Görevi kötüye kullanmadan alınan 5 ay ceza paraya çevrilerek ertelendi memuriyete dönebilirmiyim yok sa yeni TCK da da eskisi gibi memnu hakların iadesi var mı[V]
Printable View
Görevi kötüye kullanmadan alınan 5 ay ceza paraya çevrilerek ertelendi memuriyete dönebilirmiyim yok sa yeni TCK da da eskisi gibi memnu hakların iadesi var mı[V]
mahkeme kararının hüküm bölümünü yazarsanız daha fazla yardımcı olabiliriz.
1-suçun tarihi
2-mahkemenin kesinleşme kararı
3-tekrar memuriyete dönebilirmiyim dediğinize göre memuriyetinize son verilmiş son verildi ise ne zaman görevinize son verildi itiraz ettiniz mi? ettiyseniz sonuç ne oldu.
4- hangi kurumda çalışıyorsunuz göreviniz ne
5-görevinize son verildiğinde kaç yıllık memurdunuz (stajer miydiniz.?)
6-yeni tck'dan lehe hükümden yararlandınız mı?
size yardımcı olabilmemiz için bu gibi sorular önemli. öncelikle bu soruları cevaplayın ve mahkeme kararının hüküm bölümünü yazın ondan sonra size yardımcı olalım.
sAYIN öMER bEY ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
1- Suç tarihi 30,12,2000 olayon geçtiği tarih 1997 ve 2000 de de var bir ihbar mektubu ile
2-Göreve son verme 11,04,2001
3- PTT Amir
4-20 yıl
5 Yeni TCK da Görevi Kötüye Kullanmada lehte durum yok Yarğıtay dan tekrar değerlendirilmek üzere göndü ancak lehte hüküm olmadığından aynı ceza verildi itiraz ettik ve yargıtaya gidecek son karar tarihi28.12.2005
İlk kesinleşen karar 22.01.2003
yargıtay dan dönen karar 28.12.2005 ve aşagı da hüküm
HÜKÜMönceki kararımızda belirtilen 765 sayılı TCK nun 240-2 maddesinin lehe olduğu, yeni yasada bu maddenin karşılığı 257-1 maddesinin askari hattinin 1 yıl hapis olduğu 62 madde uygulandığı 10 ay hapis gerektiği .........lehte bulunduğu
ylemine uyan ve lehine olan 765 sayılı TCK. nun 240-2 maddesi gereğince hafifletici nedenler bulunduğundan takdiren kastın durumu suç sebepleri de nazara alınarak asgarihadden olmak üzere 6 şar ay hapis ve 2 bin lira bunun suç tarihi itibarıyla 91,00 ytl adli para cezasından aşağı olamayacağından ayrıca sanıkların 91,00 ytl adli para cezası ile ayrı ayrı cezalandırılmalarına
Sanıklar hakkında 765 sayılı TCK nun 240 son maddesi geregince takdiren ayrı ayrı üç er ya memuriyetten süreli olarak yosun kılınmalarına
Sanıkların duruşmadaki Hal ve tavırları nazara alınarak ve kazanılmış hakları da nazara alınarak aynı yasanın59-2 maddesi gereğince 1/6 oranında cazaların indirilerek sanıkların 5 er ay hapis ve 75 ytl adli para cezası ile ayrı ayrı cezalandırılmalarına
Ayrıca sanıkların 2 şer ay 15 er gün memuriyetten geçici süre olarak yoksun kılınmalarına
Sanıklar hakkında başkaca kanunı ve takdiri tahfife takdiren yer olmadığına
Sanıklara verilen cezaların tecili halinde ilerde bir daha bu nevi suçları işlemeyecekleri yönünde geçmişteki halleri suç işleme hususundaki eğilimleri nazara alınarak mahkememize kanaat geldiğinden sanıkların cezalarının 647 sayılı yasanın 6. maddesi gereğince asli ve ferri cezaların tamamının ERTELENMESİNE
aYRICA BENİM İÇİN Sanık ... hakkında Hırsızlıktankamu davası açılmış isede sanığın iş bu müsnet suçtan beraatine
......hakkında 765 sayılı yasanın 218 ve 219 maddeleri gereğince cezalandırılması için kamu davası açılmış ise de eylemi kül halinde görevi kötüye kullanma suçunu oluşturduğundan ayrıca bu yönde hüküm kurulmasına yer olmadığına
yargıtay açık olmak üzere
İlk kesinleşen karar 22.01.2003
İdare mahkemesi bu karar üzerine
"Bu durumda davacıya istinat edilen fiiller davalı idarece PTT Personel Yönetmeliğinin 121 maddesi uyarınca yönetmeliktesayılan disiplin cezası gerektirir hallerden hiçbirisine uymadığı şeklinde değerlendirilere kusurun ağırlık derecesine ve sayılan suçlara yakınlığından bahisle görevden çıkarma cezası ile tecziye edilmişse de davacının Ağır Ceza Mahkemesi kararıyla hırsızlık suçunda berat ettiği, göreve girmeyen işten menfaat sağladığı suçu hakkında fiili görevi kötüye kullanmak olarak nitelenerek hüküm kurulmasına yer olmadığına karar verildiği ve görevi kötüye kullanmak fiili nedeniyle ceza aldığı dikkate alındığında davacının subut bulan fiilinin memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareket olarak değerlendirilmesi mümkün görülmemiş, fiilinin görevden çıkarılmasını gerektirecek ağırlıkta olmadığı sonucuna varılmıştır.
bu durumda davacının ancak mahkeme kararıyla subut bulunan fiilleri itibarıyla diiplin cezasıyla cezalandırılması mümkün olup berat ettiği ve hüküm kurulmasına yer olmadığı kararı verilenfiiller itibarıyle görevden çıkarma cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir"
Diyerek göreve tekrar başladım ve mahkeme kararına göre 1/2 aylıktan kesme cezası verildi ve kesinleşti (ödeme yapıldı)
Ancak idare danıştaya başvurdu
Danıştay kararında
Buna göre dava konusu disiplin cezasıyla cezalandırılmasına ne den olan eylemlerinden dolayı yargılanması sonucu davacının TCK 240 madde uyarınca görevi kötüye kullanmak suçundan dolayo 5 ay hapis cezasıyla cezalandırıldığı açık olup her ne kadar bu ceza ağır para cezasına çevrilip tecil edilmiş ise de Bu durum davacının eylemlerinindisiplin hukuku yönünden gerçekleşmiş olduğu sonucunu değiştirmeyeceğinden ve dosyadaki bilgi ve belgelere göre de davacının kendine istinat edilen fiilleri işlediği sabit olduğundan görevden çıkarma cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmamaktadır
diyerek 4 e karşı 1 oyla bozdu
Karar düzeltmek için başvurduk ve yürütmenin durdurulmasını da istedik ve yürütmenin durdurulması 3 e karşı 2 oyla reddedildi
esastan görüşmek üzere beklemektedir ve 1-2 aya kadar dsa bu kararın çıkmasını bekliyoruz.
Karar düzeltmede
1-Aynı dairenin emsal kararı ve Danıştay ictihadı birleştirme genel kurulu kararına aykırıdır
2- davalı idare bu suçla ilgili idari disiplin cezası olarakgörevden çıkarma cezasını maaş kesim cezasına dönüştürmüş bu ceza kesinleşmiş ve uygulanmıştır bu nedenle bir karar tesisine gerek bulunmamaktadır.
3-danıştay kararı eşitlik ilkesine aykırıdır. aynı suçtan yargılanan ve mahkumiyet alan 4 kişinn memuriyet görevi devam etmektedir.
4-Danıştay içtihadı birleştirme genel kurulunun 15.11.1990 tarih ve 1990/2 2 sayılı ictihadı "ertelenmiş bulunan bir mahkumiyet hükmü nedeniyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 48-A-5 ve 98/b maddeleri uyarınca Devlet memurunun göreve son verilemeyeceği hüküm altına alınmıştır. aynı şekil de İdari davalar genel kurulu nun E 1991/15 K 1991/8 T. 29.03.1991 sayılı lamı ile de Tecil edilen mahkumiyet hükmünün memuriyet görevine son verilmesi gerekmeyeceği hüküm altına alınmaktadır.
1- danıştayın verdiği karar resmen komik.
2-hukukta normlar hiyerarşisi vardır. yönetmelik kanunlara aykırı olamaz. yapılan işlem 657 sayılı yasanın 48-A.5 fıkrasına aykırı.
3-sizin suçunuz memurluktan çıkarmayı gerektiren bir suç olsa bile (ki öyle değil) yönetmeliğin 123.maddesinin uygulanması gerekir.
4-sizin kararınızda hukuk resmen katledilmiş. Tam avrupa insan hakları mahkemesine gidecek bir dava.
5-idarenin kanuniliği esastır. idare kanunda açıkça yazmayan bir suçtan dolayı memurun görevine son veremez. PTT personel yönetmeliğin 121 maddesi anayasanın eşitlik ilkesine ve hukuk devletin aykırıdır. danıştaydan yönetmeliğin 121 maddesinin iptalini isteyin. yönetmeliğin 121 maddesi yoruma açık ve kişiye özgü cezalandırma yolunu açıyor yani idare seninle aynı durumda olan yani yönetmelikte olmayan suçlar için farklı ceza verebilir. bunu sınırlayacak hiçbirşey yok. bu hem idarenin kanuniliği ilkesine hem anyasanın eşitlik ilkesine hemde hukuk devleti ilkesine aykırıdır.
Sayın adaşım çok teşekkürler Danıştay dan karar düzeltme olumsuz gelirse AİHM müracaat ta bir avukat atvsiye edebilirmisin bu bir ikinci si de Ağır ceza mahkemesinde verilen ceza da " Sanık elde ettigi pullar olarak söz konusu pullrın iddiasının yapılmış olması bunu isbatlanmamış bulunması şeklinde gelişen olayda" kendisine verilen görevi kötüye kullandığı zarar kurum açısından oluştuğu tesbit edilemediği" bu ne demek ortada sadece müfettişlere verilen ifadeden kaynaklanan bir tam yönlendirilmiş müfettiş raporu var ve bu ifadeler mahkemede olan şekilde verildi ve hiç bir suçlama da yapılmadı sonuç olarak ortada bir suç var ancak mahkemede isbatlanamadı ama biz gene de bir ceza verelim gibi olmuş öyle anlıyorum
ilginize teşekkürler
Değerli arkadaşım bende seninle aynı kaderi paylaşıyorum.hakkımda irtikap iddası ile 2002 yılında kamu davası açıldı ve beraat ettim.Ama idari soruşturma sonucu meslekten çıkarıldım..idare mahkemesine açtığım dava redeedildi bende temyiz için Danıştaya başvurdum ve hala bekliyorum bu arada beraat kararı Yargıtayda görevi kötüye kullanma olarak değerlendirilmesi istemi ile bozuldu ve yeniden yargılanacağım.Şimdi sormak istediğim
1-Benim bu durumda yargılanabilmeme için 4483 sayılı kanuna göre soruşturma izni alınması gerekiyormu?
2-Benim meslekten çıkarılma nedenim irtikap iddası idi ama bu görevi kötüye kullanma olarak vasıf değiştirdi hangi şartlarda göreve dönebilirim?
Sayın omer2603
1-size avukat tavsiye etmem hem bu sitenin kurallarıyla çelişir hem de etik değil. o yüzden tavsiyede bulunamam kusura bakmayın.
2-ceza mahkemesinde ceza almamanız idari yönden ceza almamanızı gerektirmez. ancak DMK'da memuriyete son verilme cezasını ön gören şartlar ceza hukuku kapsamına giren suçlarla ilgilidir. Yani ceza mahkemesinden beraat edEbilirsiniz ama 657 den uyarı veya kınama cezası alabilirsiniz. Ancak memuriyete son verilmesi mümkün değildir. Çünkü memuriyete son verdiren suçlar ceza kanununa göre de suç olandır. dahası ceza makemesince suçun unsuruna rastlanmadığı şeklinde kesin olan bir konuda disiplin işlemi verilmeside mümkün değildir. ancak ceza kanunu kapsamına girmeyen suçlarla ilgili olan durumlarda disiplin cezası verilebilir. SİZİN DANIŞTAYDA YÖNETMELİĞİN BELİRTTİĞİM MADDESİNİN İPTALİNİ TALEP EMENİZ GEREKİR. EK DİLEKÇEYLE BAŞVURUN. BİRDE 657 dmk'NIN 125. MADDENİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI HAKKINIZDA NEDEN UYGULANMADI. ONU MERAK ETTİM. SON ÜÇ YILLIK SİCİL NOTU İYİ VEYA ÇOK İYİ OLANLARA BİR ALT CEZA VERİLİR SİZİN SİCİL NOTU İYİ DEĞİL Mİ?
Sayın kaan1971
1-Benim bu durumda yargılanabilmeme için 4483 sayılı kanuna göre soruşturma izni alınması gerekiyormu?
evet soruşturma izni almadan verilen cezalar idari yargıdan döner bu konuda onlarca danıştay kararı var.
2-Benim meslekten çıkarılma nedenim irtikap iddası idi ama bu görevi kötüye kullanma olarak vasıf değiştirdi hangi şartlarda göreve dönebilirim?
görevi kötüye kullanmadan göreve son verilemez yani size verilen görevden çıkarılma ile ilgili iadrenin yazısını görmeden birşey diyemem.
Sayın Çelikkol;
yargıtayca bozulan 'irtikap'iddiası ile ilgili karardan ötürü savcı valilikten yeniden yargılanmam için izin isteyecekmi?çünkü irtikap iddası ile doğrudan soruşturma yapılabildi hakkımda ancak bildiğim kadarıyla görevi kötüye kullanmadan memur hakkında soruşturma yapılabilmesi için c.savcısının 4483 s.k göre valilikten izin talep etmesi ve alması gerekiyor.Ancak yargıtaya intikal etmiş ve esasen değişmiş bir konuda tekrar izne gerek olmadığını görüştüğüm bazı hukukçu arkadaşlar bana belirtti yanıtlarsanız sevinirim.
4483 sayılı yasanın 8. maddesi; Soruşturma izni, şikayet, ihbar veya iddia konusu olaylar ile bunlara bağlı olarak ileride soruşturma sırasında ortaya çıkabilecek konuları kapsar.
Soruşturma sırasında izin verilen olay ve konudan tamamen ayrı veya farklı bir suç olarak nitelendirilebilecek bir fiil ortaya çıktığında, yeniden izin alınması zorunludur.
Suçun hukuki niteliğinin değişmesi, yeniden izin alınmasını gerektirmez.
Şimdi burada eğer sizin hakkınızda izin alınmış ve suçun hukuki niteliği değişmemiş olsaydı tekrar izin almaya gerek yoktu. Ancak sizin için izin alınmamış çünkü irtikap izne tabi değil ancak suçun hukuki niteliği değişmiş ve görevi kötüye kullanmaya dönüşmüş o yüzden izin gerekir. ancak bu sonucu çok fazla etkilemez. çünkü valilikler genelde izin veriyorlar. Ancak izin alınmadan verilen ceza hukuken yasal dayanaktan yoksundur ve bozulmayı gerektirir.
Sayın Çelikol sicil notlarım inanıyorum ki 100 e yakın bahsettiğim gibi Bulunduğum Şubeye Müdürlük atamam genel müdürün önündeyken isimsiz imzasız bir ihbar mektubu ile (bilgisayar çıktısı) bu iş başıma geldi inanıyorum ki son bir yıl çalışmamda da 90 nın üzerinde not aldım
sayın omer2603
bilg edinme kanunu kapsamında kurumunuza başvurun ve sicil notlarınızı isteyin. eğer son üç yıllık sicil notlarınız iyi veya çok iyi ise 657 sayılı yasanın 125. maddesinin 3. fıkrası uygulanmadığı içinde verilen ceza usule aykırıdır. (yani suçlu bile olsanız size verilmesi gereken ceza memurluktan çıkarmayı gerektirse bile bir alt ceza olan kademe durdurma cezası verilmesi gerekirdi.)