece SGK kurumunun da size ödediği işgöremezlik ödeneğinin geri ödenmesi konusunda hak sahibi olmasının yolunu açmış olursunuz. ( Çalışabiliyorsunuz istirahate ihtiyacınız yok, istirahat yoksa ödemesi de yok :) )

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

İşveren istırahatli iken çalıştırdığı personelden SGK'nın verdiği işgörmezlik ödeneğini talep edebilir mi?
İşveren , raporlu olduğunuz süre içinde ücretinizi herhangi bir kesinti yapmadan ödüyorsa , alınan işgöremezlik ödeneğini talep edebilir. Ancak işgöremezlik raporu olan çalışan , çalışamaz-çalıştırılamaz.

---

çok teşekkür ederim, Allah razı olsun.
Çok müşkül ve çaresiz hissederken bana ümit ışığı yaktınız. çok sağolun.

inşallah fazla mesailerimi sistemden silmezler. yoksa ben nasıl kanıtlayacağım?? işveren ne yazık ki art niyet içerisinde.

bir de ulusal bayramlarda yapılan mesailer normal çalışmanın kaç katı sayılırlar acaba?

Fazla çalışma bedelleri ücretlendirmesi, ait oldukları dönem ücreti üzerinden mi yapılırlar, yoksa son ücret üzerinden mi? geçen 5 yıllık süre için faiz ücreti talep edilebilir mi?


işveren, biz bu şekilde talep etmediğimiz halde, fazla mesaileri bire bir izin olarak kullandırttı. bu durumda bir hakkımız olabilir mi?

raporlu olunan dönemde, zorla çalıştırıldığımız durumda SGK işgöremezlik ödeneğinin geri ödenmesi konusunda talepte bulunabilmek için belli bir zaman var mıdır? Zaman aşım süresi ne kadardır?

cevaplarınız için şimdiden çok çok teşekkür ederim.
gerçekten bu konu hakkında bilgilendirilmeye çok ihtiyacım var. haklarımı bilmek beni biraz rahatlatıyor.

büyük bir merak ve ümitle buraya baktım.
umarım bir cevap daha alabilecek kadar şansım vardır ;)

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

çok teşekkür ederim, Allah razı olsun.
Çok müşkül ve çaresiz hissederken bana ümit ışığı yaktınız. çok sağolun.

inşallah fazla mesailerimi sistemden silmezler. yoksa ben nasıl kanıtlayacağım?? işveren ne yazık ki art niyet içerisinde.

---

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

bir de ulusal bayramlarda yapılan mesailer normal çalışmanın kaç katı sayılırlar acaba?

---

Genel tatil günlerinde , çalışılmadan , sanki o gün çalışılmış gibi ,herhangi bir kesinti yapılmadan ücretiniz ödenmiş olur.Çalıştıysanız o güne ait 1 günlük ücret te ayrıca ödenir.

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

Fazla çalışma bedelleri ücretlendirmesi, ait oldukları dönem ücreti üzerinden mi yapılırlar, yoksa son ücret üzerinden mi? geçen 5 yıllık süre için faiz ücreti talep edilebilir mi?

---

Ait oldukları dönem ücreti üzerinden hesaplanır.
Faizi talep edebilirsiniz.

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

işveren, biz bu şekilde talep etmediğimiz halde, fazla mesaileri bire bir izin olarak kullandırttı. bu durumda bir hakkımız olabilir mi?

---

Alıntı:

---

ates73 rumuzlu üyeden alıntı

raporlu olunan dönemde, zorla çalıştırıldığımız durumda SGK işgöremezlik ödeneğinin geri ödenmesi konusunda talepte bulunabilmek için belli bir zaman var mıdır? Zaman aşım süresi ne kadardır?

---

Tüm işçilik ücretlerinde zaman aşımı 5 yıldır.

çok çok teşekkür ederim.
zaten çok kısa olan ömrümüz uğraş didin geçiyor.
neden huzur, güzellik, barış ortamı olmuyor ki..
benim kimseye zararım olmaz. çok dikkat ederim buna.
ama yaşadıklarım çok üzücü..

Erdoğan Bey,
Bir tek konu kaldı kafamda netleşmeyen, ona da yardımcı olabilirseniz minnettar kalırım.
Fazla çalışılan süreler nasıl kanıtlanacak? İşveren kart basılan süreleri sistemden sildiyse ne olacak?
:(

Son 5 yılın silinmemesi gerek.
Aslında yazılımlar mesai sürelerinin değiştirilip silinemeyeceğini, değiştirilirse bile orjinal halinin görülebileceğini iddia ederler ama bunlar "kerameti kendinden menkul" iddialar. Rahatlıkla bu veriler değiştirilebilir.
Nasıl ispatlanabileceğini ben de çok merak ediyorum doğrusu.

Fazla çalışma süreleri için duruşmalarda tanık dinleniyor... Saatlerin belirlenemediği durumlarda haftalık ortalama fazla çalışma hesaplanıyor.. Sistemden silindi diye korkmayın hakkınızı aramaya devam edin.. Tüm kayıtları kontrol eden işverenler bu nedenle -tabirimi mazur görün- iş davalarına 1-0 yenik başlıyorlar.. Bir avukatın yardımıyla alacaklarınızı çok daha kolay alabilme ihtimaliniz olduğunu düşünüyorum.

Alıntı:

---

Av.Serkan Erol rumuzlu üyeden alıntı

Fazla çalışma süreleri için duruşmalarda tanık dinleniyor

---

Bu tanıklar halen çalışmakta olan iş arkadaşları olacağına göre bu şahitlerin işten atılma korkusu ile işveren lehine tanıklık etmeleri söz konusu olmaz mı?

Alıntı:

---

Av.Serkan Erol rumuzlu üyeden alıntı

Fazla çalışma süreleri için duruşmalarda tanık dinleniyor... Saatlerin belirlenemediği durumlarda haftalık ortalama fazla çalışma hesaplanıyor.. Sistemden silindi diye korkmayın hakkınızı aramaya devam edin.. Tüm kayıtları kontrol eden işverenler bu nedenle -tabirimi mazur görün- iş davalarına 1-0 yenik başlıyorlar.. Bir avukatın yardımıyla alacaklarınızı çok daha kolay alabilme ihtimaliniz olduğunu düşünüyorum.

---

Evet bir avukat yardımı ile dava açmayı düşünüyorum. Ancak, mahkemede kim tanık olmak ister ki diye de düşünmekten kendimi alamıyorum..
Ben bu tür olaylarla uğraşmak istemediğimden kayıtları almadım.. Keşke, ama işte geçti =(
Ama sayenizde biraz daha dik duruyorum :)
yıkılmadım ayaktayım :)

Serkan bey çok teşekkür ederim.
Dava açma yolunda ilerliyorum. Bu aşamada siz değerli avukatlarımızın yardımlarını almak gerçekten büyük şans.
Sayenizde biraz daha dik durabiliyorum. Kendimi çok çaresiz hissediyordum başlangıçta..
Ama tanık olayı nasıl olacak, gerçekten bilemiyorum.
İnsanlar şirketi karşılarına almak isterler mi?
Mahkeme, dava pek de sıcak gelmeyebilir yurdum insanına...

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Bu tanıklar halen çalışmakta olan iş arkadaşları olacağına göre bu şahitlerin işten atılma korkusu ile işveren lehine tanıklık etmeleri söz konusu olmaz mı?

---

ben de bunu düşünüyorum :(

O işyerinde çalışıp ayrılmış yada işyeri yakınında durumdan haberdar olan birisi de tanık olarak dinlenebilir avukat ile takip edilmesinin faydalı olacağını belirtmem o yüzden tanık seçimi dahi belli bir bilgi ve tecrübeyi gerektirir.

İşverenden haftalık 45 saati aşan çalışma süreniz için fazla çalışma ücretinizi talep edebilirsini.
Ödememekte ısrar etmesi durumunda noter kanalıyla ihtar çekerek iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
noter kanalıyla ihtarname çekmek mahkemede çok önemli oluyor anladığım kadarıyla...

bu arada fazla mesai bilgilerini şirketten edinmeye çalıştım, el altından.
ancak güya sistem çökmüş.. şimdiden kılıf hazırlanmış yani :(

aile fertleri tanık olabilir mi?