Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

Merhaba,

A lokasyonunda bulunan şirketimiz B lokasyonunda bulunan diğer şirketimizin bulunduğu binaya taşındı, bu sebeple 7 yıllık çalışan şahıs köye gideceğini ve çalışmak istemediğini söyledi, biz de kabul ederek mevcut alacakları ile birlikte üzerine bir miktar kendisine verdiği emekler karsılıgında insiyatifimiz ile fazladan ücret vererek sigortasını durdurduk ve yasal çıkışını yaptık fakat herhangi bir kağıda imza attırmadık.

Bu kişi 2 ay sonra SGK bölge müdürlüğüne başvurarak sank işten biz çıkarmışız gibi tazminatının ödenmediğini söylemiş ve bize ihbarname geldi.

Bu noktada yapacaklarımız ne olmalıdır ? Nasıl kanıt sunabiliriz ? İş yerinde ve aynı ofiste bulunan diğer şirketin çalışanları şahit olarak gösterilebilirmi ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

kıdem tazminatını neden vermiyorsunuz? 7 yıllık emeği var diye siz yazmışsınız

Şahıs eğer haklı sebeplerle yani İŞ kanunu md.24 te belirtilen kanuni unsurlar sebebiyle iş aktini feshetmişse bu durumda kıdem ve ihbar tazmnatına hak kazanır.Ancak iş aktini sona erdiren eğer işçiyse ihbar tazminatı talebini ileri süremeyecektir.Ayrıca iş hukuku bağlamında işçinin iş aktini sona erdirdiğine ilişkin yasal belgede kendisininde imzası olması gerekir.Belirttiğimiz gibi iş aktini kendisi fesh eden taraf ihbar tazminatı talep edemez.Ancak eğer iş aktini fesh eden taraf işveren olarak sizseniz md.17 e göre 3 yıldan fazla çalıştığı için 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı vermeliydiniz.

burada işçi işyeri değişikliğinden dolayı ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir.hakkı da vardır.

Eğer iş yerinizi taşıdığınız yer bulunduğunuz şehirden başka bir şehrin sınırları içindeyse
işçiniz haklı sebebten işten ayrılmıştır ve kıdem tazminatı vermeniz gerekir.

Ancak aynı şehirde adres değişikliğine işçi devem etmelidir. Kendi isteği ile iş akdini fesh etmişse kıdem tazminatını hakkını kaybeder.

En güzel şahit yazıdır. İşçinin istifa mektubu ve sizin ona ödediğiniz tutarı kayda geçirerek imza altına almanız hem işçinin hem işverenin haklarını korumak adına önemlidir.
ödediğiniz tutarı bankadan ödediyseniz dekontta delil niteliğindedir.
Siz yinede gelen ihbara süresi içerisinde itiraz edip. Şahitlerin dinlenmesini talep ediniz

Cevaplarınız için teşekkür ediyorum arkadaşlar, konuyu biraz daha açayım.

Şirketimiz A lokasyonundan B lokasyonuna taşındığını söylemiştim, bu iki mesafe arasında ki uzaklık yaklaşık olarak 3 km dir. Aynı ilçe sınırları içerisinde kalıyor.

Bu kişi taşınmanın son günü çalışmayı düşünmediğini söylemiş ve biz peki nasıl istersen diyip 1 maaş + 1.5 maaş ödeme yaptık elden bu kişiye. Bu yaptığımız 1.5 maaş tamamıyle iyi niyet sonucu. Yani kişiyi biz işten çıkarmadık, bir arkadaş neden ödemiyorsunuz emeği var demiş ama kişi köye gidicem diyerek kendi ayrıldı.

Bugüne kadar firmada bir çok işçi giriş çıkışı oldu ve ticaretin verdiği iyi niyetle kendi ayrılmak isteyen elemanlara dahi her zaman en az 1 maaş tutarında ikramiye verdik emeklerinden dolayı ve daha önce de olduğu gibi bu kez de işçiden herhangi bir imza almadık.

Bu kişi iyi niyetimizi suistimal ederek SGK bölge müdürlüğüne şikayette bulunmuş.

sgkya sikayette ne demiş beni attılar mı demiş

Dilekçe de kişinin ifadeleri yer almıyor, yalnızca haklarının alınamadığı ve bu sebeple bu konuyu işçi ile aramızda veya SGK da görüşmeye gelerek çözmemiz söyleniyor.

SGK da ki yetkili kişiyi aradık, söylediğiniz gibiyse ödemeyi yapmayın olay mahkemeye taşınsın bu problem SGK ile çözülmez bağlayıcılığımız bulunmuyor bir karar versekte dedi.

iş mahkameye taşınırsa işçi kıdem tazminatını alabilir ayrıca yıllık tatil izni vermediyseniz onların ücretini de alabilir artık sonuçlarını buraya yazarsınız. size geçmiş olsun diyeyim şimdiden

bub arada kıdem tazminatını sadece işten atılanlar değil özel nedenlerle kendi ayrılanlar da alabilir. işyeri değişikliği iş koşullarının değişikliği hastalık v.s.

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

iş mahkameye taşınırsa işçi kıdem tazminatını alabilir ayrıca yıllık tatil izni vermediyseniz onların ücretini de alabilir artık sonuçlarını buraya yazarsınız. size geçmiş olsun diyeyim şimdiden

---

Mahkemeyi gördün hükmü verdin maşallah sana
Ne biliyorsun adamın elindeki belgeleri şahitleri işci aleyhine tutulan tutanakların olup olmadığını.
Mahkemenin vereceği kararı kimse bilemez yapılan savunmanın ve belgelerin geçerliliğine göre her dosya kendine haiz şartlar taşır ve her dosyanın kararı farklı olabilir
Bırak yargılamayı hakimler yapsın.

Ayrıca iş yeri aynı şehirde taşınmışsa işciye kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Sayın uğureryılmaz sizde işçinizle konuşarak orta bir yolda buluşmaya çalışın mahkeme uzun yıllar gerek sizi gerek işçiyi uğraştırabilir

ben işçi alır demedim alabilir dedim kazanır demedim kazanabilir dedim bunun neresine takıldınız ayrıca tutulan bir tutanak olsa buraya yazılırdı. ayrıca işyeri şehir içinde herhangi bir yere taşındığından değil işkoşullarında değişiklik dedim bu davaya girmeyebilir belki ben örnek verdim sadece biraz dikkat lütfen.

3 kilometre ötedeki bir işyerine nakil işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı vermez.

İş mahkemeye gittiğinde ve sıkı takip edildiğinde çok yüksek bir ihtimalle davayı kazanırsınız.

Cevaplarınız için çok teşekkür ediyorum hepinize.

Söylediğim gibi elimizde bir belge yok, hakimi ikna etmeye çalışacağız artık :)

Sayın Uğureryılmaz heralde son mesajınız sayın Uçucuy'a idi. size düştüğünüz bu durumdan dolayı geçmiş olsun diyorum. ve elinizde belge de olsa şahit de olsa mahkeme sonunda kaybetmeye hazır olun diyorum tekrar söylüyorum işçi arkadaşımız kıdem tazminatını alabilir

Alıntı:

---

ugureryilmaz rumuzlu üyeden alıntı

Cevaplarınız için çok teşekkür ediyorum hepinize.

Söylediğim gibi elimizde bir belge yok, hakimi ikna etmeye çalışacağız artık :)

---

Nasıl bir işletme işletiyor ve işci çalıştırıyorsunuz.
Bu gibi bütün önemli işleri belgelemek bir işletmenin yükümlüğüdür.
Bence bu iyi niyetin ötesinde birşey.
Neyse olan olmuş geçmişe yapacak birşey yok. Şimdi ne yapacağınıza karar verin.
Ya işci ile anlaşmaya çalışın sende avukat tutacaksın işcide orta yolda buluşmaya çalışın.

Yada işcinin çalışmasından memnunsanız işciye noterden bir ihbarname gönderin.
Şu tarihte ..... adresten .... adresine taşındıktan sonra işe devam etmediğini
işyerinde çalışması için bir engel olmadığını ve 3 gün içinde işe dönmesini ona ihbar edin.

dönmezse bu belge işinize mahkemede yarar. Ben çıkartmadım kendi işe devam etmedi
ben ona işe dönmesi ihbar ettiğim halde kendi kendine işe gelmediğini şimdide art niyetle tazminat istediğini söyleyebilirsiniz.

İşe dönersede güzel güzel çalışmaya devam edersiniz.
Buda size ders olur artık belgesiz iş yapmazsınız.

Bu durumda mahkemeye giderseniz ispatınız güç olabilir.
Ancak hakimede işe dönmesinde çalışmasında bir engel olmadığını söyleyin

KIDEM TAZMİNATI NEDİR

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu alıntıda gayet net.Avukat İlknur hanım gereken cevabı vermiş.Diğer iletiler havada kalmış gibi geldi bana.İşçi tamamen kendi isteği ile işi bırakmış.İyi niyet dahilinde iş veren para ödemiş.İş veren işçiyi kovduğu zaman tazminat ödüyorsa,işi kafasına göre bırakanda iş verene tazminat ödemeli.Artık mahkemede ispatlamamız lazım demişsiniz.İşçi köyüne dönmek için işi bırakmıştı herhalde.Mahkemede ben işçimden memnundum buyursun işine devam etsin demeniz faydalı olur düşüncesindeyim.

oldu o zaman ben kafama göre işçiyi her yere götüreyimn işyerini değiştireyim çalışma şartlarını değiştireyim işçiyi köle gibi çalıştırayım sonra da akşamlrı evde çalıştırayım kendi gitmek isterse kıdem tazminatı vermeyeyim yok böyle bir hukuk

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

oldu o zaman ben kafama göre işçiyi her yere götüreyimn işyerini değiştireyim çalışma şartlarını değiştireyim işçiyi köle gibi çalıştırayım sonra da akşamlrı evde çalıştırayım kendi gitmek isterse kıdem tazminatı vermeyeyim yok böyle bir hukuk

---

Ne kel alaka kölelik.? İşçi köyüne gitmek için iş bırakmadımı.?İşçi,iş yeri 3 km taşındı diye işten ayrılmadı.

durumuna göre kendi ayrılan işçide kıdem tazminatı alabilir. bu olayda işçi bu davayı kazanabilir. ama size göre kendi ayrılan işçi her zaman suçlu. onu kursuna dizmek lazım. ne hakla patronun dediğini yapmıyor. altı üstü bir işçi. burada işçi köye gitmek için değil işkosullarından dolayı ayrılmış olabilir.

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

durumuna göre kendi ayrılan işçide kıdem tazminatı alabilir. bu olayda işçi bu davayı kazanabilir. ama size göre kendi ayrılan işçi her zaman suçlu. onu kursuna dizmek lazım. ne hakla patronun dediğini yapmıyor. altı üstü bir işçi. burada işçi köye gitmek için değil işkosullarından dolayı ayrılmış olabilir.

---

Okuduğunu dahi anlamayacak kadar önyargılısın

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

durumuna göre kendi ayrılan işçide kıdem tazminatı alabilir. bu olayda işçi bu davayı kazanabilir. ama size göre kendi ayrılan işçi her zaman suçlu. onu kursuna dizmek lazım. ne hakla patronun dediğini yapmıyor. altı üstü bir işçi. burada işçi köye gitmek için değil işkosullarından dolayı ayrılmış olabilir.

---

Arkadaş senin patronlarla sorunun mu var.? Yanlış anlama ben iş veren felan değilim.Ortaya konuşuyoruz.Site içi arama yaparsan işten atılıp çıkış hakkını soranlarla dolu.Arkadaş kendi sorununu aktarmış.Belki şikayet etmeden önce konuşsa bu olay buraya yansımayacaktı.Sorarsan eğer bence arkadaşın iyi niyet dahilinde 1.5 maaş değilde 6 maaş kadar vicdani vermesi daha hayırlı olurdu.İşçi orayı bırakıp başka bir firmaya değil köyüne dönüyor.Ayrıca sen hala iş koşullarından ayrılmış olabilir demişsin.Sen tahmini yazıyorsun soruyu soran böyle bir şeyden bahsetmiyor.Bende İst.de 1999 da Samsun a dönmek için işimi bırakmıştım.2.5 sene çalışmışlığım vardı.1 maaş civarı harçlık almıştım.

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

Alıntı:

---

uçucu rumuzlu üyeden alıntı

Nasıl bir işletme işletiyor ve işci çalıştırıyorsunuz.
Bu gibi bütün önemli işleri belgelemek bir işletmenin yükümlüğüdür.
Bence bu iyi niyetin ötesinde birşey.
Neyse olan olmuş geçmişe yapacak birşey yok. Şimdi ne yapacağınıza karar verin.
Ya işci ile anlaşmaya çalışın sende avukat tutacaksın işcide orta yolda buluşmaya çalışın.

Yada işcinin çalışmasından memnunsanız işciye noterden bir ihbarname gönderin.
Şu tarihte ..... adresten .... adresine taşındıktan sonra işe devam etmediğini
işyerinde çalışması için bir engel olmadığını ve 3 gün içinde işe dönmesini ona ihbar edin.

dönmezse bu belge işinize mahkemede yarar. Ben çıkartmadım kendi işe devam etmedi
ben ona işe dönmesi ihbar ettiğim halde kendi kendine işe gelmediğini şimdide art niyetle tazminat istediğini söyleyebilirsiniz.

İşe dönersede güzel güzel çalışmaya devam edersiniz.
Buda size ders olur artık belgesiz iş yapmazsınız.

Bu durumda mahkemeye giderseniz ispatınız güç olabilir.
Ancak hakimede işe dönmesinde çalışmasında bir engel olmadığını söyleyin

---

Merhaba, ilk olarak yanıtınız için teşekkür ederim.

İşçinin çıkışı yapıldı ve sigortası durduruldu bu sebeple. Buna rağmen bahsettiğiniz ihbarı yapabilirmiyiz ?

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

durumuna göre kendi ayrılan işçide kıdem tazminatı alabilir. bu olayda işçi bu davayı kazanabilir. ama size göre kendi ayrılan işçi her zaman suçlu. onu kursuna dizmek lazım. ne hakla patronun dediğini yapmıyor. altı üstü bir işçi. burada işçi köye gitmek için değil işkosullarından dolayı ayrılmış olabilir.

---

Şöyle açıklayayım, 8 saatlik mesai süresinin işlerin durgunluğu sebebiyle 2 saatini kişisel telefonunda, min 2 saatini de komşu dükkan çalışanlarıyla muhabbette geçiren birinin iş koşulları sebebiyle ayrılmayacağına emin olabilirsiniz sn tarık yüce

Olay tam olarak anlattığım gibidir,

Şirketimiz A lokasyonundan B lokasyonuna, diğer şirketimizin olduğu binaya taşınmıştır. Üstelik işçi A lokasyonunda ki şirketimiz de çalışmadan önce B lokasyonun da ki şirkette çalışıyordu ve yıllar önce A lokasyonuna geçirdik kendisini. Ağır bir yük olan taşınma esnasında, bu kişi nasıl olsa işten ayrılıcam düşüncesiyle taşınmanın büyük bir evresinde diğer işçilere hiç bir şekilde yardım etmemiştir bu şikayetler işçiler tarafından sık sık dile getirilmiştir. Bu kişi ben çıkacağım, köye gideceğim dediğinde neden eski lokasyonda başka bir şirkette devam etmediğini sorduk belki eski dükkan çevresinden ayrılmak istemiyordur diye, fakat bu kişi şimdi orada başka bir şirkette çalışmanın ayıp olacağını, köye gideceğini ve döndüğünde eski mesleğine döneceğine söyleyerek işten ayrılmıştır. Muhtemelen birilerinin iyi niyetimizi suistimal konusunda aklıl vermesiyle ayrıldıktan 1 ay sonra SGK ya başvurmuştur. Olay tamamen bundan ibarettir.

Değerli üstad, mahkemeler bu gibi durumlarda işçiyi koruyucu yorum yapıyor. işçi iki tane lehine şahit bulursa davayı kazanma ihtimali yüksek. Çünkü yedi yıl emek verdiği bir yerden kendi isteği ile ayrılmayacağı kanaati hasıl olur düşüncesindeyim. Yalnız köye giderse ve sizde bunu kanıtlarsanız durum değişe bilir. Ama eliniz zayıf görünüyor.

biz burada işçinin sgk'ya ne dediğini değil patrona ne dediğini biliyoruz. istifa edenin hakkı yoktur bu tamam ama her kendi isteğiyle ayrılma istifa değildir.

Her kendi isteğiyle işten ayrılma işten ayrılmadır.
İşten haklı bir neden olmaksızın ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz.
3 kmlik mesafe haklı neden olarak kabul edilmez diye düşünüyorum, çalışanların işyerine taşınması için servis imkanı da varsa, herhangi bir aüırlaştırıcı etkisinden de bahsetmek mümkün olmayacaktır.
Buna rağmen, iş mahkemelerinin işçi lehine karar verme eğilimi nedeniyle , işçinin kendi isteğiyle belirttiğiniz sebeplerle ayrıldığını , buna istinaden çıkış işlemlerinin yapıldığını diğer çalışanların şahitliğiyle ıspatlama şansınız var elbette.

burada benim anlatmak istediğim başka bir sey. her kendi isteğiyle işten ayrılma işten ayrılmadır evet. Her kendi isteğiyle işten ayrılma istifa değildir. İstifanın başka bir sey olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca doğrudur 3 km haklı fesih nedeni değil. Değişen iş koşularından dolayı ayrıldım derse ne olacak Elde belge yok imza yok.
Ayrıca benim işim değil ama burada patronun iyi niyetli olduğunu sanmıyorum işyeri değişmesiyle köye gidişin ne alakası var nasıl denk gelmiş.

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

burada benim anlatmak istediğim başka bir sey. her kendi isteğiyle işten ayrılma işten ayrılmadır evet. Her kendi isteğiyle işten ayrılma istifa değildir. İstifanın başka bir sey olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca doğrudur 3 km haklı fesih nedeni değil. Değişen iş koşularından dolayı ayrıldım derse ne olacak Elde belge yok imza yok.
Ayrıca benim işim değil ama burada patronun iyi niyetli olduğunu sanmıyorum işyeri değişmesiyle köye gidişin ne alakası var nasıl denk gelmiş.

---

Neden iyi niyetli olmayalım arkadaşım ? Kararı burada ki insanlar mı verecek ki burada farklı konuşalım ya da ?

A lokasyonunda ki şirketin işleri 2-3 yıldır durgun olduğu için bu kişi günlük maks 2-3 saat çalışıyordur herhalde, rahata alıştı tabi günde 2 saat telefonda 2-3 saat yan dükkanlarla geyik muhabbeti, B lokasyonuna taşınınca rahatı bozulacağını düşündü,

Bunun dışında önce ki kendi ayrılan çalışanlarımıza verdiğimiz primleri de biliyordur, aralarında konuşuyorlardır elbet. Örneğin geçen sene bir işçimiz askere gideceği için ayrıldı ve yasal olarak tazminat hakkı doğru ve biz bu kişiye herhangi bir imza almadan tüm haklarını ödedik ve saygısından dolayı patronun elini öperek ayrıldı, zaten kendisi muhasebeciydi kendisi de defalarca hesaplamıstır bunu. Fakat bu kişi eminim ki diğer kişi yüksek alınca zannetti ki işten ayrılınca o da yüksek bir tutar alıcak.

Bahsettiğiniz gibi kötü niyetli olsak, bu kişi her ay 4-5 gün işe geç geldiğinde ihtarları arka arkaya çeker, kurtulmak istediğimiz bir durum olsaydı paşa paşa kurtulurduk.

İşten kendi isteğiyle ayrılan biri, maaş + verdiğimiz ek maaşı aldıktan sonra hakkınızı helal edin emeğiniz büyük diyip el öpmeye yelteniyorsa sorarım size burada kötü niyetli olan kimdir ?

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

burada benim anlatmak istediğim başka bir sey. her kendi isteğiyle işten ayrılma işten ayrılmadır evet. Her kendi isteğiyle işten ayrılma istifa değildir. İstifanın başka bir sey olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca doğrudur 3 km haklı fesih nedeni değil. Değişen iş koşularından dolayı ayrıldım derse ne olacak Elde belge yok imza yok.
Ayrıca benim işim değil ama burada patronun iyi niyetli olduğunu sanmıyorum işyeri değişmesiyle köye gidişin ne alakası var nasıl denk gelmiş.

---

Arkadaş yorumlarını anlamış değilim.Burada sorulan soruya göre yorum yapmak gerekmez mi.? Soruyu işçi sormuyor ki,sebep araştıralım.İş veren şu sebepten işçi ayrıldı diye soruyor.

evet doğru söylüyorsunuz sorulan soruya göre cevap vermek lazım. işveren bize net bir sey demiyor ki. işçi niye ayrılmış köye gitcem diye mi? iş yeri değişti diye mi? iş koşulları değişti diye mi? rahatı bozuldu diye mi? bir yorum daha yapacam patron daha değişik bir neden söyleyecek.
Bir soru sormak istiyorum kim 6 yıllık tazminatı yakıp işten istifa eder?

Alıntı:

---

ugureryilmaz rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

A lokasyonunda bulunan şirketimiz B lokasyonunda bulunan diğer şirketimizin bulunduğu binaya taşındı, bu sebeple 7 yıllık çalışan şahıs köye gideceğini ve çalışmak istemediğini söyledi, biz de kabul ederek mevcut alacakları ile birlikte üzerine bir miktar kendisine verdiği emekler karsılıgında insiyatifimiz ile fazladan ücret vererek sigortasını durdurduk ve yasal çıkışını yaptık fakat herhangi bir kağıda imza attırmadık.

Bu kişi 2 ay sonra SGK bölge müdürlüğüne başvurarak sank işten biz çıkarmışız gibi tazminatının ödenmediğini söylemiş ve bize ihbarname geldi.

Bu noktada yapacaklarımız ne olmalıdır ? Nasıl kanıt sunabiliriz ? İş yerinde ve aynı ofiste bulunan diğer şirketin çalışanları şahit olarak gösterilebilirmi ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

---

soru bu arkadaşlar sizce burada söylenenler ile sonra söylenenler arasında bir çelişki yok mu? ayrıca bir patron nasıl imza almaz. Hepimiz biliyoruz ki artık imzalar çok önceden alınıyor.

Alıntı:

---

tarık yüce rumuzlu üyeden alıntı

soru bu arkadaşlar sizce burada söylenenler ile sonra söylenenler arasında bir çelişki yok mu? ayrıca bir patron nasıl imza almaz. Hepimiz biliyoruz ki artık imzalar çok önceden alınıyor.

---

Ne çelişki var arkadaşım, problemin nedir senin ? Nerede farklı konuşmuşum ben ? Adam ben köye gidicem diyip bıraktı gitti, dur gidemezsin hukuki.net ten tarık yüce ye mi soralım diyecektik ?

İmza almadık, çünkü 30 yıldır ticaret yapıyoruz ve bir kere bile kimseyle ne bir problemimiz oldu ne de böyle bir şey başımıza geldi, karşılıklı güvenle ve sözle yürüttük işlerimizi. Hepiniz bilebilirsiniz ama kusura bakmayın, imzaların çok önce alındığını biz bilmiyoruz.

Ne değişik sebebi söyledik arkadaşım problemlerinmi var senin ? Diyorum ki iş yeri 3 km ileri taşındı 1 haftalık taşınma süresince 3 gün adam ortalıkta yoktu yok hastaneye gidicem yok ev taşicam diyerek, taşındıktan 1 gün sonra geldi ve köye gideceğini söyledi.

Eğer söylediklerim arasında bahsettiğiniz çelişkileri çıkartamazsa yönetimden bu kişi hakkında işlem yapılmasını rica ediyorum iftiradan dolayı. Bu kadar da olmaz yahu, akıl danışalım dedik adam bizi yalancılıkla suçluyor, ayıptır!