İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor

30 Ağustos 2010 günü 2 ay çalıştığım güvenlik şirketinden istifa ederek ayrıldım.Fakat istifa ettiğim gün işyerini terkettim.Mazeret olarak sayabileceğim 3 konu var.Birincisi şirket 7.ayda eksiksiz 31 gün çalışmama rağmen 24 günlük sigorta ödedi.Defalarca kez işverene bildirmeme rağmen herhangi bir aksiyonda bulunmadı.İkinci olarak ben işe girerken bana 12-24 çalışma sistemiyle (12 saat İş 24 Saat İstirahat) çalışacağımı belirttiler fakat çalıştığım projede 12-12 sistemiyle çalıştım anlaştığımız paraya.Ayrıca şirket maaşımızı elden veriyor böylece sigortaya maaşımızı asgari ücretmiş gibi göstererek en düşükten ödüyorlardı.Konu uzadı kusura bakmayın ama son olarak ben ayrılmadan önce çalıştığım projede(site) yanımdaki güvenlik arkadaşa bir grup çete saldırdı.Bana vurmadılar fakat tehdit ettiler.Ben işverene projemi değiştirmesini can güvenliğimin olmadığını bildirdim.Fakat kendisi yine olumsuz yanıt verdi.Sonrasında ben sabah istifamı verip işyerini terkettim.İşveren de son maaşımı(29 günlük) 15 gün çalışmadığım için ödemeyeceğini söyledi.Konuyla ilgili 2 sorum var.

1.İşverene 15 gün çalışmadığımdan tazminat ödemem gerekirmi?
2.İşçi mahkemesine giderek şirketi dava edersem maaşımı alabilirmiyim?

30 Ağustos 2010 günü 2 ay çalıştığım güvenlik şirketinden istifa ederek ayrıldım.Fakat istifa ettiğim gün işyerini terkettim.Mazeret olarak sayabileceğim 3 konu var.Birincisi şirket 7.ayda eksiksiz 31 gün çalışmama rağmen 24 günlük sigorta ödedi.Defalarca kez işverene bildirmeme rağmen herhangi bir aksiyonda bulunmadı.İkinci olarak ben işe girerken bana 12-24 çalışma sistemiyle (12 saat İş 24 Saat İstirahat) çalışacağımı belirttiler fakat çalıştığım projede 12-12 sistemiyle çalıştım anlaştığımız paraya.Ayrıca şirket maaşımızı elden veriyor böylece sigortaya maaşımızı asgari ücretmiş gibi göstererek en düşükten ödüyorlardı.Konu uzadı kusura bakmayın ama son olarak ben ayrılmadan önce çalıştığım projede(site) yanımdaki güvenlik arkadaşa bir grup çete saldırdı.Bana vurmadılar fakat tehdit ettiler.Ben işverene projemi değiştirmesini can güvenliğimin olmadığını bildirdim.Fakat kendisi yine olumsuz yanıt verdi.Sonrasında ben sabah istifamı verip işyerini terkettim.İşveren de son maaşımı(29 günlük) 15 gün çalışmadığım için ödemeyeceğini söyledi.Konuyla ilgili 2 sorum var.

1.İşverene 15 gün çalışmadığımdan tazminat ödemem gerekirmi?
2.İşçi mahkemesine giderek şirketi dava edersem maaşımı alabilirmiyim?

Konuyu yanlışlıkla 2 defa açtım kusura bakmayın kapanabilir.

Yetkili bir arkadaş konuya yardımcı olursa sevinirim...

Konuyu onca kişi okumuş yok mu ihç bilgisi olan yahu???

İş akdinizi haklı nedenle fesih sebepleriniz var gibi görünüyor, tabii ki olası iş davasında bunları ispatlamanız gerekecek.

Bir hususu anlayamadım, 29 günlük maaşınızın 15 gün çalışmadığınız için eksik ödendiğini eksiği alıp alamayacağınızı mı soruyorsunuz, yoksa 29 gün çalıştınız fakat ihbar önellerine uymadığınız için mi 15 günlük maaş kesintisi yapıldı?

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor!
İş akdinizi haklı nedenle fesih sebepleriniz var gibi görünüyor, tabii ki olası iş davasında bunları ispatlamanız gerekecek.

Bir hususu anlayamadım, 29 günlük maaşınızın 15 gün çalışmadığınız için eksik ödendiğini eksiği alıp alamayacağınızı mı soruyorsunuz, yoksa 29 gün çalıştınız fakat ihbar önellerine uymadığınız için mi 15 günlük maaş kesintisi yapıldı?

---

Hayır.İşverenle görüştüm bana 29 günlük maaşımın tamamını vermeyeceğini söyledi.Bahane olarak 15 gün çalışmamamı ortaya koydu.Dediğim gibi istifa kağıdımı da tüm alacaklarımı içine yazarak(29 gün + o ayın sigortası + geçen aydan ödenmeyen 6 günlük sigortam) yazıp çıktım.

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?


Evet geçen ay tam 29 gün çalıştım 30.gün yani ayın 30'unun sabahı istifayı yazıp çıktım.Yani işverenin bana Ağustos'un 29 günlük borcu + Temmuzda eksik yatırdığı 6 günlük sigorta parası var.

Alıntı:

---

HakanKCK rumuzlu üyeden alıntı

Yine anlamadım.
Siz 29 günün tamamını çalıştınız mı?


Evet geçen ay tam 29 gün çalıştım 30.gün yani ayın 30'unun sabahı istifayı yazıp çıktım.Yani işverenin bana Ağustos'un 29 günlük borcu + Temmuzda eksik yatırdığı 6 günlük sigorta parası var.

---

İşverenin size 29 günlük çalışam , SGK na 6 günlük prim borcu var demek istediniz sanırım.
Noterden ihtar gönderebilirsiniz, belirttiğiniz süre içinde ödenmezse ücretiniz iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Hızlı Yanıt kutunusu açmak için lütfen iletilerin sağ alt köşesindeki 'Hızlı Yanıt' tuşunu tıklayınz!

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin size 29 günlük çalışam , SGK na 6 günlük prim borcu var demek istediniz sanırım.
Noterden ihtar gönderebilirsiniz, belirttiğiniz süre içinde ödenmezse ücretiniz iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

---

İşveren maaşı hiçbir şekilde vermeyeceğini söyledi. Ben direk Unkapanı'ndaki Çalışma Bakanlığına gitsem daha sağlıklı olmazmı?Ayrıca nasıl oluyorda işveren 29 günün tamamını kesebiliyor kanunen ben haksız olsam dahi 15 günü kesmesi gerekmezmi?

15 günü niye kesmesi gerekiyor?
İhbar öneli sebebiyle mi?

Hızlı Yanıt kutunusu açmak için lütfen iletilerin sağ alt köşesindeki 'Hızlı Yanıt' tuşunu tıklayınz!

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

Cevap: İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor

15 günü niye kesmesi gerekiyor?
İhbar öneli sebebiyle mi?

---

Bir türlü anlatamadım:) Özetliyorum tekrar.Ben bu işyerinde temmuz ve ağustos olarak 2 ay çalıştım.temmuz maaşımı tam aldım ama sigortam 31 gün çalışmama rağmen 24 gün yattı.ağustos ayında da toplam 29 gün çalıştım ve ayın 30'unda sabah istifa kağıdını yazarak işi terkettim bahsettiğim haklı sebeplerden dolayı.Sonra maaş günü geldiğinde işverenle görüştüm.Bana hiçbir ödeme yapmayacağını çünkü 15 gün çalışma zorunluluğum olduğu halde çıktığımı söyledi.Bir kaç tanıdığım bana Çalışma Bakanlığı'na gitmemi söyledi.Fakat sizin gibi bir profesyonelin tavsiyesiyle hareket etmeyi daha sağlıklı buluyorum.Vereceğiniz yanıt için şimdiden teşekkürler.

merhaba herhalde işveren arkadaşa istifayı yazdıktan sonra 15 gün daha çalışman lazımdı demiş kendisi istifa verdiği gün hemen ayrılmış sanırsam. ondan dolayı soruyor. ama haklı nedenleri var derhal fesih hakkını kullanabilirdi.

Ben de baştan beri (tüm iletilerimde) bunun ihbar öneli olup olmadığını soruyorum ama kendisi hep "hayır" diyor.

Tekrar sorayım:

Alıntı:

---

HakanKCK rumuzlu üyeden alıntı

15 gün çalışma zorunluluğum olduğu halde çıktığımı söyledi.

---

15 günlük çalışma zorunluluğunuzun sebebi nedir?
Sözleşmede böyle bir hüküm mü var?

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

Ben de baştan beri (tüm iletilerimde) bunun ihbar öneli olup olmadığını soruyorum ama kendisi hep "hayır" diyor.

Tekrar sorayım:
15 günlük çalışma zorunluluğunuzun sebebi nedir?
Sözleşmede böyle bir hüküm mü var?

---

İş kanunlarında geçen bi madde.İstifa ettikten sonra 15 gün çalışma zorunluluğundan bahsediyorum.Sözleşme değimiz olayda işe girerken sadece 10-15 maddelik bir form doldurdum (İsim,TC ,Önceden çalıştığım yerler vb.)Onun dışında bir sözleşmeye imza atmadım.İşverenin maaşı vermemesinin sebebi de bahsettiğim bu 15 günmüş.Ben ise bahsettiğim haklı sebeplerden dolayı o 15 günün hiçbir günü çalışmadan yani istifayı verdiğim dakika işi bıraktım.Şimdi tam olarak ne yapmam gerekir haklarımı alabilmek için?

Not 1: İstifa dilekçemi elle boş müsvette kağıda yazdım ve tüm alacaklarımı da yazdım.
Not 2: Konu başlığında anlam kayması yapmışım sadece 15 gün çalışmışımda çıkmışım gibi anlaşılmış.Benim hatam.Şirkette 2 ay çalıştım ve 1.ayın eksik olan 6 günlük sigortası ile 2.ayın maaşını alamadım.

cevabınızı bekliyorum...

1-Beklemeyin
2- Ödenemeyen ücretiniz ve SGK priminiz için Bölge Çalışma Mücürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz,
3-SGK na ödenmeyen 6 günlük sigorta priminiz için şikayette bulunabilirsiniz,

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

1-Beklemeyin
2- Ödenemeyen ücretiniz ve SGK priminiz için Bölge Çalışma Mücürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz,
3-SGK na ödenmeyen 6 günlük sigorta priminiz için şikayette bulunabilirsiniz,

---

teşekkürler.son sorum şu, çalışma bakanlığına giderken herhangi bir belge getirmem gerekiyormu veya şirketle ilgili hangi bilgileri vermemi isteyecekler? hazırlıklı gitmek için sordum.