İstifa sonrası işten ayrılma sorunları

Merhaba
05.10.2009dan beri çalışmakta olduğum işimden 01.02.2011 tarihinde istifa ettim. İstifa sebebim iş stresi yüzünden şu an geçirmekte olduğum zona hastalığı. Ağır satış stresine daha fazla katlanmak istemiyorum. İstifa ettiğim tarihte rahatsızlığım nedeniyle raporluydum. Raporum bitti, pazartesi günü işbaşı yapmam mümkün olmadığı için tekrar rapor vereleceğini tahmin ediyorum.
Bir yandan da müdürüm ihbar süresince çalışmamı istiyor. İhbar süremin bir kısmını raporlu olarak geçirdim, geçirmeye de devam edecek gibiyim. Kalan günleri de (ihbar sürem 4 hafta) ödeyerek işten ayrılmam mümkün müdür? Çünkü başka bir firmadan teklif aldım, burdan ayrılınca iyileşir iyileşmez orda işe başlamak istiyorum.

Bir diğer konuda şirketin bana vermiş olduğu cep telefonu, bilgisayar ve şirket aracının teslimi konusu. Araç kiralama şirketi tarafından çalışmakta olduğum şehir olan Antalya'da bana teslim edildi. Sonuçta burada aracı veren birileri olduğuna göre aynı kişiler teslim de alabilir. Teslim etmek için İstanbul'a götürmemi istiyorlar. Ağrılarım nedeniyle yeşil reçete ilaçlar kullanıyorum ve araç kullanmam mümkün değil ve şirket aracını şirket çalışanları haricinde kimsenin kullanmayacağını şirket içi araç kullanım prosedüründe imzalamıştık. Ben arabayı oraya götürüp teslim etmek zorunda mıyım? Diğer verilenler işten çıkış işlemim için İstanbul'a gittiğimde yanımda taşıyıp götürebileceğim şeyler.

Sorularıma cevap vermenizi umuyorum. Profesyonel bir desteğe gerçekten ihtiyacım var.Herkese iyi haftasonları dilerim.

Aynı iletiyi yanlışlıkla 2 kez göndermişim,kusura bakmayın.

Öncelikle geçmiş olsun.Yeni işinizde hayırlı olsun.

1-ihbar sürenizi raporlu olarak geçirebilirsiniz,bunda bir engel yok.Geri kalan kısmı kanunlarda belirtilen şekillerde ücretini ödeyebilirsiniz.Ancak şirketler genelde şalışanlarından bunu talep etmezler.Ederlersede rapordan sonra kalan sürenin ücretini ödeyip ayrılabilirsiniz.

2-Tabi şirketin çalışma şeklini en iyi siz biliyorsunuz.Ancak aracı ve diğer zimmetli malları teslim etmek için,İstanbula gelemeyeceğinizi size bunların burada teslim edildiğini,ayrıca sağlık problemlerinizin olduğunu açıkça beyan edin.Sizi zorlayacaklarını sanmıyorum.Teslim ettiğiniz araç,telefon,bilgisayar her neyse mutlaka teslim ettiğinize dair bir belge almayı unutmayın.Teslim tutanağına aracın kilometresini,telefonun ve bilgisayarın sağlam olduğunu ekletmenizde fayda vardır.Kolay gelsin.

Sayın Feyyar hızlı cevabınız için çok teşekkür ederim.
Yazdıklarınız aslında birçok firmada gerçekleşen şeyler. İyi niyet çerçevesinde erken ayrılma hoş görülür ,ödeme istenmez ya da araç konusunu anlatınca haklı bulurlar. Fakat burda ilginç bir sistem var. Herşeyi prosedürü neyse o şekilde yapmaya çalışıyorlar, kimse insiyatif kullanmıyor.
Ödeme konusu neyse, öder kurtulurum, canım sağolsun derim ama araç teslimi konusunda başım derde girsin istemiyorum. Bunu telefonda iletmek yerine mail atmam ileride çıkabilecek sorunlar için kullanabileceğim bir belge olur mu?

Bir de son bir sorum daha var. Pazartesi günü tekrar rapor verildiğinde rapor süresi bitene kadar işten çıkışımı yapamazlar mı?

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle geçmiş olsun.Yeni işinizde hayırlı olsun.

1-ihbar sürenizi raporlu olarak geçirebilirsiniz,bunda bir engel yok.Geri kalan kısmı kanunlarda belirtilen şekillerde ücretini ödeyebilirsiniz.Ancak şirketler genelde şalışanlarından bunu talep etmezler.Ederlersede rapordan sonra kalan sürenin ücretini ödeyip ayrılabilirsiniz.

2-Tabi şirketin çalışma şeklini en iyi siz biliyorsunuz.Ancak aracı ve diğer zimmetli malları teslim etmek için,İstanbula gelemeyeceğinizi size bunların burada teslim edildiğini,ayrıca sağlık problemlerinizin olduğunu açıkça beyan edin.Sizi zorlayacaklarını sanmıyorum.Teslim ettiğiniz araç,telefon,bilgisayar her neyse mutlaka teslim ettiğinize dair bir belge almayı unutmayın.Teslim tutanağına aracın kilometresini,telefonun ve bilgisayarın sağlam olduğunu ekletmenizde fayda vardır.Kolay gelsin.

---

Rapor süresi bitene kadarda çıkış işlemlerinizi yapabilirler.Bunlar hep konuşulacak ve anlaşılacak şeyler.Mutlaka bir amiriniz vardır.Bu konuları onunla çözüme kavuşturabilirsiniz.

Mail de atabilirsiniz,rahatsızım gelemiyorum deyip durumu anlatır bir fax da çekebilirsiniz ilgili departmana.Ve şunu söyliyim ben size,işe girerken sözleşmenizde iş gördüğü süre içerisinde teslim edilen araç ve gereçleri,iş bitiminde veya taraflarca sonlandırılan iş ilişkisinden sonra şu ile ve şu sahıslara teslim edilmesi gerekmektedir diye madde yoksa eğer,kusura bakmasınlar.Sizede nerede teslim aldıysam orada teslim ederim deme hakkı doğar.Bilmem anlatabildim mi?

Çok teşekkür ederim. Size çok zahmet verdim.

Sadece şu şekilde bir açıklama var:

"İş sözleşmemin sonlanması ya da herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda ya da herhangi bir pozisyon değişikliği için herhangi bir şekilde, BD talebi durumunda, Kullanımıma tahsis edilmiş aracı BD’ye hasarsız ve çalışır durumda göndereceğimi."

Bu şartlarda İstanbul'a ben götürmek zorunda değilim. Kiralama şirketi de burdan benden teslim alıp kendileri götürebilir. Yanlış yorumladıysam düzeltebilir misiniz?

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

1-ihbar sürenizi raporlu olarak geçirebilirsiniz,bunda bir engel yok.

---

Sn.feyyar,
ihbar süresi içinde raporlu olunan günler , ihbar süresini askıya alır,rapor bitimminde ihbar öneli KALDIĞI YERDEN işlemeye devam eder.
Yani, aynı zamanda hem ihbar süresi içinde, hem de raporlu olmak yasalara göre mümkün DEĞİLDİR.

Alıntı:

---

Geri kalan kısmı kanunlarda belirtilen şekillerde ücretini ödeyebilirsiniz.

---

İhbar süresi bir bütündür, GERİ KALAN KISMI olamaz.

Alıntı:

---

rapordan sonra kalan sürenin ücretini ödeyip ayrılabilirsiniz.

---

Rapordan sonra kalan sürenin ücretini ödmek gibi bir seçenek mevcut olmadığı gibi, ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını ödeyip hemen sözleşmeyi sona erdirme hakkı, SADECE İŞVERENE TANINMIŞ BİR SEÇİM HAKKIDIR.Çalışanın bu konuda seçim hakkı yoktur.

Alıntı:

---

2-Tabi şirketin çalışma şeklini en iyi siz biliyorsunuz.Ancak aracı ve diğer zimmetli malları teslim etmek için,İstanbula gelemeyeceğinizi size bunların burada teslim edildiğini,ayrıca sağlık problemlerinizin olduğunu açıkça beyan edin.Sizi zorlayacaklarını sanmıyorum.Teslim ettiğiniz araç,telefon,bilgisayar her neyse mutlaka teslim ettiğinize dair bir belge almayı unutmayın.Teslim tutanağına aracın kilometresini,telefonun ve bilgisayarın sağlam olduğunu ekletmenizde fayda vardır.Kolay gelsin.

---

Evet, bu ddiklerinizin yapılmasında fayda var.

Alıntı:

---

teno07 rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Feyyar hızlı cevabınız için çok teşekkür ederim.
Yazdıklarınız aslında birçok firmada gerçekleşen şeyler. İyi niyet çerçevesinde erken ayrılma hoş görülür ,ödeme istenmez ya da araç konusunu anlatınca haklı bulurlar. Fakat burda ilginç bir sistem var. Herşeyi prosedürü neyse o şekilde yapmaya çalışıyorlar, kimse insiyatif kullanmıyor.
Ödeme konusu neyse, öder kurtulurum, canım sağolsun derim ama araç teslimi konusunda başım derde girsin istemiyorum. Bunu telefonda iletmek yerine mail atmam ileride çıkabilecek sorunlar için kullanabileceğim bir belge olur mu?

---

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Rapor süresi bitene kadarda çıkış işlemlerinizi yapabilirler.Bunlar hep konuşulacak ve anlaşılacak şeyler.Mutlaka bir amiriniz vardır.Bu konuları onunla çözüme kavuşturabilirsiniz.

Mail de atabilirsiniz,rahatsızım gelemiyorum deyip durumu anlatır bir fax da çekebilirsiniz ilgili departmana.Ve şunu söyliyim ben size,işe girerken sözleşmenizde iş gördüğü süre içerisinde teslim edilen araç ve gereçleri,iş bitiminde veya taraflarca sonlandırılan iş ilişkisinden sonra şu ile ve şu sahıslara teslim edilmesi gerekmektedir diye madde yoksa eğer,kusura bakmasınlar.Sizede nerede teslim aldıysam orada teslim ederim deme hakkı doğar.Bilmem anlatabildim mi?

---

Sn.feyyar, raporlu olunan süre içinde çıkış işlmleri YAPIL-A-MAZ.
Faks göndermek, mektup yazmak, mail atmak, telefonla arayıp konuşmak, dumanla haberleşmek.... Her ne şekilde bildirimde bulunursanız bulunun, önemli olan bildirimde bulunmak ve bildirimde bulunduğunuzu ıspatlamak ise, en doğru yol, bildirimi NOTER KANALIYLA YAPMAK olacaktır.Böylece neyi, ne zaman, kime bildirdiğinizin ıspatı da mümkün olabilecektir.

Alıntı:

---

teno07 rumuzlu üyeden alıntı

Çok teşekkür ederim. Size çok zahmet verdim.

Sadece şu şekilde bir açıklama var:

"İş sözleşmemin sonlanması ya da herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda ya da herhangi bir pozisyon değişikliği için herhangi bir şekilde, BD talebi durumunda, Kullanımıma tahsis edilmiş aracı BD’ye hasarsız ve çalışır durumda göndereceğimi."

Bu şartlarda İstanbul'a ben götürmek zorunda değilim. Kiralama şirketi de burdan benden teslim alıp kendileri götürebilir. Yanlış yorumladıysam düzeltebilir misiniz?

---

Noter kanalıyla yapacağınız bildirimle,işyerine ait araç teslimini sağlık sorunlarınız nedeniyle istenildiği gibi, bulunduğunuz il dışında tesliminizin mümkün olmadığını belirterek, aracı size bulunduğunuz ilde teslim eden kiralama şirketinin teslim alması için gerekenin yapılması talebinizi iletin.
Diğer ekipmanı toplu taşım araçlarıyla yapacağınız bir seyahatle firmaya tesliminizin mümkün olacağını da belirtin.

Sn.feyyar,
lütfen salt kişisel yorumlara dayalı yanıtlar vermekten kaçının.

Erdoğan Bey, cevabınız için teşekkürler.
O zaman madem ki ihbar süresi bölünemiyor ben mecburen 4 haftalık maaşımı ödemek zorunda kalacağım. Böyle olacağını bilseydim istifa ettiğim gün gider öder işten ayrılırdım. Boşu boşuna bir hafta geçirmişim.
Araç konusunu da dediğiniz gibi noter kanalından gönderim yaparak ileteyim.

Dikkatle her bir noktayı okumuşsunuz.Tekrar teşekkür ederim. Selamlar

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sn.feyyar,
ihbar süresi içinde raporlu olunan günler , ihbar süresini askıya alır,rapor bitimminde ihbar öneli KALDIĞI YERDEN işlemeye devam eder.
Yani, aynı zamanda hem ihbar süresi içinde, hem de raporlu olmak yasalara göre mümkün DEĞİLDİR.

İhbar süresi bir bütündür, GERİ KALAN KISMI olamaz.

Rapordan sonra kalan sürenin ücretini ödmek gibi bir seçenek mevcut olmadığı gibi, ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını ödeyip hemen sözleşmeyi sona erdirme hakkı, SADECE İŞVERENE TANINMIŞ BİR SEÇİM HAKKIDIR.Çalışanın bu konuda seçim hakkı yoktur.



Evet, bu ddiklerinizin yapılmasında fayda var.



Sn.feyyar, raporlu olunan süre içinde çıkış işlmleri YAPIL-A-MAZ.
Faks göndermek, mektup yazmak, mail atmak, telefonla arayıp konuşmak, dumanla haberleşmek.... Her ne şekilde bildirimde bulunursanız bulunun, önemli olan bildirimde bulunmak ve bildirimde bulunduğunuzu ıspatlamak ise, en doğru yol, bildirimi NOTER KANALIYLA YAPMAK olacaktır.Böylece neyi, ne zaman, kime bildirdiğinizin ıspatı da mümkün olabilecektir.

Noter kanalıyla yapacağınız bildirimle,işyerine ait araç teslimini sağlık sorunlarınız nedeniyle istenildiği gibi, bulunduğunuz il dışında tesliminizin mümkün olmadığını belirterek, aracı size bulunduğunuz ilde teslim eden kiralama şirketinin teslim alması için gerekenin yapılması talebinizi iletin.
Diğer ekipmanı toplu taşım araçlarıyla yapacağınız bir seyahatle firmaya tesliminizin mümkün olacağını da belirtin.

Sn.feyyar,
lütfen salt kişisel yorumlara dayalı yanıtlar vermekten kaçının.

---

Sayın Erdoğan,tamam ince eleyip sık dokumuşsunuz da,fakat açık söyliyeyim özel sektörde bu işler sizin dediğiniz gibi yürümüyor.On altı yılımı özel sektörde geçirdim ben.2 Tanede kurumsal firma değiştirdim.En sonda şuan 9 yıldır aynı yerdeyim.

Çok iyi biliyorum çıkış işlemleri,istifa işlemleri,işe giriş işlemlerinin nasıl yapıldığını.Çok başımdan geçti.7 yıl çalıştığım firmadan iş değişimi yaparken,amirimin benim yerime düşündüğü bir ahbabı vardı heralde ihbar mihbar aklına gelmedi.İstifa ettiğim gün elleştim ve gittim.Erdoğan bey,evet bazılarını yanlış biliyor veya eksik biliyor olabilirim.Yanlışımı kabul ederim sorun değil.Sizin bilmenizi istediğim şey,öyle özel sektörde herşeyde kanunlara uygun YÜ-RÜ-MÜ-YOR olduğunu bilmenizdir.

Burada yanıldığım tek şeyin roporlu olmanın ihbar süresinden gün azaltmadığıdır.Bunu kabul ediyor ve teşekkür ediyorum,öğrenmiş oldum.

Noterden kanalıyla yapılacak bildirime bence gerek yok.Ama yapılması garanti yoldur.Mail,fax,telefonla bildirimde olabilir.

Çünkü özel sektörde yetkili amir insiyatifini kullanırsa sizin bahsettiğiniz kurallar,yerini insani değerlere bırakır.Bunların çoğu işçi ile iş veren arasında sorunlu ayrılmalar karşısında konulmuş kurallardır.Güzelde kurallardır,fakat dediğim gibi anladığınızı umut ediyorum.Önemli bölümde kıymetli elemansan durr,4 hafta yerine birini alalım kanun böyle diyorlar,bölümünde altarnatifin varsa hadi kardeşim bizi istemeyeni bizde istemeyiz,veya hadi hakkını helal et diyorlar.Saniyesinde.Daha çok örnekler verebilirimde neticesinde hukuk sitesinde uygulanmayan kanunlardan bahsetmek fazla istemem.Bu ve buna benzer bir çok konunun altına,hatırlarsınız Feyyarın da belirttiği gibi başlayan cümlelerinizi hatırlıyorum,bende sizden çok şey öğreniyorum.Kimsenin hakkı yenmesin diyorum.İtiraf edeyim kanunların biraz daha işçiden yana olmasını isteyenlerdenim.Çünkü onların ne zor şartlarda çalıştığını ben çok iyi biliyor ve görüyorum Erdoğan bey,teşekkür ederim tekrardan.

Ayrıca ben işçininde sizin dediğinizin aksine,kaç yıl çalışmışsa ihbar süresi bellidir zaten.Bu sürenin ücretini verip hemen işten ayrılacağını,bu hakkının olduğunu zannediyordum.Yokmuymuş.Sadece işveren mi bu hakkı kullanır.

Alıntı:

---

feyyar rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Erdoğan,tamam ince eleyip sık dokumuşsunuz da,fakat açık söyliyeyim özel sektörde bu işler sizin dediğiniz gibi yürümüyor.On altı yılımı özel sektörde geçirdim ben.2 Tanede kurumsal firma değiştirdim.En sonda şuan 9 yıldır aynı yerdeyim.

Çok iyi biliyorum çıkış işlemleri,istifa işlemleri,işe giriş işlemlerinin nasıl yapıldığını.Çok başımdan geçti..

---

Sn.feyyar,
25yıllık SGK lı özel sektörde işletme içi-ofis çalışanı ( 25yıl 2 gün önce doldu:) )olarak, bende çok iyi biliyorum neyin nasıl gerçekleştiğini emin olun.
İhbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi feshetme hakkının sadece işverene tanınmış bir seçimlik hak olduğunu, rapor süresinin ihbar süresini askıya aldığını,ihbar süresinin bir bütün olduğunu, 2 haftasını çalışayım/çalıştırayım, kalan 2 haftasına karşılık gelen tazminatı ödeyeyim in mümkün olmadığını.. , zannettiğiniz bazı konuları iş kanununda bulabilmek mümkündür.Bahsettiğim de budur.
Pek çok konuya , sn.feyyar'ın da belirttiği gibi şeklinde yanıtlar vermek hoşuma gidiyor ve böyle de devam etmesini diliyorum gerçekten.
Bu sefer verdiğiniz yanıtlar, yanıltabilecekler yanıtlar olduğundan hatırlatmak istedim.
Saygılarımla